Salärstudie. Für den Bereich Finanz- und Rechnungswesen 2013/2014

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1 Salärstudie Für den Bereich Finanz- und Rechnungswesen 2013/2014

2 Inhaltsverzeichnis 1. Editorial Einleitung der wahre Lohn der Arbeit Zahlen und Fakten zum Schweizer Markt Methodik Sachbearbeiter Buchhaltung Buchhalter Leiter Buchhaltung Leiter Finanz- und Rechnungswesen/CFO Junior Controller Senior Controller Leiter Controlling Treuhänder Nächste Schritte Careerplus passt perfekt Formular zur Salärberechnung Beispiel zur Salärberechnung

3 1. Editorial Nach 2010 veröffentlichen wir in diesem Jahr unsere zweite Gehaltsstudie für die Berufsgruppe Finanzund Rechnungswesen. Ermutigt durch die begeisterte Aufnahme der ersten Studie von vor über drei Jahren, möchten wir hiermit gerne eine kleine Tradition begründen. Regelmässige Nachfragen unserer Kunden und Kandidaten, ihnen eine Gehaltsspanne zu nennen, mit deren Hilfe sie in Erfahrung bringen wollen, ob sie ihre Angestellten auf Marktniveau bezahlen respektive ob ihre eigenen Saläransprüche angemessen sind, haben das Bedürfnis nach Informationen bestätigt. Die Studie verwendet Daten, die auf verlässlichen Zahlen basieren. Diese wurden in einem persönlichen Vertrauensgespräch mit unseren Rekrutierungsspezialisten vor Ort gewonnen. Die Salärangaben beruhen auf den effektiven Lohnstufen und nicht auf den Wunschvorstellungen der Kandidaten. Diese Tatsache unterstreicht die realitätsnahe Abbildung der aktuellen Lohnsituation. Viele verschiedene Faktoren beeinflussen die Lohngrössen und deren Unterschiede. Wir haben uns bewusst auf bestimmte Kriterien begrenzt und nur diejenigen miteinbezogen, die wir aufgrund unserer Erfahrung als besonders ausschlaggebend erachten. Wir empfehlen Ihnen entsprechend, diese ausgewählten Aspekte miteinzubeziehen, wenn Sie einem neuen Mitarbeitenden einen Gehaltsvorschlag machen oder Ihnen das nächste Mal eine Stelle angeboten wird. Wenn man die Gehälter im Bereich Finanz- und Rechnungswesen rückblickend betrachtet, lässt sich zunächst einmal feststellen, dass es in den vergangenen 18 Jahren doch eine Reihe von Krisen gab. Das Wort Krise kommt vom Griechischen «krísis», was so viel bedeutet wie Veränderung im Sinne einer Gelegenheit, die Vergangenheit infrage zu stellen und sich auf die Zukunft vorzubereiten. Vor diesem Hintergrund ist es erstaunlich, wie stabil die Gehälter des Fachpersonals im Finanz- und Rechnungswesen im Laufe der Jahre geblieben sind. Natürlich gab es minimale inflationsbedingte Anpassungen oder auch den Anstieg einiger Gehälter aufgrund der verstärkten Präsenz multinationaler Unternehmen. Betrachtet man die Konjunkturzyklen als Wellen, ist jedoch insgesamt festzustellen, dass die Entwicklung der Gehälter von Finanzfachleuten wie eine horizontale Gerade verläuft, an der sich diese Wellen brechen. Zu erklären ist dieses Phänomen zweifelsohne damit, dass die Schweiz für internationale Krisen kaum anfällig ist und über eine Wirtschaft mit vielen tragenden Säulen verfügt. Hinzu kommt, dass hier keine massive Auslagerung der Rechnungslegung an günstigere Standorte stattgefunden hat, und dass dort, wo es zu einer solchen Entwicklung kam, nur untergeordnete Tätigkeiten betroffen waren, die zudem mehr und mehr auf elektronische Verfahren umgestellt werden. Wir haben also einen Mehrwert zu bieten, und genau das ist die grosse Stärke des Landes. Bei Stellen mit Wertschöpfungspotenzial liegt das Angebot an Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen nach wie vor hinter der Nachfrage zurück. Man ist versucht, zu sagen, dass sich die nahezu legendäre Verlässlichkeit unserer Finanzfachleute sogar in ihrer Beschäftigungsfähigkeit und Vergütung niederschlägt. 2. Einleitung der wahre Lohn der Arbeit Kaum jemand wird ernsthaft behaupten, nicht schon den eigenen Lohn mit dem einer Kollegin oder eines Kollegen kritisch verglichen zu haben. Wertschätzung lässt sich zwar nicht in Franken und Rappen ausdrücken. Der angemessene Lohn bildet aber trotzdem eine wichtige Voraussetzung für den motivierten Einsatz auf jeder Stufe. Mitarbeitende oder Bewerberinnen und Bewerber nutzen für den Lohnvergleich heute Online-Lohnrechner, persönliche Kontakte oder auch Social-Media-Plattformen wie Xing oder Linkedin. Noch nie waren unsere Gesprächspartner so gut auf das Bewerbungs- oder Lohngespräch vorbereitet. Das Argument des internen Lohnreglements hilft da am Verhandlungstisch wenig. Umfassendere Informationen sind gefragt. Das ist gut so. Auch die berufliche Mobilität nimmt weiter zu: Zuzug aus dem Ausland, Zweitausbildung, Branchenwechsel oder Quereinstiege gelten als persönliche Leistung und wollen honoriert sein. Der Marktwert wird in die Waagschale geworfen. Dass man sich dabei eher an den oberen 10 Prozent im Salärband orientiert, gehört zum gesunden Selbstvertrauen. Die Lohnfestsetzung wird damit anspruchsvoller. Sowohl aus wirtschaftlicher wie auch aus individueller Sicht machen starre Lohnsysteme immer weniger Sinn. Solche Lohnsysteme führen oft zu Mehrkosten, Unzufriedenheit und Nivellierung. Tendenziell bleiben dabei vor allem Spezialisten auf der Strecke. Auch analytische Lohnsysteme bleiben oft eine Nabelschau, da Anpassungen aufgrund externer Faktoren schwierig sind. Die Lohnfestsetzung ist definitiv keine interne Angelegenheit mehr. Es gibt keinen gerechten Lohn, höchstens einen angemessenen. Mit einem hohen Grad an Systematik kann das erreicht werden. Die Vergütung sollte der Funktion, der Person, dem Unternehmen und dem Arbeitsmarkt angemessen festgelegt sein. Die ersten drei Faktoren haben wir in den Unternehmen voll in unseren Händen. Beim Arbeitsmarkt wird es schwieriger. Die Online-Lohnrechner sind zu ungenau, die Vorstellungen der Betroffenen sind Verhandlungspositionen und ein Bekannter als einzelner Referenzpunkt ist statistisch nicht relevant. Auch allgemein gehaltene Lohnvergleiche über ganze Branchen und Regionen hinweg bieten oft zu wenig. Wenn es zum Beispiel um das Salär eines Controllers mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen geht, helfen nur spezifische Lohnvergleiche weiter. Lohnvergleiche, wie sie Careerplus zur Verfügung stellt, sind daher sehr wertvolle Instrumente, um die externe Sichtweise in der Lohndiskussion korrekt einbringen zu können. Mit der Salärstudie im Bereich Finanz- und Rechnungswesen erhalten wir detaillierte Informationen und Statistiken zu bestimmten Funktionen und Stellenprofilen. Mit diesen zusätzlichen Fakten haben wir mehr Sicherheit, das Richtige zu tun. Daniel Aebli Leiter Personal und Kommunikation, Geschäftsleitungsmitglied Stahl Gerlafingen AG Frank Gerritzen Mitglied des Verwaltungsrates 2 3

