Dr. Frederik Blomann. Glücklich leben ist kein Zufall!

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1 Dr. Frederik Blomann Glücklich leben ist kein Zufall! Mit diesem Satz beginnt bei mir jedes Coaching oder Training Warum? Glücklich sein ist vielleicht der wichtigste Indikator für Erfolg privat aber auch beruflich. Ein glückliches Team wird selten zerstritten und deshalb unproduktiv sein. Eine glückliche Führungskraft wird kaum unter Stress und Problemen leiden. Ein glücklicher Mitarbeiter wird sich bestimmt nicht langweilen oder gar seinen Dienst nur nach Vorschrift erledigen. Sie sehen also, wenn Menschen glücklich sind, sind sie auch ganz im unternehmerischen Sinne erfolgreich und produktiv. Dies zeigt aber auch, was der Philosoph Epikur schon sagte, glücklich sein ist kein Glück im Sinne eines zufälligen positiven Ereignisses. Der Weise ordnet, was ihm wichtig ist, mit dem Verstand. Produktivität, gute Zusammenarbeit, Konfliktfreiheit, Erfolg und Zufriedenheit im Beruf, also ein glückliches Leben ist beeinflussbar und damit auch herstellbar, solange man die richtigen Stellschrauben kennt und die Bereitschaft Veränderungen zu akzeptieren. Hier sehe ich meine Aufgabe: Ich zeige Ihnen die Stellschrauben und helfe Ihnen bei der Veränderung hin zu einem produktiven, harmonischen, stressfreien, erfolgreichen oder einfach glücklichen Berufsleben. Durch meine Promotion in Psychologie über das Flow-Erleben und meine Ausbildungen als systemsicher Coach und STRUCTOGAM -Trainer biete ich Ihnen wissenschaftlich fundierte und effektive Trainings und Coachings zu den Themen Flow-Erleben im Beruf, Motivation, Burnout-Prävention, Teamarbeit und Persönlichkeitsentwicklung. Meine täglichen Erfahrungen als Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens (Agentur Erlebnisraum GmbH) mit über 30 Mitarbeitern ermöglichen mir zudem mit Ihnen praxisnah zu arbeiten und meine Methoden und ihre Wirkung auch aus den eigenen unternehmerischen Erfahrungen abzuleiten.

2 Aus- und Weiterbildung Promotion zum Thema: Randbedingungen und Konsequenzen des Flow-Erlebens (2013) Evalag-Workshop: Evaluation (2011) Ausbildung zum systemischen Coach bei Sieger Consulting in Darmstadt (2007) Abschluss als Diplom-Sozialwissenschaftler (Diplomarbeit zum Thema: Flow-Erleben bei aversiven Tätigkeiten Wie unliebsame Arbeit auch Spaß machen kann; 2007) Zertifikat Angewandte Sozialpsychologie (2006) ZUMA-Workshop: Mitarbeiterbefragungen (2004) ZUMA-Workshop: Sozialwissenschaftliche Instrumente in der Anwendung (2003) Berufserfahrung Agentur Erlebnisraum GmbH Saarbrücken (2,5 Jahre), Geschäftsführer: Leitung Entwicklungsraum, Planung, Organisation und Durchführung von Teambuildings und Führungskräftetrainings, Personalwesen, Controlling, Messemanagement Agentur Erlebnisraum Saarbrücken (2 Jahre), Projektleiter Personalentwicklung: Planung, Organisation und Durchführung von Teambuildings, Führungskräftetrainings, Coachings, Seminare und Incentiveveranstaltungen, Marketing im Bereich Personalentwicklung Freiberufliche Tätigkeit als systemischer Coach, Berater und Trainer (6,5 Jahre), Einzelcoachings von Führungskräften, Teamcoachings, Motivationsanalysen, Seminare für Führungskräfte und Mitarbeiter, Klärungshilfe, Konfliktmanagement Stabsstelle Qualitätsmanagement der Universität Mannheim (2,5 Jahre), Koordinator der Stabsstelle, Ansprechpartner der Stabsstelle für interne und externe Anfragen, Mitarbeiterkoordination, Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Qualitätsmanagement-Konzepts für die Universität Mannheim, Strategieentwicklung, Mitarbeit in einem Evalutionsprojekt für das Kultusministerium BaWü Auftragsarbeit als Redakteur für Ungleich Besser Diversity Consulting (1 Jahr), Redaktion eines Führungskräfte Ratgebers zum Thema: Vielfalt im Unternehmen nutzen (Diversity Management) Universität Mannheim (LS Mikrosoziologie und Sozialpsychologie, 1,5 Jahre), Wissenschaftlicher Mitarbeiter: Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Promotion im Rahmen eines Forschungsvorhabens zum Thema intrinsische Motivation und Flow-Erleben

