216. METZ, F., WINNES R. und KNAUTH P. Entwicklungsstand des Personal-Controlling PERSONAL Z. für Human Resource Management 47, Heft 3, (1995)
|
|
- Fritzi Morgenstern
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 216. METZ, F., WINNES R. und KNAUTH P. Entwicklungsstand des Personal-Controlling PERSONAL Z. für Human Resource Management 47, Heft 3, (1995) 217. KNAUTH, P. Arbeitszeit In: REFA - Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.), Den Erfolg vereinbaren - Führen mit Zielvereinbarungen, S Carl Hanser Verlag, München, KNAUTH, P. Arbeitszeitgestaltung In: REFA - Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.), Den Erfolg vereinbaren - Führen mit Zielvereinbarungen, S Carl Hanser Verlag, München, KNAUTH, P. Was kann das betriebliche Zeitmanagement zur sozialverträglichen Gestaltung von Arbeitszeiten beitragen? In: A. Büssing und H. Seifert (Hrsg.), Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung, S Rainer Hampp Verlag, München, Mering, KNAUTH, P. Schichtsysteme aus chronobiologischer Sicht WMW Wiener Medizinische Woche, 145, Heft 17/18, (1995) 221. KNAUTH, P. Speed and direction of shift rotation Journal of Sleep Research, Vol. 4, Supplem. 2, (1995) 222. HORNBERGER; S. and KNAUTH, P. Effects of various types of change in shift schedules: a controlled longitudinal study. Work and Stress, Special issue: Night and Shiftwork, Vol. 9, No. 2/3, (1995) 223. KNAUTH, P., KELLER, J., SCHINDELE, G. and TOTTERDELL, P. A 14-h night-shift in the control room of a fire brigade. Work and Stress, Special issue: Night and Shiftwork, Vol. 9, No. 2/3, (1995) 224. KNAUTH, P. Designing better shift systems Applied Ergonomics, 27, No. 1, (1996) 225. COLQUHOUN, W. P., COSTA, G., FOLKARD; S. and KNAUTH, P. Shiftwork : problems and solutions, Peter Lang Verlag, Frankfurt a.m., Berlin, Bern, New York, Paris, Wien, 1996
2 226. KNAUTH, P. Categories and Parameters of Shiftwork Systems. In: W. P. Colquhoun, G. Costa, S. Folkard, P. Knauth, Shiftwork : problems and solutions, pp Peter Lang Verlag, Frankfurt a.m., Berlin, Bern, New York, Paris, Wien, KNAUTH, P. and COSTA, G. Psychosocial Effects. In: W. P. Colquhoun, G. Costa, S. Folkard, P. Knauth, Shiftwork : problems and solutions, pp Peter Lang Verlag, Frankfurt a.m., Berlin, Bern, New York, Paris, Wien, KNAUTH, P. Design of Shiftwork Systems. In: W. P. Colquhoun, G. Costa, S. Folkard, P. Knauth, Shiftwork : problems and solutions, pp Peter Lang Verlag, Frankfurt a.m., Berlin, Bern, New York, Paris, Wien, LORER, P. und KNAUTH, P. Wandel und Einflußfaktoren der Fertigungsentlohnung. Eine empirische Untersuchung in der bundesdeutschen Industrie. ARBEIT, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 2, (1996) 230. KNAUTH; P. Work organizations and work schedules in the future. In: J. Rantanen (ed.): Work in the information society. Proceedings of the International Symposium, pp (People and work. Research reports 8). Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki, 1996 (People and work. Research reports 8) 231. KNAUTH, P. Arbeitswissenschaftliche Kriterien der Schichtplangestaltung. In: J. Kutscher, E. Eyer und H. Antoni, (Hrsg.) Das flexible Unternehmen: Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Entgeltsysteme. Loseblattwerk, Gabler-Verlag, Wiesbaden (1996b) 232. KNAUTH, P. Teilzeitarbeit. In: H. Luczak und W. Volpert (Hrsg), Handbuch der Arbeitswissenschaft, S , Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, KNAUTH, P. Nacht- und Schichtarbeit. In: H. Luczak und W. Volpert (Hrsg), Handbuch der Arbeitswissenschaft, S , Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, a) KNAUTH, P. und HORNBERGER, S. Schichtarbeit und Nachtarbeit. Probleme - Formen - Empfehlungen 4. Auflage. Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Gesundheit (Hrsg.) München, 1997 b) KNAUTH, P. und HORNBERGER, S. Satisfaction of shiftworkers with new shift systems In: A. Mital, et al. (Eds), Advances in Occupational Ergonomics and
3 Safety I, Vol. 2, Amsterdam, IOS Press, KNAUTH, P. Prävention durch Arbeitszeitorganisation In: M. Kentner (Hrsg.), Prävention arbeitbedingter Erkrankungen, S Mitteilung 21, Institut für Arbeits- und Sozialhygiene Stiftung, Karlsruhe, KNAUTH, P. Changing Schedules: Shiftwork Chronobiology International, 14(2), (1997) 237. GISSEL, A., FEITNER, P. und KNAUTH, P. FMEA für die mikrotechnische Fertigung F & M, Zeitschrift für Elektronik, Optik und Mikrosystemtechnik, 105, 9/97, (1997) 238. LEMKE; S. und KNAUTH, P. Arbeitspsychologische und betriebswirtschaftliche Effekte der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit in einem Automobilwerk, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 41 (N.F:15) 4, (1997) 239. GISSEL, A. und KNAUTH, P. Schichtplanbewertung mit BESIAK (Kap. 2.5) in: K. Landau, H. Luczak und W. Laurig (Hrsg.), Software-Werkzeuge zur ergonomischen Arbeitsgestaltung. REFA-Fachbuchreihe Arbeitsgestaltung, S , Verlag Institut für Arbeitsorganisation, Bad Urach und REFA-Verband für Arbeitsgestaltung. Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung e.v., Darmstadt, HORNBERGER, S. und KNAUTH P. Schlafstörungen infolge von Schichtarbeit Kenntnisstand und chronobiologische Präventionsansätze. In: E. Paditz und A. Bosse-Henck (Hrsg.), Schlafstörungen im Kindesund Erwachsenenalter. 2. Tagung für Schlafmedizin in Sachsen, S , Hille Verlag, KNAUTH, P. Hours of work. In: J. Stellman (ed.), Encyclopaedia of Occupational Health and Safety, 4 th ed., , International Labour Office, Genf, GISSEL, A. and KNAUTH P Assessment of shift systems in the German industry and service sector: A computer application of the BESIAK procedure International Journal of Industrial Ergonomics, 21, , (1998) 243. KNAUTH, P. and HORNBERGER S. Changes from weekly backward to quicker forward rotating shift systems in the steel idustry. International Journal of Industrial Ergonomics, 21, (1998)
4 244. HORNBERGER S. and KNAUTH, P. Follow-up intervention study on effects of a change in shift schedule on shiftworkers in the chemical industry. International Journal of Industrial Ergonomics, 21, (1998) 245. KNAUTH, P. und MINSSEN, H. Betriebs- und mitarbeiterbezogene Dienstplangestaltung. Erste Befunde aus einem laufenden Projekt. Der Nahverkehr, 3, 1998, GISSEL, A., FEITNER, P. und KNAUTH, P. Montageplanung und Layoutgestaltung in der mikrotechnischen Produktion in: S. Kreuzberger (Hrsg.), Fertigungstechnik für passive optische Komponenten, Ergebnisbericht des Verbundprojektes FEPAKOM, Rahmenkonzept Produktion 2000 des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie Forschungszentrum Karlsruhe, Technik und Umwelt, Wissenschaftliche Berichte FZKA-PFT 185, S , FEITNER, P., A. GISSEL und KNAUTH, P. Qualitätsmanagement in der mikrotechnischen Produktion in: S. Kreuzberger (Hrsg.), Fertigungstechnik für passive optische Komponenten, Ergebnisbericht des Verbundprojektes FEPAKOM, Rahmenkonzept Produktion 2000 des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie Forschungszentrum Karlsruhe, Technik und Umwelt, Wissenschaftliche Berichte FZKA-PFT 185, S , GISSEL, A., FEITNER, P., GRING, G. und KNAUTH, P. Fehler-Möglichkeits- und Einfluß-Analyse (FMEA) von Prozessen. ein Leitfaden zur Anwendung. in: S. Kreuzberger (Hrsg.), Fertigungstechnik für passive optische Komponenten, Ergebnisbericht des Verbundprojektes FEPAKOM, Rahmenkonzept Produktion 2000 des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie Forschungszentrum Karlsruhe, Technik und Umwelt, Wissenschaftliche Berichte FZKA-PFT 185, Anhang S. 1-40, KNAUTH, P. Les nouvelles Formes d organisation du temps du Travail Actes du XXXIIIème Congrès de la SELF, Paris, Septembre 1998, METZ, F. und KNAUTH, P. Benchmarking Führungskräfteentwicklung Teil 1: Theoretische Grundlagen des Vergleichs PERSONAL Z. für Human Resource Management 50, Heft 9, (1998) 251. GAUDERER, P.C. und KNAUTH, P. EDV-Unterstützung bei der betriebs- und mitarbeiterbezogenen Dienstplangestaltung für Fahrer im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in: K. Landau (Hrsg.), Mensch-Maschine-Schnittstellen. Methoden, Ergebisse und Weiterentwicklung arbeitswissenschaftlicher Forschung
5 Bericht zur Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, , TU Darmstadt, Institut für Arbeitswissenschaft
6 252. GAUDERER, P.C. and KNAUTH, P. Individual Duty Rotas in: Proceedings of the II European Symposium of Ergonomics, Working Time Changes in Work and New Challanges, Troia , Universidade Técnica de Lisboa, F.M.H., Lisboa, portugal 253. KNAUTH, P. Auswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle in: A. Harwerth (Hrsg.), Tagungsbericht 1997, Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.v. Berufsverband Deutscher Arbeitsmediziner-, S , Gentner Verlag, Stuttgart, 1998 (Nachdruck der Veröffentlichung Prävention durch Arbeitszeitorganisation, Knauth 1997) 254. KNAUTH, P. Innovative Worktime arrangements Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, Vol. 24, Suppl. 3, S (1998) 255. GISSEL, A. and Knauth, P. Knowledge-based support for the participatory design and implementation of shift systems Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, Vol. 24, Suppl. 3, S (1998) 256. HORNBERGER, S., WEISHEIT, J. und KNAUTH, P. Rolle der Kommunikation bei der Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und Mitarbeiterinteressen. Konzept einer Feldstudie zur Telearbeit in der Großindustrie in: F.J. Heeg, G. Kleine (Hrsg.), Kommunikation und Kooperation Arbeitswissenschaftliche Aspekte der Gestaltung von Kommunikationsund Kooperationsbeziehungen und systemen Biba-Schriftenreihe, Bd. 23, S , Verlag Main, Wissenschaftsverlag, Aachen, KNAUTH, P. und GAUDERER, P.C. Innovativer Ansatz zur Dienstplangestaltung das Warnkreuz, 2/ KNAUTH, P. Arbeitsschutz und Arbeitszeit in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeitsschutz- Managementsysteme Risiken oder Chancen? Bericht zum 45. Arbeitswissenschaftlichen Kongreß vom März 1999 an der Universität Karlsruhe, S , GfA-Press, Dortmund, KNAUTH, P. Betriebs- und mitarbeiterbezogene Dienstplangestaltung im öffentlichen Nahverkehr Ergebnisse zum Forschungsprojekt (Kurzfassung) Berufsgenossenschaft der Straßen-, U-Bahnen und Eisenbahnen, Hamburg, 1999