4 3. Zahlen und Fakten zum Schweizer Markt 3.1. Übersicht Die Schweiz weist bereits seit mehreren Jahren eine stabile Arbeitsmarktsituation auf. Um die aktuelle Lage zu veranschaulichen, werden im Folgenden einige Zahlen und Fakten (jeweils per Ende 2012 erhobene Daten) aufgezeigt. Mit einer durchschnittlichen Arbeitslosenquote von 2,9% im Jahr 2012 (Quelle: Bundesamt für Statistik) liegt die Schweiz 0,4 Prozentpunkte unter ihrem 10-Jahres-Durchschnitt. Europaweit belegt die Schweiz den 2. Platz der europäischen Länder mit den geringsten Arbeitslosenquoten ab (Quelle: EU-Kommission). Insgesamt waren im Jahr 2012 rund 4,15 Millionen Personen in den Sektoren II und III, also Industrie sowie Dienstleistung, beschäftigt. Die Aufteilung zwischen der Anzahl männlicher und weiblicher Beschäftigter beträgt 55% zu 45%. Um die Beschäftigungsdichte innerhalb der Schweiz abzubilden, wurde diese in sieben Regionen (Westschweiz, Nordwestschweiz, Mittelland, Zürich, Ostschweiz, Zentralschweiz sowie Tessin) gegliedert. Die folgende Illustration veranschaulicht die Anzahl beschäftigter Personen pro Region sowie den jeweiligen prozentualen Anteil der Gesamtbeschäftigung in der Schweiz Lohnverteilung In der Schweiz beträgt der durchschnittliche Bruttojahreslohn pro Vollzeitäquivalent, basierend auf 52 Wochen à 40 Arbeitsstunden, rund CHF Da sich diese Studie auf die Gehälter im Finanzwesen bezieht, wird der Vergleich gezogen zwischen dem schweizerischen Durchschnittsgehalt aller Berufsgruppen und dem Durchschnittsgehalt von denjenigen Personen, welche im Finanzbereich tätig sind. In diesem Bereich liegt der jährliche Durchschnittslohn bei rund CHF , also 24% über dem schweizerischen Durchschnitt. Die folgende Darstellung veranschaulicht die regionale Aufteilung des durchschnittlichen Jahresgehaltes im Finanzwesen sowie die prozentuale regionale Abweichung vom schweizerischen Durchschnittsgehalt in diesem Berufsfeld % % % % % % % % % % % % % % Sektor alle Funktionen %-Verteilung Total CH % Westschweiz % Mittelland % Nordwestschweiz % Zürich % Ostschweiz % Zentralschweiz % Tessin % (Datenquelle: Schweizerischer Arbeitgeberverband) Jahressalär Monatssalär Prozentabweichungen pro Region Durchschnitt CH ,0% Westschweiz ,3% Mittelland ,8% Nordwestschweiz ,3% Zürich ,3% Ostschweiz ,3% Zentralschweiz ,5% Tessin ,9% (Quelle: Bundesamt für Statistik) 4 5

