Eine gemeinsame Strategie zur Verringerung des Anteils formal gering qualifizierter Personen in Wien

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1 Eine gemeinsame Strategie zur Verringerung des Anteils frmal gering qualifizierter Persnen in Wien

2 Die Ausgangslage für den Qualifikatinsplan Wien Wien liegt im Spitzenfeld der lebenswertesten Städte der Welt und entwickelt sich erflgreich als Wirtschaftsstandrt mit einem dynamischen Arbeitsmarkt. Die Beschäftigung wird weiter wachsen, vrwiegend in wissenschaftlichen Berufen. Dem steigenden Bedarf an hchqualifizierten ArbeitnehmerInnen steht eine sinkende Nachfrage nach frmal gering qualifizierten ArbeitnehmerInnen gegenüber. In Wien haben Erwerbspersnen (Beschäftigte und Arbeitslse) maximal Pflichtschulabschluss, das sind 16,5%.

3 Die Ausgangslage für den Qualifikatinsplan Wien Was wissen wir über die Zielgruppe frmal gering qualifizierter Persnen? Wir sprechen vn einer hetergenen Gruppe: Persnen hne Pflichtschulabschluss Persnen mit Hauptschulabschluss, die keine weitere Ausbildung begnnen haben LehrabbrecherInnen AbbrecherInnen vn mittleren und höheren Schulen Persnen, die einen Bildungsabschluss im Ausland erwrben haben, der in Österreich nicht anerkannt ist

4 Die Ausgangslage für den Qualifikatinsplan Wien Persnen mit maximal Pflichtschulabschluss tragen die Hauptlast der Arbeitslsigkeit Max. Pflichtschule Lehrausbildung Mittlere Ausbildung Höhere Schule Akademische Ausbildung Arbeitslsenquten nach höchster abgeschlssener Ausbildung in Österreich

5 Die Ausgangslage für den Qualifikatinsplan Wien Die Nachfrage nach Persnen mit maximal Pflichtschulabschluss wird nicht steigen. Akademische Berufe (Skill-Level4) +2,5 +2,6 Berufe mit Maturaniveau (Skill-Level3) +0,9 +1,2 Lehr- /Fachschulabschluss (Skill-Level2) +0,2 +0,5 Österreich Wien Maximal Pflichtschule (Skill-Level1) -0,0 +0,1 Berufe mit Leitungsfunktin (Skill- Level0) +1,1 +1,5-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 Beschäftigungsentwicklung nach Ausbildungsanfrderung (Wien Österreich)

6 Die Ausgangslage für den Qualifikatinsplan Wien Frmal gering Qualifizierter erzielen unterdurchschnittliche Einkmmen Frauen Männer +39,5% +48,9% ,8% ,5% -27,1% -25,2% -9,5% -1,3% Pflichtschule Lehre Mittlere Schule Höhere Schule Hchschule, Universität Bruttjahreseinkmmen, ganzjährig Vllzeitbeschäftigter, 2009 (Österreich)

7 Die Zielsetzung des Qualifikatinsplan Wien Reduktin des Anteils frmal gering qualifizierter Persnen in Wien (maximal Pflichtschulabschluss) im Zeitraum 2013 bis 2020 Auf Grundlage einer gemeinsamen Strategie aller Verantwrtungsträger In drei wesentlichen Handlungsfeldern Mit definierten quantifizierten Zielsetzungen Mit strukturierter Kperatin

8 Die strategischen Ziele Handlungsfelder Schule und Berufserstausbildung Berufliche Erwachsenenbildung STRATEGISCHE ZIELE Wir bringen durch die Umsetzung der Bildungsrefrmen und die Wiener Ausbildungsgarantie mehr Jugendliche im Erstausbildungssystem zu einem über die Pflichtschule hinausgehenden Abschluss. Wir ermöglichen mehr Erwachsenen arbeitslsen und beschäftigten WienerInnen das Nachhlen vn frmalen Bildungsabschlüssen. Wir unterstützen Wiener Unternehmen, das Ptenzial frmal gering qualifizierter Persnen zur Abdeckung ihres Fachkräftebedarfs stärker zu nutzen. Infrmatin und Mtivatin Wir gehen aktiv mit Infrmatin und Beratung über berufsbezgene Aus- und Weiterbildungsangebte auf frmal gering qualifizierte WienerInnen zu.

9 Die quantifizierten Ziele Handlungsfelder Schule und Berufserstausbildung QUANTIFIZIERTE ZIELE Reduktin des Anteils der Jugendlichen, die nach 9 Jahren Schulpflicht hne weitere Ausbildung sind, vn 9 % (2008/09) auf 7 % (2019/20). Reduktin des Anteils der Early Schl Leavers vn 11,8 % (2009) auf 8,1 % (2020). Early Schl Leavers sind Jährige mit max. Pflichtschulabschluss, die nicht mehr in Ausbildung sind. Berufliche Erwachsenenbildung Steigerung der Zahl der außerrdentlichen Lehrabschlüsse vn (2011) auf (2015). Für das Handlungsfeld der beruflichen Erwachsenenbildung sll auf Basis der bebachteten Entwicklung der Jahre 2013 bis 2015 und einer vertieften Auseinandersetzung mit geeigneten Kennzahlen die weitere Zielsetzung bis 2020 frmuliert werden.