7 260. KNAUTH, P., MINSSEN, H., BRINKMANN, A., CHWALISZ_KONIECZKA, M, FEITNER, P., FIDORRA, J. GAUDERER, P. und HORNBERGER, S. Betriebs- und mitarbeiterbezogene Dienstplangestaltung in: BG-Bahnen Berufsgenossenschaft der Straßen-, U-Bahnen und Eisenbahnen (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB KNAUTH, P. UND MINSSEN, H., 2. Probleme und mögliche Ursachen von Fehlzeiten und Fahrdienstuntauglichkeit im Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB 20, S. 5-9, 262. KNAUTH, P., MINSSEN, H., BRINKMANN, A., CHWALISZ_KONIECZKA, M, FEITNER, P., FIDORRA, J. GAUDERER, P. und HORNBERGER, S. 3. Methodisches Vorgehen (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB 20, S , 263. GAUDERER, P. und KNAUTH, P. 5. Arbeitswissenschaftliche Bewertung von Dienstplänen (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB 20, S , 264. GAUDERER, P. und KNAUTH, P. 6. Erarbeitete Lösungsalternativen (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB 20, S , 265. GAUDERER, P., FEITNER; P., HORNBERGER, S. und KNAUTH, P. 8. Beteiligung und Individualisierung von Diensten aus arbeitswissenschaftlicher Sicht, in: Betriebs- und mitarbeiterbezogene Dienstplangestaltung, BG-Bahnen Berufsgenossenschaft der Straßen-, U-Bahnen und Eisenbahnen (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB 20, S ,
8 266. KNAUTH, P., GAUDERER, P. und Chwalisz-Konieczka, M. 9. Aktuelle rechtliche Rahmenbendingungen (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB 20, S , 267. KNAUTH, P. und MINSSEN; H. 11. Zusammenfassung (Hrsg.), Werkstattberichte, Wissenschaft + Technik, WB 20, S , 268. BAUER, T. und KNAUTH, P. Evaluation of a Computer-Aided Learning (CAL) system to improve the introduction of flexible working time models Shiftwork International Newsletter, Vol. 16, Number 2, page 126, Sept WORTMANN, H., KNAUTH, P. und SCHWEFLINGHAUS, W. Schlafverhalten und zirkadiane Variation der Befindlichkeit unter dem Einfluß unterschiedlicher Tageslichtverhältnisse in der Antarktis Somnologie, 3 Jg., Heft 6, S , (1999) 270. KNAUTH, P., HORNBERGER, S., OLBERT-BOCK, S. und WEISHEIT, J. Familienbewußte Personalpolitik in der Großindustrie - Erfahrungen in ausgewählten Handlungsfeldern in: Gemeinnützige Hertie-Stiftung (Hrsg.), Unternehmensziel: Familienbewußte Personalpolitik. Ergebnisse einer wissenschaftlichen Studie. S , Wirtschaftsverlag Bachem, Köln, KNAUTH, P. IV-2.4 Arbeitsorganisation und Schichtarbeit In: Florian, Franz, Zerlett (Hrsg.) Handbuch Betriebsärztlicher Dienst, 58. Ergänzungslieferung 10/1999, S, 1-30, ecomed Verlagsgesellschaft, Landsberg 1999
182. KNAUTH, P., SCHÖNFELDER, E.
176. KNAUTH, P. Arbeitszeitgestaltung aus arbeitswissenschaftlicher Sicht. In: Union-Stiftung, e. V. (Hrsg.) Mitbestimmung und Arbeitszeitregelung in der EG nach 1992, S. 22-25 Saarbrücken-Malstatt, 1990
Publikationen Dipl.-Psych. Corinna Jaeger
Publikationen Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 2017 Jaeger C, Altun U, Hille S (2017) Gestaltung und Einführung flexibler Arbeitszeiten. Leistung und Entgelt (2): 3 4s Jaeger C (2017) Gute Arbeitszeit schlechte
Öffentliche Konsultation zur Überarbeitung der Arbeitszeitrichtlinie (Richtlinie 2003/88/EG)
Öffentliche Konsultation zur Überarbeitung der Arbeitszeitrichtlinie (Richtlinie 2003/88/EG) Stellungnahme der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) Berlin, 11.03.2015 1 Erläuterungen zur Organisation
278. KNAUTH, P. und HORNBERGER; S. Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle. Widerstände (Teil I) iomanagement, Jg. 69, Nr. 7/8, S.
272. THUNIG, K. und KNAUTH, P. Erfolgsfaktoren für die Mitarbeiterbeteiligung an teamorientierten Verbesserungsprozessen: Eine theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel von teilautonomen Gruppen.
PUBLIKATIONEN. Dipl.-Psych. Corinna Jaeger
2015 et. al. Leistungsfähigkeit im Betrieb. Kompendium für den Betriebspraktiker zur Bewältigung des demografischen Wandels. Springer Fachmedien Wiesbaden 2015. Voraussichtliches Veröffentlichungsdatum
Arbeitsanalyse, -bewertung & -gestaltung (Gestaltung der Interaktions-Schnittstelle Arbeitsmittelgestaltung)
(Gestaltung der Interaktions-Schnittstelle Arbeitsmittelgestaltung) Moray, N. (1997). Human factors in process control. In G. Salvendy (ed.), Handbook of Human Factors and Ergonomics (1944-1971). New York:
NACHREINER, F., KLIMMER, F., KNAUTH, P., LANGE, W.
8. NACHREINER, F., KLIMMER, F., KNAUTH, P., LANGE, W. und RUTENFRANZ, J. Untersuchungen über leistungsbegrenzende Bedingungen bei einer optischen Kontrollaufgabe. Int. Arch. Arbeitsmed. 34, 247-268 (1975)
320. KNAUTH, P., KARL, D.
317. KNAUTH, P. and HORNBERGER, S. Gesundheitliche Belastungen und flexible Arbeitszeiten. In: F. Lorenz und Schneider, G. (Hrsg.) Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Flexi- Modelle, Konzepte und
Effekte der Arbeitszeitgestaltung auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Anna Arlinghaus
Effekte der Arbeitszeitgestaltung auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Anna Arlinghaus Gesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung (GAWO) e.v., Oldenburg 6.