5 4. Methodik 4.1. Ermittlung der Datenmenge Der vorliegenden Salärstudie liegen Daten von 1522 Personen zugrunde, welche aufgrund ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz im Bereich Finanz- und Rechnungswesen mit Careerplus Finanzen in persönlichem Kontakt stehen (Quelle: Datenbank Careerplus SA). Somit ist diese Studie als empirisch zu bezeichnen und erhebt weder den Anspruch auf Vollständigkeit noch auf eine wissenschaftliche Erarbeitung. Die Bewerber wurden entsprechend ihrer aktuellen oder letzten Arbeitsstelle sowie nach Alter, höchstem Ausbildungsabschluss, Wirtschaftszweig, Unternehmensgrösse, Arbeitsort sowie allfälliger Führungsspanne in folgende Funktionsstufen eingeteilt: 4.2. Darstellung der Ergebnisse Alle in dieser Studie aufgeführten Gehaltsangaben verstehen sich als Brutto-Jahressalär und basieren auf einem 100%-Arbeitspensum. Die Angaben erfolgen in Schweizer Franken, jeweils auf ganze Zahlen gerundet. Zur grafischen Ansicht der Ergebnisse werden die Daten in Form von Säulendiagrammen dargestellt. Weiterführende Informationen zur Interpretation der Ergebnisse sind jeweils unterhalb der Grafik aufgeführt. Zugunsten einer besseren Lesbarkeit haben wir in dieser Studie auf die zusätzliche Formulierung der weiblichen Schreibweise verzichtet. Wir weisen jedoch darauf hin, dass die ausschliessliche Verwendung der männlichen Form explizit als geschlechtsunabhängig verstanden werden soll Evaluierung der Salärwerte Sachbearbeiter Buchhaltung Leiter Buchhaltung Junior Controller Leiter Controlling Buchhalter Leiter Finanz- und Rechnungswesen/CFO Senior Controller Treuhänder Um möglichst realitätsnahe Salärbandbreiten ausweisen zu können, welche von statistischen Ausreissern nach oben und unten hin bereinigt sind, haben wir uns in dieser Studie für die jeweilige Ermittlung des Medians entschieden. Zudem weisen wir jeweils das 1. und 3. Quartil aus, damit die Streuung der Salärbandbreite ersichtlich wird. Folgende Grafik zeigt einen ersten Überblick zur grundlegenden Saläreinstufung innerhalb der oben genannten Funktionsstufen Die gesamte Datenmenge setzt sich aus 54% Frauen und 46% Männern zusammen. Altersmässig sind 37% der Personen 30 Jahre alt oder jünger, 34% sind zwischen 31 und 40 und 29% der Personen sind über 40 Jahre alt. Im Weiteren wurden Informationen zum derzeitigen oder letzten Arbeitgeber der Bewerber gesammelt und eine Einteilung nach Branche (Industrie, Handel, Dienstleistung, Treuhand/Revision), Ausrichtung (national, international) sowie Firmengrösse vorgenommen. Zudem wurde eine Aufteilung nach Arbeitsort vorgenommen. Da jedoch aufgrund der zu kleinen Datenmenge eine Aussage pro Region und Funktion nicht aussagekräftig ist, verweisen wir zur regionalen Beurteilung des mittleren Salärwertes jeweils auf die unter Punkt 3.2 beschriebenen regionalen Salärabweichungen im Finanzbereich gemäss den Angaben des Bundesamtes für Statistik. Der Median oder Zentralwert ist ein Mittelwert für Verteilungen in der Statistik. Der Median einer Auflistung von Zahlenwerten ist derjenige Wert, welcher an der mittleren Stelle steht, wenn man die Werte der Grösse nach sortiert. Zum Beispiel für die Werte 4, 1, 37, 2, 1 ist die Zahl 2 der Median, nämlich die mittlere Zahl in 1, 1, 2, 4, 37. Um die Quartile zu bestimmen, wird die Zahlenreihe (nach Grösse geordnet) in vier Bereiche geteilt. Bei einer Datenmenge von 100 stellt der Wert an der 25. Position das 1. Quartil dar, der Wert an der 50. Position den Median und der Wert an der 75. Position das 3. Quartil. Beim Ausweisen des 1. und 3. Quartils werden 50% der Daten wiedergegeben, dabei werden Extremwerte nach oben und unten eliminiert Hinweis zur Nutzung der Studie Um einen möglichst aussagekräftigen Salärrahmen für eine Person mit einem bestimmten Profil ermitteln zu können, ist im Anhang dieser Studie ein Formular angehängt. Darin können alle relevanten Salärbandbreiten aufgrund der einzelnen Beurteilungskriterien eingefügt und anschliessend ein Mittelwert daraus berechnet werden. 6 7

6 5. Sachbearbeiter Buchhaltung 5.1. Funktionsdefinition Ein Sachbearbeiter Buchhaltung hat in der Regel eine kaufmännische Lehre absolviert und allenfalls eine Weiterbildung zum Sachbearbeiter Rechnungswesen durchlaufen Unternehmensmerkmale Ein Juniorprofil kümmert sich meist um die Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und ist für die Verbuchung der Zahlungen sowie für die Kassaabrechnungen verantwortlich. Mit einigen Jahren Erfahrung in dieser Funktion können zu den Nebenbüchern auch Arbeiten im Hauptbuch hinzukommen und allenfalls wird bereits bei den Abschlussarbeiten unterstützt. Auch die Verbuchung der Mehrwertsteuerabrechnungen, die Erstellung der Mahnungen oder diverse administrative Tätigkeiten können das Aufgabengebiet des Sachbearbeiters ergänzen. Der Sachbearbeiter Buchhaltung rapportiert an den Buchhalter oder ist direkt dem Leiter Buchhaltung unterstellt Industrie Handel Dienstleistung Treuhand/Revision 5.2. Allgemeine Angaben Jahressalär 1. Quartil Median 3. Quartil Ein Sachbearbeiter Buchhaltung verdient je nach Profil zwischen CHF und CHF Mit steigendem Alter und erweiterter Berufserfahrung entwickelt sich der Salärmedian von CHF bei unter 25-jährigen Personen bis hin zu CHF bei über 50-jährigen Personen. Innerhalb der ersten Jahre in der Tätigkeit als Sachbearbeiter Buchhaltung ist die jährliche Salärentwicklung am grössten. Das Aufgabengebiet eines Sachbearbeiters Buchhaltung differiert nicht allzu stark nach Branche. Arbeitet er in einem Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb, liegt der Mittelwert des Salärs zwischen CHF und CHF Einzig im Treuhandwesen liegt das mittlere Salär etwas tiefer bei ca. CHF , allerdings mit einer hohen Salärspanne je nach Schwerpunkt des Aufgabengebiets. Auch die Firmengrösse und die nationale oder internationale Ausrichtung des Unternehmens haben keinen grösseren Salärunterschied zur Folge Arbeitsort Aufgrund der regionalen Salärunterschiede im Finanz- und Rechnungswesen entsteht für die Salärverteilung des Sachbearbeiters Buchhaltung folgendes Bild Ausbildung Lehrabschluss (mit u. ohne BM) Sachbearbeiter Rechnungswesen Fachausweis Bachelor/FH Der Grossteil der Sachbearbeiter Rechnungswesen bringt als Ausbildung eine kaufmännische Lehre mit. Absolvieren sie nach einiger Zeit die Weiterbildung zum Sachbearbeiter Rechnungswesen, steigt dadurch das mittlere Jahressalär von CHF auf CHF Nach Abschluss des Fachausweises oder eines Hochschulstudiums findet meist ein Funktionswechsel statt. Deshalb bleibt das mittlere Salär innerhalb dieser Funktion, unabhängig der Art der Weiterbildung, relativ stabil. 8 9

