igz-mittelstandsbarometer

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1 igz-mittelstandsbarometer Ergebnisse der 12. Befragungswelle, 2. Quartal 2014 Durchgeführt von: Soziale Innovation GmbH Deutsche Str Dortmund Dr. Cordula Sczesny Catherine Tiedemann

2 Anmerkungen des Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (igz) Im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (igz) sind überwiegend mittelständische Zeitarbeitsunternehmen organisiert. Die mittelständische Zeitarbeit ist geprägt von zumeist inhabergeführten Unternehmen sowie einer sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeiter/innen. Gesamtstatistiken der Bundesagentur für Arbeit beschreiben die mittelständische Zeitarbeit daher nicht korrekt. Zudem liegen sie nur zweimal im Jahr und stets mit großem zeitlichen Abstand zum Erhebungszeitpunkt vor. Der igz hat daher das igz-mittelstandsbarometer ins Leben gerufen, das quartalsweise durch Si Soziale Innovation GmbH erhoben wird. Das igz-mittelstandsbarometer liegt in der nunmehr zwölften Welle vor und lässt entsprechend auch Vergleiche im Zeitverlauf zu. Die Ergebnisse aller bisherigen Umfragewellen finden Sie hier: Ihr Ansprechpartner bei weiteren Fragen: igz-pressesprecher Wolfram Linke, Tel , Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

3 %-Verteilung der Unternehmen, die sich an der Befragung beteiligt haben, nach Bundesland (Stichtag ) Das igz-mittelstandsbarometer ist repräsentativ im Hinblick auf die regionale Verteilung der igz-mitglieder. 0,9% 4,0% 5,7% 1,3% 28,6% 8,4% 1,3% 1,8% 2,2% 7,0% 1,3% 3,1% 4,4% 1,3% 14,5% 14,1% Bei mehreren Standorten: Hauptverwaltung Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

4 %-Verteilung der Unternehmen, die sich an der Befragung beteiligt haben, nach Region (Stichtag ) Region: Nord 18,9% Region: Ost 11,0% 41,4% Region: West Region: Süd 28,6% Bei mehreren Standorten: Hauptverwaltung Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

5 Dienstleistungen, die im letzten Geschäftsjahr zum Leistungsspektrum des Unternehmens gehörten Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit Personalvermittlung Rekrutierung / Bewerbermanagement Personalberatung On-Site-Management Werkvertragsprojekte Aus- und Weiterbildung / Personalentwicklung Master-Vendor-Modelle Projektmanagement Outplacement Direct Search / Headhunting Interimsmanagement Payrolling Joint Venture Sonstige 15,5% 13,3% 12,8% 9,3% 8,8% 8,0% 4,9% 4,0% 3,1% 2,2% 0,4% 3,5% 30,5% 59,7% (Mehrfachnennung möglich) 99,1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

6 Geplante Erweiterung des Leistungsspektrums in den nächsten 3 Jahren um zusätzliche Dienstleistungen Erweiterung des Leistungsspektrums 43,8% Geplante zusätzliche Dienstleistungen in den nächsten 3 Jahren 0% 20% 40% 60% 80% 100% Personalberatung On-Site-Management Aus- und Weiterbildung / Personalentwicklung Rekrutierung / Bewerbermanagement Projektmanagement Werkvertragsprojekte Personalvermittlung Master-Vendor-Modelle Direct Search / Headhunting Interimsmanagement Outplacement Payrolling Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit Joint Venture Sonstige 13,3% 10,2% 6,1% 5,1% 3,1% 2,0% 1,0% 7,1% 24,5% 24,5% 22,4% 22,4% 20,4% 18,4% 17,3% (Mehrfachnennung möglich) 0% 10% 20% 30% 40% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

7 Weiterbildungswünsche für die, in den nächsten 3 Jahren geplanten, zusätzlichen Dienstleistungen Weiterbildungswunsch 64,6% Weiterbildungswünsche für die geplanten zusätzlichen Dienstleistungen Werkvertragsprojekte Projektmanagement On-Site-Management Aus- und Weiterbildung / Personalentwicklung Personalberatung Direct Search / Headhunting Master-Vendor-Modelle Rekrutierung / Bewerbermanagement Personalvermittlung Interimsmanagement Outplacement Payrolling Joint Venture Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit Sonstige 0% 20% 40% 60% 80% 100% 14,1% 10,9% 7,8% 7,8% 7,8% 4,7% 4,7% 3,1% 1,6% 1,6% 3,1% 21,9% 20,3% 20,3% 18,8% (Mehrfachnennung möglich) 0% 10% 20% 30% 40% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

