Wird die Luft für Kaderpersonen beim Aufstieg dünner?

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1 Arbeitsheit in der Schweiz 12 Wird die Luft für Kaderpersonen beim Aufstieg dünner? % der Schweizer Berufstätigen sind mit ihrer aktuellen Arbeitssituation weitgehend bis sehr. Betrachtet man hingegen das, befindet es sich im Rückwärtsgang. Gerade Leaderpersonen und Hochschulabgänger fallen durch weniger optimistische Laufbahn-Beurteilungen auf. TransferPlus AG Market Research, Stansstad - Patric Stocker, lic. phil., Mitglied der Geschäftsleitung August 12 Das Marktforschungsinstitut TransferPlus AG in Stansstad führt seit Jahren Erhebungen zur Arbeitsheit sowie Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen durch. Im Juli-August 12 wurde wiederum eine repräsentative Stichprobe von rund 0 berufstätigen Schweizern (exklusive italienische Schweiz) ausgewählt und mittels persönlicher Interviews zur Arbeitssituation befragt. Einerseits wurde eine klassische Zufriedenheitsbeurteilung auf einer -stufigen Skala erfragt. % der Schweizer Erwerbstätigen sind dabei mit ihrer Arbeitssituation sehr, 0% weitgehend. Ambivalent wird sie von 2% beurteilt. Als weitgehend bis sehr un äussert sich lediglich 1 Prozent. Im Zentrum der Erhebung steht ein Modell, das die subjektive Bilanz zur Arbeitsheit mit der Entwicklung des s verbindet. Es misst, ob die Ansprüche gesteigert, konstant gehalten oder abgesenkt werden. So lassen sich fünf Zufriedenheitstypen unterscheiden. Die Arbeitsheit Prozentangaben geben dabei die Anteile in nach der aktuellen Schweiz Erhebung 12 an: Arbeitsheit subjektiver Soll - Ist - Vergleich stabilisierende Zufriedenheit diffuse Unheit Erhöhung Senkung kann es noch weiter bringen neue Problemlösungsversuche 12% % 0% % % wünscht, dass alles so bleibt könnte noch viel schlimmer sein un es wird sich einiges ändern ohne neue Problemlösungsversuche un weiss nicht, was dagegen tun soll by TransferPlus AG, CH-2 Stansstad Basis: Berufstätige in der Deutsch- und Westschweiz Grafik 1 by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 12 CH-2 Stansstad T Seite 1

2 1. Zufriedene (12%). Personen dieses Typs sind mit ihrer Arbeitssituation und sind überzeugt, dass sie es beruflich noch weiter bringen können. 2. Zufriedene (%). Diese Personen sind und halten ihre Ansprüche konstant.. Zufriedene (0%). Personen dieses Typs sind, weil sie ihre Ansprüche zurückgestuft haben. Es könnte ja noch viel schlimmer sein.. Une (%) sind un, denken aber, dass sich ihre berufliche Situation verbessern wird.. Une (%) sind un, wissen aber nicht, wie sie ihre Lage verändern könnten. Der Mehrjahresvergleich zeigt eine markante Zunahme der en Zufriedenheit um 10 Prozentpunkte seit 10. Im letzten Jahr hielten sich die Anteile mit er und er Zufriedenheit noch die Waage. Nun ist die Gruppe der Zufriedenen hinter jene der Zufriedenen zurückgefallen. Auf einen Tiefststand ist gar der Anteil Zufriedener mit ehrgeizigen Karriereaussichten gesunken. Der Anteil ( und ) uner Personen hat sich gegenüber dem Vorjahr nicht markant verändert. 0% % 0% % 0% 2% % 1% 10% % 0% Arbeitsheit in der Schweiz 12 Entwicklung Angaben in Prozenten () (10) (10) (11) () (12) () (0) (0) () (2) () (1) () () () (1) () () un un by TransferPlus AG, CH-2 Stansstad Basis: Berufstätige der Deutsch- und Westschweiz Grafik 2 In der Romandie liegt der Anteil Zufriedener auch in diesem Jahr deutlich höher (%) als in der Deutschschweiz (%). Dies führen wir auf einen gewissen Nachholbedarf zurück, denn das allgemeine Zufriedenheitsniveau liegt in der Westschweiz tiefer als in der by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 12 CH-2 Stansstad T Seite 2

