Die Software-Entwickler Fachkräfte-Landschaft 2015

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1 Die Software-Entwickler Fachkräfte-Landschaft 2015

2 2 Einleitung Unser Ziel mit Stack Overflow Careers ist es, ein System aufzubauen, mit dem Entwickler die Jobs bekommen, die wirklich ihrer Leidenschaft entsprechen. a Joel Spolsky CEO & Mitbegründer Stack Overflow. Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick Wir sind sehr stolz darauf, einen Zugang zur weltweit größten Entwickler-Community bieten zu können. Diese Community investiert immer wieder großzügig ihre Zeit, um an unserer jährlichen Entwickler-Umfrage teilzunehmen. Diese Erhebung vermittelt uns unter anderem den wertvollen Einblick in den globalen technischen Rekrutierungsmarkt. In diesem Jahr nahmen Entwickler aus 157 Ländern, darunter fast aus, an der Umfrage teil. Wir glauben, dass dieser Pool von Talenten einen einzigartigen Einblick in die Entwicklungsindustrie bietet. Zumal fast jeder Programmierer Stack Overflow nutzt. Der Stellenwert von Software wird weltweit immer maßgeblicher. Und unsere Community ist ebenso privilegiert wie auch qualifiziert und dazu bereit, um für Entwickler auf der ganzen Welt zu sprechen. Die Länder mit den meisten Teilnehmern an der Umfrage sind: USA (4.700), Indien (2.500), Großbritannien (2.400), (2.000) und Polen (832). 48% der Entwickler haben keine formale Ausbildung mit regulärem Abschluss 70% der Entwickler sind offen für neue Stellenangebote Software-Entwicklung ist immer noch eine Männer-Domäne. Vor allem jüngere Frauen holen jedoch auf

3 3 globales Zentrum für Entwicklertalente Deutsche Entwickler sind mit 29,0 Jahren etwas älter als der globale Durchschnitt, der bei 28 Jahren liegt. Deutsche Entwickler verdienen im Durchschnitt , im Vergleich zu in Großbritannien und in Dänemark. Deutsche Entwickler sind überwiegend männlich (97%). 25,5% sind Full-Stack-Entwickler und das Land verfügt über den weltweit höchsten Anteil an Desktop-Entwicklern (14,7%), verglichen mit einem weltweiten Durchschnitt von 8,3%. Sie haben im Durchschnitt 7,7 Jahre Berufserfahrung, 55% sind mindestens 5 Jahre im Beruf. Das ist ein starker Indikator für die hohe Industrie-Reife in der größten Volkswirtschaft Europas. 76,6% der deutschen Entwickler geben an, dass sie ausschließlich ortsgebunden in einem Unternehmen arbeiten und im Vergleich zu Kollegen aus anderen Ländern so gut wie nie woanders oder gar im Ausland eingesetzt werden. 20,2% der Befragten studieren derzeit. Deutsche Universitäten bilden demnach eine besonders hohe Zahl an Studenten der Informatik und anderen verwandten Themen aus. Besondere Fähigkeiten weisen deutsche Entwickler in Java, C ++, SQL und C # auf. Durchschnittsalter Männlich Weiblich 29 Jahre alt 28 Jahre alt Durchschnittsgehalt USA Großbritannien Frankreich $ ( ) $ ( ) $ ( ) $ ( )

4 4 Programmierung ist ein aufstrebendes Arbeitsfeld Unsere Umfrage zeigt, dass die Entwickler weltweit im Durchschnitt 28 Jahre alt sind. In sind sie mit 29 Jahren etwas älter. Dies überrascht nicht, denn die Programmierung ist immer noch ein aufstrebendes Arbeitsfeld, indem ein höheres Einstiegsalter in die Software-Industrie nicht als Hindernis angesehen werden sollte. Alter < >60 USA

