Einführung in das EURES-Netzwerk. EURES in Deutschland

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1 Einführung in das EURES-Netzwerk EURES in Deutschland

2 EURES ein Netzwerk zur Überwindung von Grenzen Unser Auftrag Seite 2

3 EURES allgemeine und übergreifende Ziele Zusammenarbeit der Arbeitsverwaltungen Förderung des transnationalen und grenzüberschreitenden Austausches von Stellenangeboten und Bewerberangeboten, Vermittlung in Arbeit im Ausland Austausch von Informationen über die europäischen Arbeitsmärkte (Lebensbedingungen, Qualifizierungsmöglichkeiten etc.) Unterstützung der Lissabon-Strategie Förderung der Entwicklung von europäischen Arbeitsmärkten, die allen offen stehen und für alle zugänglich sind Arbeitnehmerfreizügigkeit auf dem europäischen Arbeitsmarkt Mobilität zu fairen Bedingungen Fokussierung auf Beschäftigungseffekte Beitrag zur Lösung von Problemen an den europäischen Arbeitsmärkten Unterstützung von Ländern und Regionen mit Engpässen bei der Stellenbesetzung Unterstützung von Ländern und Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit Seite 3

4 EURES Leitlinien Sechs Leitlinien geben die Richtung für unsere Arbeit an 1. Verbesserung des Zugangs zu EURES 2. Verbesserung des Dienstleistungsangebotes für Arbeitgeber 3. Bereitstellung von Dienstleistungen für Arbeitsuchende, Arbeitsplatzwechsler und Arbeitslose 4. Vernetzung mit anderen Interessensgruppen 5. Funktionsfähigkeit des Netzes 6. Durchführung grenzübergreifender Maßnahmen Seite 4

5 EURES - ein Netzwerk zur Überwindung von Grenzen Organisation Seite 5

6 EURES - ein Netzwerk zur Überwindung von Grenzen Seite 6

7 EURES - ein Netzwerk zur Überwindung von Grenzen Über 900 EURES-Berater in den 30 EU/EWR-Mitgliedstaaten sowie in der Schweiz 158 EURES-Berater in Deutschland 91 transnational, davon 86 bei der BA 67 grenzregional, davon 48 bei der BA 189 EURES-Assistenten in den Agenturen für Arbeit Zahlen vom Seite 7

8 EURES in Deutschland Die Bundesagentur für Arbeit ist EURES Mitglied Deutschland Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) ist ein Spezialdienstleister der Bundesagentur für Arbeit und bildet die zentrale Säule von EURES-Deutschland Das EURES-Management in der ZAV koordiniert die Umsetzung des EURES-Arbeitsplans in der Bundesagentur für Arbeit und bei den nationalen Partnern Die Aktivitäten von EURES-Deutschland werden operativ umgesetzt von ZAV-Auslandsvermittlung Beratungsstellen für Auswanderer Agenturen für Arbeit in den Grenzregionen EURES-Assistenten Seite 8

9 EURES in Deutschland Bundesagentur für Arbeit (BA) ZAV Berufsinformationszentren Raphaels-Werk und Ev. Auslandsberatung Agenturen für Arbeit in den Grenzregionen Info-Center ZAV outgoing Berlin Bremen Dortmund Dresden Erfurt Frankfurt Hamburg Magdeburg Nürnberg Rostock Stuttgart Trier incoming Technik Gesundheit HoGa Landwirtschaft Informationsangebot in 154 Agenturen für Arbeit Beratungsstellen für Auswanderer Grenzpartnerschaften / Kooperationen EURES Rhein-Waddenzee (DE-NL) EURES Maas-Rhin (BE-DE-NL) Saar-Lor-Lux-Rheinland/Pfalz (DE-FR-LUX) Bayern - Tschechien (DE-CZ) Sønderjylland-Schleswig (DK-DE) Odra/Oder (DE-PL) EUREGIO Rhein-Waal (DE-NL) EURES-INTERALP (AT-DE) Oberrhein (DE-FR-CH) Bodensee (DE-AT-CH-FL) TriRegio (DE-CZ-PL) Seite 9

10 Bundesagentur für Arbeit Organisationstruktur Zentrale in Nürnberg 10 Regionaldirektionen 154 Agenturen für Arbeit an 1070 Standorten präsent Haushalt 2012 Einnahmen: 37,8 Mrd. Ausgaben: 37,2 Mrd. Seite 10

11 Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Auslandsvermittlung Managementvermittlung Künstlervermittlung Arbeitgeberservice Ausland Arbeitsmarktzulassung Werkvertragsverfahren Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) Büro Führungskräfte zu internationalen Organisationen (BFIO) Arbeitserlaubnisverfahren Großkundenbetreuung Seite 11

