Universität Zürich Institut für Strategie und Unternehmensökonomik Lehrstuhl Human Resource Management

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1 Aktivitäten Frühjahrssemester 2009 (1. Februar 2009 bis 31. Juli 2009) Veranstaltungen Assessmentstufe Vorlesung Human Resource Management (BWL II) 1070 Studierende Übungen zur Vorlesung Human Resource Managementca. ca. 750 Studierende - (Stephan Amstutz, lic.oec.publ., eidg. dipl. Handelslehrer) - Gruppe I (Stephan Amstutz, lic.oec.publ., eidg. dipl. Handelslehrer) - Gruppe II (Eva-Maria Aulich, Dipl.-Kffr.) - Gruppe III (Dr. Phillippe Mahler) - Gruppe IV (Anja - Gruppe V (Dr. des. Dorothea Brunner) - Gruppe VI (Pamela Langenegger, BA UZH) - Gruppe VII (Pamela Langenegger, BA UZH) Veranstaltungen Masterstufe Vorlesung Human Resource Management II Seminar Human Resource Management II (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Anja Vorlesung Human Resource Management III (PD Dr. Ralph Lehmann) Vorlesung Human Resource Management IV (Prof. Dr. Gudela Grote) 35 Studierende 7 Studierende 39 Studierende 43 Studierende Veranstaltungen Doktorandenstudium Handeln und Institutionen, Seminar am 23./ Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium im Rahmen des Institutes für Strategie und Unternehmensökonomik Internes Doktorandenseminar (Forschungskolloquium) zum HRM Veranstaltungen Nachdiplomstudien Executive MBA, Universität Zürich, Modul HRM Executive EMAA, Universität Zürich, Modul HRM (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Sir Peter Jonas) 38 Teilnehmende 19 Teilnehmende

2 2 Projektarbeiten Entwicklung innovativer Konzepte zum Hochschulmarketing am Beispiel der Axpo Holding AG (Anja Evaluation des Dienstleistungsangebotes der Career Services Universität Zürich (Anja Brüschweiler, lic.phil.) Entwicklung eines Qualitätslabels für den Arbeitskreis Assessment Center Schweiz (Anja Brüschweiler, lic.phil.) Retention Management am Beispiel der Polynomics AG (Anja Analyse des virtual classroom learning am Beispiel Julius Bär (Anja Entwicklungs- und Erweiterungsmöglichkeiten des Outplacement Service von Adecco (Anja Semesterarbeiten Michèle Nägeli, Wirkung der Unternehmenskultur auf unmoralisches Verhalten im Betrieb (Anja Vanna Breda, Zuordnung von Rollen des Managers nach Mintzberg zu im Unternehmen typischen Krisenphasen (Pamela Langenegger, BA UZH) Annina Eggenschwiler, Eine qualitative Kontingenzanalyse zur organisational gerechten Wahrnehmung von Transaktionalen und TransformSationalen Führungskräften (Dr. des. Dorothea Brunner) Mujak Enver, Kompetenzmodelle als Instrumente des HRM (Pamela Langenegger, BA UZH) Rebecca Weber, Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz - Reaktionen der Arbeitnehmer und deren Auswirkungen auf das Unternehmen (Dr. Philippe Mahler) Master-/Diplomarbeiten Dominique Haldimann, Die erste Führungsfunktion (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, PD Dr. Ralph Lehmann) Caroline Huber, Overconvidence und HRM (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Eva-Maria Aulich, Dipl.-Kffr.) Manuela Bartel, Positive Auswirkungen einer familienfreundlichen Personalpolitik für den Arbeitgeber (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Anja Kathrin Weder, Flexible Arbeitsformen und Arbeits-Familien-Vereinbarkeit (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Anja Steinegger Lydia, Employability von Universitätsabsolventen, (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Dr. Roger Gfrörer) Doktorarbeiten Dr. des. Dorothea Brunner, Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Auswirkung auf die Kündigungsabsicht