5 5 Karrieremöglichkeiten für Frauen in der Software-Entwicklung Ein erfreulicher Aspekt unserer weltweiten Umfrage ist, dass es einen Anstieg der weiblichen Entwickler gibt: Global haben 16% der weiblichen Entwickler allerdings weniger als 1 Jahr IT- / Programmier-Erfahrung vs. 6% der Männer. Und zwei Drittel der weiblichen Entwickler verfügen über weniger als fünf Jahre IT- / Programmier-Erfahrung, während nur die Hälfte der Männer weniger als 5 Jahre Erfahrung haben. Dies ist ein klares Indiz dafür, dass immer mehr Frauen vor allem in den Entwicklungsländern den Schritt in die Software-Entwicklung gewagt haben. Wir sind zuversichtlich, dass sich dieser Trend weiter fortsetzen wird. Fakt ist In Indien sind 15% der Entwickler weiblich, verglichen zu den USA mit 5%, mit 3% und Schweden mit 2,2% weiblichen Entwicklern. In sind nur 3% der Entwickler weiblich, etwas weniger als der globale Durchschnitt von 4%. 8% haben weniger als 2 Jahre Berufserfahrung, deutlich weniger als der globale Durchschnitt, der bei 16% liegt. Entsprechend viel Potenzial gibt es in, Frauen in der Software-Entwicklung zu fördern. 15% Indien 61,7% 50% 5% USA 8,3% 2,6% weiblich <1 Jahre Erfahrung männlich <1 Jahre Erfahrung weiblich <5 Jahre Erfahrung männlich <5 Jahre Erfahrung 2,2% Schweden

6 6 Die traditionelle Ausbildung ist rückläufig Arbeitgeber, die bei ihren Kandidaten auf anspruchsvolle und umfangreiche akademische Qualifikationen bestehen, werden zunehmend das Nachsehen haben. Dieser starre Ansatz bei der Personalbeschaffung minimiert den Bewerber-Pool um fast die Hälfte. Frontend-Webentwickler sind am ehesten Autodidakten. Jüngere Entwickler nehmen Online-Kurse, während ältere Entwickler viel eher ein Code Boot Camp absolvieren oder eine professionelle Zertifizierung als Programmierer haben. In sind 45,9% der Entwickler Autodidakten, verglichen mit einem weltweiten Durchschnitt von 41,8%. 40,5% haben eine betriebliche Ausbildung erhalten, was darauf hinweist, dass deutsche Unternehmen ihren Mitarbeitern zunehmend die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Fakt: 80% der Befragten haben mindestens zwei Jahre Programmiererfahrung Kein formales Training; autodidaktisch 45,89% Zertifizierungsprogramm 7,12% 41,82% 6,13% Betriebliche Ausbildung 40,47% Andere 6,21% 36,74% 4,26% Bachelor of Science in Informatik 32,08% Intensiv-Kurse Programmierung, 2,86% (oder Ähnliches) 37,70% Boot-camp oder Abendkurs 3,45% Master Informatik 23,80% PhD in Informatik 2,80% (oder Ähnliches) 18,43% (oder ähnliches) 2,15% Informatikstudium 17,95% Mentoring-Programm 1,40% (oder verwandte Bereichen), aber kein Abschluss 16,66% (z. B. Flatiron School, GDI, etc.) 1,04% Online-Kurse (z. B. Coursera, 11,20% Codecademy, Khan Academy, etc.) 17,76%

7 7 Beliebteste Branchen nach weltweiten Regionen Die beliebtesten Branchen in der Entwicklung sind: IT, Finanzwesen, Beratung, Medien und Unterhaltung. In arbeiten 23,5% der Software-Entwickler in der Softwarebranche, gefolgt von E-Commerce, Beratung und Web-Services. Im Gegensatz zu Großbritannien und den USA sind relativ wenige Entwickler im Bereich der Finanzdienstleistungen tätig, was ziemlich überrascht, angesichts der Größe dieser Branche in. Die Daten machen auch deutlich, dass Entwickler in ausgereiften Volkswirtschaften, wie in, zunehmend in weniger traditionellen Industrien gefragt sind. Dies liegt wohl daran, dass Software immer mehr auch zum integralen Bestandteil anderer Branchen wird. </> www. </> Software-Produkte Finanzwesen Internet Beratung 25 % 8 % 17% 7% 23,49 % 3,87% 9,09% 8,10% Osteuropa 29% Kanada 10% Osteuropa 21% Westeuropa 9% Kanada 24% Osteuropa 9% Westeuropa 17% United States 7% Westeuropa 20% USA 8% Kanada 14% Kanada 6% USA 18% Westeuropa 7% USA 14% Osteuropa 3%