Arbeitsschutz- Managementsysteme
Gert Zülch Bernd Brinkmeier (Hrsg.) Arbeitsschutz- Managementsysteme Realisierungsformen und Entwicklungsbedarf Ausgewählte Beiträge des 45. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
Folienskript Nacht- und Schichtarbeit. Prof. Dr. Ulrike Hellert Im Rahmen des Projekts Zeitbüro FOM am iap Institut für Arbeit und Personal
Folienskript Nacht- und Schichtarbeit Prof. Dr. Ulrike Hellert Im Rahmen des Projekts Zeitbüro FOM am iap Institut für Arbeit und Personal gefördert durch Im Rahmen der Initiative fachlich begleitet durch
Digitalisierung und Tätigkeitsspielraum im Kontext Mensch-Roboter-Interaktion
Digitalisierung und Tätigkeitsspielraum im Kontext Mensch-Roboter-Interaktion ifaa Fachkolloquium: Prävention in der Arbeitswelt 4.0 Düsseldorf, 19.06.2017 Impulsvortrag Dr. Sascha Wischniewski & Patricia
DGUV Forum Forschung Extra Losgelöst von Zeit und Raum? Workshop Schichtarbeit
DGUV Forum Forschung Extra Losgelöst von Zeit und Raum? Workshop Schichtarbeit Sylvia Rabstein Barbara Hirschwald, Hanna Zieschang, Volker Harth, Dirk Pallapies Dresden 04.12.2018 Aus der Forschung - Impulsvorträge
Hintergrund. Belastungsfaktor Arbeitszeit in der Gefährdungsbeurteilung. Gefährdung. erkennen. Gefährdung. beseitigen. Gefährdung.
Belastungsfaktor Arbeitszeit in der Gefährdungsbeurteilung Carsten Schomann & Friedhelm Nachreiner Hintergrund Carl von Ossietzky Universität Oldenburg Institut für Psychologie, Abteilung Arbeits- und
Inhaltsverzeichnis. Vorwort Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie
Vorwort 13 1 Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie 15 1.1 Einleitung 16 1.2 Was ist Arbeit? 17 1.2.1 Herkunft und Entwicklung des Begriffes 17 1.2.2 Bezahlung als Definitionskriterium von Arbeit?
I. EG-Richtlinie 89/391
I. EG-Richtlinie 89/391 Erwägungsgründe Die Arbeitgeber sind verpflichtet, sich unter Berücksichtigung der in ihrem Unternehmen bestehenden Risiken über den neuesten Stand der Technik und der wissenschaftlichen
Selbstverständnis der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.v. (GfA)
Selbstverständnis der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.v. (GfA) - 2 - Leitbild Die Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.v. (GfA) fördert mit Ihren Mitgliedern gesunde, sichere und effiziente Lebens-
Modul Diversity Management - Anspruch und Wirklichkeit Wintersemester 2011/2012
Modul Diversity Management - Anspruch und Wirklichkeit Wintersemester 2011/2012 Dipl. Soz.-Wiss. Mara Erlinghagen Caroline Richter, M.A. Patricia Schütte, M.A. Die Veranstaltung findet statt im Raum NB
Öffentlilcher Personennahverkehr SPNV. Schienenpersonennnahverkeher SPNV 2 EU. Verkehrsverbund RMV ÖPNV SPNV ÖPNV 2.1 EU 2.2 ÖPNV. Rhein-Main RMV RMV
ÖPNVSPNV2 EU RheinMainRMV ÖPNVSPNVRheinMain RMV Andrea OBERMAUER 1 2 Öffentlilcher Personennahverkehr ÖPNV SchienenpersonennnahverkeherSPNV 2 EU RheinMainRheinMain VerkehrsverbundRMV 2EU ÖPNVSPNV 3RMV
Risikofaktor Arbeitszeit - Die Auswirkungen der Arbeitszeitgestaltung auf das Unfallrisiko. Anna Arlinghaus, Dr. phil., Dipl.-Psych.
Risikofaktor Arbeitszeit - Die Auswirkungen der Arbeitszeitgestaltung auf das Unfallrisiko Anna Arlinghaus, Dr. phil., Dipl.-Psych. Gesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologische
Mobile Arbeit hat viele Gesichter
Mobile Arbeit hat viele Gesichter Physische und psychische Belastung bei mobiler Arbeit Quelle: Julien Eichinger - Fotolia.com Mobile Arbeit, Burkhard Grüß, Betriebsärztetagung Niedernhausen, 23/24.01.2018
vom 29. Juli 2011 Die Anlage 1 zur Studien- und Prüfungsordnung wird durch die Anlage zu dieser Satzung ersetzt. 2 In-Kraft-Treten
Satzung zur Änderung der Studien- und Prüfungsordnung für den Masterstudiengang Human Resource Management an den Hochschulen für angewandte Wissenschaften Fachhochschulen Amberg-Weiden, Deggendorf und
ProduktionsControlling
Lehrstuhl für Produktionswirtschaft Prof. Dr. Marion Steven ProduktionsControlling Wintersemester 2017/2018 Zeitplan Datum Übersicht Zeit / Ort 18.07.17 Themenbekanntgabe in der Vorlesung 08-10 Uhr im
MODULBESCHREIBUNG FÜR MODULE MIT NUR EINEM KURS
MODULBESCHREIBUNG FÜR MODULE MIT NUR EINEM KURS MODULBEZEICHNUNG Belastung, Beanspruchung, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung Code 02-01-0007 Fachbereich(e) Studiengang /-gänge Vertiefungsrichtung(en)
D., OTTMANN, W., SCHWARZENAU, P., KYLIAN, H., KNAUTH, P., KLIMMER, F., BOPP, W.