7 6. Buchhalter 6.1. Funktionsdefinition Ein Buchhalter hat nach seiner kaufmännischen Ausbildung bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt. Häufig wird in dieser Funktion eine Weiterbildung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen (z.b. Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis) absolviert. Der Buchhalter hat einen ganzheitlichen Überblick über die Finanzbuchhaltung eines Unternehmens. Somit fallen vielseitige Aufgaben in sein Tätigkeitsfeld. Er ist selbstständig für sämtliche Bereiche der Finanzbuchhaltung zuständig und kümmert sich um die Verbuchung des Hauptbuches und der Nebenbücher, erstellt die Mehrwertsteuerabrechnungen und ist für die Monats- und Jahresabschlüsse verantwortlich. Es gibt weitere spezifische Bereiche, in welchen ein Buchhalterprofil eingesetzt werden kann. Dies kann zum Beispiel die Anlagen- oder die Betriebsbuchhaltung sein. Weiter können Teile der Personaladministration einschliesslich der Lohnbuchhaltung im Verantwortungsbereich des Buchhalters liegen, sollte es firmenintern kein eigenes Team für das Personalwesen geben. Die Funktion des Buchhalters ist dem Leiter Buchhaltung oder dem Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder CFO unterstellt Allgemeine Angaben Jahressalär (in CHF) 1. Quartil Median 3. Quartil Ein Buchhalter verdient je nach Ausbildung und Berufserfahrung zwischen CHF und CHF.. Mit steigendem Alter und Erfahrung steigt auch das mittlere Salär eines Buchhalters. Ein Buchhalter zwischen 26 und 30 Jahren verdient etwa CHF wohingegen ein sehr erfahrener Buchhalter über 50 Jahre ein mittleres Jahressalär von CHF erhält. Das Jahressalär innerhalb dieser Funktion steigt pro Altersjahr um ca. 0,5% und erhöht sich ziemlich linear mit dem Alter und der Erfahrung der Person Ausbildung Je nach Ausbildungsstand kann das Aufgabengebiet eines Buchhalters differieren. Aus diesem Grund unterscheidet sich auch das mittlere Jahressalär je nach Ausbildungsstand relativ stark. Ein Buchhalter mit einer kaufmännischen Ausbildung oder einer erweiterten Grundausbildung (Sachbearbeiter Rechnungswesen) verdient in etwa CHF Hat er eine breite Weiterbildung in Form eines Hochschulabschlusses zum Beispiel in Betriebswirtschaft absolviert, verdient er mit ca. CHF. etwas mehr. Hat er jedoch eine auf die Funktion spezifische Weiterbildung absolviert, deren Wissen er eins zu eins im Arbeitsalltag einsetzen kann, steigt der Median des Jahressalärs auf CHF bei bestandenem Fachausweis und auf CHF nach Abschluss der Weiterbildung zum eidg. dipl. Experten in Rechnungslegung und Controlling Unternehmensmerkmale Lehrabschluss (mit u. ohne BM) Sachbearbeiter Rechnungswesen Fachausweis Experte Bachelor/FH Industrie Handel Dienstleistung Treuhand/Revision Das mittlere Jahressalär in der Funktion des Buchhalters ist branchenübergreifend relativ homogen. Dieses beträgt in einem Handels-, Dienstleistungs- und auch Treuhandunternehmen zwischen CHF und CHF Einzig im Industrieumfeld liegt der Median etwas tiefer bei CHF Auch die nationale oder internationale Ausrichtung eines Unternehmens bewirkt meist keine grösseren Salärunterschiede, abgesehen von der Buchhaltertätigkeit innerhalb eines Treuhand- oder Revisionsunternehmens, wo das Fachwissen je nach Kundenstamm differiert und somit zu einer entsprechenden Salärabweichung führt. In dieser Funktion lässt die Firmengrösse keine eindeutigen Rückschlüsse auf die Saläreinstufung zu

8 6.5. Arbeitsort Die regionalen Salärunterschiede für die Funktion des Buchhalters sind in unten stehender Darstellung ersichtlich Allgemeine Angaben Jahressalär (in CHF) 1. Quartil Median 3. Quartil Ein Leiter Buchhaltung verdient je nach Teamgrösse und Umfang des Aufgabengebietes zwischen CHF und CHF.. Da mit zunehmender Erfahrung meist auch der Verantwortungsbereich innerhalb dieser Funktion wächst, nimmt das mittlere Jahressalär mit steigendem Alter relativ proportional zu. Verdient ein Leiter Buchhaltung um die 30 Jahre zwischen CHF und CHF , so bewegt sich diese Spanne bei einem ca. 50 jährigen Leiter Buchhaltung von CHF bis CHF Ausbildung 7. Leiter Buchhaltung 7.1. Funktionsdefinition Ein Leiter Buchhaltung hat nach seiner kaufmännischen Ausbildung in der Regel eine finanzspezifische oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung (z.b. Fachausweis, FH, HF o.ä.) absolviert und verfügt über mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich. Der Leiter Buchhaltung ist für die gesamte Finanzbuchhaltung und allenfalls für die Betriebs- und Anlagenbuchhaltung zuständig und führt entsprechend die Buchhalter und Sachbearbeiter im Buchhaltungsteam. Operativ kümmert sich der Leiter Buchhaltung um die Abschlussarbeiten und trägt die Verantwortung für diese. Er ist abschlusssicher nach dem jeweiligen Rechnungslegungsstandard des Unternehmens (z. B. OR, Swiss GAAP-FER, IFRS oder auch US-GAAP). Häufig ist der Leiter Buchhaltung für die Auswertung und Rapportierung der Abschlusszahlen zuständig. Weiter überwacht er alle übrigen Tätigkeiten in der Finanzbuchhaltung und kann in diverse Projekte im Finanzbereich involviert sein Lehrabschluss (mit u. ohne BM) Fachausweis Experte Bachelor/FH Master/MBA Finance Auf den Leiter Buchhaltung bezogen lassen sich zwei Ausbildungsstufen unterscheiden. Es gibt diejenigen Arbeitnehmer, welche eine kaufmännische Lehre absolviert und sich innerhalb der Funktion weiterentwickelt haben oder aber eine finanzspezifische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung abgeschlossen haben. Bei diesen Personen liegt der Salärmedian bei rund CHF Die meisten Leiter Buchhaltung haben jedoch nach einigen Jahren Erfahrung in dieser Funktion eine weiterführende Ausbildung absolviert, wie z.b. den eidg. dipl. Experten in Rechnungslegung und Controlling oder ein betriebswirtschaftliches Master- oder MBA-Studium. Aufgrund des hohen Bildungsniveaus verfügen diese Personen über ein breiteres Fachwissen, welches über die reine Buchhaltung hinausgeht, weshalb das mittlere Salär auf CHF bis CHF ansteigt. Der Leiter Buchhaltung ist jeweils dem Leiter Finanz- und Rechnungswesen/CFO oder direkt der Geschäftsführung unterstellt und rapportiert an diese