8 Umsatz im letzten Geschäftsjahr 60% 50% 49,1% 40% 30% 20% 10% 0% 6,6% unter ,7% bis unter ,5% bis unter ,8% bis unter 1 Mio. 1 Mio. bis unter 5 Mio. 16,0% 5 Mio. bis unter 20 Mio. 1,9% 1,4% 0,9% 20 Mio. bis unter 50 Mio. 50 Mio. bis unter 100 Mio. 100 Mio. und mehr Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

9 Verteilung des Umsatzes im letzten Geschäftsjahr auf die Dienstleistungsbereiche Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit Personalvermittlung Werkvertragsprojekte On-Site-Management Projektmanagement Rekrutierung / Bewerbermanagement Master-Vendor-Modelle Personalberatung Interimsmanagement Aus- und Weiterbildung / Personalentwicklung Payrolling Direct Search / Headhunting Outplacement Joint Venture Sonstige keine Angabe 3,5% 2,2% 1,1% 1,0% 1,0% 0,5% 0,3% 0,3% 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,6% 0,3% 88,5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

10 Unternehmensgröße nach Anzahl der Zeitarbeitskräfte (Stichtag ) 70% 50% 41,4% 30% 24,8% 22,9% 10% 11,0% -10% unter 50 ZAN ZAN ZAN 250 und mehr ZAN Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

11 Unternehmensgröße nach Anzahl der Zeitarbeitskräfte (Stichtag ) 40% 30% 28,1% 24,8% 22,9% 20% 10% 0% 1,4% 4,8% 7,1% 1-3 ZAN 4-9 ZAN ZAN ZAN ZAN ZAN 7,1% ZAN 1,4% ZAN 2,4% ZAN Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

12 Durchschnittlicher %-Anteil männlicher und weiblicher Zeitarbeitskräfte (Stichtag ) 100% 80% 79,5% 60% 40% 20% 20,5% 0% Männer Frauen Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

13 Durchschnittlicher %-Anteil der Zeitarbeitskräfte in Teilzeit und Vollzeit (Stichtag ) 100% 88,6% 80% 60% 40% 20% 11,4% 0% Teilzeit Vollzeit Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

14 Durchschnittlicher %-Anteil der Zeitarbeitskräfte mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen (Stichtag ) 100% 80% 83,7% 60% 40% 20% 16,3% 0% befristet unbefristet Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

15 %-Anteil befristeter Beschäftigter pro Unternehmen - gruppiert (Stichtag ) 60% 45,2% 40% 20% 20,8% 21,8% 12,2% 0% keine befristet Beschäftigten 1%-10% 11%-50% >50% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

16 Zeitarbeitsunternehmen mit und ohne Einsatzschwerpunkt in einem Berufsbereich/-abschnitt (Stichtag ) 100% 80% 60% 40% 47,1% 52,9% 20% 0% mit Einsatzschwerpunkt ohne Einsatzschwerpunkt Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

17 Zeitarbeitsunternehmen mit und ohne Einsatzschwerpunkt in einem Tätigkeitsbereich (Stichtag ) 100% 80% 74,3% 60% 40% 25,7% 20% 0% mit Einsatzschwerpunkt ohne Einsatzschwerpunkt Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

18 Zeitarbeitsunternehmen mit einem Einsatzschwerpunkt in einem Tätigkeitsbereich (Stichtag ) im Helferbereich 51,7% im Facharbeiterbereich 41,6% im akademischen Bereich 6,7% 0% 20% 40% 60% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

19 Durchschnittlicher %-Anteil der Zeitarbeitskräfte in den Zuständigkeitsbereichen der Gewerkschaften (Stichtag ) IG Bau 4,1% IG BCE 8,8% GEW 0,3% IGM 49,7% NGG GdP EVG 0,0% 2,6% 0,6% ver.di Sonstiges (keine Angabe/ andere Gewerkschaften) 7,8% 26,2% 0% 20% 40% 60% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

20 Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Zeitarbeitsunternehmen im Helferbereich (Stichtag ) Monate im Durchschnitt 12,32 über 36 Monate über 24 Monate bis 36 Monate über 12 Monate bis 24 Monate über 6 Monate bis 12 Monate über 3 Monate bis 6 Monate über 1 Monat bis 3 Monate bis 1 Monat 10,3% 9,6% 15,0% 16,5% 19,0% 20,3% 9,3% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

