Strategische Lösungen für Ihre. Organisations- und Personalentwicklung

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1 Strategische Lösungen für Ihre Organisations- und Personalentwicklung

2 Unser Beitrag MISSION BUSINESS POOL Transparenz, Respekt und Wertschätzung schaffen Vertrauen. Diese Vertrauensbasis ist die Grundlage für unsere Arbeit, die auf einem systemisch-integrativen Ansatz basiert. Im Zentrum unseres Interesses steht der Mensch. DAS UNTERNEHMEN MENSCH Entwicklung von Organisationen und Personen, Begleitung und Implementierung von Veränderungsprozessen, die gezielte Auswahl von Mitarbeitern und Messen von Erfolg sind unsere zentralen Kernkompetenzen. Aufmerksamkeit, Kompetenz und Leidenschaft prägen unser Tun und Handeln. Ziel ist es, eine nachhaltige und messbare Veränderung der Organisationskultur zu schaffen, als Nährboden für zukünftige Unternehmenserfolge. Dadurch kann eine Rentabilitätssteigerung sowie eine entscheidender Wettbewerbsvorteil erzielt werden.

3 Wir sind anders Wir erarbeiten für unseren Kunden ganzheitliche sowie systemische Lösungen und begleiten sie beim implementieren dieser Maßnahmen. Im Recruiting arbeiten wir nach dem Analyse- und Empfehlungsprinzip und sehen die Personalvermittlung als Folge des Prozesses. Wir begleiten das Unternehmen bei der Organisations- sowie Personalentwicklung und unterstützen sämtliche Prozesse mit den geeigneten Messinstrumenten um den Nutzen und Erfolg nachweislich darzustellen. Differenzierung Die Herausforderung für Unternehmen besteht nicht nur darin, kontinuierlich besser zu werden, sondern auch anders als alle anderen zu sein. Wir entwickeln Projekte zur aktiven Gestaltung des regionalen Arbeitsmarktes durch Studien und Sensibilisierung sowie gezieltem Employier Branding mit unsern starken Partnern. Als werteorientiertes Unternehmen stärken wir so gemeinsam Ihre Unternehmenskultur!

4 Ganzheitlich und Konzentriert Unsere Zielgruppe Familienunternehmen und KMU s Ganzheitlicher und Konzentrierter Beratungsansatz Unsere Schwerpunkte 4 gezielten Kompetenzen um Unternehmenskultur in den Betreiben zu fördern. Fokussieren Alle Kunst praktischer Erfolge besteht darin, alle Kraft zu jeder Zeit auf einen Punkt - auf den wichtigsten Punkt - zu konzentrieren und nicht nach rechts oder links zu sehen. (Ferdinand Lassalle)

5 . In die Praxis umsetzen Umsetzungsstärke Wir schaffen die Voraussetzungen Um kritische Faktoren vorzubeugen und die geplanten Ziele zeit- und kostengerecht umsetzen zu können, durch: - Analyse, Bewerten und Messen - Ableiten und Planen der Maßnahmen Ergebnisse 90% der Unternehmensstrategien scheitern, weil sie nicht oder nur mangelhaft implementiert werden. Gesagt ist nicht getan! Begleitung Wir unterstützen Sodass geplante Maßnahmen und Ziele auch in den Arbeitsalltag einfließen können, durch: - Betreuen und Entwickeln - Schulen und Trainieren - Coachen

6 Wir engagieren uns Wir Vermitteln - den idealen Mitarbeiter, auf der idealen Position im idealen Unternehmen - Wissen, Informationen und Fachkompetenz Wir Entwickeln - Organisationen und Personen - Moderieren, planen und schlichten Wir Vermitteln Entwickeln Trainieren Analysieren & Messen Wir Trainieren und Coachen - Personen und Mitarbeiter - Kompetenz- und Wissenserweiterung Wir Analysieren und Messen - Mitarbeiterzufriedenheit (Erhebungen und Studien) - Motivation - Kompetenzen - Weiterbildungsprozesse