9 7.4. Unternehmensmerkmale Arbeitsort Die regionalen Salärabweichungen eines Leiters Buchhaltung zeigen folgendes Bild Industrie Handel Dienstleistung Treuhand/Revision Abgesehen vom Treuhand- und Revisionsbereich sind die mittleren Salärwerte auf Stufe Leiter Buchhaltung praktisch nicht branchenabhängig. Der Median liegt in der Industrie und im Handelsumfeld bei CHF , in der Dienstleistung bei CHF.. Es ist jedoch zu erwähnen, dass der Salärrahmen in der Industrie gegen oben hin ab etwa CHF abgeriegelt ist, wogegen im Handel und in der Dienstleistung bis CHF. Entwicklungspotenzial besteht. Im Treuhandbereich liegt das Salär in einer Führungsfunktion als Leiter Buchhaltung bei ca. CHF , da diese Funktion mit einer Mandatsleitung und entsprechend enger Mitarbeiterführung einhergeht Die nationale oder internationale Ausrichtung der Unternehmung spielt bei der Saläreinstufung des Leiters Buchhaltung keine wesentliche Rolle, da sich das Aufgabengebiet nicht massgeblich unterscheidet Führungsspanne Personen 5 10 Personen Der Leiter Buchhaltung führt meist ausschliesslich ein Team innerhalb der Finanzen, wie zum Beispiel das Finanz- oder Betriebsbuchhaltungsteam. Dieses besteht meist aus weniger als zehn Personen. Aufgrund der Führungsspanne ergibt sich beim mittleren Jahressalär eine nur minimale Abweichung von CHF

10 8. Leiter Finanz- und Rechnungswesen/CFO 8.1. Funktionsdefinition Der Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder CFO kann auf zwei unterschiedlichen Bildungswegen zu seiner Funktion gelangen. Entweder hat er ein betriebswirtschaftliches Studium an einer Universität oder einer Fachhochschule absolviert und anschliessend seine Laufbahn im Finanz- und Rechnungswesen begonnen. Oder er hat sich während seiner beruflichen Tätigkeit in den Finanzen weitergebildet und ist Schritt für Schritt in die Funktion des Leiters Finanz- und Rechnungswesen hineingewachsen. Häufig wird in dieser Funktion ein weiterführendes Nachdiplomstudium im Finanz- bzw. Führungswesen oder die Weiterbildung zum eidg. dipl. Experten in Rechnungslegung und Controlling absolviert. In dieser verantwortungsvollen Position leitet und koordiniert er das gesamte Finanz- und Rechnungswesen. Dies beinhaltet die Führung der Teams in der Finanzbuchhaltung, der Betriebsbuchhaltung und im Controlling. Je nach Unternehmensgrösse kann es auch sein, dass das Personalwesen und/oder die IT dem CFO unterstellt sind. Operativ kümmert er sich um die strategische Finanzplanung des Unternehmens und erstellt Analysen, um das Unternehmen voranzubringen sowie dessen wirtschaftliche Ziele zu erreichen. Als Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder CFO ist man häufig Teil der Geschäftsleitung und tauscht sich über die aktuellen Themen des Unternehmens aus. Somit beinhaltet diese Funktion auch eine strategische Komponente Allgemeine Angaben Jahressalär (in CHF) 1. Quartil Median 3. Quartil Der Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder CFO eines Unternehmens verdient je nach Verantwortungsbereich zwischen CHF und CHF , wobei es in dieser Funktion einzelne Ausreisser bis zu CHF Jahressalär geben kann. Da das Aufgabengebiet in dieser Funktion sehr komplex sein kann und viel Erfahrung erfordert, verwundert es nicht, dass sich das Salär mit steigendem Alter deutlich erhöht. Eine 30-jährige Person verdient in der Funktion etwa CHF Mit 40 Jahren liegt der Salärmedian bereits bei CHF und ein 50 Jahre alter Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder CFO verdient ein mittleres Jahressalär von CHF Ausbildung In der Funktion als Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder CFO ist eine fundierte Ausbildung von zentraler Bedeutung. Meist wird ein gutes Bildungsniveau bei der Rekrutierung dieser Funktion als zwingendes Kriterium vorausgesetzt. Daher erstaunt es nicht, dass nach der Absolvierung einer finanzspezifischen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildung der mittlere Salärwert um ca. 17% über demjenigen mit einer Basisausbildung liegt. Obwohl die Ausbildung zum eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer ebenfalls sehr anspruchsvoll ist, wird sie für die Funktion des Leiters Finanzen oft als zu spezifisch eingestuft, weshalb der Salärmedian etwas unter demjenigen eines Experten- oder Masterabsolventen liegt Unternehmensmerkmale Fachausweis Experte Bachelor/FH Master/MBA Finance international national international national Wirtschaftsprüfer international national Industrie Handel Dienstleistung Der Unterschied des mittleren Salärs zwischen den Branchen Dienstleistung, Industrie und Handel beträgt CHF Dies lässt sich durch eine entsprechende Aufgabenerweiterung je nach Branchenausrichtung des Unternehmens erklären. Ausserdem ist auch die geografische Ausrichtung des Unternehmens zur Saläreinstufung des Leiters Finanz- und Rechnungswesens oder CFOs relevant. Ist dieses nämlich international tätig, muss sich der Inhaber dieser Funktion weitere Fachkenntnisse im Finanzbereich wie auch Sprachkenntnisse aneignen, welche wiederum honoriert werden müssen. Beispielsweise verdient ein CFO ohne Fremdsprachenkenntnisse im Mittelwert CHF , wogegen ein CFO mit einer oder mehreren fliessenden Fremdsprachen etwa CHF verdient. Die reine Unternehmensgrösse ist für die Salärdefinition in dieser Funktion jedoch nicht relevant

