Ergebnisse der Handwerkskammer Münster im Rahmen einer bundesweiten ZDH-Umfrage Frühjahr 2011

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1 Fachkräftesicherung der Handwerksunternehmen Ergebnisse der Handwerkskammer Münster im Rahmen einer bundesweiten ZDH-Umfrage Frühjahr 2011

2 Teilnehmer der Umfrage 194 (33,7%) An der Umfrage beteiligte Betriebe nach Gewerbegruppen 83 (14,4%) 98 (17,0%) 90 (15,7%) 41 (7,1%) 34 (5,9%) 35 (6,1%) Handw. f. gewerbl. Bedarf Kfz-Gewerbe Bauhauptgewerbe Ausbaugewerbe Nahrungsmittelgewerbe Gesundheitsgewerbe Personenbezog. Dienstl. gewerbe An der Umfrage zur Fachkräftesicherung haben 575 Handwerksbetriebe aus dem Kammerbezirk teilgenommen. 2

3 Fachkräftebedarf 2011 Wollen Sie derzeit oder in den kommenden Monaten Fachkräfte einstellen? 0,9% ohne Angabe 21,0% JA, wir suchen qualifizierte Fachkräfte NEIN, in unserem Betrieb sind alle Stellen besetzt 78,1% Angaben der Betriebe in % Angaben in % aller 575 Betriebe Rund jeder fünfte Betrieb sucht qualifizierte Fachkräfte. 3

4 Fachkräftebedarf nach Handwerksgruppen Fachkräfte gesucht? (Angaben der Betriebe in %) Bauhauptgewerbe 25,3% 73,5% Ausbaugewerbe 23,2% 75,8% Handwerke f. gewerbl. Bedarf 34,7% 65,3% Ja Kfz-Gewerbe 12,2% 87,8% Nein Nahrungsmittelgewerbe 20,6% 76,5% Gesundheitsgewerbe 17,1% 82,9% Personenbezog. Dienstl.gewerbe 3,3% 95,6% Insgesamt 21,0% 78,1% 4

5 Fachkräftebedarf nach Beschäftigtengrößen Fachkräfte gesucht? (Angaben der Betriebe in %) 1-Mann-Betrieb 2,1% 97,9% 2 bis 4 Mitarbeiter 6,6% 92,0% Ja 5 bis 9 Mitarbeiter 19,5% 79,9% 10 bis 19 Mitarbeiter 23,1% 75,2% Nein 20 bis 49 Mitarbeiter 42,3% 57,7% 50 und mehr Mitarbeiter 58,8% 41,2% Insgesamt 21,0% 78,1% 5

6 Offene Stellen für Fachkräfte 118 Betriebe melden offene Stellen für Fachkräfte, davon für: Handwerksmeister offene Stellen: 24 Betriebe 33 Handwerksgesellen 97 Betriebe offene Stellen: 156 andere Berufe offene Stellen: 32 Betriebe 38 Hochschulabsolventen offene Stellen 12 Betriebe 14 6

7 Personalbeschaffung Wie gestaltet sich seit dem letzten Jahr die Personalbeschaffung von Fachkräften für Ihren Betrieb? keine Angabe 22,3% 27,8% unproblematisch, fehlendes Personal kann problemlos ersetzt werden geeignetes Personal ist trotz starker Bemühungen nicht zu finden Angaben in % aller 575 Betriebe 20,0% 29,9% erhöhter Aufwand erforderlich, Betrieb muss längere Zeit suchen 7

8 Hauptprobleme für eine Stellenbesetzung keine Bewerber auf die Stelle 30,2% zu hohe Gehaltsforderungen 19,3% Bewerber ist nicht mobil 11,2% Stelle ist befristet 2,1% Qualifikation entspricht nicht Anforderungen 74,4% vom AA Vermittelte oft nicht arbeitsbereit vom AA Vermittelte oft nicht qualifiziert 34,4% 33,0% sonstige Probleme 9,1% Angaben in % der 285 antwortenden Betriebe 8

9 Besetzung von Ausbildungsplätzen Hatten Sie im letzten Ausbildungsjahr Probleme, Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen? Betrieb bildet nicht aus 12,3% ohne Angabe 19,0% Ja, Ausbildungsplätze blieben unbesetzt Ja, Betrieb musste lange suchen 7,5% 10,3% 51,0% Nein, keine Probleme Angaben in % aller 575 Betriebe 9