3 Kongressbeiträge Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bremen, ). Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, The phenomenological elements and boundary conditions of flow experiences: A systematic test of the flow model of intrinsic motivation auf dem 15. General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (Opatija, Kroatien, ). Experimentelle Paradigmen zur Analyse des Flow-Erlebens: Systematischer Test der Kausalannahmen der Flow-Theorie auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, ). Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nürnberg, ). Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens auf der Tagung für experimentelle Psychologie (Mainz, ). Veröffentlichungen Blomann, F. (2013). Randbedingungen und Konsequenzen des Flow-Erlebens - Eine experimentelle Analyse. Cuvillier Verlag. Göttingen. ISBN Keller, J. Ringelhahn, S., Blomann, F. (2012). Does skills-demands-compatibility result in intrinsic motivation? Experimental test of a basic notion proposed in the theory of flowexperiences. Journal of Positive Psychology. 6, Keller, J., Bless, H., Blomann, F. & Kleinböhl, D. (2011). Physiological aspects of flow experiences: Skills-demand-compatibility effects on heart rate variability an salivary cortisol. Journal of Experimental Social Psychology, 47, Keller, J. & Blomann, F. (2008). Locus of control and the flow experience: An experimental analysis. European Journal of Personality, 22, Blomann, F. (2006). Flow-Erleben bei aversiven Tätigkeiten Wie unliebsame Arbeit auch Spaß machen kann. Abschlussarbeit an der Universität Mannheim.

4 Portfolio Seminare und Workshops Arbeit mit Flow: Höchstleistung ohne Stress Burnout-Prävention durch Eigenmotivation Führen mit Flow: Motivation ermöglichen Das Traumteam: Harmonie trifft Produktivität In fünf Schritten zur passenden Strategie Structogram Training zu Selbst- und Menschenkenntnis Coaching Führungskräftecoaching (Gruppe oder einzeln) Mitarbeitercoaching (Gruppe oder einzeln) Bewerbungs- und Orientierungscoaching Persönlichkeitsentwicklung Impulsvorträge Flow-Erleben: Glücklich leben ist kein Zufall Flow-Erleben im Beruf: Arbeit kann Spaß machen Konflikte verstehen und vermeiden Outdoor-Trainings Verschiedene Teamübungen im Gelände mit anschließender Reflexion im Seminar. Auch aufwändigere Trainings wie z.b. Flossbau, Social Events, Outdoor-Simulationen Kundenauswahl mit Projektbeispielen A. Weiß GmbH (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter) Actimed GmbH (Geschäftsleiterseminare Führen mit Flow auf drei Geschäftsleiterkonferenzen, zweijähriges Führungskräftecoaching) D2 Vodafone (Teamentwicklungswochende mit speziellem Rollenspiel zur Entwicklung kommunikativer und kooperativer Fähigkeiten) Dekabank Luxemburg (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter) Duramed GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)

5 Form Krafttraining GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden) Form 2 GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden) FÜR SIE Handelsgenossenschaft eg (Outdoor-Teamentwicklung) HIMA Paul Hildebrandt GmbH + Co KG (Seminar zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit) KA1 GmbH & Co. KG (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden) Meda Pharma (Outdoor-Teamentwicklung) MLP Finanzdiensleitungen AG (Seminar: Kooperation im Team, Zwei Outdoor-Trainings mit Reflexionsseminar) Universität Mannheim (Train the Trainer Seminar) Vorwerk & Co. AG (Social Event Teambuilding, Verschönerungsarbeiten einer sozialen Einrichtung als Teamentwicklung mit Reflexion) Arbeitsamtgeförderte Seminare in der Maßnahme WeGebAu Jeweils mehrere Seminare für Pflegekräfte zu den Themen Teamwork, Motivation, Burnout-Prävention und Selbstkenntnis durch Structogram : IHR ambulanter Pflegedienst, Kleinblittersdorf Haus Gräfenstein, Rotalben Missionshaus, St. Wendel Seniorenheim Vor der Uniklinik, Homburg Seniorenwohnpark, Hinterweidenthal Seniorenwohnpark Stefana, Schmelz Pflegeheim St. Martin, Rehlingen Siersburg Pflegezentrum Lang, Rammstein SDS Pflegedienst, Martinshöhe Johanneshaus, Nierstein Meo Domo, Tann a.d. Röhn