8 8 Die gefragtesten Fähigkeiten Die Anzahl von Full-Stack-Entwickler wächst. Möglicherweise spiegelt das die steigenden Anforderungen an Entwickler wider, die zunehmend eine möglichst breite Palette an Fähigkeiten bieten müssen, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Full-Stack-Entwickler Desktop-Entwickler Backend Webentwickler Frontend Webentwickler ,4% 18,4% 25,5% 15,1% 15,9% 14,7% 8,1% 8% 7,9% 2,8% 3,6% 4,2%

9 9 Die am höchsten bezahlten Programmiersprachen Die Arbeitgeber zahlen die höchsten Gehälter an Entwickler mit Erfahrungswerten im Umgang mit Nischen- oder Zukunftstechnologien. Ein Mangel an bestimmten Kompetenzen innerhalb der Teams führt dazu, dass Unternehmen immer öfter eine Prämie zahlen, um die Bereitschaft zu fördern, sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen. Fakt ist: Ruby ist die bestbezahlte Programmiersprache in Westeuropa sie steht nur an 7. Stelle in den USA. Westeuropa USA Ruby $ ( ) SQL $ ( ) $ ( ) $ ( ) C# $ ( ) JavaScript $ ( ) $ ( ) $ ( ) Node.js $ ( ) C $ ( ) $ ( ) $ ( ) Objective-C $ ( ) Java $53.404( ) $ ( ) $ ( ) C++ $ ( ) PHP $ ( ) $ ( ) $ ( ) Python $ ( ) $ ( )

10 10 Die Recruiting-Landschaft Eine wirklich gute Nachricht aus dieser weltweiten Umfrage ist, dass gute Entwickler nur selten arbeitslos sind. Programmierkenntnisse sind überall sehr nachgefragt. Demnach gaben 81% der weltweit Befragten an, dass sie in Vollzeit beschäftigt sind. 5% arbeiten in Teilzeit und 11% als Freiberufler. Nur 2% der befragten Entwickler bezeichneten sich als arbeitslos. In sind 58,2% der Befragten in Vollzeit beschäftigt. Das ist weniger als in anderen Ländern, ergibt sich jedoch durch die hohe Zahl der Studierenden (25%), die an der Studie teilgenommen haben. Nur 1,5% der deutschen Befragten gaben an, arbeitslos zu sein eine Zahl, die unter den Vergleichswerten aus Großbritannien und den USA liegt. 7% sind aktiv auf Jobsuche ziehen 69% der Software-Entwickler in Erwägung, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sich eine gute Gelegenheit bietet. 10% der Entwickler sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job und 59% bezeichnen sich als offen für eine neue Herausforderung. In sind fast 62% entweder offen für eine günstige Gelegenheit zum Jobwechsel oder suchen aktiv nach einer neuen Herausforderung. Das bedeutet, dass Personalverantwortlichen ein großer Pool an Talenten zur Verfügung steht, sofern sie die potentiellen Kandidaten wirklich geeignet ansprechen. 55% Beschäftigung Vollzeit Teilzeit Freiberufler sind offen für eine neue Herausforderung Arbeitslos Die Recruiting- Landschaft 62% würden in Erwägung ziehen den Arbeitsplatz zu wechseln

11 11 Wie Entwickler zu kontaktieren sind Ein personalisierter Ansatz ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Kontaktaufnahme. Entsprechend sind s das am meisten bevorzugte Kommunikationsmittel für Entwickler. 65% der Befragten halten s für einen erstklassigen Weg, um über neue Job-Angebote informiert und kontaktiert zu werden. In sind s für 53,9% ein guter Kommunikationsweg, um von neuen Stellenangeboten zu erfahren, während 37% lieber über Stack Overflow Careers kontaktiert werden möchten. Bevorzugt Toleriert Unerwünscht Ich habe keinen Account Stack Overflow Careers Nachricht Xing Nachricht LinkedIn InMail Telefon Twitter Facebook