108. DeVOL, D., OTTMANN, W., SCHWARZENAU, P., KYLIAN, H., KNAUTH, P., KLIMMER, F., BOPP, W. und RUTENFRANZ, J. Überlegungen zu einer ausgleichsorientierten Schichtplangestaltung bei Tätigkeiten mit unregelmäßigem
Wahrnehmung, Einstellung und Verhalten von Menschen in alternden und schrumpfenden Belegschaften
Wahrnehmung, Einstellung und Verhalten von Menschen in alternden und schrumpfenden Belegschaften Ein empirisches Forschungsprojekt für demographiefeste Personalarbeit in altersdiversen Belegschaften Juristische
Psychische Belastungen Erfahrungen aus der betrieblichen Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung
Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie - Ideen für eine bessere Praxis 16. Arbeitsschutzkonferenz des DGB Psychische Belastungen Erfahrungen aus der betrieblichen Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung
Initiationstreffen Bachelorseminar Gamification Using Business Games & Simulations in Management Accounting Research. Wintersemester 2017/2018
Initiationstreffen Bachelorseminar Gamification Using Business Games & Simulations in Management Accounting Research Wintersemester 2017/2018 Dipl. Wirtsch.-Ing. Yannik Seewald Dipl.-Kfm. techn. Matthias
Schichtarbeit arbeitswissenschaftlich gestaltet entlastet Mitarbeiter und stärkt Unternehmen
GfA, Dortmund (Hrsg.) VerANTWORTung für die Arbeit der Zukunft Beitrag B.3.2 1 Schichtarbeit arbeitswissenschaftlich gestaltet entlastet Mitarbeiter und stärkt Unternehmen Corinna JAEGER Institut für angewandte
Arbeitszeitgestaltung Verbesserung von Sicherheit, Gesundheit und der menschengerechten Gestaltung der Arbeit
Arbeitszeitgestaltung Verbesserung von Sicherheit, Gesundheit und der menschengerechten Gestaltung der Arbeit Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Bundeseinrichtung mit Forschungs- und Entwicklungsaufgaben
Arbeitszeitbox Praxishilfen für die Arbeitszeitgestaltung
Arbeitszeitbox Praxishilfen für die Arbeitszeitgestaltung Zukunft Personal 2016 Köln, 20. Oktober 2016 Dipl.-Ing. Robert Stranzenbach Dr.-Ing. Susanne Mütze-Niewöhner Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Christopher
DQS. The Audit Company.
DQS. The Audit Company. GDA-Fachveranstaltung Sicherheit und Gesundheitsschutz managen Unterschiedliche Ansprüche, unterschiedliche Lösungen AMS-Konzepte im Vergleich Andreas Ritter (DQS GmbH) THM Gießen
WAI-Netzwerk HM Hasselhorn, BH Müller Bergische Universität Wuppertal
WAI-Netzwerk HM Hasselhorn, BH Müller Bergische Universität Wuppertal 1 Bergische Universität Wuppertal Das Work Ability Index-Netzwerk in Deutschland Leitung: Projektorganisation: Auftraggeber: weitere
Human Capital Management
Human Capital Management Peter Simeonoff Nikolaus Schmidt Markt- und Technologiefaktoren, die Qualifikation der Mitarbeiter sowie regulatorische Auflagen erfordern die Veränderung von Unternehmen. Herausforderungen
Personale Informationen Geboren 1963 in Sükorea Verheiratet, 2 Töchter
Prof. Dr. Yeung Ja Yang Department of Social Welfare in Kyungnam University Yeolyoung Buk16 Gil 11 Masanhappo Gu Changwon City Kyungnam 631-701 South Korea Phone: +82-55-249-2820(Office) +82-10-8755-5522(Mobile)
Spur, Günter. Einzelsign.
Spur, Günter 2. Umformen und Zerteilen / hrsg. von Günter Spur unter Mitw. von Dieter Schmoeckel. - 2,1. Umformen. - 1983. - XV, 561 S., S. XVIII - XXXVII : 613 Bilder u. 52 Tab. ISBN 3-446-12533-7 2,2.
49. ILMARINEN, J., KNAUTH, P., RUTENFRANZ, J.
49. ILMARINEN, J., KNAUTH, P., und KARVONEN,M.J. Untersuchungen über unterschiedliche präventive Effekte von habituellen körperlichen Aktivitäten in Beruf bzw. Freizeit. I. Prävalenz von Risikofaktoren
Research Scientist, Gesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung (GAWO) e.v., Oldenburg, Germany
Anna K. Arlinghaus, Dr. phil., Dipl.-Psych. Südring 98 55128 Mainz Germany Dezember 2012 email: anna.arlinghaus@gawo-ev.de phone: +49(6131)4989414 PRESENT POSITION Research Scientist, Gesellschaft für
Seminar: Ferdinand Tönnies: Gemeinschaft und Gesellschaft oder der Wille zum Sozialen
Herbstsemester 2014 Peter-Ulrich Merz-Benz Seminar: Ferdinand Tönnies: Gemeinschaft und Gesellschaft oder der Wille zum Sozialen Mi 10:15-12:00 Programm 17. September 2014: Einführung/Vorstellung des Programms
Occupational Medicine in Germany
Outline Occupational Medicine in Germany Univ.-Prof. Dr. med. Thomas Kraus tkraus@ukaachen.de Occupational Medicine at Universities DGAUM German society for occupational and environmental medicine Legal
Ergonomie, mehr als nur die Arbeitsumgebung!
Ergonomie, mehr als nur die Arbeitsumgebung! 18. Mölnlycke Health Care Surgical Forum am 12./13. Juni 2014 in Köln Angelika Ammann MPH Gesundheits- und Krankenpflegerin Betriebliche Gesundheitsförderung
Sarmadi@kntu.ac.ir P- hdoroodian@gmail.com. shafaei@kntu.ac.ir BPOKM. 1 Business Process Oriented Knowledge Management
Sarmadi@kntu.ac.ir P- hdoroodian@gmail.com shafaei@kntu.ac.ir -. - 1 Business Process Oriented Knowledge Management 1 -..» «.. 80 2 5 EPC PC C EPC PC C C PC EPC 3 6 ; ; ; ; ; ; 7 6 8 4 Data... 9 10 5 -
Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege
Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege Bearbeitet von Ronald Kelm, Brigitte Gerloff 4., überarbeitete Auflage 2012 2011. Taschenbuch. 206 S. Paperback ISBN 978 3 17 021971 7 Format (B x L):
Flexible Arbeitssysteme im Maschinenbau
Flexible Arbeitssysteme im Maschinenbau Neue Informationstechnologien und Flexible Arbeitssysteme Band3 Ein furschungsbericht des Sonderforschungsbereichs 187 der Ruhr-Universität Bochum Der Sonderforschungsbereich
Gefährdungsbeurteilung Arbeitszeit am Beispiel zweier Schichtsysteme
1 Gefährdungsbeurteilung Arbeitszeit am Beispiel zweier Schichtsysteme Corinna JAEGER Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.v. (ifaa) Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung, Uerdinger Straße 56,
Integriertes Variantenmanagement
Tobias Bayer Integriertes Variantenmanagement Variantenkostenbewertung mit faktorenanalytischen Komplexitätstreibern Rainer Hampp Verlag München und Mering 2010 Seite I I Abbildungsverzeichnis VI Tabellenverzeichnis
Prof. Dr. Anne Flothow. Betriebliche Gesundheitsförderung zwischen Top down und Bottom up. - wie Beteiligung von Beschäftigten gelingt
Betriebliche Gesundheitsförderung zwischen Top down und Bottom up - wie Beteiligung von Beschäftigten gelingt Hamburger Gesundheitspreis 2015 Begriffsklärung Partizipation Finanzielle Partizipation Beteiligung
MIV ÖPNV. Hans-Georg Retzko MIV. Motorisierter Individualverkehr ÖPNV-Öffentlicher Personen-nahverkehr. Klein 6. Vol.1 No.
