PROGRAMM DER ZERTIFIKATSVERLEIHUNG VORWORT 7 KURZINFORMATION AUDIT BERUFUNDFAMILIE 9 INHALTSVERZEICHNIS DER UNTERNEHMEN
|
|
- Mathias Klein
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1
2
3 INHALTSVERZEICHNIS PROGRAMM DER ZERTIFIKATSVERLEIHUNG VORWORT 7 KURZINFORMATION AUDIT BERUFUNDFAMILIE 9 INHALTSVERZEICHNIS DER UNTERNEHMEN DETAILINFORMATIONEN ZU DEN UNTERNEHMEN 13 3
4 4
5 PROGRAMM ZERTIFIKATSVERLEIHUNG 16. November Uhr Österreichische Nationalbibliothek Josefsplatz Wien 16. NOVEMBER UHR Uhr Registrierung Ausstellung Markt der Möglichkeiten Uhr Begrüßung Dr. Johanna Rachinger, Generaldirektorin der Österreichischen Nationalbibliothek Irene Slama, Geschäftsführerin der Familie & Beruf Management GmbH Uhr Vortrag - Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft alle Generationen Prof. Dr. Andreas Kruse, Institut für Gerontologie der Universität Heidelberg Uhr Podiumsdiskussion - Aus der Praxis - für die Praxis Uhr Pause Uhr Festakt Statements: Dr. Reinhold Mitterlehner, Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend Christine Marek, Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend Zertifikatsverleihung durch Bundesminister Dr. Reinhold Mitterlehner und Staatssekretärin Christine Marek Uhr Führung durch den Prunksaal der Österreichischen Nationalbibliothek Uhr Buffet Moderation: Dr. Martina Salomon, Die Presse Musik: K&K Strings 5
6 6
7 VORWORT Sehr geehrte Unternehmerin! Sehr geehrter Unternehmer! Nur wer sicher ist, dass es der Familie gut geht, kann auch im Beruf alles geben. Unternehmen tragen Verantwortung! Das wertvollste Potential Ihres Unternehmens liegt in Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Durch eine familienorientierte Unternehmenspolitik erzielt Ihre Firma mehr Gewinn. Auch rein finanziell. Mehr Produktivität durch Freude an der Arbeit und am Arbeitsplatz wirkt sich nachhaltig positiv aus. Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine wichtige Voraussetzung für die Steigerung der Motivation und Identifikation der Mitarbeiter/innen mit Ihrem Unternehmen und für jeden erfolgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben. Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend unterstützt und zeichnet Unternehmen aus, die am Audit berufundfamilie teilgenommen haben. Das gehört zu unseren schönsten Aufgaben. Dr. Reinhold Mitterlehner Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend Christine Marek Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend 7
8 8
9 KURZINFO AUDIT BERUFUNDFAMILIE Ein Gütezeichen für mehr Familienbewusstsein Mit Erfolg zu mehr Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Das Audit berufundfamilie steigert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch: eine genaue Analyse der aktuellen Unternehmenskultur eine Ausarbeitung von individuellen Lösungen und Schritten zur Weiterentwicklung im Betrieb ein betriebswirtschaftliches Gesamtkonzept für eine nachhaltige Familienpolitik eine Zertifizierung mit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie durch das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend Das Audit unterstützt nachhaltig eine familienbewusste Personalpolitik Audit berufundfamilie Betriebsspezifische Ziele und Maßnahmen werden erarbeitet Familienbewusstsein wird langfristig im Unternehmen verankert Begleitung durch geschulte Auditor/innen Zertifizierung durch akkreditierte Gutachter/innen Verleihung des Gütezeichens Auszeichnung mit Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Auditierungsprozesses im Rahmen eines Festaktes Bestätigung des Zertifikats nach dreijähriger Umsetzungsphase Dreijährige Nutzungsrechte für das staatliche Gütezeichen und für das europaweit geschützte Markenzeichen European Work & Familiy audit Attraktive/r Arbeitgeber/in Zufriedene Mitarbeiter/innen schaffen zufriedene Kund/innen Positionierung als attraktive/r Arbeitgeber/in durch das Audit berufundfamilie Engagement für eine familienorientierte Unternehmenskultur wird kommuniziert Leichtere Bewältigung arbeitsmarktpolitischer Herausforderungen durch Imagegewinn Familienfreundlichkeit wird gefördert Durch das Förderungsprogramm des Audits berufundfamilie haben Unternehmen die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für den Auditierungsprozess zu beantragen. Anspruchsberechtigt: private Unternehmen ab fünf Mitarbeiter/innen (einmalige Förderung pro Unternehmen) Unbürokratische und unkomplizierte Vergabe der Förderung mit direkter Auszahlung an die/den Antragsteller/in Besondere Berücksichtigung von KMUs Förderhöhe: 5-20 Mitarbeiter/innen Euro Mitarbeiter/innen Euro ab 100 Mitarbeiter/innen Euro Re-Auditierung (nach 3 Jahren) Euro 9
10 10
11 INHALTSVERZEICHNIS DER UNTERNEHMEN GRUNDZERTIFIKATE BVS - Brandverhütungsstelle für Oberösterreich reg. GenmbH 13 Eli Lilly Ges.m.b.H 15 Hutter & Schrantz Technische Gewebe GmbH 17 Nürnberger Versicherung AG Österreich 19 ÖQ Med GmbH 21 Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG 23 Österreichische Staatsdruckerei GmbH 25 Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG 27 Raml und Partner Steuerberatung GmbH 29 Riposol GmbH 31 UniCredit Bank Austria AG 33 ZERTIFIKATE ASZ Das Arbeitsmedizinische Zentrum in Linz GmbH & Co KG 35 Bausparkasse der österreichischen Sparkassen AG 37 Berlitz Austria GmbH 39 Bezirkshauptmannschaft Schwaz 41 Bundesministerium für Gesundheit 43 Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft 45 Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend 47 Gobatin Handelsgesellschaft mbh 49 Heindl GmbH 51 Wirtschaftstreuhänder Hubner & Allitsch Steuerberatungsgesellschaft m.b.h. 53 KiB children care 55 Orthopädisches Spital Speising GmbH 57 Österreichische Kontrollbank AG 59 Raiffeisen-Holding NÖ-Wien 61 Shell Austria GmbH 63 Sparkasse der Stadt Amstetten AG 65 Steiermärkische Krankenanstalten GmbH - Landeskrankenhaus Leoben - Eisenerz 67 Volksbank Tullnerfeld eg 69 Weichenwerk Wörth GmbH 71 Wirkungsgrad Energieservice GmbH 73 Wirtschaftskammer Österreich 75 11
12 12
13 GRUNDZERTIFIKAT BVS - BRANDVERHÜTUNGSSTELLE FÜR OBERÖSTERREICH REG. GENMBH BVS-Brandverhütungsstelle für OÖ reg. Genossenschaftm.b.H., IBS-Institut für Brandschutztechnik und Sicherheitsforschung GesmbH Petzoldstraße 45-49, 4017 Linz Tel.: 0732/ e.al-deek@bvs-linz.at Ansprechpartnerin: Elisabeth Al-Deek GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: IBS: 53 / BVS: 38 Frauenanteil: IBS: 38 % / BVS: 39% Branche: Handel und Dienstleistungen MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Für die BVS-Brandverhütungsstelle für OÖ und das IBS-Institut für Brandschutztechnik und Sicherheitsforschung sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein zentraler Erfolgsfaktor. Damit ist deren Wohlbefinden Chefsache. Das drückt sich auch in einem nachhaltigen Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung und dem hohen Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Das Audit berufundfamilie ist damit ein Prozess, der passgenau diese Anliegen berücksichtigt, um alle unsere vielfältigen Aktivitäten eine strukturierte Klammer schafft und hilft, noch besser zu werden. GEPLANTE MASSNAHMEN Einführung von Vertrauensarbeitszeit Zugang für karenzierte Mitarbeiter/innen über zur Verfügung gestellten Laptop zum Wissensmanagement Patenschaftsmodell Einführung eines Vatermonats Möglichkeit der geringfügigen Beschäftigung während der Karenz Aktive Einbindung bei Veranstaltungen der pensionierten Mitarbeiter/innen Erstellung eines virtuellen Marktplatzes im Wissensmanagement Führungskräfteschulungen Übernahme von Seminarkosten während der Karenzzeit Bündelpflegeversicherung Übernahme von Kinderbetreuungskosten Kinderbetreuung während der Sommermonate
14 14
15 GRUNDZERTIFIKAT ELI LILLY GES.M.B.H. Eli Lilly Ges.m.b.H. Kölblgasse Wien Tel.: www. lilly.at Ansprechpartnerin: Mag. Ursula Herzog GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 82 Frauenanteil: 62% Branche: Pharmazie MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Das Audit berufundfamilie ist eine konkrete Maßnahme zum Thema Work-Life-Management eine adäquate HR Strategie, um den arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen Rechnung zu tragen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen zu halten und zu gewinnen. GEPLANTE MASSNAHMEN Aufnahme des Familienbewusstseins in die Unternehmensgrundsätze als gelebte Praxis Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle Weiterbildungsmaßnahmen während der Karenz Mentoring für Karenzrückkehrer/innen Anteil an Väterkarenz erhöhen Telearbeitsprojekt Führen in Teilzeit Vereinbarkeitsförderung als Führungsaufgabe Einbindung von Familienmitglieder in Angebote des Unternehmens Entwicklung von Notfall-Betreuungsangeboten im Unternehmen Ferienbetreuung
