Selbstentfaltung. Stabilität

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Liane Neumann
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1 KULTURRAUM ARBEIT IN DEUTSCHLAND Selbstentfaltung Misswirtschaft Sinnstiftung Gestaltungsraum soziale Kälte Inkompetenz Gemeinwohl Leistung Existenzkampf Stagnation Konvention Solidarität Wohlstand Wirtschaftsinteresse Stabilität Materialismus Angepasstheit 1

2 SIEBEN WERTEWELTEN Wertewelten, die sich durch ihr Verständnis von idealer Arbeit unterscheiden Sinnstiftung Selbstentfaltung Gemeinwohl Stabilität 5 Gestaltungsraum 4 Leistung Solidarität Wohlstand 3 2

WERTEWELT 1: SORGENFREI VON DER ARBEIT LEBEN KÖNNEN (28% der Befragten) fürsorgliche Unternehmer Familie ernähren Planungssicherheit Arbeiten ohne Druck Sorgenfrei von der Arbeit leben können Chancen

3 WERTEWELT 1: SORGENFREI VON DER ARBEIT LEBEN KÖNNEN (28% der Befragten) fürsorgliche Unternehmer Familie ernähren Planungssicherheit Arbeiten ohne Druck Sorgenfrei von der Arbeit leben können Chancen für alle sozial gerecht 1 soziale Sicherheit Druck und soziale Kälte sinkende Einkommen Unsicherheit gesellschaftliche Spaltung Arbeitsverdichtung Konkurrenzkampf Mir ist es wichtig, dass meine Familie und ich ohne materielle Sorgen leben können. Der Staat sollte dafür sorgen, dass jeder der einen Beitrag leistet, auch abgesichert ist. 3

WERTEWELT 2: IN EINER STARKEN SOLIDARGEMEINSCHAFT ARBEITEN (9% der Befragten) In einer starken Solidargemeinschaft arbeiten Sicherung Solidargemeinschaft 2 sozialer Sicherheit Vollzeitarbeitsplätze

4 WERTEWELT 2: IN EINER STARKEN SOLIDARGEMEINSCHAFT ARBEITEN (9% der Befragten) In einer starken Solidargemeinschaft arbeiten Sicherung Solidargemeinschaft 2 sozialer Sicherheit Vollzeitarbeitsplätze Gemeinschaft Loyalität Wertschätzung Qualifikation unberechenbar Anonymität Isolation billige Konkurrenz prekäre Verhältnisse Egoismus Zukunftsängste Arbeit bedeutet für mich Loyalität, Wertschätzung und Zusammenhalt in einer Solidargemeinschaft. Identifikation mit meinem Beruf und meinen Kollegen ist mir sehr wichtig. 4

WERTEWELT 3: DEN WOHLSTAND HART ERARBEITEN (15% der Befragten) Armut Schutzlos ohne Engagement unwürdige Bedingungen Den Wohlstand hart erarbeiten 3 Eigenständigkeit sozialer Sicherheit

5 WERTEWELT 3: DEN WOHLSTAND HART ERARBEITEN (15% der Befragten) Armut Schutzlos ohne Engagement unwürdige Bedingungen Den Wohlstand hart erarbeiten 3 Eigenständigkeit sozialer Sicherheit Sicherheitsgefühl Effizienz Zielstrebig Wohlstand verdienen Vollzeitarbeitsplätze Karriere Frustration Desinteresse Intransparenz Ich will, dass jeder, der sich anstrengt, es auch zu etwas bringen kann. Die Sozialpartner müssen dafür sorgen, dass Deutschland weiterhin die Wirtschaftsmacht in Europa bleibt. 5

WERTEWELT 4: ENGAGIERT HÖCHSTLEISTUNG ERZIELEN (11% der Befragten) Schutzlos schlecht ausgebildet Machtmissbrauch Willkür Unproduktiv System zu starr traditionelle Rollen Engagiert Höchstleistung