MIV ÖPNV ÖPNV MIVMIV ÖPNV Hans-Georg Retzko 1 Klein 6 2 MIV Motorisierter Individualverkehr ÖPNV-Öffentlicher Personen-nahverkehr Vol.1 No.2 1998 Autumn 043 Girnau 1 SOCIALDATA 31 3,6 2 30 19971216 3 Klein
Publikationsverzeichnis
Publikationsverzeichnis Markus Hertwig (Stand: 12.2.2007) (1) Artikel in Büchern oder Zeitschriften 2006 Betriebsräte und Andere Vertretungsorgane im Vergleich Strukturen, Arbeitsweisen und Beteiligungsmöglichkeiten.
Hans Ulrich Gesammelte Schriften. Bandi. Herausgegeben von der Stiftung zur Förderung der systemorientierten Managementlehre, St.
Hans Ulrich Gesammelte Schriften Bandi Herausgegeben von der Stiftung zur Förderung der systemorientierten Managementlehre, St. Gallen, Schweiz CP) \ä. LUZERN ) Verlag Paul Haupt Bern Stuttgart Wien Ulrich,
Schichtarbeit und Unfallrisiko
Schichtarbeit und Unfallrisiko DI Michael Wichtl michael.wichtl@auva.at 28.04.2012 Eingangshypothese Lange Arbeitszeiten Arbeit zu unüblichen Zeiten, Schicht- und Nachtarbeit haben ungünstige Auswirkungen
Hochschule Weserbergland University of Applied Sciences
Hochschule Weserbergland University of Applied Sciences OPEN IT Zertifikatsstudiengang Wirtschaftsinformatik Wahlpflichtfach Management I Digitalisierung I Modul: Digitale Transformation & Wirtschaft BI
Gesundheitsmanagement in Unternehmen
Eberhard Ulich/Marc Wülser Gesundheitsmanagement in Unternehmen Arbeitspsychologische Perspektiven GABLER Vorwort 7 Kapitel 1: Elemente einer Positionsbestimmung 15 1.1 Einführung 17 1.2 Zu den Kosten
Gesundheitliche Effekte ständiger Erreichbarkeit und Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit. Anna Arlinghaus & Friedhelm Nachreiner
Gesundheitliche Effekte ständiger Erreichbarkeit und Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit Anna Arlinghaus & Friedhelm Nachreiner Gesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologische
Melanie Klimpel, Tina Schiitte. Work-Life-Balance. Eine empirische Erhebung
Melanie Klimpel, Tina Schiitte Work-Life-Balance Eine empirische Erhebung Rainer Hampp Verlag Miinchen und Mering 2006 Inhaltsverzeichnis Prolog Abkiirzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis I VII VIII..2
Die Ständige Kommission des Fakultätentages für Bauingenieur- und. Betrifft: 61.Plenarversammlung des FTBV vom bis 1.10.
Die Ständige Kommission des Fakultätentages für Bauingenieur- und Vermessungswesen Betrifft: 61.Plenarversammlung des FTBV vom 29.9. bis 1.10.2004 in Wien Beschlußvorlage zu TOP 10.1 Vereinbarung über
Vertiefungsseminar Controlling Projektseminar experimentelle Forschung SS 2008
Vertiefungsseminar Controlling Projektseminar experimentelle Forschung SS 2008 1 Agenda Allgemeines zum Projekt-/Vertiefungsseminar Termine Hinweise zu den Präsentationen Hinweise zur schriftlichen Ausarbeitung
Modellprogramm zur Bekämpfung arbeitsbedingter. Auftaktveranstaltung, 24. März 2010, Berlin
Modellprogramm zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen - Förderschwerpunkt 2009-I Demografischer Wandel in der Pflege Auftaktveranstaltung, 24. März 2010, Berlin Inhalt Das Modellprogramm Hintergrund,
Direktlinks zum Vorlesungsskript Technologiebewertung und Management WS 2011/2012
Direktlinks zum Vorlesungsskript Technologiebewertung und Management WS 2011/2012 Lehrstuhl für Gesundheitsökonomie und Management im Gesundheitswesen http://www.hem.bwl.uni-muenchen.de Helmholtz Zentrum
Ansätze zur Prävention psychischer Erkrankungen im Betrieb
Ansätze zur Prävention psychischer Erkrankungen im Betrieb Gesundheitspolitisches Fachgespräch: Die Förderung der psychischen Gesundheit Die Linke Fraktion in Sächsischen Landtag Dr. Marlen Cosmar 30.10.2012
Eberhard Ulich / Bettina S. Wiese. Life Domain Balance. Konzepte zur Verbesserung der Lebensqualität GABLER
Eberhard Ulich / Bettina S. Wiese Life Domain Balance Konzepte zur Verbesserung der Lebensqualität GABLER Inhaltsverzeichnis Kapitel 1: Einführung 13 Kapitel 2: Vom Work Life Balance Konzept zum Life Domain
Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitliche und psychosoziale Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten
Medizin Doreen Börner Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitliche und psychosoziale Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten Bachelorarbeit Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek:
Regine Buri-Moser. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Stand und Entwicklungsmöglichkeiten in Schweizer Unternehmen
Regine Buri-Moser Betriebliches Gesundheitsmanagement Stand und Entwicklungsmöglichkeiten in Schweizer Unternehmen Rainer Hampp Verlag München, Mering 2013 Verzeichnisse V Inhaltsverzeichnis Geleitwort
Thomas Heiming. Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung für Mittelständler demografische Herausforderungen
Thomas Heiming Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung für Mittelständler demografische Herausforderungen Agenda (1) Kurzvorstellung (2) Ältere Beschäftigte in Deutschland und Europa (3) Verhältnis der Arbeitsanforderung
Alexander Dilger Irene Gerlach Helmut Schneider (Hrsg.) Betriebliche Familienpolitik
Alexander Dilger Irene Gerlach Helmut Schneider (Hrsg.) Betriebliche Familienpolitik Familienwissenschaftliche Studien Alexander Dilger Irene Gerlach Helmut Schneider (Hrsg.) Betriebliche Familienpolitik
Ergotherapie und Ergonomie Arbeitsplätze in der Betrieblichen Gesundheitsförderung partizipativ gestalten ULRIKE GUNDLACH, ERGOTHERAPEUTIN, B.SC.