16 16
17 GRUNDZERTIFIKAT HUTTER & SCHRANTZ TECHNISCHE GEWEBE GMBH Hutter & Schrantz Technische Gewebe Gesellschaft m.b.h. Großmarktstrasse 7, 1230 Wien Tel.: office@hs-tg.at Ansprechpartner: Ludwig Felix GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 13 Frauenanteil: 40% Branche: Metallverarbeitung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehen wir als eine Grundvoraussetzung leistungsorientierter Arbeit. GEPLANTE MASSNAHMEN Regelmäßige Treffen mit den Mitarbeitern/innen um weitere Möglichkeiten der Verbesserungen zu finden und rasch umzusetzen. Gemeinsame Aktivitäten mit den Mitarbeitern/innen und deren Familien. Optimierung und Anpassung von Arbeitsabläufen Informationsmaßnahmen zum Thema der Vereinbarkeit Entwicklungs- und Bildungspläne für alle Mitarbeiter/innen che Gewebe Gesellschaft m.b.h. 0 Wien, Tel. +43(0) , Fax: +43(0) , office@hs-tg.at , Zertifiziert nach EN ISO 9001/14001
18 18
19 GRUNDZERTIFIKAT NÜRNBERGER VERSICHERUNG AG ÖSTERREICH NÜRNBERGER Versicherung AG Österreich GARANTA Österreich Versicherungs-AG Moserstrasse 33, 5020 Salzburg Tel.: www. nuernberger.at GRUNDZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: Mag. Ingrid Putzhammer DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: NÜRNBERGER 142 GARANTA 113 Frauenanteil: NÜRNBERGER: 60% GARANTA: 70% Branche: Versicherung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Unternehmensziel und Mitarbeiter/innen-Interessen in eine ausgewogene Balance bringen. GEPLANTE MASSNAHMEN Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen Verbesserung der internen Informations- und Kommunikationspolitik Anpassung des Leitbildes Einbeziehung karenzierter Mitarbeiter/innen in den allgemeinen Kommunikationsfluss Erhöhung der Flexibilität Einrichtung eines Vorschlagmanagementes Einbindung der Akzeptanz von privaten und familiären Aspekten in die Führungskräfteausbildung BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Flexible Arbeitszeiten für berufstätige Mütter und Väter Möglichkeit der Telearbeit Teilzeitbeschäftigte können gleichberechtigt an allen Schulungsmaßnahmen teilnehmen Verschiedenste Sozialleistungen für die Mitarbeiter/innen
20 20
21 GRUNDZERTIFIKAT ÖQMED GMBH ÖQMed GmbH Weihburggasse 9/ Wien Tel.: qualitaet@aerztekammer.at www. oeqmed.at Ansprechpartnerin: Mag. (FH) Manuela Lehner GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 7 Frauenanteil: 85,71% Branche: Gesundheitswesen MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Aufzeigen der eigenen Mitarbeiter/innen-Orientierung BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Kinderzulage Telearbeitsplätze für Eltern Teilzeitmodelle GEPLANTE MASSNAHMEN Aufnahme von Betrieblicher Familienpolitik in das Qualitätsmanagement Handbuch Stressentlastung durch ungestörtes Arbeiten (eigenverantwortliche Festlegung von Zeiten und Orten) Nutzung der neuen steuerlichen Begünstigungen von Unternehmen zur betrieblichen Kinderbetreuung Arbeitgeberzuschuss bis zu 2 500,- jährlich pro Kind steuerfrei Mitnahmemöglichkeit in Notfällen für Kinder in das Unternehmen Einrichtung eines eigenen Raumes für die Kinder Information bzgl. Hospizkarenz
22 22
23 GRUNDZERTIFIKAT ÖSTERREICHISCHE ELEKTRIZITÄTSWIRTSCHAFTS AG Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG Am Hof 6a, 1010 Wien Tel.: Andrea.Martens@verbund.at www. verbund.at Ansprechpartnerin: Mag. Andrea Martens Dr. Georg Westphal GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 2441 Frauenanteil: 16 % Branche: Elektrizitätswirtschaft MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Optimierung der familienorientierten Personalpolitik Engagement für eine familienbewusste Unternehmenskultur wird durch die gesamthafte Darstellung aller Maßnahmen bewusst gemacht Erhöhung der Attraktivität des Verbund als Arbeitgeber Steigerung der Motivation und Zufriedenheit und damit der Leistung der Mitarbeiter/innen BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN hohe Solidarität Unterstützung in der Kollegenschaft Gleitzeit mit Kernzeit im administrativen Bereich Betriebsvereinbarung Telearbeit umfangreiches Gesundheitsprogramm GEPLANTE MASSNAHMEN interne Bekanntmachung des Themas Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Pflichten durch Einrichtung einer Intranetplattform Individuelle Möglichkeiten in Regelabläufen institutionalisieren Flexible Arbeitszeitmodelle Einbindung von Karenzierten in interne Kommunikation Schaffung einer Checklist für den Wiedereinstieg Individuelle Arbeitsplatzmöglichkeiten Entwicklung einer Führungskräftekultur Implementierung des Employee Assistance Programs Verständnis für familiäre Erfordernisse
24 24
25 GRUNDZERTIFIKAT ÖSTERREICHISCHE STAATSDRUCKEREI GMBH Österreichische Staatsdruckerei GmbH Tenschertstraße Wien Tel.: office@staatsdruckerei.at Ansprechpartner: Mag. Helmut Lackner GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 180 Frauenanteil: 50 % Branche: Sicherheitsdruck & Dienstleistungen MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Wichtiges HR-Thema Erhöhung Mitarbeiter/innen-Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen GEPLANTE MASSNAHMEN Erhöhung der allgemeinen Akzeptanz der Mitarbeiter/ innen-gespräche Analyse von Möglichkeiten zur speziellen Unterstützung von Mitarbeiter/innen mit Kindern Kontaktaufnahme mit Hilfsorganisationen zum Thema Kinder- und Altenbetreuung Analyse und Bedarfserhebung mit der Möglichkeit einer Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen in der näheren Umgebung BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Individuelle Karenz- und Teilzeitlösungen umfangreiche Serviceleistungen durch das Unternehmen und den Betriebsrat
26 26
27 GRUNDZERTIFIKAT RAIFFEISENLANDESBANK OÖ AG Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG Europaplatz 1a 4020 Linz Tel.: +43 (0) www. rlbooe.at Ansprechpartnerin: Direktor-Stv. Dr. Johanna Stanek GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: Frauenanteil: Branche: Finanzdienstleistung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME eine stärkere Verankerung im betrieblichen Bewusstsein der Vereinbarung von Familie und Beruf Auseinandersetzung mit der Vielschichtigkeit der Thematik Familie und Beruf Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen in verschiedenen Handlungsfeldern (z.b. flexible Arbeitszeitmodelle) BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Jahresarbeitszeitmodell verschiedene Jobsharing-Modelle Sommerkindergarten Intensive Begleitung im Karenzierungs- und Wiedereinstiegsprozess GEPLANTE MASSNAHMEN Aufnahme der Familienfreundlichkeit in die Unternehmensgrundsätze Qualifizierung während der Karenz Erstellung eines Karenzleitfadens Mentoring für Karenzrückkehrer/innen Anteil der Väterkarenz erhöhen Soziale Aspekte in die Arbeitsabläufe einbauen Verankerung der Vereinbarkeit als Führungsaufgabe Unterstützung der Beschäftigten bei der Suche nach individuellen Betreuungslösungen Bedarfsgerechte betriebliche Kinderbetreuung Unterstützung der Beschäftigten bei Pflege von Angehörigen Prämierung der Implementierung kreativer Teilzeitmodelle in den Organisationseinheiten
28 28
29 GRUNDZERTIFIKAT RAML UND PARTNER STEUERBERATUNG GMBH Raml und Partner Steuerberatung GmbH Museumstraße 31a 4020 Linz Tel.: +43 (0) www. raml-partner.at Ansprechpartner: Mag. Markus Raml GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 11 Frauenanteil: 7 Branche: Steuer- und Unternehmensberatung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Wir leben ein engagiertes Miteinander im Unternehmen. Einige Mitarbeiter/innen haben auch Kinder oder Enkelkinder zur Betreuung. BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN monatlicher Jour Fixe zum Austausch neue Firmenfotos zum Zeichen nach außen Webseite GEPLANTE MASSNAHMEN Jahresgespräche, Einzelgespräche Möglichkeit von Sabbaticals Ideenwettbewerb Schaffung der Möglichkeit von Telearbeit