3 3 Prüfungen Assessmentprüfung BWL II (Teil HRM) Prüfungen HRM II Prüfung HRM III Prüfungen HRM IV Schriftliche Prüfungen Executive MBA/Modul HRM Schriftliche Prüfungen Executive EMAA/Modul HRM Doktorprüfungen 995 Studierende 35 Studierende 39 Studierende 43 Studierende 38 Teilnehmende 19 Teilnehmende 1 Doktorandin Referate Eva-Maria Aulich,Wie frei sind wir in unserer Entscheidungsfindung? Entscheidungsanomalien als Grenzen, Pädagogische Hochschule Zürich, , Zürich Eva-Maria Aulich, Auswirkungen von Beförderung auf Überkonfidenz, Treffen wissenschaftlich tätiger Militärpsychologen, , Zürich Eva-Maria Aulich, Effects of promotion on overconfidence, Seminar Handeln und Institutionen, Universität Zürich, 23./ , Weggis Anja Brüschweiler, Time Preferences Revisited: Explaining Departures from Exponential Discounting Seminar Handeln und Institutionen, Universität Zürich, 23./ , Weggis Bruno Staffelbach, Schweizer HR-Barometer 2009: Mobilität und Arbeitgeberattraktivität, Forum Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, , Zürich Anja Brüschweiler, Mobilität auf dem Schweizer Arbeitsmarkt, Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung SDBB Zürich, , Zürich Bruno Staffelbach, Erfahrungen als Kommandant Infanteriebrigade 4, Offiziersgesellschaft Solothurn, Solothurn Publikationen Brüschweiler, A., Ist Elternpflege Teil der Personalpolitik? In: Neue Zürcher Zeitung, 170, 25 July 2009, p.71. Wenger, U., Implizites Wissen in der Firma behalten. In: Neue Zürcher Zeitung, 164, 18 July 2009, p.59. Bethke-Langenegger, P., Die Eigenschaften der Talente. In: Neue Zürcher Zeitung, 26, 27 June 2009, p.83. Amstutz, S., Den passenden Mitarbeiter finden. In: Neue Zürcher Zeitung, 140, 20 June 2009, p.65. Mahler, P., Gewinnbringende Mitarbeiter. In: Neue Zürcher Zeitung, 134, 13 June 2009, p.67. Aulich, E.-M., Philosophisch statt egozentrisch. In: Neue Zürcher Zeitung, 123, 30 May 2009, p.73. Brunner, D., Wer warum wie viel verdient. In: Neue Zürcher Zeitung, 117, 23 May 2009, p.67. Brunner, D. Erfolg dank Gespür für Dringlichkeit. In: Neue Zürcher Zeitung, 112, 16 May 2009, p.71. Staffelbach, B., Von Einsatzerfahrungen lernen, Brigadekommandant in einer multinationalen Übung. In: Neue Zürcher Zeitung, 110, 14 May 2009, p.17. Brunner, D., Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht. 2009, University of Zurich, Faculty of Economics. Mahler, P., Feilen am Image als Arbeitgeber. In: Neue Zürcher Zeitung, 95, 25 April 2009, p.73.

4 4 Langenegger, P., Wenn Person, Zeit und Stelle passen. In: Neue Zürcher Zeitung, 89, 18 April 2009, p.65. Staffelbach, B., Höherer Lohn kein Grund für Jobwechsel. In: Neue Zürcher Zeitung, 79, 04 April 2009, p.73. Mahler, P., Die erste Prägung ist die entscheidende. In: Neue Zürcher Zeitung, 67, 21 March 2009, p.71. Brüschweiler, A., Gute Leistung kommt nie ohne Motivation. In: Neue Zürcher Zeitung, 06 March 2009, p.97. Grote, G; Staffelbach, B; Gerber, M; Tschopp, C; Bannwart, M; Brüschweiler, A., Schweizer HR- Barometer 2009 : Mobilität und Arbeitgeberattraktivität. Zürich, Grote, G; Staffelbach, B; Gerber, M; Tschopp, C; Brüschweiler, A (2009), Der Schweizer Human- Relations Barometer (Schweizer HR-Barometer ). In: Ochsenbein, G; Pekruhl, U; Lack, C. Human Resource Management Jahrbuch Zürich, p Aulich, E.-M. Forschung intuitiv verstehen können. In: Neue Zürcher Zeitung, 49, 28 February 2009, p.73. Brunner, D., Das Gehirn und das liebe Papiergeld. In: Neue Zürcher Zeitung, 19, 24 January 2009, p.71. Mahler, P., Die Kinderbetreuung zahlt sich später aus. In: Neue Zürcher Zeitung, 7, 10 January 2009, p.69. Mahler, P., Das Für und Wider von Einzelfällen. In: Neue Zürcher Zeitung, 1, 03 January 2009, p.57. Dienstleistungen innerhalb der Universität Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Direktor Institut für Strategie- und Unternehmensökonomik Stephan Amstutz, lic.oec.publ., Mitglied der Kerngruppe Schnittstelle Mittelschule Universität im Fach Wirtschaft und Recht Pamela Langenegger, BA UZH, Kontaktstelle Teaching Skills Programm der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich Eva-Maria Aulich, Dipl.-Kffr., stellvertretende Mittelbauvertreterin in der Institutsleitungssitzung ISU Annette Rothenbacher, Vertreterin des technischen und administrativen Personals in der Institutsleitungssitzung ISU Dienstleistungen zugunsten anderer Forschungs- und Bildungsinstitutionen Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Vizepräsident des Universitätsrates der Universität Luzern Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Advisory Board HRM-Schule Schweiz, Olten Dienstleistungen zugunsten der Öffentlichkeit Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Jury Swiss HR-Award

5 5 Begutachtungen von Publikationen und Forschungsvorhaben Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Wissenschaftlicher Beirat der Zeitschrift io new management, Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Herausgeber-Beirat der Zeitschrift für Personalforschung German Journal of Human Resource Research Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Expertenteam zum Trendbarometer der io new management Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis Besondere Ereignisse Austritt: Dr. des. Dorothea Brunner, per 30. Juni 2009 Eintritt: Alexandra Arnold, lic.phil, per 14. Mai 2009