12 Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Zentrale Säule von EURES Deutschland 12 regionale Standorte vermitteln Bewerber von Deutschland in das Ausland 4 Teams in Bonn betreuen Arbeitgeber bei der Vermittlung von ausländischen Bewerbern nach Deutschland insgesamt ca. 226 MitarbeiterInnen darunter 86 EURES-Berater Trier Dortmund Bonn Bremen Frankfurt Hamburg Rostock Magdeburg Erfurt Nürnberg Berlin Dresden Stuttgart Seite 12

14 Beratungsstellen für Auswanderer in Deutschland Bundesverwaltungsamt unterstützt ein Netz von Beratungsstellen bei den Wohlfahrtsverbänden Hier arbeiten auch EURES-Berater Seite 14

16 EURES in den Grenzregionen Sonderjylland-Schleswig (DE-DK) Rhein Waddenzee (DE-NL) Odra/Oder (DE-PL) EUREGIO Rhein-Waal und rhein-maas-nord (DE-NL) EURES-Maas-Rhin (DE-BE-NL) TriRegio (DE-PL-CZ) S.L.L.R (DE-FR-LUX) Bayern-Tschechien (DE-CZ) Oberrhein (DE-FR-CH) EURES-Interalp (DE-AT) Bodensee (DE-AT-CH-FL) Seite 16

17 EURES in den Grenzregionen 11 Grenzregionen 8 anerkannte Grenzpartnerschaften 3 bilaterale Kooperationen 44 Agenturen für Arbeit 67 EURES-Berater Zahlen vom Seite 17

18 EURES - ein Netzwerk zur Überwindung von Grenzen Dienstleistungen Seite 18

19 Zugang zu EURES-Dienstleistungen Hamburg Rostock Bremen Berlin Magdeburg Dortmund Bonn Erfurt Dresden Trier Frankfurt Stuttgart Nürnberg Agenturen für Arbeit ZAV. Die EURES-Aktivitäten sind integraler Bestandteil des Dienstleistungsangebots der EURES-Mitglieder und von allen ihren örtlichen Geschäftsstellen aus zugänglich... EURES Charta 2010 Seite 19

20 Dienstleistungen Information Die EURES-Mitglieder und -Partner bieten aktuelle, präzise und umfassende Informationen und Beratung über die Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EURES-Mitgliedsländern... EURES Charta 2010 Seite 20

21 Webseiten Seite 21

22 Info Center der ZAV 0228 / Erstinformation per Telefon oder 20 Serviceassistenten, 2 Teams Erreichbar: Montag bis Freitag von 08:00 bis 18: Anrufe und 1000 Mails pro Monat Versand von Informationsmaterial (80.000) Seite 22

23 Dienstleistungen - outgoing Arbeitnehmer Die EURES-Mitglieder und -Partner unterstützen und beraten Arbeitsuchende, die an einem Arbeitsplatz im Ausland interessiert sind, informieren sie über geeignete Stellenangebote und helfen bei der Abfassung von Bewerbungen und Lebensläufen... EURES Charta 2010 Seite 23

24 Dienstleistungen - incoming.. Arbeitgeber Die EURES-Mitglieder und -Partner bieten den Arbeitgebern, die Arbeitskräfte aus anderen Ländern anwerben möchten, Informations- und Vermittlungsdienstleistungen an... EURES Charta 2010 Seite 24

25 Dienstleistungen - incoming Die ZAV-Auslandsvermittlung ist interner Dienstleister für die Agenturen für Arbeit zentraler Arbeitgeberservice in Bonn 4 Teams, 65 MitarbeiterInnen (darunter 26 EURES-Berater) Clearingstelle im InfoCenter betreut Bewerber aus dem Ausland Bonn Agenturen für Arbeit ZAV Seite 25

26 VerBIS vernetzt Agenturen und ZAV VerBIS bildet die gemeinsame Datenbasis in der BA Welt AG-S der Agentur kann Stelle nicht besetzen und fragt Arbeitgeber, ob Suchradius auf Europa erweitert werden soll AG-S kontaktiert ZAV und gibt Stellenangebot zur Mitbetreuung durch die ZAV frei ZAV sucht im Bewerberpool nach geeigneten Kandidaten und macht Vermittlungsvorschläge (VV im Original SteA) Bewerbergewinnung und -betreuung Arbeitnehmer im Ausland registrieren sich in der JOBBÖRSE der BA und legen ihr Bewerberprofil an Sichtung, Qualitätscheck und Aufbereitung der Bewerberprofile in VerBIS durch die Clearingstelle im Info-Center der ZAV Seite 26