30 30
31 GRUNDZERTIFIKAT RIPOSOL GMBH Riposol A LTERNATIVE EN ERG I E Riposol GmbH Industriepark Althofen Tel.: info@riposol.at Ansprechpartner: Manuel Lampl GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 38 Frauenanteil: 24% Branche: Alternative Energie MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Die Firma Riposol GmbH sieht den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens als Ergebnis der Leistungen der beteiligten Menschen. Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben ist ein Schlüsselfaktor für die Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter/innen. GEPLANTE MASSNAHMEN Mitarbeiter/innen-Orientierung: Familienbewusstsein, Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen in Unternehmensleitbild und Qualitätsmanagement Handbuch festgeschrieben Work Life Balance Führungskräfte kennen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen Öffentlichkeitsarbeit und Imagewerbung mit dem Gütezeichen Audit berufundfamilie (Recruiting, Inserate, Kunden/innen-Information, Schriftverkehr) Erkennen des Umfangs der eigenen Familienfreundlichkeit Aufdecken von Verbesserungspotentialen Professionelle Personalentwicklungsmaßnahmen zur Sicherung des Unternehmenserfolgs
32 32
33 GRUNDZERTIFIKAT UNICREDIT BANK AUSTRIA AG UniCredit Bank Austria AG Lassallestraße Wien Tel.: / Leopoldine.faber@unicreditgroup.at Ansprechpartnerin: Mag. Leopoldine Faber GRUNDZERTIFIKAT DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: Rd Frauenanteil: 56 % Branche: Banken und Versicherungen MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Wir sind daran interessiert, dass die Fülle unserer Maßnahmen von externen Expertinnen und Experten genau unter die Lupe genommen werden, um im Anschluss daran zu erfahren, was wir bereits entsprechend gut machen, bzw. wo wir uns noch verbessern können. Anzustrebendes Ziel ist es jedenfalls, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine noch bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN verschiedene Teilzeitvarianten angeboten flexible Arbeitszeiten Telearbeit Sabbaticals Kinderbetreuung bzw. Sportkurse während der gesamten Sommerferien GEPLANTE MASSNAHMEN Einführung von neuen Arbeitszeitmodellen (Lebensphasenarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle) Erstellung eines Leitfadens Karenzmanagement mit Maßnahmen vor dem Ausstieg, während der Karenz und für den Wiedereinstieg Patenschaftsmodell Come back während der Karenz Verstärkte Informationspolitik zur Väterkarenz und -teilzeit Seminar- und Ferienangebote für Kinder Mit Kindern lernen für berufstätige Eltern Stärkung des Bewusstseins für vorhandenes, familienbewusstes Engagement der UniCredit Group sowie Kommunikation der Ergebnisse und Zielsetzung des Audits berufundfamilie.
34 34
35 ZERTIFIKAT ASZ DAS ARBEITSMEDIZINISCHE ZENTRUM IN LINZ GMBH & CO KG ASZ- Arbeitsmed. Zentrum Linz Gmbh & Co KG Europaplatz Linz Tel.: +43 (0) office@asz.at www. asz.at ZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: Mag. Christian Manner DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 66 Frauenanteil: 65% Branche: Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik, techn. Büro MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Finden neuer Ideen für familienortentierte Mitarbeiter/ innen-führung Steigerung der Mitarbeiter/innen-Zufriedenheit Ergänzung der ASZ Organisations- und Personalentwicklungskonzepte Multiplikatorfunktion Senkung der Mitarbeiter/innen-Fluktuation Mitgestaltung am eigenen familienfreundlichen Arbeitsplatz BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Lang-Arbeitszeitkonten Unterstützung für aktive Elternschaft Qualitätshandbuch für Vereinbarkeit Integration der familienorientierten Personalführung Vertrauenspersonen Unterstützung für Kinder und ältere Angehörige von Mitarbeiter/innen GEPLANTE MASSNAHMEN Verbesserung der Ablaufprozesse unter Einbeziehung der persönlichen Aspekte Ausbau des Wissensmanagements Effizientere Mitarbeiter/innen-Rekrutierung durch Training Kostenloses Angebot von Fit for Work für alle Mitarbeiter/innen
36 36
37 ZERTIFIKAT BAUSPARKASSE DER ÖSTERREICHISCHEN SPARKASSEN AG Bausparkasse der österreichischen Sparkassen AG Beatrixgasse 27, 1030 Wien Tel.: , www. sbausparkasse.co.at ZERTIFIKAT Ansprechpartner: Doris Felix, Mag. Marie-Therese Jenewein DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 390 Frauenanteil: 58% Branche: Bank und Versicherung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Erhöhung der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten Ausweitung bestehender umfangreicher Leistungen Standortbestimmung und Erkennen von Verbesserungspotenzialen Stärkung des familienfreundlichen Images des Unternehmens BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Möglichkeit für Auszeiten Jobsharing und Teilzeit für Führungskräfte Unterstützung bei Karenzzeiten und Vielzahl an strukturierten Möglichkeiten für Wiedereinsteiger/innen Qualitätszirkel Work-Life-Balance-Team Telearbeitsmöglichkeiten Sensibilisierung von Führungskräften Flying Nannies an schulfreien Arbeitstagen GEPLANTE MASSNAHMEN Weiterentwicklung von flexiblen Arbeitszeitmöglichkeiten Verbessertes Karenzmanagement Reduzierung des Reintegrationsaufwandes Einrichtung eines Qualitätszirkels Familienfreundlichkeit Schulungen für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte Familienorientierte Zielvereinbarungen mit den Führungskräften
38 38
39 ZERTIFIKAT BERLITZ AUSTRIA GMBH Berlitz Austria GmbH - Center Klagenfurt Bahnhofstraße Klagenfurt Tel.: +43 (0) Klagenfurt@berlitz.at ZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: Mag. Eva Rabitsch DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 5 Angestellte und 25 freie Dienstnehmer/innen Frauenanteil: 80% Branche: Bildung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Unseren Mitarbeiter/innen ein familienfreundliches Umfeld zu bieten, um hoch qualifizierte Mitarbeiter/innen zu motivieren und zu behalten GEPLANTE MASSNAHMEN Vorrangiges Urlaubswahlrecht für Mitarbeiter/innen mit Kinder Möglichkeit für Telearbeit Erstellung eines Leitbildes auf Basis der familienbewussten Unternehmensphilosophie INFO Board mit familienrelevanten Informationen Aufbau eines Babysitterdienstes für alle Mitarbeiter/innen BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Hohes Familienbewusstsein bei Führungskräften Hohe Eigenverantwortung und ein offenes Gesprächsklima sind Grundlage der Zusammenarbeit Fix angestellte Mitarbeiter/innen können bei familiären Notwendigkeiten nach Absprache im Team die Arbeitszeit flexibel handhaben
40 40
41 ZERTIFIKAT BEZIRKSHAUPTMANNSCHAFT SCHWAZ Bezirkshauptmannschaft Schwaz Franz-Josef-Straße 25, 6130 Schwaz Tel.: +43 (0) ZERTIFIKAT Ansprechpartner/in: Bezirkshauptmann Dr. Karl Mark Irmgard Erler DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 120 Frauenanteil: 68% Branche: Öffentliche Verwaltung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Es ist uns wichtig, dass wir uns als familienfreundlicher Dienstgeber weiterentwickeln und die Kultur der Vereinbarkeit von Familie und Beruf leben. BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Teilzeitmodelle Weiterbildungsmöglichkeiten für karenzierte Mitarbeiter/ innen Flexible Arbeitszeit Sensibilisierung für die Themen rund um Vereinbarkeit von Familie und Beruf Sensibilisierung von Führungskräften Seminarangebote GEPLANTE MASSNAHMEN Vertiefung und Weiterentwicklung der Vereinbarkeitskultur Schaffung weiterer flexibler Arbeitszeitmodelle Ausbau der Möglichkeiten für karenzierte Mitarbeiter/ innen Information für karenzierte Mitarbeiter/innen Unterstützungsmöglichkeiten durch externe Fachkräfte bei Konflitkten Verstärkung des Seminarangebotes
42 42