10 Probleme bei Ausbildungsplatzbesetzung? Auswertung nach Handwerksgruppen Angaben der Betriebe in % 20,5% 16,5% 20,4% 8,4% 7,7% 9,2% 9,6% 12,4% 12,2% 55,4% 53,6% 48,0% 12,2% 8,8% 4,9% 20,0% 20,6% 12,2% 5,7% 14,7% 8,6% 65,9% 50,0% 51,4% 27,8% 1,1% 2,2% 37,8% 71 Betriebe ohne Angabe Betrieb bildet nicht aus Ja, Ausbildungsplätze blieben unbesetzt Ja, Betrieb musste lange suchen Nein, keine Probleme Handwerke f. gewerbl. Bedarf Kfz-Gewerbe Bauhauptgewerbe Ausbaugewerbe Nahrungsmittelgewerbe Gesundheitsgewerbe Personenbezog. Dienstl.gewerbe 10

11 Probleme bei Ausbildungsplatzbesetzung? Hier: Nur Auswertung der 395 betroffenen (ausbildenden) Betriebe in % Die Besetzung der Ausbildungsplätze gelang: ohne Probleme erst nach langer Suche nicht, Plätze blieben unbesetzt Bauhauptgewerbe 75,4% 13,1% 11,5% Ausbaugewerbe 72,7% 16,8% 10,5% Handwerke f. gewerbl. Bedarf 69,1% 17,6% 13,2% Kfz-Gewerbe 79,4% 14,7% 5,9% Nahrungsmittelgewerbe 58,6% 17,2% 24,1% Gesundheitsgewerbe 78,3% 13,0% 8,7% Personenbezog. Dienstl.gewerbe 91,9% 5,4% 2,7% Insgesamt 74,2% 14,9% 10,9% 11

12 Personalverluste durch Ruhestand bis 2016 Beschäftigte, die in den nächsten 5 Jahren in den Ruhestand gehen? Frage blieb unbeantwortet 13,7% Ja 30,3% Nein 56,0% Angaben in % aller 575 Betriebe 12

13 Personalverluste durch Ruhestand Auswertung nach Handwerksgruppen Beschäftigte, die in den nächsten 5 Jahren in den Ruhestand gehen? Angaben der Betriebe in % Bauhauptgewerbe 36,1% 56,6% Ausbaugewerbe 28,9% 58,2% Ja Handw. f. gewerbl. Bedarf 34,7% 54,1% Kfz-Gewerbe 22,0% 61,0% Nein Nahrungsmittelgewerbe 47,1% 41,2% o.a. Gesundheitsgewerbe 25,7% 62,9% Personenbezog. Dienstl. gewerbe 22,2% 53,3% 13

14 Durchschnittliche Anzahl der Ruheständler bis 2016 Auswertung nach Handwerksgruppen Betriebe ( in %) mit Beschäftigten, die bis 2016 in den Ruhestand gehen 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% durchschnittl. Zahl der Ruheständler in den 174 betroffenen Betrieben 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 36,1 Bauhauptgewerbe 1,7 28,9 Ausbaugewerbe 1,9 34,7 Handw. f. gewerbl. Bedarf 3,2 22,0 Kfz-Gewerbe 1,6 47,1 Nahrungsmittelgewerbe 3,6 22,2 25,7 30,3 Gesundheitsgewerbe Personenbezog. Dienstl.gewerbe Insgesamt 1,9 1,9 1,9 14

15 Sicherung des zukünftigen Fachkräftebedarfs Maßnahmen der Betriebe zur Fachkräftesicherung keine Angaben: 22,3% 5,6% (nur zukünftig) 42,3% (nur aktuell) sind zukünftig geplant: 35,5% 29,9% (aktuell und zukünftig) werden bereits praktiziert: 72,2% Angaben in % aller 575 Betriebe 15

16 Maßnahmen zur Fachkräftesicherung Fachkräftebedarf regulieren durch innerbetriebliche Maßnahmen: wird bereits praktiziert ist geplant bzw. soll ausgebaut werden verstärkte eigene Ausbildung 10,3% 64,4% verstärkte Weiterbildung der Mitarbeiter ältere Arbeitnehmer länger halten Mehrarbeit, Überstunden, flexible Arbeitszeit 18,1% 25,1% 12,1% 10,5% 50,6% 53,9% übertarifl. Bezahlung, freiwill. soziale Leistungen 6,3% 24,8% familienfreundliche Maßnahmen 9,8% 25,3% Angaben in % der 447 antwortenden Betriebe 16

17 Maßnahmen zur Fachkräftesicherung Alternative Wege der Fachkräfteanwerbung gehen: wird bereits praktiziert ist geplant bzw. soll ausgebaut werden mehr Zeitarbeit bzw. Kollegenhilfe Suche über Arbeitsagentur, private Vermittler überregionale Stellenausschreibungen mehr Migranten einstellen und ausbilden Fachkäfte aus dem Ausland anwerben Arbeitnehmerfreizügigkeit nutzen 15,9% 6,5% 13,6% 4,7% 5,6% 4,7% 7,6% 4,3% 0,7% 3,1% 2,7% 5,1% Angaben in % der 447 antwortenden Betriebe 17