6 WERTEWELT 4: ENGAGIERT HÖCHSTLEISTUNG ERZIELEN (11% der Befragten) Schutzlos schlecht ausgebildet Machtmissbrauch Willkür Unproduktiv System zu starr traditionelle Rollen Engagiert Höchstleistung erzielen Herausforderung Konsensweg 4 Verantwortung Effizienz wirtschaftliches Vorbild Rechtssicherheit Wohlstand Verantwortung und eine führende Position sind für mich kein Druck, sondern pures Adrenalin. Persönliche Erfolge sind das Ergebnis von besonderen Anstrengungen. 6

WERTEWELT 5: SICH IN DER ARBEIT SELBST VERWIRKLICHEN (10% der Befragten) Einfachjobs uninspirierte Tätigkeiten traditionelle Rollen work-life Balance Arbeitszeiten individuell Sich in der Arbeit

7 WERTEWELT 5: SICH IN DER ARBEIT SELBST VERWIRKLICHEN (10% der Befragten) Einfachjobs uninspirierte Tätigkeiten traditionelle Rollen work-life Balance Arbeitszeiten individuell Sich in der Arbeit selbst verwirklichen konventionell Arbeitszeit starr Funktionsdenken bürokratische Kultur 5 hohe Qualifikation attraktives Arbeitsumfeld kreativ gestalten Herausforderung Weiterbildung Ich mag es, mich immer wieder neu zu erfinden und viele spannende Dinge tun zu können. Die Arbeitswelt sollte individuelle berufliche Gestaltungsmöglichkeiten bereitstellen. 7

WERTEWELT 6: BALANCE ZWISCHEN ARBEIT UND LEBEN FINDEN (14% der Befragten) unwürdige Bedingungen starr und unbeeinflussbar vorgegebenes Raster persönlichem Wachstum Nachhaltigkeit Regeln für eigenes

8 WERTEWELT 6: BALANCE ZWISCHEN ARBEIT UND LEBEN FINDEN (14% der Befragten) unwürdige Bedingungen starr und unbeeinflussbar vorgegebenes Raster persönlichem Wachstum Nachhaltigkeit Regeln für eigenes Leben Arbeitszeiten individuell kreativ gestalten 6 persönliche Projekte entspanntes Arbeiten Balance zwischen Arbeit und Leben finden Routinejobs bürokratische Kultur sich verbiegen Burn-Out Ich will Arbeit, Familie und persönliche Selbstverwirklichung vereinen. Eigenverantwortung und gesellschaftliche Mitgestaltung gehören dabei für mich zusammen. 8

WERTEWELT 7: SINN AUSSERHALB SEINER ARBEIT SUCHEN (13% der Befragten) frei entfalten uneigennützig Sinnstiftung Gemeinsinn 7 Absicherung soziale Gerechtigkeit menschliche Aspekte Sinn außerhalb

9 WERTEWELT 7: SINN AUSSERHALB SEINER ARBEIT SUCHEN (13% der Befragten) frei entfalten uneigennützig Sinnstiftung Gemeinsinn 7 Absicherung soziale Gerechtigkeit menschliche Aspekte Sinn außerhalb seiner Arbeit suchen Anpassungszwang gesellschaftliche Spaltung Arbeitsverdichtung Panikmache Zusammenhalt aufgekündigt gegen die Kleinen Geld verdienen Ich glaube nicht, dass man den Sinn des Lebens nur in der Erwerbsarbeit suchen sollte. Gewürdigt werden sollten Tätigkeiten, die einen Beitrag zum Wohlergehen aller leisten. 9

10 Sinn außerhalb seiner Arbeit suchen Balance zwischen Arbeit und Leben finden Sich in der Arbeit selbst verwirklichen Sorgenfrei von der Arbeit leben können Den Wohlstand hart erarbeiten Engagiert Höchstleistung erzielen In einer starken Solidargemeinschaft arbeiten Welcher Arbeitstyp sind Sie? 10

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Stabilität - Kollektive Gestaltung / Regulierung + Misswirtschaft soziale Kälte Inkompetenz Stagnation Wirtschaftsinteresse Konvention Materialismus Angepasstheit 7 1 2 6 5 Idealbild von Arbeit 4 3 27,7