Arbeitsschutzund. Niederlassung Hamburg

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1 Arbeitsschutzund Umweltpolitik der BMW Niederlassung Hamburg A ls Handels- und Servicebetrieb haben wir zwar keinen unmittelbaren Einfluss auf die Produkte selbst, wir versuchen aber auch als Bindeglied zum Kunden so nachhaltig wie möglich zu wirtschaften. aher basiert unsere Arbeits- und Umweltschutzpolitik auf den Leitsätzen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz der BMW Group sowie deren Leitlinien zum Umweltschutz. ie BMW Group mit ihren Marken BMW, MINI und Rolls Royce ist der führende Hersteller von Premiumfahrzeugen weltweit. Mit der Entwicklungsstrategie Efficent ynamics hat die BMW Group bereits im Jahr 2000 den Weg zur nachhaltigen Mobilität auf den Weg gebracht. Nachhaltigkeit ist bei BMW fest in die Unternehmensstrategie integriert und in der gesamten Wertschöpfungskette verankert. Laut dem ow Jones Sustainability Index ist die BMW Group der nachhaltigste Automobilhersteller, und das mehrfach in Folge. Ä quivalent zum Produktdesign bei der Entwicklung oder der Produktion gelten auch beim Fahrzeugvertrieb in den Niederlassungen die Aspekte des nachhaltigen Wirtschaftens. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Verkauf von neuen und gebrauchten Automobilen der Marken BMW, BMW i, BMW M und MINI sowie Motorrädern der Marke BMW über sämtliche damit in Verbindung stehenden ienstleistungen wie Service- und Instandsetzungsarbeiten, Vertrieb von Fahrzeugzubehör, chemischen Pflegeprodukten bis hin zu Bekleidung und Lifestyleprodukten. er BMW Group Vertrieb eutschland zählt derzeit 6 Niederlassungsverbünde, wobei die BMW Niederlassung Hamburg mit ca. 600 Mitarbeitern, 6 Standorten und einer Fläche von über qm einer der größten Handelsbetriebe ist. ieser ambitionierte Anspruch gilt selbstverständlich auch für die BMW Niederlassungen.

2 ie Umweltauswirkungen der BMW Niederlassung Hamburg entsprechen in etwa der eines üblichen Kraftfahrzeughändlerbetriebes. as umfasst im weitesten Sinne den Verbrauch (Input) von Wasser, Energie in Form von Erdgas zum Heizen, fossilen Kraftstoffen in Form von Benzin und iesel für den Betrieb des Fuhrparks. In diesem Feld wird die Reduktion der Lösungsmittel durch Lacke auf Wasserbasis weiter voran getrieben. In den Büroräumen werden Papier und Büromaterial benötigt. eshalb wird im Einkauf konsequent auf Papier mit dem FSC-Logo für nachhaltige Forstwirtschaft geachtet. ie größte Bedeutung kommt dem elektrischen Strom zu, der auf vielfältigste Art und Weise Verwendung findet, wie dem Betrieb von Elektro und Hybridfahrzeugen, sowie dem Betrieb von elektrischen Geräten in Verwaltung, Außenanlagen, Werkstatt, Kantine und sonstigen Einrichtungen sowie die Bereitstellung der Beleuchtung in allen Bereichen. es Weiteren wird elektrischer Strom zur Erzeugung von ruckluft für den Werkstattbereich benötigt. Ferner werden für Service, Wartung und Instandsetzung der Fahrzeuge Schmiermittel, Ersatzteile und Betriebsstoffe benötigt. In unserer eigenen Lackieranlagen, werden fast ausschliesslich nur noch wasserbasierte Lacke benutzt. er Output der Niederlassung besteht im Wesentlichen aus Abfall, Abwasser und Emissionen. Unsere biologischen Abwasserbehandlungsanlagen garantieren eine sehr gute Qualität des Abwassers, was wir in allen Bereichen der Fahrzeugwäsche wieder einsetzen. Abfall entsteht durch Verpackungen wie durch Altteile, gebrauchte Betriebsmittel und Betriebsstoffe in den Werkstätten sowie Papierverbrauch und Büromaterial. Hier greifen wir auf ein von der BMW Group autorisiertes Entsorgungskonzept zurück, was einen verantwortungsvollen Umgang mit der Ressource Abfall garantiert. U nser erklärtes Ziel ist folglich die Erhöhung der Energie- und Ressourceneffizienz, die Verringerung des Abfallaufkommens sowie die Minimierung von Gefahrstoffen.