7 BUSINESS POOL - ACADEMY Kurse Seminare Ausbildungen Coaching Ausbildung mit ICF Zertifizierung Ausbildung zum Reiss Profile Master Ausbildungen mit INLPTA Zertifizierung: Kommunikation Hohe Bildung kann man dadurch beweisen, dass man die kompliziertesten Dinge auf einfache Art zu erläutern versteht. (George Bernard Shaw) Seminare: Verkauf - Vertrieb Kommunikation Reklamation Workshops Organisation Strategie Unternehmenskultur Mitarbeiterführung

8 Erfolg durch System Entwicklungs prozess: Kernkompetenzen Was wir können.

9 Erfolg durch System Entwicklungs prozess: Einsatzbereich wo wir es tun.

10 Erfolg durch System Entwicklungs prozess: Methoden Wie wir es machen....wenn wir es tun

11 Erfolg durch System Entwicklungs prozess: Nutzen warum machen wir es.

12 Erfolg durch System AMI A P L ANALYZING PLANNING LEADING Analyse & Mess- Instrumente

13 Erfolg durch System Mehrwert durch Wissen: Agieren.nicht reagieren.

14 Mehrwert durch Wissen: Agieren.nicht reagieren.

15 Der Blick nach Innen Sicht der Mitarbeiter

16 Größe/Leistungen BASIC Package SILVER Package GOLD Package Umfrage Offene Fragen Auswertung und Feedback Report Detaillierte Präsentation der Ergebnisse Teilnahme am Wettbewerb Abschlussveranstaltung mit Prämierung Nationaler und regionaler Benchmark Vergleich mit letzter Auswertung (für Teilnehmer 2011 und/oder 2012) Handlungsrelevanzportfolio Strategieworkshop (4h) Leistung Für die Durchführung der Analyse besteht die Möglichkeit, aus den drei links dargestellten Optionen zu wählen. Individuelle Bereichsauswertung (max. 10) Individuelle Abteilungsauswertung (max. 10) Individuelle Filialenauswertung (max. 10) Individuelle Zusatzfragen (max. 15) >350 Mitarbeiter: Vollbefragung Individuelle Anpassungsmögli chkeiten

17 Investitionen in die Unternehmenskultur bringt langfristige Wettbewerbsvorteile Wettbewerbsvorteil (in Jahren) Denken, Verhalten, Werte und Kultur 5:20 Aufbau-/ Ablauforganisation 3:5 Fertigungsverfahren 2:4 Produkteigenschaften 2:3 Bezogen auf den Aufwand ist der Wettbewerbsvor teil verhältnismäßig sehr hoch. Jahre Umsetzung : Jahre Vorsprung Vorteil Unternehmenskultur Quelle: in Anlehnung an die Ergebnisse des Expertenkreises Zukunftsstrategien Veränderungsaufwand (in Jahren)

18 Unternehmenskultur AWARD Mitarbeiterzufriedenheit lohnt sich. Prämisse: Fachkräftemangel in Südtirol: Ziele des Projektes: a.- Steuerungsinstrument zur Unternehmenskulturmessung d.h. Mitarbeiterbindung b.- Employer branding: Teilnehmer am Ranking erhalten im Schnitt 3mal mehr qualifizierte Bewerbungen c.- überregionale Positionierung und aktive Bewerbung vom Südtiroler Arbeitsmarkt

19 Stärke durch Partnerschaft Die Kraft der Unterschiedlichkeit Warum sollte ich mein Gedächtnis mit Informationen allgemeiner Natur füllen, wenn es um mich herum genug Menschen gibt, die in der Lage sind, mir all das zu sagen, was ich brauche? (Henry Ford)

20 Kunden Referenzen Business Pool

21 Was uns wichtig ist Wert- und werteorientiertes Management Unsere Werte Werteorientiertes Arbeiten macht uns wertvoll! Für uns stehen folgende Werte im Mittelpunkt unserer Tätigkeit:

22 Vertrauen verpflichtet Unser Berater- und Serviceteam Mehrwert Vertrauen durch Individualität und Professionalität! Andreas Unterhofer Barbara Jäger Marco Bigornia Monika Mayr Marcus Gamper Christian Graf Helmuth Nagler Philipp Weifner Alessia Lazzarini Lisa Hillebrand Business Pool GmbH Handwerkerstraße 26 / I Bozen Tel: Fax: Web:

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