10 Handlungsfeld: Schule und Berufserstausbildung Wir bringen durch die Umsetzung der Bildungsrefrmen und die Wiener Ausbildungsgarantie mehr Jugendliche im Erstausbildungssystem zu einem über die Pflichtschule hinausgehenden Abschluss. STEUERUNGSZIELE: Jugendliche erhalten während ihrer Schulpflicht alle erfrderlichen Schlüsselkmpetenzen, die Ausbildungsfähigkeit und ausreichend Berufs- und Bildungswegrientierung. Jugendliche hne der mit ungenügender Orientierung in Richtung Beruf der Ausbildung werden am Übergang Schule Beruf begleitet. Ausbildungsreifen lehrstellensuchenden Jugendlichen wird eine betriebliche Lehrstelle der eine überbetriebliche Lehrausbildung angebten. Der Anteil psitiv abslvierter Lehrabschlussprüfungen und der Abschlüsse in weiterführenden Schulen wird gesteigert.

11 Handlungsfeld: Berufliche Erwachsenenbildung Wir ermöglichen mehr Erwachsenen arbeitslsen und beschäftigten WienerInnen das Nachhlen vn frmalen Bildungsabschlüssen. STEUERUNGSZIELE: Mehr arbeitsuchende Persnen mit maximal Pflichtschulabschluss werden beim Nachhlen vn frmalen Bildungsabschlüssen unterstützt. Mehr Beschäftigte mit maximal Pflichtschulabschluss erhalten kstenlse Beratung und finanzielle Unterstützung für das Nachhlen vn frmalen Bildungsabschlüssen. Für frmal gering qualifizierte Persnen wird die durchgängige Förderung vn Bildungsmaßnahmen beim Wechsel zwischen Arbeitslsigkeit und Beschäftigung sichergestellt. Für Persnen hne hinreichende Grundqualifikatin werden kstenlse Angebte der Basisqualifizierung und zum Nachhlen des Hauptschulabschlusses zur Verfügung gestellt. MigrantInnen werden dabei unterstützt, im Ausland erwrbene Bildungsabschlüsse und Kmpetenzen zu verwerten. Der Anteil vn Frauen bei außerrdentlichen Lehrabschlüssen und anderen frmalen Abschlüssen sll deutlich erhöht werden.

12 Handlungsfeld: Berufliche Erwachsenenbildung Wir ermöglichen mehr Erwachsenen arbeitslsen und beschäftigten WienerInnen das Nachhlen vn frmalen Bildungsabschlüssen. ENTWICKLUNGSZIELE: Entwicklung eines Qualifikatinspass Wien (Arbeitstitel) als institutinenübergreifendes Arbeitsinstrument. Entwicklung eines mdularen Qualifizierungsangebts zur Vrbereitung auf den außerrdentlichen Lehrabschluss. Entwicklung eines Anerkennungssystems für infrmell und nn-frmal erwrbene Kmpetenzen.

13 Handlungsfeld: Berufliche Erwachsenenbildung Wir unterstützen Wiener Unternehmen, das Ptenzial frmal gering qualifizierter Persnen zur Abdeckung ihres Fachkräftebedarfs stärker zu nutzen. STEUERUNGSZIELE: Wiener Unternehmen erhalten finanzielle Unterstützung, wenn sie MitarbeiterInnen mit geringen Frmalqualifikatinen in betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen einbeziehen und insbesndere das Nachhlen vn Bildungsabschlüssen ermöglichen. Arbeitsplatznahe Qualifizierungsinstrumente werden verstärkt für Wiener Unternehmen eingesetzt, die Fachkräfte suchen und frmal gering Qualifizierten das Nachhlen vn frmalen Bildungsabschlüssen ermöglichen. Wiener Unternehmen erhalten mehr und besseren Zugang zu Infrmatin und Beratung über die Unterstützungsangebte zur stärkeren Nutzung des Ptenzials gering qualifizierter Persnen.

14 Handlungsfeld: Infrmatin und Mtivatin Wir gehen aktiv mit Infrmatin und Beratung über berufsbezgene Aus- und Weiterbildungsangebte auf frmal gering qualifizierte WienerInnen zu. ENTWICKLUNGSZIELE: Frmal gering qualifizierte Persnen erhalten leichteren Zugang zu den ntwendigen Infrmatinen zum Nachhlen eines Bildungsabschlusses. Entwicklung vn Knzepten und Maßnahmen zur verstärkten Sensibilisierung frmal gering qualifizierter Persnen in Hinblick auf Vraussetzungen, Rahmenbedingungen und den Nutzen berufsbezgener Weiterbildung. Systematischer Ausbau vn bestehenden Infrmatins- und Beratungsangebten auf der Bezirksebene zu einer wienweiten Wche Weiterkmmen im Beruf (Arbeitstitel).

15 Strategische Steuerung und Mnitring Die Umsetzung des Qualifikatinsplan Wien 2020 erflgt in der Selbstverpflichtung der umsetzenden Organisatinen. GRUNDSÄTZE DER STEUERUNG: Die Umsetzung vn Maßnahmen erflgt im jeweiligen Verantwrtungsbereich. Die Umsetzungsverantwrtlichen bekennen sich zu einer partnerschaftlichen und abgestimmten Vrgangsweise und richten eine Steuergruppe Qualifikatinsplan Wien 2020 ein. Der waff unterstützt die Steuergruppe bei der regelmäßige Auseinandersetzung mit dem Stand der Umsetzung und dkumentiert den Umsetzungsstand vn Maßnahmen und den Stand der Zielerreichung. MA 23 Wirtschaft, Arbeit und Statistik bereitet laufend verfügbare Daten zum Bildungsstand der Wiener Bevölkerung auf.

16 Der Qualifikatinsplan Wien 2020 wird vn flgenden Organisatinen getragen: