Demografie-Aktive Unternehmen

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1 Demografie-Aktive Unternehmen Eine NRW-Initiative getragen durch Ministerium Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW Landesvereinigung der Unternehmensverbände NRW Deutschem Gewerkschaftsbund NRW Auf Basis der Gemeinsamen Erklärung von Sozialpartner und Landesregierung zum demografischen Wandel in der Arbeitswelt (2007)

2 Vorstellung der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und Mediengestaltung mbh Arbeitswissenschaftliche Forschung und Beratung Arbeitswirtschaft und Prozessoptimierung Wissensarbeit und Wissensmanagement Demografischer Wandel Kooperationspartner von unternehmer nrw Wahrnehmung von Aufgaben in Projekten und Initiativen Publikationen Vorträge und Seminare

3 Was ist Demografie-Aktiv? Eine Initiative in gemeinsamer Trägerschaft von: Deutscher Gewerkschaftsbund NRW Landesvereinigung der Unternehmerverbände NRW Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW Ein Demografie-Management-Instrument für Unternehmen Ein einfacher und robuster Leitfaden zur Erkundung von Handlungsbedarfen Geeignet für kleine, mittlere und große Unternehmen aller Branchen Frei und kostenlos verfügbar Ein Bewerbungsverfahren zur Teilnahme an der Aktion Demografie-Aktiv Demografie-Aktive Unternehmen können mit dem Instrument das Gütesiegel der Aktion von Sozialpartnern und Arbeitsministerium erwerben Bei der Umsetzung des Management-Instruments stehen Unternehmen in NRW flächendeckend Paten zur Beratung und Unterstützung zur Verfügung Demografie-Aktiv kann mit der Potenzialberatung gefördert werden Volle Verfügbarkeit für alle Unternehmen im Jahr 2011

4 Demografischer Wandel im Unternehmen Trends infolge des demografischen Wandels: Eine wachsende Zahl älterer Beschäftigter Regional schwach bis stark abnehmende Zahlen an Nachwuchskräften und erwerbsfähigen Personen Neue Ansätze zur Gestaltung der Arbeit werden erforderlich?? Länger in Beruf und Arbeit Arbeit: Wachsende Dynamik von Veränderung und neuen Anforderungen Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit mit mehr älteren Beschäftigten

5 Chancen und Risiken einschätzen Die Herausforderungen Demografischer Wandel bedeutet Veränderung Veränderung beinhaltet Chancen und Risiken Um Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und zu nutzen kommt es darauf an: Die eigene Ausgangssituation zu kennen Zukünftige Anforderungen einzuschätzen Angemessene Prozesse zu gestalten 5

6 Grundidee des Organisationalen Lernens Betriebliche Gestaltung des demografischen Wandels Wahrnehmen Bewerten Handeln Ergebnisse Selbstprüfung anstatt normativer Auditierung!

7 Der Ablauf des Verfahrens im Überblick Informationen zur Initiative Klärung Ziele, Inhalte, Vorgehen 1. Situationsbeschreibung Altersstrukturanalyse Unternehmen / Region Sechs Demografie- Themen 2. Bewertung Handlungsbedarf im demografischen Wandel 3. Betriebliches Gestaltungskonzept Handlungsplan zu priorisierten Themen Bewerbungsstelle Aufnahme Leitlinien Demografie, Nachhaltigkeit Altersstruktur Analyse Betriebliche Altersstruktur Demografische Trends Region und Arbeitsmarkt Handlungsbedarf Demografie-Potenziale Arbeitsorganisat Gesundheit ion / Arbeitsplätze Wissen / Qualifikation Personal / Rekrutierung Situations-und Prozessanalyse Unternehmensentwicklung Unternehmensk ultur / Führung Mitglied Demografie-Aktive Unternehmen NRW

8 Säulen der betrieblichen Demografie-Analyse Handlungsbedarf Altersstruktur Demografie-Potenziale Analyse Betriebliche Altersstruktur Demografische Trends Region und Arbeitsmarkt Gesundheit Wissen / Qualifikation Personal / Rekrutierung Arbeitsorganisation / Arbeitsplätze Unternehmensentwicklung Unternehmenskultur / Führung Situations-und Prozessanalyse

9 Beteiligte Pilotunternehmen Name Ort Branche Mitarbeiter 1 Pfarre St. Gereon Hückelhoven Alten- und Pflegeheime 224 (o8/o9) 2 Wicke GmbH + Co. KG Sprockhövel Metallbetrieb (Rollen / Räder) 240 (o6/o9) 3 Metallbau Fischer GmbH Stemwede Metallbauhandwerk 27 4 Verein BAJ e.v. Bielefeld Aus- und Weiterbildung 90 5 Heuschrecke Naturkost GmbH Troisdorf-Spich Nahrungsmittel-Industrie 12 6 Caritas Bildungswerk Ahaus GmbH Ahaus Aus- und Weiterbildung 59 7 Grenzland Reha- und Betreuungs GmbH Ahaus Sozialbetrieb (Wäscherei) 76 8 Jeco Jellinghaus Gevelsberg Schmiede TRAPO AG Gescher- Metallbetrieb Hochmoor (Fördertechnik) SC Electronic Service GmbH Herford Lohnveredelung Bergfeld s Naturkost GmbH Bonn Nahrungsmittel- Einzelhandel Schreinerei Brammertz Kornelimünster Handwerk 27

10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Dr. Thomas Mühlbradt Information und Downloads zur Initiative Demografie-Aktive Unternehmen sind derzeit in Vorbereitung