Neubrandenburg, den

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1 Neubrandenburg, den Arbeitsmarktkonferenz - Gemeinsames Arbeitsmarktprogramm - Ableitung und Schlussfolgerungen - Schwerpunkte des Geschäftsplans der Agentur für Arbeit Neubrandenburg - besondere Handlungsstrategien der JC Mecklenburgische Seenplatte - gemeinsame Bildungszielplanung

2 Kornelia Gruel Geschäftsführerin Operativ der Agentur für Arbeit Neubrandenburg - Gemeinsames Arbeitsmarktprogramm - Ableitung und Schlussfolgerungen - Schwerpunkte des Geschäftsplans

3 Entwicklung der Arbeitslosigkeit im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte Dez 12* *Nach Abgabe UER an HGW November Jan Jul Jan Jul Jan Jul Jan Jul Jan Jul Jan Jul Seite 3

4 Niedrigste Arbeitslosenquote im Landkreis Ludwigslust-Parchim mit 6,9 Prozent, höchste im Kreis Mecklenburgische Seenplatte mit 12,4 Prozent November 2015 / November 2014 Rostock 9,8 / 10,3 LK Vorpommern-Rügen 11,6 / 12,8 LK Rostock 7,1 / 8,0 LK Nordwestmecklenburg 7,7 / 8,1 LK Vorpommern-Greifswald 12,1 / 12,9 Schwerin 9,8 / 10,4 LK Mecklenburgische Seenplatte 12,4 / 12,1 LK Ludwigslust-Parchim 6,9 / 7,6 JC MSE-Nord 12,3 / 12,1 JC MSE-Süd 12,5 / 12,1 Seite 4

5 Arbeitslosigkeit nach Altersgruppen Bestand Arbeitslose November 2015 gesamt SGB III SGB II insgesamt darunter 15 bis unter 25 Jahre Jahre und älter darunter 55 Jahre und älter Langzeitarbeitslose Schwerbehinderte Ausländer Seite 5

6 Jugendliche Entwicklung Anteile Arbeitslose mit und ohne Berufsabschluss bei der Personengruppe der unter 25jährigen zum November des jeweiligen Jahres SGB III mit BA ohne BA SGB II mit BA ohne BA 82,1 17,3 77,6 22,0 71,6 25,8 68,2 30,8 73,6 26,1 58,5 41,1 48,6 51,0 40,7 59,1 56,9 34,6 31,8 63,3 24,4 75,2 20,2 79, Delta sozialversicherungspflichtig Beschäftigter im Alter von 15 bis 25 und 55 bis 65 Jahren zum Stichtag des jeweiligen Jahres Seite 6

7 Abschlussorientierte Bildung Arbeitslose im Jahresdurchschnitt dav. ohne abgeschlossene Berufsausbildung dav. mit abgeschlossenener Berufsausbildung Seite 7

8 Abschlussorientierte Bildung Sozialverspflichtige Beschäftigte nach Berufssegmenten und Anforderungsniveaus (Anteil an insgesamt in Prozent) (Stichtag ) Seite 8

9 Fachkräftesicherung Entwicklung des Zugangs sozialversicherungspflichtiger offener Stellen in MSE im Zeitraum Januar bis Mai des jeweiligen Jahres Seite 9

10 Kommunale Finanzen Entwicklung der Bedarfsgemeinschaften (BG) und der Kosten für Unterkunft und Heizung (KdU) pro BG Daten nach einer Wartezeit von 3 Monaten Landkreis Mecklenburgische Seenplatte Zeitreihe Aug 12 Aug 13 Aug 14 Aug 15 Bestand Bedarfsgemeinschaften (BG) Bestand BG mit lfd. Kosten der Unterkunft (KdU) tatsächliche KdU lfd. gesamt tatsächliche KdU pro BG 349,64 365,30 371,17 361,76 Seite 10