27 Steigende Nachfrage nach Arbeitskräften Seite 27

28 Maßnahmemix zur Sicherung des Fachkräftebedarfs Seite 28

29 Dienstleistungen - incoming Die incoming-teams haben die Aufgabe, ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu vermitteln, wenn bundesweit keine geeigneten Bewerber/innen zur Verfügung stehen und die örtlichen Agenturen für Arbeit die Stellen ihrer Arbeitgeberkunden nicht besetzen können. Aktionsfelder Technik Gesundheit HoGa Landwirtschaft Neue Bedarfslagen Flexible Justierung im Team Beispiele IT-Spezialisten Fachkräfte Ingenieure Ärzte Pflegekräfte Haushaltshilfen Fachkräfte Hilfskräfte Ferienstudenten Fachpraktikanten Hotelfachschüler Fachkräfte Saisonarbeitnehmer Praktikanten Helfer neue Bedarfslagen neue Bedarfslagen neue Bedarfslagen neue Bedarfslagen z.b. Flugbegleiter z.b. Kraftfahrer regionale Sondertrends (in Bezug auf Rot- Grün-Liste) Ressourcenorientierte Steuerung Seite 29

30 Aufgabenspektrum der incoming-teams Betreuung der von den AG-S überstellten Stellenangebote Beratung von AG-S und Arbeitgebern zu Erfolgsaussichten und möglichen Länderschwerpunkten der Personalrekrutierung sowie ausländischen Berufsabschlüssen und Berufsbezeichnungen Bewerberrekrutierung über das EURES-Netzwerk Abstimmung mit den Partnerverwaltungen (Rücksichtnahme auf Problemlagen an den Arbeitsmärkten der Partner) Unterstützung der Bewerbergewinnung durch EURES in den Partnerländern (Veröffentlichung von Stellenangeboten, Jobbörsen) Auswahlreisen (auch mit Arbeitgebern), European Jobdays Bewerberpool bei der ZAV Entwicklung und Durchführung von speziellen Projekten zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte (z.b. Amazon, Ausbildungsprojekte) Seite 30

31 Dienstleistungen - incoming Länderbezogene Analyse der Bewerbermärkte und regelmäßige Aktualisierung Information zur Rekrutierung aus dem Ausland und zum Dienstleistungsangebot der ZAV (Vorträge bei RDen, Verbänden u.a.) Information und Beratung von Bewerbern aus dem Ausland (Schwerpunkt Akademiker) Leben und Arbeiten in Deutschland, Arbeitsmarkt, Bewerbungsstrategien und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, Auswahlverfahren in Deutschland Profiling und bewerberorientierte Vermittlung Beratung und Vermittlung von Rückkehrerinnen und Rückkehrern nach Deutschland Seite 31

32 Dienstleistungen.. Grenzregion Die Hauptaufgaben einer grenzübergreifenden Partnerschaft bestehen darin, Dienstleistungen für tatsächliche und potenzielle Grenzgänger anzubieten... EURES Charta 2010 Seite 32

33 EURES in den Grenzregionen Informations- und Beratungsdienstleistungen für künftige und tatsächliche Grenzpendler und ihre Arbeitgeber Arbeits- und Lebensbedingungen und andere relevante Informationen im Zusammenhang mit dem grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt wie soziale Sicherheit, Steuern und Arbeitsrecht Austausch von Informationen über offene Stellen und das Bewerberangebot in der Grenzregion Entwicklung gemeinsamer Vermittlungsprojekte und Organisation der job matching -Prozesse auf dem Grenzarbeitsmarkt Organisation des regelmäßigen Austauschs von Informationen durch direkte persönliche Kontakte zwischen den EURES- Beratern der Nachbarländer Seite 33

34 EURES - ein Netzwerk zur Überwindung von Grenzen EURES Management Seite 34

35 Aufgaben des EURES-Managements Arbeitsplan der Bundesagentur für Arbeit/ZAV-Auslandsvermittlung EURES-Finanzhilfeantrag bei der EU-Kommission Berichterstattung und Abrechnung gegenüber der EU-Kommission Aus- und Fortbildung der EURES-Berater Informationsmanagement zwischen EURES-Netzwerk, Bundesagentur für Arbeit und ZAV Integration von EURES in die BA /Zusammenarbeit mit den Regionaldirektionen Betreuung und Beratung der Grenzpartnerschaften Schulungskonzeption und Koordination EURES-Assistenten Teilnahme an EURES-Arbeitsgruppen Seite 35