Ergotherapie und Ergonomie Arbeitsplätze in der Betrieblichen Gesundheitsförderung partizipativ gestalten ULRIKE GUNDLACH, ERGOTHERAPEUTIN, B.SC. Agenda Ergonomie als Thema der betrieblichen Ergotherapie
Jahresverzeichnis PDF
Verlag Jahresverzeichnis/ VolumeList Jahresverzeichnis PDF Bibliothek (Hardcopy) von bis von bis von bis Betriebswirt (Der Betriebswirt) Deutscher Betriebswirte Verlag 2006 2013 2000 2013 Controlling Beck
Alter(n)sgerechtes führen Jürgen Wegge TU Dresden, Arbeits- und Organisationspsychologie
Alter(n)sgerechtes führen Jürgen Wegge TU Dresden, Arbeits- und Organisationspsychologie Jürgen.Wegge@tu-dresden.de Alternsgerechte bezeichnet ein umfassendes, auf den gesamten Alterungsprozess der Mitarbeiter
Arbeitszeit und Gesundheit
Arbeitszeit und Gesundheit zu gesundheitlichen Effekten längerer Wochenarbeitszeiten Friedhelm Nachreiner Daniela Janßen Carsten Schomann Carl von Ossietzky Universität Oldenburg Institut für Psychologie,
How can Southeast Asian coal mining industries apply the German risk management system? Experiences from Vietnam
How can Southeast Asian coal mining industries apply the German risk management system? Experiences from Vietnam Jürgen Kretschmann University of Applied Sciences Georg Agricola in Bochum, Germany Nguyen
Integrierte, sektorenübergreifende Psychoonkologie (ispo) Das CePO
31. Deutscher Krebskongress 2014 Neue Konzepte zur 19.-22. psychoonkologischen Februar 2014, Berlin Forschung Integrierte, sektorenübergreifende Psychoonkologie (ispo) Das CePO Uwe Schwarzkamp Geschäftsführer
UNTERSUCHUNG DER VIGILANZ BEI ÜBERWACHUNGSTÄTIGKEITEN ZURERGONOMISCHEN GESTALTUNG
14. Symposium Energieinnovation Institut für Elektrizitätswirtschaft und Energieinnovation der TU Graz UNTERSUCHUNG DER VIGILANZ BEI ÜBERWACHUNGSTÄTIGKEITEN ZURERGONOMISCHEN GESTALTUNG Rico Ganßauge Lehrgebiet
EMPLOYMENT 2010 to date Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management
Curriculum Vitae (April 2016) TU Dortmund University Center for Higher Education Chair for Human Resource Development and Change Management Hohe Str. 141 44139 Dortmund Phone: +49 231 755 6552 Email: kai.bormann@tu-dortmund.de
Lässt sich Arbeitsschutz messen? Instrumente zur Bewertung der betrieblichen Qualität des Arbeitsschutzes
Lässt sich Arbeitsschutz messen? Instrumente zur Bewertung der betrieblichen Qualität des Arbeitsschutzes Andreas Saßmannshausen - Dipl.-Psych. - Institut ASER e.v. an der Berg. Universität Wuppertal Betrieblicher
06/1989-09/1992; Promotion in Naturwissenschaften (Chemie) Universität Würzburg, Deutschland Abschluss: Dr. rer. nat.
School of Engineering and Architecture Prof. Dr. Udo Weis Werdegang 10/1983-04/1989; Studium Chemie Universität Würzburg, Deutschland Abschluss: Dipl.-Chem. 06/1989-09/1992; Promotion in Naturwissenschaften
Forschungs- und Jahresbericht 2013
Frau Prof. Dr. Katrin Klingsieck Seite 1 Frau Prof. Dr. Katrin Klingsieck Institut für Humanwissenschaften (Philosophie, Psychologie, Soziologie) Zur Person Raum: TPark 11, 4 Telefon: 05251-60-2855 E-Mail:
Informationen für Arbeitgeber/innen - Materialien zu familienbewusster Personalpolitik
Informationen für Arbeitgeber/innen - Materialien zu familienbewusster Personalpolitik Broschüren Erfolgsfaktor Familie ; Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Familienbewusste Arbeitszeiten
Retention Management
Retention Management als neuer Ansatz zur Fundierung und Systematisierung personalwirtschaftlicher Maßnahmen Prof. Markus Brandenburger, Studiengang International Business www.dhbw-mannheim.de Agenda 1.