11 Beschäftigungschancen von Asylbewerbern und Flüchtlingen nutzen (1) Entwicklung Bestand nach Staatsangehörigkeit Bestand an Arbeitslosen nach der Staatsangehörigkeit - TOP Agentur für Arbeit Neubrandenburg (Gebietsstand August 2015) September 2015, Datenstand: September 2015 Ausländer 475 Arabische Republik Syrien 160 Russische Föderation 163 Türkei 152 Polen 170 Serbien 432 Vietnam 224 Eritrea 438 Irak 422 Armenien 166 Ukraine 470 (2,89%) 373 (2,31%) 119 (0,73%) 25 (0,15%) 48 (0,30%) 47 (0,29%) 34 (0,21%) Sep.2015 (in Klammern Anteil an Arbeitslose gesamt) Sep.2014 (in Klammern Anteil an Arbeitslose gesamt) 35 (0,22%) (in Klammern Anteil an Beschäftigte gesamt) 31 (0,19%) (in Klammern Anteil an Beschäftigte gesamt) 36 (0,22%) 25 (0,15%) 19 (0,12%) 24 (0,15%) 19 (0,12%) 18 (0,11%) 6 (0,04%) 17 (0,10%) 15 (0,09%) 14 (0,09%) 20 (0,12%) 13 (0,08%) 12 (0,07%) Seite 11

12 Beschäftigungschancen von Asylbewerbern und Flüchtlingen nutzen (2) Stand Einstiegskurse - gem. 421 SGB III bis zum Eintritte von Personen mit Aufenthaltsgestattung aus Eritrea, Irak, Iran und Syrien - Kursdauer: 320 Unterrichtseinheiten - Kursinhalt: Vermittlung Basiskenntnisse Deutsch - maximale Gruppengröße: 25 Personen - aktuell 924 TeilnehmerInnen an verschiedenen Standorten, z.b.: Neubrandenburg Neustrelitz Kreuzbuchhof Gramelow Altentreptow Kletzin Hohen Wangelin Carpin Demmin Lupendorf Seite 12

13 Beschäftigungschancen von Asylbewerbern und Flüchtlingen nutzen (3) Einstiegskurse und Maßnahmen Modellvorhaben Neben Nutzung der Trägermaßnahmen - insbesondere Perspektive für (junge) Flüchtlinge -, Einstiegsqualifizierungen, Fortbildungen, Eingliederungszuschüssen und Integrationskursen (gefördert durch BAMF), wird eine Praktikumsinitiative unter Federführung der IHK, den Landkreis, der Stadt Neubrandenburg und Arbeitsagentur angestrebt. Ziel Flüchtlinge zu beraten und qualifizieren, damit möglichst auf direktem Weg eine Integration in Arbeit und Ausbildung ermöglicht wird. Zusage der Arbeitgeber zur finanzieller Beteiligung an der Ausbildung junger Flüchtlinge erforderlich. Seite 13

14 Geschäftsplan (1) Schwerpunkte Berufseinstieg erfolgreich gestalten Mit jedem Jugendlichen erarbeiten wir eine berufliche Zukunft. Jeder erhält nach seinen Fähigkeiten und Möglichkeiten ein entsprechendes Angebot. Bedarfsgerechte und wirtschaftliche Integrations- und Investitionsarbeit Langzeitarbeitslose, Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrationshintergrund sollen stärker von der guten Lage am Arbeitsmarkt profitieren. Erschließung vorhandener Beschäftigungspotenziale in der Wirtschaft und Beratung von klein- und mittelständischen Unternehmen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs Wir entwickeln uns weiter zum kundenorientierten Lösungsanbieter und leisten einen Beitrag zur Fachkräftesicherung. Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen am Arbeitsmarkt Kein Abschluss ohne Anschluss, wir arbeiten mit den Fachkräften von übermorgen. Seite 14

15 Geschäftsplan (2) Haushalt Dezentral beplanter EGT gesamt Qualifizierung Beschäftigter WeGebAU (nachrichtlich) IFlaS (nachrichtlich) Berufseinsteiger EGT I SGF Vb Aktive Arbeitsförderung EGT I SGF I/VA zugeteilte Mittel 2015 Plan 2016 gesamt Für den Personenkreis der Flüchtlinge ist im Rechtskreis SGB III ein zusätzliches Budget in Höhe von Euro vorgesehen (350 Maßnahmeeintritte). Seite 15