11 8.5. Arbeitsort Die regionale Salärabweichung eines Leiters Finanz- und Rechnungswesens lässt sich aus folgender Karte entnehmen. Allerdings spielen die Berufserfahrung, der Ausbildungsstand und die Unternehmenskriterien eine wesentlichere Rolle bei der Definition des Salärs für diese Funktion als der Arbeitsort. 9. Junior Controller 9.1. Funktionsdefinition Der Junior Controller hat meist sein Studium (Universität/FH) in einer betriebswirtschaftlichen Richtung erfolgreich abgeschlossen und ist im Anschluss in seine Funktion als Junior Controller eingestiegen. Allenfalls bringt er bereits ein bis zwei Jahre relevante Praxiserfahrung in der Buchhaltung oder im Controlling mit Ein Junior Controller wird in verschiedenen Bereichen des Controllings eingesetzt und unterstützt den Controller bei allen finanztechnischen Aufgaben. Häufig ist er für die Erstellung diverser Statistiken zuständig, unterstützt bei der Budgetierung und hilft dabei, den Rapport der Monats- und Jahresabschlüsse zu erstellen. Ad-hoc-Analysen können ebenfalls von ihm angefertigt werden und er kann bereits in Projektaufgaben involviert werden Der Junior Controller ist jeweils dem Senior Controller, dem Leiter Controlling oder dem Leiter Finanz- und Rechnungswesen unterstellt Allgemeine Angaben Jahressalär (in CHF) 1. Quartil Median 3. Quartil Führungsspanne Je nachdem ob ein Junior Controller eine Stelle als direkt nach dem Studium oder bereits mit Berufserfahrung antritt, erhält er ein mittleres Jahressalär zwischen CHF und CHF Die meisten Junior Controller sind in eher jüngerem Alter in dieser Funktion tätig. Die Salärentwicklung ist daher zwischen 25 und 30 Jahren am grössten. Das mittlere Jahressalär steigt in dieser Zeit von CHF auf CHF Meist erfolgt in den darauf folgenden Jahren ein Funktionswechsel zum Senior Controller, weshalb die Salärentwicklung nicht proportional mit dem Alter ansteigt Personen 5 10 Personen mehr als 10 Personen In der Funktion eines CFOs oder Leiters Finanz- und Rechnungswesen wird das mittlere Jahressalär durch den personellen Verantwortungsbereich beeinflusst. Mit steigender Führungsspanne steigt auch das Salär von CHF bei einer Verantwortung für bis zu vier Mitarbeitende auf CHF bei einer Führungsverantwortung für über zehn Personen an

12 9.3. Ausbildung 9.5. Arbeitsort Die regionale Abweichung nach Arbeitsort eines Junior Controllers ist aus folgender Darstellung zu entnehmen Fachausweis Experte Bachelor/FH Master/MBA Finance Wirtschaftsprüfer Je nach Ausbildungsstand eines Junior Controllers kann das mittlere Jahressalär um bis zu CHF abweichen. Die meisten Junior Controller bringen jedoch eine betriebswirtschaftliche Hochschulausbildung (Bachelor) oder ein Masterstudium mit. Einige Junior Controller haben direkt nach dem Studium mit der Weiterbildung zum eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer begonnen und verdienen daher mit noch relativ wenig Berufserfahrung um die CHF Diejenigen Junior Controller, welche einen Fachausweis besitzen oder bereits den Experten in Rechnungslegung und Controlling absolviert haben, verfügen meist bereits über Berufserfahrung in anderen Bereichen des Finanz- und Rechnungswesens, weshalb sie häufig über dem Salärniveau eines Studienabgängers liegen Unternehmensmerkmale Industrie Handel Dienstleistung Die Abweichung des branchenüblichen Salärmittelwertes eines Junior Controllers in der Industrie, im Handel oder in der Dienstleistung ist mit CHF eher gering. Allerdings ist in der Handelsbranche eine grössere Entwicklung nach oben hin möglich. Die Unternehmensgrösse sowie die nationale oder internationale Ausrichtung des Unternehmens spielt für die Entlöhnung eines Junior Controllers keine massgebliche Rolle. 10. Senior Controller Funktionsdefinition Für die Position des Senior Controllers wird oft ein betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss (Universität/ FH) oder die Weiterbildung zum eidg. dipl. Experten in Rechnungslegung und Controlling sowie mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Controlling vorausgesetzt. Der Senior Controller übernimmt anspruchsvolle Aufgaben im Controlling oder in der Betriebsbuchhaltung. Er kann unter anderem als Business-, Finanz-, Kosten-, Gruppen- oder Divisionscontroller mit jeweils unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkten eingesetzt werden. Das Aufgabengebiet des Senior Controllers kann daher sehr vielfältig sein und je nach Unternehmen variieren. Der Senior Controller kümmert sich meist um die Budgetierung, die Konsolidierung sowie die Prozessoptimierungen und ist für die Veranschaulichung der aktuellen Finanzlage sowie die Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen im Unternehmen verantwortlich. Auch ist er häufig in die Einführung oder Überwachung der IKS-Richtlinien involviert und übernimmt die Verantwortung für finanzspezifische Projekte. Der Senior Controller ist dem Leiter Controlling oder direkt dem Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder CFO unterstellt

13 10.2. Allgemeine Angaben Unternehmensmerkmale Jahressalär (in CHF) 1. Quartil Median 3. Quartil Das mittlere Jahressalär eines Senior Controllers liegt zwischen CHF. und CHF Der Medianwert differiert auch mit grösserem Altersunterschied bis zu 20 Jahren mit CHF nicht allzu stark. Allerdings nimmt die Salärspanne zwischen dem 1. und 3. Quartil mit steigendem Alter zu. Bei einem 30-jährigen Senior Controller variiert der Salärrahmen von CHF bis CHF. um lediglich CHF Hingegen kann der Unterschied bei einem 50 Jahre alten Senior Controller bis zu CHF betragen (1. Quartil CHF , 3. Quartil CHF ) Industrie Handel Dienstleistung Ausbildung Fachausweis Experte Bachelor/FH Master/MBA Finance Das mittlere Jahressalär eines Senior Controllers in der Industrie- oder Dienstleistungsbranche beträgt CHF.. Im Handel liegt dieses etwas höher bei CHF , da dort das Aufgabengebiet etwas abweichen kann. Die Firmengrösse, wie auch die nationale oder internationale Ausrichtung des Unternehmens, beeinflusst die Saläreinstufung eines Senior Controllers nur äusserst geringfügig und ist daher zu vernachlässigen Arbeitsort Die regionenbezogenen Salärabweichungen eines Senior Controllers sind in folgender Darstellung ersichtlich. Meist bringt ein Senior Controller eine weiterführende finanzspezifische Weiterbildung (eidg. dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling) oder einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) mit. Mit einem dieser Abschlüsse beträgt der Median des Jahressalärs CHF.. Lediglich mit der Weiterbildung zum eidg. Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen liegt der Salärmedian etwas tiefer bei CHF