43 ZERTIFIKAT BUNDESMINISTERIUM FÜR GESUNDHEIT Bundesministerium für Gesundheit Radetzkystraße Wien Tel.: +43 (0) eleonore.dietersdorfer@bmg.gv.at www. bmg.gv.at ZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: Dr. Eleonore Dietersdorfer DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 394 Frauenanteil: 61,20 % Branche: Behörden und öffentliche Einrichtungen MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Erkennen des Umfanges der eigenen Familienfreundlichkeit und Aufdeckung von Verbesserungspotentialen, Stärkung des familienfreundlichen Images des Unternehmens BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Aufnahme der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ins Mitarbeiter/innen-Gespräch Hochflexible Gleitzeitmodelle Individuelle Teilzeitmodelle Telearbeitsmöglichkeiten Schaffung einer Führungskultur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen Entspannungs- und Stillraum GEPLANTE MASSNAHMEN Strukturierte Verankerung des Themas Konkretisierung eines standardisierten Prozesses zur Karenz und Wiederkehr Checklist Gesundheits-, Vorsorge-, Bildungs- und Beratungsangebote insbesondere zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Erarbeiten einer Informationsstrategie Bewusstseinsbildung
44 44
45 ZERTIFIKAT BUNDESMINISTERIUM FÜR LAND- U. FORSTWIRTSCHAFT, UMWELT U. WASSERWIRTSCHAFT Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft Stubenring 1, 1010 Wien Tel.: +43 (0) www. lebensministerium.at ZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: DI Monika Stangl DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: Frauenanteil: 50% Branche: Öffentlicher Dienst MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Positionierung als familienfreundliches Unternehmen GEPLANTE MASSNAHMEN PatInnensystem Aus- und Weiterbildung für karenzierte Mitarbeiter/innen Ausweitung des Telearbeitsplatzangebotes Coachings zu Themen, wie Work-Life-Balance Burn Out, Zeitmanagement etc. für Führungskräfte Familienunterstützendes Führungsverhalten BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN begrenzte Anzahl von Telearbeitsplätzen Kindergeld anlässlich Geburt und Geburtstagen bis Einkommen A1/4 Gehaltsstufe 10 Flexible Zeiteinteilung bei Teilzeitbeschäftigung Mitnahme von Kindern in Notfällen möglich
46 46
47 ZERTIFIKAT BUNDESMINISTERIUM FÜR WIRTSCHAFT, FAMILIE UND JUGEND Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend Stubenring 1, 1011 Wien Tel.: +43 (0) www. bmwfj.gv.at ZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: Mag. Gerlinde Weilinger DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: Frauenanteil: 59% Branche: Behörden und öffentlicher Dienst MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Das BMWFJ sieht sich als Organisation, die den Beschäftigten Beachtung schenkt und legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, die für Chancengleichheit bei Frauen und Männern sorgen soll, das Verständnis der Männer für Werte verstärken und Männer zu einer bewussteren Väterrolle führen soll. Das BMWFJ möchte mit der Hinwendung zu Familie und Beruf die Vorreiterrolle der öffentlichen Hand betonen und hofft, in der Privatwirtschaft Nachahmer zu finden. BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Integration von Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Leitbild des Ministeriums Betriebskindergarten NEU es werden Kinder bereits ab 1,5 Jahren betreut Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei der Betreuung Älterer, chronisch Kranker oder Behinderter Familienhospizkarenz eingeführt Sensibilisierung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeiter/innen mit Betreuungspflichten im Rahmen der Führungskräfteaus- und weiterbildung Verschiedene gesundheitsfördernde Angebote für Mitarbeiter/innen und Angehörige GEPLANTE MASSNAHMEN Weitere Erhöhung des Anteils weiblicher Beschäftigter Diskriminierungsfreies Arbeitsfeld für Frauen und Männer schaffen Chancengleichheit für Frauen und Männer im Rahmen der Aus- und Weiterbildung Förderung von Väterkarenz Förderung der Mitarbeit von Frauen in Kommissionen, Beiräten und Arbeitsgruppen und Teilnahme in allen Entscheidungsstrukturen Verankerung des Gender Mainstreamings in allen Tätigkeitsbereichen
48 48
49 ZERTIFIKAT GOBATIN HANDELSGESELLSCHAFT MBH Gobatin Handelsgesellschaft mbh Jochen-Rindt-Straße Wien Tel.: +43 (0) www. gobatin.at ZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: Anneliese Bauer DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 15 Frauenanteil: 60% Branche: Verpackungen & Werbeartikel MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Soziales Engagement, Menschlichkeit und partnerschaftliches Denken sind unser Erfolg. BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Familienorientierte Unternehmenskultur seit der Gründung des Betriebes Gleitzeit mit fixer Kernzeit, wobei auf familiäre Termine Rücksicht genommen wird Möglichkeit der Teilzeitarbeit Eigene Spielecke für Kinder, die in den Betrieb mitgenommen werden können Veranstaltungen und Feiern bei denen Familienangehörige teilnehmen Betriebsküche, in der Getränke, Obst etc. kostenfrei zur Verfügung stehen GEPLANTE MASSNAHMEN Vorrangiges Urlaubswahlrecht für Mitarbeiter/innen mit Kindern Erstellung eines schriftlichen Leitbilds auf Basis der Unternehmensphilosophie Angebot an Fachschulungen und Weiterbildungen
50 50
51 ZERTIFIKAT HEINDL GMBH Loosdorf Heindl GmbH Gewerbestraße Loosdorf Tel.: ZERTIFIKAT Ansprechpartner: Wolfgang Heindl DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 65 Frauenanteil: 83,1% Branche: Handel und Dienstleistung MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher ist es uns ein großes Anliegen Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren, damit wir die besten und engagiertesten Mitarbeiter/innen für unsere Gäste beschäftigen. Teilzeitverträge in den verschiedensten Varianten sind möglich Die Mitarbeiter/innen erhalten Personalessen und Getränke kostenlos Dienstkleidung wird zur Verfügung gestellt Patchworkbiografien sind möglich GEPLANTE MASSNAHMEN Gesundheitsfördernde Maßnahmen Vorschlags- und Beschwerdewesen Verschiedene Arbeitszeitmodelle Schulungen BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten (Dienstpläne werden monatlich erstellt) Kurzfristige Befreiungen sind möglich
52 52
53 ZERTIFIKAT WIRTSCHAFTSTREUHÄNDER HUBNER & ALLITSCH STEUERBERATUNGSGES MBH Wirtschaftstreuhänder Hubner & Allitsch Steuerberatungsgesellschaft m.b.h. Leonhardstraße 104, 8010 Graz Tel.: +43 (0) www. hubner-allitsch.at ZERTIFIKAT Ansprechpartnerin: Mag. Elisabeth Hubner, MSc DATEN & ZAHLEN Anzahl Mitarbeiter/innen: 19 Frauenanteil: 90 % Branche: Wirtschaftstreuhänder MOTIVE FÜR DIE TEILNAHME Die Geschäftsführung von Hubner & Allitsch unterstützt aus Überzeugung mit ihrem Verhalten eine familienbewusste Personalpolitik. Sie lebt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor und will die für die eigene Familie eingeräumte Flexibilität auch Mitarbeiter/innen ermöglichen. Durch das Audit berufundfamilie soll durch eine externe Begutachtung der Status festgestellt und der Vergleich mit anderen Beratungskanzleien ermöglicht werden. Das gute Ergebnis der Begutachtung wirkt sich motivierend aus. Zusätzlich erhofft sich Hubner & Allitsch durch die regelmäßigen Evaluierungsschritte im Rahmen des Audits berufundfamilie weitere Potenziale auf dem Gebiet der familienfreundlichen Maßnahmen zu finden. BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN Individuelle Arbeitszeitmodelle Schaffung von Telearbeitsplätzen Sensibilisierung der Führungskräfte Mitarbeiter/innen-Schulungen GEPLANTE MASSNAHMEN Schaffung von Langzeitkonten Ausweitung der Telearbeitsmöglichkeiten
Audit hochschuleundfamilie
Audit hochschuleundfamilie Familienbewusste Hochschulpolitik. Vereinbarkeit auf allen Ebenen. In Kooperation mit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zentrales Thema moderner Gesellschaften. Hochschulen
MehrFür eine familienbewusste Personalpolitik im Gesundheits- und Pflegebereich
für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen Für eine familienbewusste Personalpolitik im Gesundheits- und Pflegebereich Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen meistern
MehrCharta zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Charta zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Präambel Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der wichtigsten wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Anliegen, das sowohl die Familien als
MehrFamilien stärken. Zukunft sichern.
Familien stärken. Zukunft sichern. In Kooperation mit: Das Audit familienfreundlichegemeinde vereint zwei wichtige Säulen unserer Gesellschaft: Familienfreundlichkeit und Mitbestimmung der Bevölkerung.
Mehrkinderbetreuung Wir fördern Vereinbarkeit
kinderbetreuung Wir fördern Vereinbarkeit Unsere Kinder in einer liebevollen Umgebung von kompetenten PädagogInnen betreut zu wissen, ist so wichtig! Es gibt eine Vielzahl an individuellen Bedürfnissen
Mehraudit berufundfamilie Familienfreundlichkeit konkret
audit berufundfamilie Familienfreundlichkeit konkret Foto Andreas Rodriguez - Fotolia.com Das Landratsamt Coburg arbeitet mit der Unterstützung des audit berufundfamilie kontinuierlich daran, die Maßnahmen
MehrPflege unterstützen. Familienorientierte Personalpolitik INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER. Bildelement: Senioren vorm Laptop.
Bildelement: Senioren vorm Laptop Familienorientierte Personalpolitik INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER Bildelement Pflege unterstützen Bildelement: Logo Wie können Sie engagierte Fachkräfte halten? Ihr wirtschaftlicher
MehrUnternehmen für Familie Berlin 2010 1. Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Unternehmen für Familie Berlin 2010 1. Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen Sehr geehrte Unternehmerin, sehr geehrter Unternehmer, willkommen beim 1. Berliner Landeswettbewerb
Mehr347/AB XXII. GP. Dieser Text ist elektronisch textinterpretiert. Abweichungen vom Original sind möglich. Anfragebeantwortung
347/AB XXII. GP - Anfragebeantwortung textinterpretiert 1 von 5 347/AB XXII. GP Eingelangt am 23.06.2003 Anfragebeantwortung BM FÜR LAND- UND FORSTWIRSCHAFT, UMWELT UND WASSERWIRTSCHAFT Auf die schriftliche
MehrZielvereinbarung. berufundfamilie. zur Bestätigung des Zertifikats zum audit berufundfamilie. Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
berufundfamilie E!ne Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stifturig Zielvereinbarung zur Bestätigung des Zertifikats zum audit berufundfamilie Bundesministerium für Wirtschaft und Energie auditierter Bereich:
MehrDer Büdelsdorfer Weg. Unternehmenskultur und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unternehmenskultur und Betriebliches Gesundheitsmanagement 1 09.09.2015 Stadt Büdelsdorf 2 09.09.2015 Daten Größe der Stadt 10058 Einwohner Wirtschaftsstandort mit ca.740 Betrieben Seit 2000 Stadtrecht
MehrFamilienorientierte Personalpolitik im Unternehmen
Familienorientierte Personalpolitik im Unternehmen DWL Die Kanzlei Steuerberater- und Wirtschaftsprüfungssozietät seit mehr als 25 Jahren Handwerk, Handel, Industrie, sonstige Dienstleister, Freiberufler,
Mehr- nicht nur für Frauen - ver.di-landesbezirk Niedersachsen-Bremen, Karin Schwendler
- nicht nur für Frauen - 1 Beruf/Karriere Familie Kinder Pflege Angehöriger Beziehungspflege Freizeit 2 Erwerbsarbeit hat an Bedeutung gewonnen Raum für Selbstverwirklichung Quelle gesellschaftlicher Integration
MehrHelvetia Gruppe. Personalgrundsätze
Helvetia Gruppe Personalgrundsätze Liebe Mitarbeitende Unsere Personalpolitik stützt sich auf das Leitbild mit dem Leitsatz «Spitze bei Wachstum, Rentabilität und Kundentreue» ab und wird in der ganzen
Mehraudit familiengerechte hochschule
audit familiengerechte hochschule Das audit für eine familiengerechte Hochschule 2 Ziele des audit familiengerechte hochschule 3 Familienbewusste Arbeits- und Studienbedingungen. weil Hochschulen doppelt
MehrAuslobung des Wettbewerbs Reinickendorfer Frauen in Führung
Bezirksamt Reinickendorf von Berlin Bezirksstadtrat für Wirtschaft, Gesundheit und Bürgerdienste Bezirksstadtrat für Jugend, Familie und Soziales Gleichstellungsbeauftragte Wirtschaftsförderung Auslobung
MehrPRESSEGESPRÄCH. mit. LT-Präs. KommR Viktor SIGL
PRESSEGESPRÄCH mit LT-Präs. KommR Viktor SIGL Schwerpunkte im Sozialhilfeverband Perg: Pflegende Angehörige entlasten und Gesundheit der Mitarbeiter fördern Mittwoch, 27. Mai 2015, 13:00 Uhr, OÖVP Bezirkssekretariat
MehrLeitbild. für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache
Leitbild für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache Unser Leitbild Was wir erreichen wollen und was uns dabei wichtig ist! Einleitung Was ist ein Leitbild? Jede Firma hat ein Leitbild. Im Leitbild
MehrBedarfsgerechte Angebote in der Kindertagesbetreuung
Bedarfsgerechte Angebote in der Kindertagesbetreuung Vermeidung von unterschiedlichen Ferien von Kindergartenbetreuung und Schulferienbetreuung Flexible Kinderbetreuung auch morgens und abends, z.b. im
MehrInitiative Familienbewusste Arbeitszeiten
Information Initiative Familienbewusste Arbeitszeiten Zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Familie Seite 2 Die Initiative Familienbewusste Arbeitszeiten Ziel der Initiative ist es, mehr Zeit für Verantwortung
MehrMusterfragebogen. Angebote für Mitarbeitende mit familiären Aufgaben
Musterfragebogen Angebote für Mitarbeitende mit familiären Aufgaben Um die Vereinbarkeit zwischen familiären Pflichten und beruflichen Anforderungen zu erleichtern, werden verstärkt eine familienorientierte
MehrDer Büdelsdorfer Weg. Unternehmenskultur und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unternehmenskultur und Betriebliches Gesundheitsmanagement 1 18.06.2015 Stadt Büdelsdorf 2 18.06.2015 Daten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Stadt Verwaltung mit 53 MA (43,68 Vollzeitstellen) Einrichtungen
MehrZFP SÜDWÜRTTEMBERG. zfp. Work-Life-Balance. Informationen Angebote Kontakt
ZFP SÜDWÜRTTEMBERG zfp Work-Life-Balance Informationen Angebote Work-Life-Balance Zeit für sich selbst, für Familie und Freunde, für Sport und Freizeit für Berufstätige wird es immer wichtiger, Beruf und
MehrUnsere Vielfalt Ihre Chance
Karriere bei Raiffeisen OÖ Unsere Vielfalt Ihre Chance EnterYour Future www.enteryourfuture.at.com/company/raiffeisenooe Karriere bei Raiffeisen OÖ Unsere Vielfalt Ihre Chance 1 Das Wichtigste in unserer
MehrDas Work-Life-Balance Programm von Ritter Sport
Das Work-Life-Balance Programm von Ritter Sport Impressum Herausgeber: Alfred Ritter GmbH & Co. KG Alfred-Ritter-Straße 25 71111 Waldenbuch Juli 2014 Alfred Ritter GmbH & Co. KG Konzeption und Gestaltung:
Mehrdas neue Kindergeld Mama und Papa tragen mich jetzt leichter durchs Leben. mehr Geld für die Eltern Zeit fürs Baby Das Kinderbetreuungsgeld
Mama und Papa tragen mich jetzt leichter durchs Leben. Ihr Familienministerium informiert Das Kinderbetreuungsgeld Modelle Informationen Adressen das neue Kindergeld mehr Geld für die Eltern Zeit fürs
MehrFamilienfreundliche PTB
Familienfreundliche PTB Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, mit dieser Broschüre wollen wir Ihnen einen Überblick darüber geben, auf welch vielfältige Weise Beruf und Familie innerhalb der Physikalisch-Technischen
MehrElternumfrage 2013 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
1 Elternumfrage 2013 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Berlin, März 2013 2 Ausgangslage und Einordnung Die Elternumfrage 2013 ist Teil des Unternehmensprogramms "Erfolgsfaktor
Mehr17. Treffen Führungskraft als Coach geht das überhaupt und welche Unterstützung ist nötig? 24. August 2015
17. Treffen Führungskraft als Coach geht das überhaupt und welche Unterstützung ist nötig? 24. August 2015 Deutschland Consulting Consulting GmbH GmbH 31.08.2015 24.08.2015 Was ist Coaching? Coaching =
MehrUnternehmensleitbild. Vision Mission Werte Spielregeln
Unternehmensleitbild Vision Mission Werte Spielregeln Liebe Kolleginnen und Kollegen! Wir genießen heute bei unseren Geschäftspartnern einen ausgezeichneten Ruf. Dazu haben die langjährige erfolgreiche
MehrAGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS.
AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS. Themenfeld 4 Die Bundeswehr will die Möglichkeiten für zeitlich mobiles und ortsunabhängiges Arbeiten binnen Jahresfrist zügig und deutlich stärken.
MehrWas sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche?
6 Was sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche? Mit dem Jahresgespräch und der Zielvereinbarung stehen Ihnen zwei sehr wirkungsvolle Instrumente zur Verfügung, um Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
MehrWir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Work-Life-Balance Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben Warum? Wussten Sie, dass für 90 % der Berufstätigen mit Kindern und für 75 % der Berufstätigen ohne Kinder familiengerechte
MehrBeruf und Familie. Wir machen beides möglich! Familienfreundlicher Arbeitgeber Stadt Hamm
Beruf und Familie Wir machen beides möglich! Familienfreundlicher Arbeitgeber Stadt Hamm Inhaltsübersicht Vereinbarkeit von Beruf und Familie Vorwort 3 Flexible Arbeitszeitgestaltung Gleitende Arbeitszeit
MehrBetriebs-Check Gesundheit
Betriebs-Check Gesundheit 1. Rahmenbedingungen für Betriebliche Gesundheitsförderung Um die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig zu fördern, sind bestimmte Rahmenbedingungen erforderlich. Sind Wohlbefinden
MehrSTIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG Dr.-Stiebel-Straße 33 37603 Holzminden. www.stiebel-eltron.de. Irrtum und technische Änderung vorbehalten.
STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG Dr.-Stiebel-Straße 33 37603 Holzminden www.stiebel-eltron.de Stand 06_13 311726_C_3_06_13_MEHR. Irrtum und technische Änderung vorbehalten. Unsere Energie hat Zukunft Führungsleitbild
MehrMOC. Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung MOC- GmbH Königstr. 80 70173 Stuttgart Tel.: +49 (0711) 22 29 46-427 Fax.: +49 (0711) 22 29 46-428 info@moc-consult.eu www.moc-consult.eu Ausgangssituation Die zwei wichtigsten
MehrFlexibilisierung ist die Lösung für Ihre
Petra Kather-Skibbe Flexibilisierung ist die Lösung für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Was wirklich hilft, Beruf und Familie in besonderen Lebenslagen zu vereinbaren! Vortrag auf der Veranstaltung
MehrPersonalentwicklung. Umfrage zur Personalentwicklung. Februar 2014. Cisar - consulting and solutions GmbH. In Zusammenarbeit mit
Personalentwicklung Umfrage zur Personalentwicklung Februar 2014 In Zusammenarbeit mit Cisar - consulting and solutions GmbH Hintergrund Cisar hat im Auftrag von ADP bei ca. 75 kleinen, mittleren und Großunternehmen
MehrFamilienfreundlicher Arbeitsplatz
Merkblatt zum Thema Familienfreundlicher Arbeitsplatz Die demographische Entwicklung wird das Potenzial an Erwerbspersonen in Deutschland in den nächsten dreißig Jahren um ein Drittel reduzieren. Bereits
MehrEhrenamtliche weiterbilden, beraten, informieren
Ehrenamtliche weiterbilden, beraten, informieren Inhaltsverzeichnis Regionalentwicklung und 16 Zukunftsprojekte 3 Weiterbildung worum geht es? 4 Ein konkretes Beispiel 5 Seminar Freiwilligenmanagement
MehrDer Weg ist das Ziel. Konfuzius. Dafür steht co.cept
Der Weg ist das Ziel. Konfuzius Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, in einem Gespräch an das gewünschte Ziel zu gelangen. Genau diese Freiheit möchten wir mit unserem Angebot für Führungskräfte,
Mehreinfach mehr ist eine Verbindung von professionalität und Vielfalt, die Menschen zum Erfolg führt.
ist eine Verbindung von professionalität und Vielfalt, die Menschen zum Erfolg führt. Die BDO Gruppe zählt zu den führenden österreichischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften. Unsere
MehrCSR - Corporate Social Responsibility Ein Gewinn für alle
Wettbewerbsvorteil Attraktiver Arbeitgeber CSR - Corporate Social Responsibility Ein Gewinn für alle 06. Februar 2014 WIP-Treff in Wipperfürth Ulrike Hillenbrand Diözesan-Caritasverband im Erzbistum Köln
MehrFrauen fördern Chancengleichheit schaffen
Frauen fördern Chancengleichheit schaffen Gute Gründe Es gibt viele gute Gründe, warum es sich für Unternehmen lohnt, die Potenziale von Frauen gezielt zu fördern. Potenziale von Frauen nutzen: Unternehmen,
MehrMITARBEITENDE FÜHREN, ENTWICKELN, ENTLÖHNEN
MITARBEITENDE FÜHREN, ENTWICKELN, ENTLÖHNEN M-FEE ALS VORBILDLICHE ARBEITGEBERIN SCHAFFEN WIR VORAUSSETZUNGEN FÜR EIN MOTIVIERENDES UND LEISTUNGS- ORIENTIERTES ARBEITSKLIMA, DAS DIE BESTEN KRÄFTE ANZIEHT.
MehrMUSTERFRAGEBOGEN: MITARBEITERBEFRAGUNG
MUSTERFRAGEBOGEN: MITARBEITERBEFRAGUNG Nachfolgend finden Sie verschiedene Auszüge aus unserem Fragebogenkatalog für das Umfragemodul. Der Fragebogenkatalog deckt dabei die verschiedensten Themenbereiche
Mehrwww.nestorgold.at Soziales NESTOR GOLD Gütesiegel für Alter(n)sgerechte Unternehmen und Organisationen
www.nestorgold.at Soziales NESTOR GOLD Gütesiegel für Alter(n)sgerechte Unternehmen und Organisationen Stand: Juni 2015 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Erfahrung sind in der Wirtschaft unverzichtbar.