16 Matthias Eberhardt Bereichsleiter Jobcenter Mecklenburgische Seenplatte-Süd - Besondere Handlungsstrategien der Jobcenter Mecklenburgische Seenplatte

17 Ausgewählte Handlungsfelder der JC in der Mecklenburgischen Seenplatte , Neubrandenburg

18 Handlungsfeld 2016: Jugendliche in Arbeit und Ausbildung der Jugendservice in Neubrandenburg hat sich bewährt und wird im Jahr 2016 auch an den Standorten Waren und Neustrelitz eingerichtet die enge Verzahnung der Angebote Schule, Berufsberatung, Jugendamt und JC unter einem Dach wird weiter ausgebaut eine enge Einbindung von Jugendlichen aus dem Personenkreis der Migranten und Flüchtlinge im Rahmen des Jugendservice von Vorteil Ziel: Jeder Jugendliche mit einem Ausbildungsprofil erhält bis zum einen Ausbildungsplatz Ausbau der assistierten Ausbildung zur Festigung des Ausbildungsverhältnisses Februar 2016 Angebot FBW zur Erlangung Berufsschulreife / HSA Spezielle Maßnahme für geflüchtete Jugendliche 18

19 Handlungsfeld 2016: Langzeitleistungsbezieher Umsetzung des ESF-Projekts für Langzeitarbeitslose bis Mitte 2017 durch den Ansatz eines Coaching sollen in der Arbeitsphase die begonnenen Beschäftigungsverhältnisse gefestigt und nachgehalten werden beide Jobcenter haben sich als Ziel gesetzt, insgesamt 52 Personen (40 Bewerber JC MSE-Nord und 12 Bewerber JC MSE-Süd) in Arbeit zu bringen aktuell konnten für 2015 folgende Integration erzielt werden: JC MSE-Nord: 5 JC MSE-Süd: 4 an einer Unterstützung bei der Akquise von Interessierten Unternehmen sind beide Jobcenter sehr interessiert 19

20 Handlungsfeld 2016: Qualifizierung und berufliche Aktivierung Erwerb von Berufsabschlüssen bzw. berufsbegleitende Qualifizierung zunehmende Diskrepanz zwischen Anforderungen der Arbeitgeber und der Fachlichkeit der Bewerber fehlende bzw. nicht mehr verwertbare Berufsabschlüsse bei dem überwiegenden Teil der Bewerber aus dem SGBII die Möglichkeiten der betrieblichen Qualifizierung sollen stärker genutzt werden Qualifizierung nach Branchenschwerpunkten steht im Vordergrund Prozess der Qualifizierung und Aktivierung ausbauen bei erkannten Qualifizierungs- und Aktivierungsbedarfen umgehend handeln Dauer der Bildungs- und Aktivierungsgutscheine entsprechend anpassen enge Begleitung der Teilnehmer während der Maßnahme zeitnaher Beginn mit den Vermittlungsaktivitäten Steigerung der Eingliederungsquote 20

21 Handlungsfeld 2016: Integration und bewerberorientierte Arbeitsvermittlung Integrationserfolg aus dem Jahr 2015 soll auch im kommenden Jahr fortgesetzt werden die bewerberorientierte Vermittlung wird weiterentwickelt und soll durch eine intensivere Arbeit mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern den Ergebnisbeitrag unterstützen branchenbezogene Aktivitäten gemeinsam mit Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Bildungsdienstleistern stärkere Einbindung von Absolventen aus Bildungsmaßnahmen trotz Auslaufen des Bundesprogramms Perspektive 50 Plus werden die bisherigen Aktivitäten für den Personenkreis der älteren Arbeitnehmer fortgesetzt sowie innovative Ansätze übernommen und weiterentwickelt 21

22 Handlungsfeld 2016: Familien, Migranten und Flüchtlinge Weiterführung der Maßnahme Familiencoaching durch Bündelung der Mittel aus dem ESF und dem Eingliederungstitel Integrationsbemühungen für Unterhaltsverpflichtete verstärken interkulturelle Kompetenz verbessern Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zeitnaher Beginn der Integrationsbemühungen unter Nutzung der vorhandenen Maßnahmeangebote Ansprechpartner in den Jobcentern stehen zur Verfügung rechtskreisübergreifende Zusammenarbeit sicherstellen 22