14 11. Leiter Controlling Funktionsdefinition Wie der Controller bringt der Leiter Controlling meist eine Hochschulausbildung mit und hat sich in spezifischen Controlling- oder Führungsbereichen weitergebildet. Alternativ verfügt er über eine berufsbegleitende Basisausbildung und hat anschliessend die Weiterbildung zum eidg. dipl. Experten in Rechnungslegung und Controlling absolviert. Dem Leiter Controlling ist häufig ein mehrköpfiges Controllingteam unterstellt, welches er fachlich sowie personell führt und dessen Aufgaben er koordiniert und überwacht. Operativ ist er für die kurz-, mittel- wie auch langfristige Finanzplanung zuständig und stellt deren Umsetzung sicher. Der Leiter Controlling ist häufig in finanztechnische oder betriebswirtschaftliche Entscheidungsprozesse involviert und trägt somit Verantwortung für das gesamte Unternehmen mit, indem er die Geschäftsleitung bei Entscheiden berät. Unternehmensfinanzierung und -bewertung gehören gleichermassen in den Verantwortlichkeitsbereich dieser Funktion, wie das Aufzeigen wirtschaftlicher Probleme mit entsprechenden Verbesserungsvorschlägen. Der Leiter Controlling ist dem Leiter Finanz- und Rechnungswesen oder der Geschäftsleitung unterstellt Allgemeine Angaben Jahressalär (in CHF) 1. Quartil Median 3. Quartil Der Leiter Controlling verdient je nach Erfahrung, Aufgabengebiet sowie Führungsspanne etwa zwischen CHF und CHF , wobei Ausreisser nach oben bis zu CHF möglich sind. Da der Einstieg in die Funktion des Leiters Controlling meist nach einer Anstellung als Senior Controller erfolgt, erstaunt es nicht, dass die meisten Inhaber dieser Funktion bereits über 30 Jahre alt sind. In diesem Alter beträgt der Salärmedian CHF , wohingegen er bei einem über 40-jährigen Leiter Controlling bei ca. CHF liegt Ausbildung Mit einer universitären Ausbildung liegt der Salärmedian eines Leiter Controllings bei ca. CHF Durch die Absolvierung einer spezifischen Weiterbildung, wie derjenigen zum eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer oder zum eidg. dipl. Experten in Rechnungslegung und Controlling, eignet sich der Leiter Controlling ein fachspezifisches Wissen an, welches er eins zu eins in seinem Arbeitsalltag einsetzen kann. Daher liegt der Salärmedian nach einem dieser Abschlüsse bei rund CHF , also etwa CHF höher als mit einer breiteren betriebswirtschaftlichen Ausbildung Unternehmensmerkmale Experte Bachelor/FH Master/MBA Finance Wirtschaftsprüfer Industrie Handel Dienstleistung Der Salärmedian im Industrie- und Dienstleistungsumfeld liegt über demjenigen im Handel. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Controllingabteilungen in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen meist etwas grösser sind und das Aufgabengebiet des Leiters Controlling entsprechend umfassender ist. Es ist jedoch hinzuzufügen, dass in internationalen Handelsunternehmen das mittlere Jahreseinkommen eines Leiters Controlling ebenfalls etwas höher, nämlich bei CHF liegt, was wiederum vergleichbar mit demjenigen aus Industrie und Dienstleistung ist. Die Unternehmensgrösse ist für die Saläreinstufung des Leiters Controlling weniger von Relevanz

15 11.5. Arbeitsort Je nach Arbeitsort kann das mittlere Jahreseinkommen eines Leiters Controlling differieren. Eine entsprechende Übersicht bildet folgende Darstellung ab. 12. Treuhänder Funktionsdefinition Für den Beruf des Treuhänders wurde eine kaufmännische Ausbildung durchlaufen und anschliessend meist eine Weiterbildung zum Treuhänder mit eidg. Fachausweis absolviert In dieser Funktion ist man in der Regel für die gesamte Mandatsbuchhaltung mehrerer Kunden verantwortlich und kümmert sich häufig zusätzlich um deren Lohnwesen. Abschlusssicherheit nach einem oder mehreren Rechnungslegungsstandards ist daher wichtig, wie z.b. OR, Swiss GAAP-FER, IFRS oder US-GAAP. Auch mit dem Ausfüllen von Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen wird der Treuhänder konfrontiert. Ein weiterer wichtiger Teil des Tätigkeitsgebietes besteht aus der Kundenberatung und der Rolle als Ansprechperson bei finanz- und fiskalpolitischen Fragestellungen. Mit fundierter Berufserfahrung und entsprechender Weiterbildung wird der Treuhänder auch in der externen Revision eingesetzt, in der die Finanzbücher anderer Unternehmen geprüft werden In der Regel rapportiert der Treuhänder an den Geschäftsleiter oder an einen Mandatsleiter Allgemeine Angaben Führungsspanne Jahressalär (in CHF) 1. Quartil Median 3. Quartil Je nach Ausbildungsstand und Erfahrung verdient ein Treuhänder zwischen CHF und CHF In dieser Funktion steigt das Salär nach Alter mit entsprechender Berufspraxis innerhalb der Branche an. Somit verdient ein Jahre alter Treuhänder ca. CHF und eine jährige Person in dieser Funktion bereits CHF Personen 5 10 Personen Zur Einstufung des Jahressalärs ist beim Leiter Controlling das Fachwissen und die Berufserfahrung grundsätzlich von zentralerer Bedeutung als die Führungsspanne. Es ergibt sich jedoch eine Abweichung zwischen der Führung eines kleineren Teams von bis zu vier Mitarbeitenden (Salärmedian CHF ) und derjenigen eines grösseren Teams von bis zu zehn Personen (Salärmedian CHF )