MehrFührungs Kräfte Ausbildung
Führungs Kräfte Ausbildung 1 2 4 3 Für alle Mitarbeiter, die... * Verantwortung haben oder anstreben * lernen und sich entwickeln wollen * bereit sind, die Zukunft zu gestalten In 4 Praxis-Modulen à 3
MehrNeu in Führung. Die k.brio Coaching-Begleitung für Führungskräfte und ihre Teams. k.brio coaching GbR. Grobkonzept. offen gesagt: gut beraten.
k.brio coaching GbR Neu in Führung Die k.brio Coaching-Begleitung für Führungskräfte und ihre Teams Grobkonzept nif_gk_v10_neu in Führung_Coaching-Begleitung Ihre Chance für den perfekten Aufschlag! Wenn
MehrLebensphasenorientierte Personalpolitik
Forum Equal Pay Day 19.12.2011, Nürnberg Dr. Beatrix Behrens, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen
Mehrverstehen entwickeln begleiten UnternehmerBerater Strategieentwicklung Chancen erkennen, Zukunft gestalten.
verstehen entwickeln begleiten 1 5 3 6 2 4 UnternehmerBerater Strategieentwicklung Chancen erkennen, Zukunft gestalten. verstehen Ihr Vorteil mit RTS: Gut aufgestellt sein für Kommendes mit Führungskräften
MehrFragebogen Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Fragebogen Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Bitte schenken Sie uns wenige Minuten lang Ihre Aufmerksamkeit für ein Anliegen, das auch für Sie von Nutzen sein könnte. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf,
MehrGemeinsam erfolgreich. Unser Konzernleitbild
Gemeinsam erfolgreich Unser Konzernleitbild Das Demag Cranes Konzernleitbild ist vergleichbar mit einer Unternehmensverfassung. Es setzt den Rahmen für unser Handeln nach innen wie nach außen und gilt
MehrErste Schritte eines Diversity Managements - das Online-Tool Diversity. www.online-diversity.de
Demografie Wissen Kompakt 2014 BAuA Dortmund 17. November 2014 Erste Schritte eines Diversity Managements - das Online-Tool Diversity www.online-diversity.de Dr. Edelgard Kutzner Was erwartet Sie heute?
MehrSparkasse Erzgebirge. Erfahrungen einer Sparkasse
Sparkasse Erzgebirge Erfahrungen einer Sparkasse Die Sparkasse Erzgebirge Historie - 1. Oktober 1855 Gründung der Sparkasse zu Stollberg, Ältestes Vorgängerinstitut i der Sparkasse Erzgebirge - 1. Juli
MehrFrauenförderung in der Hauptberuflichkeit des Landessportbundes Nordrhein-Westfalen. DOSB Fachforum Frankfurt, 14.03.2014 Dirk Engelhard
Frauenförderung in der Hauptberuflichkeit des Landessportbundes Nordrhein-Westfalen DOSB Fachforum Frankfurt, 14.03.2014 Dirk Engelhard Ausgangslage Vorstands-Beschluss des LSB NRW vom 06. Mai 2013: Ziel:
MehrAzubi Plus. projekt zukunft. Gestalten Sie Ihre Ausbildungen attraktiver, interessanter und wirkungsvoller mit...
Gestalten Sie Ihre Ausbildungen attraktiver, interessanter und wirkungsvoller mit... Das unglaubliche Zusatz-Training zur Ausbildung: Sie werden Ihre Azubis nicht wieder erkennen! PERSONALENTWICKLUNG Personalentwicklung
MehrWir ermöglichen eine schnelle und kundenorientierte Auftragsabwicklung.
QUALITÄTSPOLITIK Wir ermöglichen eine schnelle und kundenorientierte Auftragsabwicklung. Durch kontinuierliche Verbesserung und die Aufrechterhaltung des Qualitätsmanagementsystems festigen wir das Vertrauen.
MehrLeit-Bild. Elbe-Werkstätten GmbH und. PIER Service & Consulting GmbH. Mit Menschen erfolgreich
Leit-Bild Elbe-Werkstätten GmbH und PIER Service & Consulting GmbH Mit Menschen erfolgreich Vorwort zu dem Leit-Bild Was ist ein Leit-Bild? Ein Leit-Bild sind wichtige Regeln. Nach diesen Regeln arbeiten
MehrKarinSteckProfil. KarinSt eck
KarinSteckProfil Meine Kernthemen sind: Kommunikation Führungstrainings Zeit- und Selbstmanagement Stress- und Belastungsmanagement lösungsorientiertes Konfliktmanagement sowie der Umgang mit Beschwerden
MehrAGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS.
AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS. Themenfeld 3 Beruf und Familie schließen sich auch in der Bundeswehr nicht aus. Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützt die Bundeswehr bei
MehrAGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS.
AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS. Themenfeld 3 Beruf und Familie schließen sich auch in der Bundeswehr nicht aus. Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützt die Bundeswehr bei
MehrSchulungsangebote. Katja Fleck Consulting
Schulungsangebote Katja Fleck Consulting Schulungen aus der Praxis für die Praxis Ich biete Ihnen zielgruppengerechte und praxisorientierte Schulungen für Beschwerde-, Event-, Ideen- und Zeitmanagement!
MehrHalloBabysitter.de Der bundesweite Familienservice für Unternehmen
HalloBabysitter.de Der bundesweite Familienservice für Unternehmen Wir unterstützen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern bei der Vermittlung von Kinderbetreuung und Nachhilfe. Sie profitieren
MehrGesunde Arbeitsbedingungen Was Unternehmen tun können
Gesunde Arbeitsbedingungen Was Unternehmen tun können Was sind gesunde Arbeitsbedingungen? Vielfältige Faktoren können an den unterschiedlichsten Arbeitsplätzen zur psychischen Gesundheit von Beschäftigten
MehrJugendförderungswerk Mönchengladbach e.v.
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrte Geschäftspartner, Mit dem hier dargestellten Leitbild geben wir unserem Unternehmen und damit allen Akteuren einen Rahmen, an dem sich alles Handeln
Mehr- Unsere Zusammenarbeit
Kunde bei - Unsere Zusammenarbeit Bitte lesen Sie zunächst diese Einleitung und beantworten Sie im Anschluss daran unseren Fragebogen. Im Namen des Teams von TaxEagle bedanken wir uns für Ihr Interesse,
MehrUnser Leitbild Neue Gesellschaft Niederrhein e.v./ Bildungswerk Stenden
Unser Leitbild Neue Gesellschaft Niederrhein e.v./ Bildungswerk Stenden Identität und Auftrag Das Bildungswerk Stenden ist eine Einrichtung des eingetragenen, gemeinnützigen Vereins Neue Gesellschaft Niederrhein
MehrVorteile bei einer Umwandlung von Gehaltsteilen in betriebliche Altersvorsorge mit der winsecura Pensionskasse
Vorteile bei einer Umwandlung von Gehaltsteilen in betriebliche Altersvorsorge mit der winsecura Pensionskasse oder auch: bav einfach André Loibl winsecura Pensionskasse DBV-winterthur Kirchstraße 14 53840
MehrLebensphasenorientierte Personalpolitik Finanzdienstleistungen und Unternehmensnahe Dienstleistungen. Ergebnisse des World-Cafés
S1 Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Strategie für die Zukunft Lebensphasenorientierte Personalpolitik Finanzdienstleistungen und
MehrMitarbeiter- Gespräche
Tagesseminar Mitarbeiter- Gespräche Erweitern Sie Ihre Führungskompetenz Vicor M. Kaufmann MITARBEITER FÜHREN, FÖRDERN U ND FORDERN Willkommen Fragen Sie sich selbst kritisch: Sind die Mitarbeiter-Gespräche,
MehrHuman Resources Strategie
Human Resources Strategie Unterstützt die Personalabteilung den Unternehmenserfolg nachhaltig? Frankfurt/Düsseldorf, Februar 2012 Dagmar Strehlau Georg Jenkner Schlecht geführt und kaum gefördert?! DIE
MehrBest-Zeit-Symposium. Arbeitszeitflexibilisierung als Chance. Qualifikation. http:// www.kolbe-druck.de. Verbände. BEinrichtungen.