23 Peggy Lerke Koordinatorin Förderung der beruflichen Weiterbildung - gemeinsame Bildungszielplanung der Agentur für Arbeit und der Jobcenter

24 Bewilligte Bildungsgutscheine im Ausgabezeitraum Anzahl der bewilligten Bildungsgutscheine Gesamtanzahl: 1243 SGB II: 406 Jobcenter Mecklenburgische Seenplatte Nord: 208 Jobcenter Mecklenburgische Seenplatte Süd: 198 SGB III: 837 WeGebAU: 125 IFLaS: 116 Seite 24

25 Bewilligte Bildungsgutscheine im Ausgabezeitraum Maßnahmekategorie Jobcenter MSE Nord Jobcenter MSE Süd Agentur für Arbeit Berufsbezogene oder - übergreifende Weiterbildung Nachholen Abschlussprüfung in anerkanntem Ausbildungsberuf Gruppenmaßnahme mit Abschluss in anerkanntem Beruf Betriebliche Einzelmaßnahme mit Abschluss in anerkanntem Beruf Seite 25

26 Bewilligte Bildungsgutscheine im Ausgabezeitraum Sonderprogramme im SGB III IFLaS WeGebAU Nachholen Abschlussprüfung in anerkanntem Ausbildungsberuf: 22 Berufsbezogene oder -übergreifende Weiterbildung: 31 Gruppenmaßnahme mit Abschluss in anerkanntem Beruf: 57 Nachholen Abschlussprüfung in anerkanntem Ausbildungsberuf: 9 Berufsbezogene oder -übergreifende Weiterbildung: 85 Gruppenmaßnahme mit Abschluss in anerkanntem Beruf: 25 Betriebliche Einzelmaßnahme mit Abschluss in anerkanntem Beruf: 5 Seite 26

27 Bewilligte Bildungsgutscheine im Ausgabezeitraum Eintritte in Umschulungen nach Berufen Seite 27

28 Bewilligte Bildungsgutscheine im Ausgabezeitraum Betriebliche Einzelumschulungen nach Berufen Fachkraft für Agrarservice Fahrzeuglackierer Kraftfahrzeugmechatroniker - Nutzfahrzeuge Tischler Rechtsanwaltsfachangestellte Fachkraft für Metalltechnik - Konstruktionstechnik Steuerfachangestellte Kauffrau für Büromanagement Immobilienkauffrau Konditorin Seite 28

29 Bildungsziele 2016 Weiterführung der Fokussierung auf FbW zur Fachkräftesicherung im Landkreis Fortführung der Sonderprogramme IFLaS und WeGebAU im SGB III Konzentration auf abschlussorientierte Maßnahmen Begleitete Einzelumschulungen in Trägerschaft seit Einführung ubh nicht mehr vorgesehen Eignungsfeststellungen vor Umschulungen: 45 SGB III aktuell keine Änderungen für die Finanzierung von Umschulungen für schulische Berufe in Aussicht Seite 29

30 Bildungsziele 2016 Konstanz bei inhaltlicher Maßnahmeplanung 4 neue Umschulungsberufe Erweiterungen der Fortbildungsinhalte In Vorbereitung: Winterakademie Landwirtschaft inklusive berufsanschlussfähiger Teilqualifikationen über WeGebAU Bildungszielplanung von Agentur für Arbeit und beiden Jobcentern im Internet Agentur für Arbeit Neubrandenburg - Seite 30

31 Publikation Ihrer Bildungsangebote KURSNET Weiterbildungsdatenbank MV Erneuerung der Angebote ab 2016 und nach 6 Monaten an - Adresse: Neubrandenburg.lokale-Traegerangebote-MSE@arbeitsagentur.de zudem an Ihre Ansprechpartnerinnen: Karin.Kasch@jobcenter-ge.de Carmen.Schroeder@jobcenter-ge.de Peggy.Lerke@arbeitsagentur.de Seite 31