16 12.3. Ausbildung Fachausweis Experte Bachelor/FH Master/MBA Finance Arbeitsort Je nach Arbeitsort differiert das mittlere Jahressalär eines Treuhänders. Entsprechende Abweichungen sind folgender Darstellung zu entnehmen Je nach Schwerpunkt des Aufgabengebietes bringen Treuhänder unterschiedliche Ausbildungsrichtungen mit. Wer vorwiegend in der Revision tätig ist, hat die Treuhandstelle meist nach dem Studium angetreten. Je nach Abschluss beträgt das mittlere Jahressalär in diesem Bereich zwischen CHF und CHF Personen, welche sich innerhalb des Berufsfeldes Treuhand weiterentwickelten, haben meist die Ausbildung zum Treuhänder mit eidg. Fachausweis und anschliessend zum Treuhandexperten absolviert. Da mit Abschluss dieser Ausbildungen meist eine vertiefte Berufserfahrung einhergeht, liegen die Salärmediane höher als nach Abschluss eines Studiums Unternehmensmerkmale Die Beschäftigung eines Treuhänders ist fast ausschliesslich in der Treuhand- und Revisionsbranche üblich. Es gibt allerdings auch andere Dienstleistungsunternehmen, wie zum Beispiel Unternehmensberatungen, welche derartige Profile einstellen. Ausserdem ist ein Quereinstieg als Buchhalter in eine andere Branche möglich. Liegt der Aufgabenschwerpunkt eines Treuhänders im Revisionsbereich, kann es durchaus sein, dass er in der internen Revision eines grösseren, oft auch internationalen Unternehmens eingesetzt wird. Die Saläreinstufung des Treuhänders ist allerdings weniger abhängig vom Unternehmen, in welchem er eingesetzt wird, als vielmehr von seiner Erfahrung und seinem Ausbildungsstand. 13. Nächste Schritte Wir hoffen, dass Ihnen diese Studie bei der Einschätzung Ihres eigenen Gehalts bzw. jenes Ihrer Mitarbeitenden dienen wird. Sie gibt jedoch lediglich einen Anhaltspunkt zur Einschätzung des Salärs. Die Beurteilung muss für jeden individuellen Fall bzw. jedes Unternehmen einzeln vorgenommen werden. Um weitere Informationen oder eine Auskunft zu einem konkreten Fall zu erhalten, können Sie sich jederzeit gerne an Ihren Rekrutierungsspezialisten aus dem Team Finanzen vor Ort oder per Mail an wenden

17 14. Careerplus passt perfekt. Careerplus ist die führende Schweizer Personalberatung für die Vermittlung von qualifiziertem Fachpersonal aus den Bereichen Finanzen, HR, Sales, Technik, IT sowie von Studienabgängern in der Schweiz. In 13 Städten vermitteln wir mit über 100 Rekrutierungsspezialisten erfahrene Mitarbeitende für Dauerstellen, temporäre Anstellungen, Stages und Projekte. Aus Contaplus wird Careerplus. Mitte Januar 2014 hat sich die Careerplus Gruppe entschieden, sämtliche Marken, unter anderen auch Contaplus, zu Careerplus zusammenzufassen. Mehr Informationen zum Markenwechsel finden Sie auf unserer neuen Website /markenwechsel. Weshalb sollte sich Ihr Unternehmen für uns entscheiden? Weil wir Ihren zukünftigen Mitarbeitenden bereits kennen. Wir sind spezialisiert auf die Rekrutierung von Fachpersonen aus ganz bestimmten Berufsgruppen. Daher beherrschen wie den Rekrutierungsprozess und kennen die Märkte genau. Innerhalb der Berufsgruppen verfügen wir über ein grosses Netzwerk an qualifizierten Kandidaten, interviewen jährlich mehr als 8000 Spezialisten und besuchen rund 5500 Unternehmen direkt vor Ort. Jahr für Jahr vermitteln wir schweizweit über 2000 qualifizierte Kandidaten. Weil wir dranbleiben, bis es passt. Wir sind jung, ambitioniert und engagieren uns so lange, bis wir den passenden Mitarbeitenden für Sie gefunden haben. Aufgrund unserer Spezialisierung sind wir zugleich erfahren und präzise. Dadurch verfügen wir nicht nur über ein grosses Know-how in Bezug auf die Salärstrukturen der jeweiligen Berufsgruppe. Wir wissen auch exakt um die Erwartungen und um den Wert einer jeden Ausbildung der Kandidaten. 15. Formular zur Salärberechnung Funktion: Bitte tragen Sie zu jedem Kriterium die ungefähre Salärbandbreite ein: Allgemeine Angaben (Einstufung gemäss Alter und Erfahrung) Ausbildung Unternehmen (Einstufung gemäss Branche und Ausrichtung) Zwischensumme Zwischenwert Salär (Zwischensumme:3) Salärmittelwert (Salärmittelwert-Faktor des Arbeitsortes siehe Karte) Faktoren zur Saläranpassung gemäss Arbeitsregion: Weil wir den Menschen ins Zentrum stellen. Bei uns treffen Sie auf eine offene Kultur und ein positives Arbeitsklima. Weil wir unsere Ziele gemeinsam erreichen wollen, ist jeder Mitarbeitende für uns unverzichtbar. Die Verantwortung nehmen wir gemeinsam wahr. Sei es kollegial innerhalb der Teams, Ihnen gegenüber als Partner oder in sozialer und ökologischer Hinsicht als Unternehmen. Wir bauen auf eine langfristige Kundenbindung. 1,05 1,04 0,94 0,98 1,09 0,90 0,

18 16. Beispiel zur Salärberechnung Funktion: Finanzbuchhalter Fallbeschrieb Die Unternehmung Careerplus (schweizweit tätige Personalberatung mit 150 Mitarbeitenden) ist auf der Suche nach einem weiteren Finanzbuchhalter in Bern, um die gesamte Finanzbuchhaltung inklusive Verbuchung der Haupt- und Nebenbücher sowie Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach OR zu übernehmen. Ein Kandidat hat nach dem zweiten Interview überzeugt und soll ein Angebot erhalten. Der Kandidat bringt folgendes Profil mit: 28-jähriger Buchhalter aus Bern 2013 abgeschlossene Ausbildung zum Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis Arbeitete nach der Lehre fünf Jahre als Sachbearbeiter Buchhaltung in einem Industrieunternehmen mit 50 Mitarbeitenden, wurde dann in das Aufgabengebiet des Finanzbuchhalters eingeführt und konnte zuletzt die Abschlussarbeiten nach OR selbstständig erledigen. Angaben zum Ausfüllen des Formulars Die Daten zum Übertragen der Salärbandbreiten pro Kriterium können Sie den Grafiken zum Buchhalter auf den Seiten 10 bis 12 entnehmen. Das zur Veranschaulichung unseres Beispiels bereits ausgefüllte Formular finden Sie auf der folgenden Seite. Bitte tragen Sie zu jedem Kriterium die ungefähre Salärbandbreite ein: Allgemeine Angaben (Einstufung gemäss Alter und Erfahrung) Ausbildung Unternehmen (Einstufung gemäss Branche und Ausrichtung) Zwischensumme Zwischenwert Salär (Zwischensumme:3) Salärmittelwert (Salärmittelwert* Faktor des Arbeitsortes) Faktoren zur Saläranpassung gemäss Arbeitsregion: 1,04 1,09 0,90 1,05 0,94 0,98 0,

19 Careerplus AG Basel Bern Biel-Bienne Freiburg Genf Lausanne Luzern Neuenburg Olten St. Gallen Winterthur Zug Zürich Finanzen HR Sales Technik IT Studienabgänger Interim