3 Deutschschweiz. Die Deutschschweizer neigen eher zu einer en Zufriedenheit (% versus 2%) auf hohem Zufriedenheitsniveau. Bei jungen Erwerbstätigen unter 0 Jahren bilden die Zufriedenen mit 1% weiterhin eine überdurchschnittlich starke Gruppe. Bei den 0- Jährigen ist ein starker Anstieg Uner um Prozentpunkte festzustellen (neu 1%). Dieser Anstieg ging v.a. zu Lasten der en und en Zufriedenheit. Diese beiden Gruppen könnten derzeit überdurchschnittlich stark ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt ausloten und nutzen, um die nächsten Ziele zu erreichen bzw. eine unbefriedigende Situation zu verbessern. Die e Zufriedenheit hat bei den 0- Jährigen tendenziell ( Prozentpunkte, neu 2%) und bei den Personen ab 0 Jahren signifikant (11 Prozentpunkte, neu %) zugenommen. In diesen Gruppen scheinen viele ihre Ansprüche in die Schranken zu weisen, wobei die eine und andere Person auch die Vorzüge des bisher Erreichten hervorstreichen wird. Das allgemeine Zufriedenheitsniveau ist bei diesen beiden Gruppen nämlich höher als bei den jüngeren beiden Altersgruppen. Bei vielen Kaderpersonen ist der Karriere-Optimismus gedämpft worden. Der Anteil Zufriedener ist bei den Leadern um Prozentpunkte zurückgegangen und liegt nun mit 1% auf gleicher Höhe wie bei den Mitarbeitenden ohne Kaderfunktion. Ebenfalls um Prozentpunkte sank der Anteil mit er Zufriedenheit (2%). Auf der anderen Seite ist die e Zufriedenheit um satte 1 Prozentpunkte angestiegen (neu %). Selbst bei den Chefs machen demnach kritischere Aussichten nicht halt. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei den Hochschulabsolventen. Hier ist der Anteil mit er Zufriedenheit um 1 Prozentpunkte zurückgegangen und liegt nun bei 1%. Die TransferPlus AG ist ein Marktforschungsinstitut mit Sitz in Stansstad NW. Eines ihrer zentralen Tätigkeitsgebiete bildet das Realisieren von Mitarbeiterbefragungen bei Unternehmen und Organisationen ( Darin setzen TransferPlus das erwähnte Modell zur Arbeitsheit ein. Informationen zu TransferPlus und ihren Tätigkeiten sind auf der Website zu erfahren. Methodensteckbrief: Grundgesamtheit Stichprobe: Befragungsmethode: Alle Berufstätigen der Schweiz (exkl. Svizzera italiana) zwischen 1 und Jahren Berufstätige aus einer für die Schweiz (exkl. Svizzera italiana) repräsentativen Basisstichprobe von Personen zwischen 1 und Jahren. Face-to-Face-Interviews Befragungszeit: bis Projektleitung: Patric Stocker, lic.phil., Mitglied der Geschäftsleitung Literatur zum angewandten Arbeitsheits-Modell: Baumgartner, C. & Udris, I. (0): Das 'Zürcher Modell' der Arbeitsheit - 0 Jahre 'still going strong'. In: Fischer, L. (Hrsg.): Arbeitsheit. Konzepte und empirische Befunde (S ). Göttingen: Hogrefe. by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 12 CH-2 Stansstad T Seite