Dr. Johannes Liebl. Tagungen, Kongresse und Symposien
1983 5. Wiener Motoren-Symposium, 6. Mai 1983 Liebl, Johannes: Abgasturboaufladung bei Ottomotoren Konzepte zur Verbrauchsreduzierung. In: 5. Wiener Motoren-Symposium. Fortschrittberichte der VDI-Zeitschriften,
Atline Inspection of Casting Production Process at Volkswagen using VG Inline
Atline Inspection of Casting Production Process at Volkswagen using VG Inline Atline Inspection of Casting Production Process at Volkswagen using VG Inline Authors: Dr.-Ing. Raimund Rösch, Frank Jeltsch
Anwendungsprobleme des Cafeteria-Ansatzes in Unternehmensnetzwerken
Wirtschaft Iryna Fehmers Anwendungsprobleme des Cafeteria-Ansatzes in Unternehmensnetzwerken Diplomarbeit Universität Dortmund Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Produktion und Logistik Diplomarbeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM Definition: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein systematisches Vorgehen zur Förderung von Gesundheit in Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und
Industrie 4.0 und Arbeitsgestaltung
Industrie 4.0 und Arbeitsgestaltung - Anforderungen an Instrumente - Dr.-Ing. Hansjürgen Gebhardt Institut für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie e.v. (ASER), Wuppertal Forum protect Menschen
Arbeitszeit und Gesundheitsrisiken. Arbeitszeiten in Deutschland
Arbeitszeit und Gesundheitsrisiken zu gesundheitlichen Effekten längerer und flexibler Arbeitszeiten* Friedhelm Nachreiner Daniela Janßen Britta Rädiker Carsten Schomann Carl von Ossietzky Universität
Verbesserung des Selbstmanagements von Studierenden durch Coaching Zwei Untersuchungen mit randomisierten Wartekontrollgruppen
Verbesserung des Selbstmanagements von Studierenden durch ing Zwei Untersuchungen mit randomisierten Wartekontrollgruppen Siegfried Greif, Frank Schmidt und André Thamm Gliederung 1. Evaluationsmodell
Auswirkung eines Schichtmodellwechsels bei gleichzeitiger Arbeitszeitreduktion auf Gesundheit
Manuel Pfeil 1, Daniel Cygan 2, Johannes Gärtner 2,3 und Anna Arlinghaus 4 1 voestalpine Stahl GmbH, Linz; 2 TU-Wien, Wien; 3 XIMES, Wien; 4 GAWO e.v., Oldenburg Auswirkung eines Schichtmodellwechsels
Personal und Arbeit. Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung des Arbeitsrechts. Von
Personal und Arbeit Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung des Arbeitsrechts Von Dr. Walter A. Oechsler o. Professor für Betriebswirtschaftslehre 6., völlig überarbeitete und erweiterte
Ganzheitliche Integration themenspezifischer Managementsysteme
Anne Y. Reuter Ganzheitliche Integration themenspezifischer Managementsysteme Entwicklung eines Modells zur Gestaltung und Bewertung integrierter Managementsysteme Rainer Hampp Verlag München und Mering
Pressemitteilung. Öffentliche Vortragsreihe zur Zukunft der Arbeit. Karlsruher Institut für Technologie Monika Landgraf
Pressemitteilung Karlsruher Institut für Technologie Monika Landgraf 04.05.2018 http://idw-online.de/de/news693767 Forschungs- / Wissenstransfer Gesellschaft, Informationstechnik, Kulturwissenschaften,
IG Metall Köln-Leverkusen. Präventionsmöglichkeiten bei psychischen. Belastungen. Forum 3. Köln : Gute Arbeit im Büro
Köln 27. 2. 2010: Gute Arbeit im Büro IG Metall Köln-Leverkusen Forum 3 Präventionsmöglichkeiten bei psychischen Belastungen Rolf Satzer Dipl.- Psychologe forschung - beratung - umsetzung Köln www.rolf-satzer-fbu.net
Arbeitszeit und Gesundheit. Arbeitszeiten in Deutschland
Arbeitszeit und Gesundheit arbeitspsychologische Bewertung der aktuellen Diskussion um Arbeitszeitverlängerung und -flexibilisierung Friedhelm Nachreiner Carl von Ossietzky Universität Oldenburg Arbeitszeiten
Vorlesung Konsumentenverhalten 2016_1
Vorlesung Konsumentenverhalten 2016_1 Universität des Saarlandes Centrum für Evaluation (CEval) Vorlesung Konsumentenverhalten Folienskript: Download unter www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl2/lehre/downloads.php/skripte
Plan. Alternsgerechter Personaleinsatz. Um was geht es?
Alternsgerechter Personaleinsatz Um was geht es? Die Personaleinsatz-Matrix ist ein Demografiewerkzeug zur Umgestaltung der betrieblichen Arbeitseinsatzpraxis. Sie übermittelt Informationen zum tatsächlichen
E DIN EN ISO 9001: (D/E)
E DIN EN ISO 9001:2014-08 (D/E) Qualitätsmanagementsysteme - Anforderungen (ISO/DIS 9001:2014); Deutsche und Englische Fassung pren ISO 9001:2014 Quality management systems - Requirements (ISO/DIS 9001:2014);
Literatur (im Original im Gesamtverzeichnis integriert) Bachmair, S., Faber, J., Hennig, C., Kolb, R. & Willig, W. (2007). Beraten will gelernt sein. Ein praktisches Lehrbuch für Anfänger und Fortgeschrittene
Arbeitszeitmodelle und ihre Auswirkungen
Arbeitszeitmodelle und ihre Auswirkungen Dr. Anna Arlinghaus In Führung gehen Arbeits(zeit)modelle - Arbeitszeit ist Lebenszeit Führungskräftetagung, 7. November 2018, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung,
Work-Life-Balance-Maßnahmen: Luxus oder Notwendigkeit?
Joanna Blahopoulou Work-Life-Balance-Maßnahmen: Luxus oder Notwendigkeit? Organisationale Unterstützung und ihre Auswirkungen Rainer Hampp Verlag München, Mering 2012 Vl[ Zusammenfassung I Vorwort IM Zum
Förderung der Gesundheitskompetenz durch informelles Lernen im Prozess der Arbeit? Ergebnisse einer Expertenbefragung
Förderung der Gesundheitskompetenz durch informelles Lernen im Prozess der Arbeit? Ergebnisse einer Expertenbefragung 58. Arbeitswissenschaftlicher Kongress 22. bis 24. Februar 2012 Dr. Norbert Lenartz,
Neue Kommissionsstrategie
Neue Kommissionsstrategie Seit den 70er Jahren wurden Europäische Strategien zum Arbeitsschutz vorgelegt Zustandsbeschreibung Rechtsetzung Konkretere Aktivitäten Anforderungen an die Mitgliedsstaaten Rahmenbedingungen
Print-Abo eonly. Angewandte Gerontologie Appliquée 135,00 165,00 195,00 225,00 255,00 172,00 203,00 233,00 263,00
Zeitschriften 2019 1 Preisliste Euro / Angewandte Gerontologie Appliquée 135,00 165,00 195,00 225,00 255,00 172,00 203,00 233,00 263,00 Aviation Psychology and Applied Human Factors 219,00 268,00 316,00