3 M otivierte und leistungsbereite Mitarbeiter bilden die Basis der BMW Niederlassung Hamburg. E in ganz besonderes Augenmerk liegt auf dem Programm Azubi Aktiv, das im Jahr 2012 erstmals eingeführt wurde. Unsere Auszubildenden erfahren bei regelmäßigen Veranstaltungen Wissenswertes über gesundheitliche Einflüsse und ihre Wirkung auf die Arbeit. urch dieses Programm möchte die BMW Niederlassung Hamburg ihre jüngsten Mitarbeiter direkt bei Berufseinstieg darauf aufmerksam machen, wie wichtig Gesundheit für persönlichen und beruflichen Erfolg ist. I n diesem Sinne verpflichten wir uns, unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement weiter zu verbessern, Risiken von Verletzungen so weit wie möglich zu verringern sowie unser Leistungsspektrum bezüglich Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich auszubauen. ies wird mit der Einführung von regelmäßigen Aktionstagen realisiert, an denen die Gesundheit unserer Mitarbeiter im Fokus steht. iese Aktionstage sollen das Bewusstsein für eine gesunde Lebensart stärken und präventiv Erkrankungen vorbeugen. Unser Angebot erstreckt sich von präventiven Maßnahmen wie Gesundheitschecks, Sport- und Freizeitangeboten oder Entspannungsübungen sowie begleitente Maßnahmen, die sich von allgemeiner Arbeitsmedizin über altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung erstrecken und ebenso nachsorgende Maßnahmen wie Wiedereingliederungsprogramme berücksichtigen. ie Niederlassungsleitung verpflichtet sich, alle auf den Geschäftsbetrieb zutreffenden gesetzlichen Regelungen und Verpflichtungen, Prozesse und Abläufe sowie organisatorische und strategische Entscheidungen in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess einzubeziehen, um die von uns verursachten Umweltbelastungen und Risiken bezüglich Arbeits- und Gesundheitsschutz zu verringern oder bestenfalls zu vermeiden. ie Führungsebene verpflichtet sich außerdem die Funktionsfähigkeit des Arbeits- und Umweltschutzmanagementsystems mit geeigneten Maßnahmen zu prüfen und aufrecht zu erhalten. iese Verpflichtung betrifft alle Führungskräfte und Mitarbeiter der BMW Niederlassung in Hamburg.

4 W ir sind der Meinung, dass sich ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess durch viele kleine, aber sichere Schritte, am nachhaltigsten entwickelt. ie Implementierung erstreckt sich auf alle Aktivitäten der BMW Niederlassung Hamburg, die Umweltauswirkungen haben oder die Bereiche Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Gefahrgut berühren. Wir haben ein Arbeits- und Umweltschutzprogramm entwickelt, das die Erreichung der gesetzten Ziele sicherstellt. ie BMW Niederlassung Hamburg verpflichtet sich, dass alle geltenden Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzgesetze, -vorschriften und Anforderungen eingehalten werden. Alle Mitarbeiter der BMW Niederlassung Hamburg werden entsprechend ihres Tätigkeitsprofils zum Arbeits- und Umweltschutz, Produktsicherheit und legal Compliance geschult, angewiesen, qualifiziert und motiviert. Auch die externen Mitarbeiter und alle anderen Personen, die auf dem Betriebsgelände der BMW Niederlassung Hamburg tätig sind, werden von uns zu arbeitsschutz- und umweltrechtlichen Aspekten informiert und unterwiesen. ie Arbeits- und Umweltschutzpolitik, sowie alle relevanten okumente, Vorschriften, Abläufe und Informationen können von jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit auf der AUG Managementplattform (Arbeitsschutz, Umweltschutz und Gefahrgut kurz AUG) im Intranet eingesehen werden. a sich einzelne Handlungsfelder kontinuierlich ändern, neue hinzukommen oder alte wegfallen ist das Arbeits und Umweltschutzprogramm einer ständigen ynamik unterworfen. er externe ialog mit Kunden, Händlern, Behörden, sonstigen Interessensgruppen sowie der Öffentlichkeit wird von der BMW Niederlassung Hamburg selbstverständlich wahrgenommen. N eben der erfolgreichen Strategie Efficent ynamics platziert die BMW Group BMW i im Zukunftsfeld der Elektromobilität und setzt neue Meilensteine in der produktbezogenen Umweltleistung. In Verbindung mit BMW i leistet die BMW Niederlassung Hamburg ihren Beitrag als Handelsorganisation.

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