4 Arbeitsheit in der Schweiz 12 Arbeitsheit subjektiver Soll - Ist - Vergleich stabilisierende Zufriedenheit diffuse Unheit Erhöhung Senkung kann es noch weiter bringen neue Problemlösungsversuche 12% % 0% % % wünscht, dass alles so bleibt könnte noch viel schlimmer sein un es wird sich einiges ändern ohne neue Problemlösungsversuche un weiss nicht, was dagegen tun soll by TransferPlus AG, CH-2 Stansstad Basis: Berufstätige in der Deutsch- und Westschweiz Grafik 1

5 0% % 0% % 0% 2% % 1% 10% % 0% Arbeitsheit in der Schweiz 12 Entwicklung Angaben in Prozenten () (10) (10) (11) () (12) () (0) (0) () (2) () (1) () () () (1) () 1 12 () un un by TransferPlus AG, CH-2 Stansstad Basis: Berufstätige der Deutsch- und Westschweiz Grafik 2

6 Arbeitsheit in der Schweiz 12 Segment Basis Zufriedene Zufriedene Zufriedene Une Une Total 12 12% % 0% % % 11 1% % % % % Differenz %-Punkte -2 %-Punkte + %-Punkte +1 %-Punkte +1 %-Punkte -2 Jahre 1 1% 2% % 12% % 1 % 2% % % 2% - %-Punkte + %-Punkte - %-Punkte + %-Punkte +2 %-Punkte 0- Jahre 1 11% 1% % 1% % 1 1% % % % % - %-Punkte - %-Punkte + %-Punkte + %-Punkte 0 %-Punkte 0- Jahre 1 1% % 2% % % 10 1% % % % % 0 %-Punkte - %-Punkte + %-Punkte - %-Punkte 0 %-Punkte 0+ Jahre 10 % 1% % % % 2 10% % 2% % % - %-Punkte - %-Punkte +11 %-Punkte -2 %-Punkte +1 %-Punkte Frauen 2 1% % % % % 0 1% % 0% % % -2 %-Punkte 0 %-Punkte -1 %-Punkte +1 %-Punkte +2 %-Punkte Männer 11% % 1% % % 1% % % % % - %-Punkte - %-Punkte + %-Punkte +1 %-Punkte -1 %-Punkte W-CH 1 % 2% % 10% % 1 2% 1% % % % - %-Punkte - %-Punkte 0 %-Punkte +2 %-Punkte + %-Punkte D-CH 1 % % 2% % % 2 12% % % % % - %-Punkte -2 %-Punkte + %-Punkte +1 %-Punkte 0 %-Punkte Vollzeit 0 1% % % % % 1 1% % % % % -2 %-Punkte +2 %-Punkte 0 %-Punkte +1 %-Punkte -1 %-Punkte Teilzeit 1 % 1% % % % 12 12% % 2% % % - %-Punkte -1 %-Punkte +12 %-Punkte +1 %-Punkte + %-Punkte Kader 0 1% 2% % % % 1 % 0% % % % - %-Punkte - %-Punkte +1 %-Punkte +2 %-Punkte +1 %-Punkte Mitarbeitende 12% 1% 2% 10% % 1% 1% % % % -1 %-Punkte 0 %-Punkte -1 %-Punkte +1 %-Punkte 0 %-Punkte Volksschule* % 2% % % % 10% 2% % 1% % - %-Punkte - %-Punkte 10 %-Punkte - %-Punkte 2 %-Punkte Berufsschule* 1 11% % % % % % % % % % +2 %-Punkte -1 %-Punkte 0 %-Punkte +1 %-Punkte -2 %-Punkte Mittelschule* 1% 2% % 1% % 12% % % % % + %-Punkte -1 %-Punkte - %-Punkte +10 %-Punkte +2 %-Punkte Hochschule* 1 1% 0% 2% % % 11 2% % 2% % % -1 %-Punkte +1 %-Punkte + %-Punkte +1 %-Punkte + %-Punkte * zuletzt besuchte Schule rot: signifikanter Unterschied zum Total blau: signifikante Veränderung zum Vorjahr by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 12 CH-2 Stansstad T Seite 1