12 12 Entwickler tun sich schwer, wirklich interessante Jobs zu finden Für Entwickler ist es relativ einfach, einen Job zu finden. Viel größer ist die Herausforderung bei der Jobsuche, eine Arbeit zu finden, die wirklich interessant ist und die zum eigenen Lebensentwurf und den persönlichen Präferenzen passt. Die meisten Aufgabengebiete klingen in den Jobbeschreibungen interessant, sie werden jedoch nicht ausreichend beschrieben. Um Ihre Stellenanzeige interessanter zu machen, sollten Sie Ihr Produkt möglichst anschaulich darstellen. 60% der Entwickler halten Produktdetails für die wichtigsten Aspekte einer Stellenbeschreibung, während 39% der Entwickler eine interessante Software-Technologie als wichtigstes Kriterium priorisieren. In sind die entsprechenden Zahlen 63,9% und 33,3%. 59% der Entwickler geben an, dass die Höhe der Vergütung eine der wichtigsten Informationen ist, die sie im Rahmen eines Jobangebotes gleich zu Anfang erfahren möchten. In sind es 47,4% und 63,9% wünschen sich lieber zuerst Informationen über das Produkt und den Bürostandort (52,3%). Das Gehalt ist zwar wichtig, Entwickler möchten jedoch auch, dass der neue Job zu ihren Fähigkeiten und ihrem Lebensentwurf passt. 64% 33% 47% der Entwickler sagen Produktdetails sind der wichtigste Aspekt eines neuen Jobs der Entwickler priorisieren eine interessante Tech-Stack der Entwickler sagen, dass sie gerne die Höhe der Vergütung als erstes erfahren

13 13 Wie Arbeitgeber ihren Interview-Prozess verbessern können Personalverantwortliche tun sich schwer, einen guten Kandidaten nur anhand einer faktenbasierten Bewerbung zu beurteilen. Entwickler sollten besser Codes schreiben, denn sie fühlen sich deutlich wohler, wenn sie vor einem Bildschirm sitzen, als vor einer Gruppe von HR Managern. Zudem macht die Stack Overflow Careers Umfrage auch deutlich, dass die Arbeitgeber mögliche Kandidaten nicht nur aufgrund des Vorstellungsgesprächs einstellen sollten. Vielmehr möchten sich die Kandidaten in der realen Arbeitsumgebung und mit dem Schreiben von Codes beweisen. Im Idealfall bindet der Arbeitgeber seine Entwickler-Teams in den Bewerbungsprozess ein, so dass die praktischen Fähigkeiten zum Einsatz kommen und so letztendlich der richtige Kandidat für den Job eingestellt wird. Integrieren Sie in den Bewerbungsprozess möglichst einen typischen Tagesablauf mit allen relevanten Aufgaben. So wird dem Entwickler-Kandidaten und auch Ihnen schneller klar, ob er/sie zu Ihrem Unternehmen passen würde und ob er/sie sich bei Ihnen wohlfühlt. 62% 51% 35% 32% sind der Meinung, dass der Entwickler würden wünschen sich eine bessere möchten mehr Praxisbezug Unternehmen den Interview- gern ihren zukünftigen Vorbereitung seitens des durch das Sehen von Live-Codes Prozess durch die Vorstellung Arbeitsplatz sehen Unternehmens des Teams verbessern können

14 14 Wie wir Ihnen helfen können Bei Stack Overflow Careers können Sie als Arbeitgeber mit der weltweit größten Entwickler-Community in Kontakt treten. Unsere Dienstleistungen umfassen gezielt geschaltete Stellenanzeigen auf Stack Overflow, Employer Branding-Lösungen und den exklusiven Zugang zur Kandidaten-Datenbank, mit der Sie nach zukünftigen Fachkräften suchen und sie für ihr Unternehmen gewinnen können. Profitieren Sie von unserer einzigartigen Plattform, um Kandidaten über Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Mitarbeiter und weitere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens zu informieren. Stack Overflow Careers bietet Ihnen einen einmaligen Rundum-Service, um die Suche nach den richtigen Kandidaten einfach und effizient zu gestalten. Werden Sie Teil unserer Community und finden Sie die Entwickler, die Sie brauchen.

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