Best-Zeit-Symposium Arbeitszeitflexibilisierung als Chance BEinrichtungen Verbände Mitarbeiter Politiker Qualifikation Unternehmen Betriebsräte http:// www.kolbe-druck.de Vorgesetzte Gewerkschaften Kolbe
MehrMitarbeitergespräche erfolgreich führen
Mitarbeitergespräche erfolgreich führen zur Einführung und Handhabung für Mitarbeiter und Vorgesetzte TRAINPLAN seminar maker Mitarbeitergespräche erfolgreich führen Seite 1 Inhaltsverzeichnis 1 Inhaltsverzeichnis
MehrBegeisterung und Leidenschaft im Vertrieb machen erfolgreich. Kurzdarstellung des Dienstleistungsangebots
Begeisterung und Leidenschaft im Vertrieb machen erfolgreich Kurzdarstellung des Dienstleistungsangebots Überzeugung Ulrich Vieweg Verkaufs- & Erfolgstraining hat sich seit Jahren am Markt etabliert und
MehrL e i t f a d e n / F r a g e b o g e n für das Mitarbeiter/innen- Gespräch
L e i t f a d e n / F r a g e b o g e n für das Mitarbeiter/innen- Gespräch Magistrat der Stadt Bremerhaven Personalamt 11/4 Postfach 21 03 60, 27524 Bremerhaven E-Mail: Sylvia.Schroeder@magistrat.bremerhaven.de
MehrÜbersicht Nutzenargumente
Übersicht Betriebswirtschaftlicher Nutzen Fehlzeitenreduzierung 16% weniger Fehlzeitenquote rund 200.000 Einsparpotential durch Senkung des Krankenstandes um 1% bei 1000 Beschäftigten Fluktuation 15% geringere
MehrLERNPATEN SAAR Schirmherrin: Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer
LERNPATEN SAAR Schirmherrin: Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer Briefbogen.ps - 6/18/2010 8:57 AM Lernen helfen. Zukunft schenken. Werden Sie Lernpate! flyer pro ehrenamt A5.indd 1 18.02.15
MehrElterngeld Plus und Partnerschaftlichkeit. Zahlen & Daten
Elterngeld Plus und Partnerschaftlichkeit Zahlen & Daten 4. Juni 2014 Das neue Gesetz fördert die partnerschaftliche Aufteilung von familiären und beruflichen Aufgaben Elterngeld Plus Partnerschaftsbonus
MehrKind und Beruf. Karin Bader. Kinderbetreuungseinrichtungen. Private Kinderkrippen und Vorschulkindergärten
Kind und Beruf Karin Bader Kinderbetreuungseinrichtungen Private Kinderkrippen und Vorschulkindergärten Anspruchsvolle www.denk-mit.de Kinderbetreuung Seit 15 Jahren steht der Name Denk mit! für kompetente,
MehrIn eine andere Unternehmenskultur investieren.
In eine andere Unternehmenskultur investieren. Einladung in eine spannende Zukunft In dieser kleinen Broschüre finden Sie bzw. findest Du Informationen über ein etwas spezielles Unternehmen auf dem Platz
MehrI N S T I T U T F Ü R D E M O S K O P I E A L L E N S B A C H
I N S T I T U T F Ü R D E M O S K O P I E A L L E N S B A C H Erwartungen der Bevölkerung an die Familienpolitik Die Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört unverändert zu den familienpolitischen
MehrWussten Sie schon, dass ein 60-minütiges Mitarbeitergespräch, einmal im Jahr durchgeführt, die Zusammenarbeit wesentlich verbessert?
Lösung Mitarbeitergespräch Wussten Sie schon, dass ein 60-minütiges Mitarbeitergespräch, einmal im Jahr durchgeführt, die Zusammenarbeit wesentlich verbessert? Das Mitarbeitergespräch bietet der Führungskraft
MehrDAS LEITBILD DER SCHWÄBISCH HALL FACILITY MANAGEMENT GMBH. Sensibel. Effizient. Vorausblickend.
DAS LEITBILD DER SCHWÄBISCH HALL FACILITY MANAGEMENT GMBH Sensibel. Effizient. Vorausblickend. Die Schwäbisch Hall Facility Management GmbH ist der Komplett-Anbieter für alle Gewerke und Dienstleistungen
MehrTeilzeitausbildung in Hamburg. Ausbildung in Teilzeit Für junge Mütter, Väter und für Betriebe. Tipps und Informationen.
Familie mit Kind Ausbildung in Teilzeit Für junge Mütter, Väter und für Betriebe Tipps und Informationen Teilzeitausbildung in Hamburg Einklinker DIN lang Logo Gewusst wie - Ausbildung in Teilzeit Ausbildung
MehrWelche Rolle spielt Pro Familia Schweiz bei der Thematik «Vereinbarkeit von Familie und Beruf»?
Welche Rolle spielt Pro Familia Schweiz bei der Thematik «Vereinbarkeit von Familie und Beruf»? Beispiel Family Score Philippe Gnaegi, Direktor Family Score Der einfache Weg zu mehr Familienfreundlichkeit
MehrKärntner Elterndiplom 2015/16
Das Karntner : Abt. 4 Kompetenzzentrum Soziales Kärntner Elterndiplom 2015/16 Kompetente und starke Eltern haben es leicht(er)" " - mitmachen, mitgestalten, voneinander profitieren - Arbeitsvereinigung
MehrEngagement braucht Leadership -
Engagement braucht Leadership - Unterstützungsmaßnahmen für ehrenamtliche Vorstände gefördert durch die Modellstandort Mülheim an der Ruhr Warum eine Fragebogenaktion? große Reichweite, möglichst viele
MehrWir bestimmen mit! JAV-Wahlen nach BPersVG
Wir bestimmen mit! JAV-Wahlen nach BPersVG Was macht die JAV? Die JAV Jugend- und Auszubildendenvertretung ist eure Interessenvertretung: Wir kümmern uns um die Belange von jungen Beschäftigten und Auszubildenden.
MehrDÖCKER WIGGER LÜHRMANN STEUERBERATER WIRTSCHAFTSPRÜFER. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
DÖCKER WIGGER LÜHRMANN STEUERBERATER WIRTSCHAFTSPRÜFER Vereinbarkeit von Beruf und Familie Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine zentrale Antwort auf die Herausforderung des demografischen Wandels
MehrWir sind für Sie da. Unser Gesundheitsangebot: Unterstützung im Umgang mit Ihrer Depression
Wir sind für Sie da Unser Gesundheitsangebot: Unterstützung im Umgang mit Ihrer Depression Wir nehmen uns Zeit für Sie und helfen Ihnen Depressionen lassen sich heute meist gut behandeln. Häufig ist es
MehrLÖSUNGEN FÜR IHREN STAHLBEDARF. Qualitätspolitik
Winkelmann Metal Solutions GmbH Winkelmann Metal Solutions GmbH Heinrich-Winkelmann-Platz 1 59227 Ahlen E-Mail: info@winkelmann-materials.de Internet: www.winkelmann-materials.de Winkelmann Metal Solutions
Mehr1. Allgemeiner Ablaufplan für Mitarbeiterbefragungen. Legen Sie den Untersuchungsgegenstand fest und definieren Sie das Ziel
InformationsZentrum für die Wirtschaft Service für Leser der IZW-Beratungsbriefe Checkliste für Mitarbeiterbefragungen 1. Allgemeiner Ablaufplan für Mitarbeiterbefragungen Vorbereitungsphase: Legen Sie
MehrMARKTPLATZ Weiterbildung Frisches zur betrieblichen Weiterbildung und Personalentwicklung
MARKTPLATZ Weiterbildung Frisches zur betrieblichen Weiterbildung und Personalentwicklung Studie Weiterbildung 2015 Weiterbildung: Kostenfaktor oder strategische Investition? Studie: Allgemeines Methode:
MehrViele Alleinerziehende wünschen sich, dass sie ihren Lebensunterhalt für sich und ihre Kinder aus eigenen Kräften sichern können.
Ausgangslage I Die Lebenssituation als Alleinerziehende ist keine Ausnahme mehr. Denn: In jeder fünften Familie mit minderjährigen Kindern stemmen Alleinerziehende den Familienalltag. Viele Alleinerziehende
MehrMit dem richtigen Impuls kommen Sie weiter.
Mit dem richtigen Impuls kommen Sie weiter. Editorial ERGO Direkt Versicherungen Guten Tag, die Bedeutung von Kooperationen als strategisches Instrument wächst zunehmend. Wir haben mit unseren Partnern
MehrPsychische Gesundheit in der Arbeitswelt
Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Welche Unterstützung wünschen sich betriebliche Akteure? Befragungsergebnisse Hamburger Arbeitsschutzpartner Die psychische Gesundheit von n ist als ein wichtiges
MehrDHBW Bausparkassentag
DHBW Bausparkassentag an der DHBW Villingen-Schwenningen am 10. November 2015 Bausparkassen-Café 3 Arbeitswelt Bausparkassen 1 / Hans Peter Ziegler Inhalt 1. Aktuelle Herausforderungen für Bausparkassen
MehrUnternehmen. Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement. www.mwurzel.de/plan- g.htm
Das gesunde Unternehmen www.mwurzel.de/plan- g.htm Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement 1 Gliederung 1 Plan G was steckt dahinter 2 Die betriebliche Gesundheitsförderung 3 Die Vorteile
Mehr