21 Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Zeitarbeitsunternehmen im Facharbeiterbereich (Stichtag ) Monate im Durchschnitt 18,83 über 36 Monate über 24 Monate bis 36 Monate über 12 Monate bis 24 Monate über 6 Monate bis 12 Monate über 3 Monate bis 6 Monate über 1 Monat bis 3 Monate bis 1 Monat 17,1% 10,8% 19,6% 19,7% 14,7% 12,4% 5,8% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

22 Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Zeitarbeitsunternehmen im akademischen Bereich (Stichtag ) Monate im Durchschnitt 15,84 über 36 Monate über 24 Monate bis 36 Monate über 12 Monate bis 24 Monate über 6 Monate bis 12 Monate über 3 Monate bis 6 Monate über 1 Monat bis 3 Monate 12,0% 11,5% 18,7% 19,6% 22,5% 14,1% bis 1 Monat 1,7% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

23 Durchschnittliche Beschäftigungsdauer beim Verlassen des Zeitarbeitsunternehmens im 1. Quartal 2014 im Helferbereich über 36 Monate 5,9% über 24 Monate bis 36 Monate 6,2% über 12 Monate bis 24 Monate 6,8% über 6 Monate bis 12 Monate 9,4% über 3 Monate bis 6 Monate 16,4% über 1 Monat bis 3 Monate 28,2% bis 1 Monat 27,0% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

24 Gründe für das Verlassen des Unternehmens bei einer Beschäftigungsdauer bis 1 Monat im Helferbereich (Durchschnittlicher %-Anteil) personenbedingte Kündigung 34,1% verhaltensbedingte Kündigung 22,5% betriebsbedingte Kündigung 20,6% Arbeitnehmer hat gekündigt 11,8% befristeter Arbeitsvertrag ist ausgelaufen 3,9% Aufhebungsvertrag 7,1% keine Angabe 0,0% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

25 Durchschnittliche Beschäftigungsdauer beim Verlassen des Zeitarbeitsunternehmens im 1. Quartal 2014 im Facharbeiterbereich über 36 Monate 11,3% über 24 Monate bis 36 Monate 6,8% über 12 Monate bis 24 Monate 9,9% über 6 Monate bis 12 Monate 17,0% über 3 Monate bis 6 Monate 20,1% über 1 Monat bis 3 Monate 21,3% bis 1 Monat 13,7% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

26 Gründe für das Verlassen des Unternehmens bei einer Beschäftigungsdauer bis 1 Monat im Facharbeiterbereich (Durchschnittlicher %-Anteil) personenbedingte Kündigung 18,1% verhaltensbedingte Kündigung 14,9% betriebsbedingte Kündigung 6,3% Arbeitnehmer hat gekündigt 36,7% befristeter Arbeitsvertrag ist ausgelaufen 13,0% Aufhebungsvertrag 10,8% keine Angabe 0,2% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

27 Durchschnittliche Beschäftigungsdauer beim Verlassen des Zeitarbeitsunternehmens im 1. Quartal 2014 im akademischen Bereich über 36 Monate 9,9% über 24 Monate bis 36 Monate 3,1% über 12 Monate bis 24 Monate 35,9% über 6 Monate bis 12 Monate 19,9% über 3 Monate bis 6 Monate 9,1% über 1 Monat bis 3 Monate 12,0% bis 1 Monat 10,1% 0% 20% 40% 60% 80% Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

28 Beschäftigtenentwicklung im 2. Quartal % 30% 29,9% 20% 21,8% 21,8% 10% 10,2% 9,5% 6,8% 0% Abbau +/-0% Aufbau (bis +10%) Aufbau (bis +25%) Aufbau (bis +50%) Aufbau (über +50%) Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

29 Durchschnittlicher %-Anteil Übernahme durch Kunden von Zeitarbeitskräften, die das ZA-UN verlassen haben (Klebeeffekt) im 2. Quartal % 60% 60,2% 40% 39,8% 20% 0% übernommen nicht übernommen Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal

30 Einschätzung der Unternehmensentwicklung in den nächsten 6 Monaten 50% 47,7% 40% 30% 24,4% 20% 14,5% 10% 10,4% 3,1% 0% positiv eher positiv etwa gleichbleibend eher negativ negativ Ergebnisse 12. Welle, 2. Quartal