Kennen Sie schon die kollektive Berufsunfähigkeitsversicherung? Die Einkaufsvergünstigungen für Ihre Arbeitnehmer

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1 Kennen Sie schon die kollektive Berufsunfähigkeitsversicherung? Die Einkaufsvergünstigungen für Ihre Arbeitnehmer 03/2017

2 Arbeitgeber müssen handeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben! EOC Employer of Choice Was verbirgt sich dahinter? 1 Das Arbeitgeber-Image eines Unternehmens spielt eine zunehmend wichtigere Rolle 2 Gefragte Fachkräfte haben die Arbeitgeberwahl Arbeitgeber müssen sich auf dem Arbeitsmarkt positionieren und von anderen Arbeitgebern abgrenzen Demographische Entwicklung Trends am Arbeitsmarkt

3 Zukunftssorgen von Arbeitnehmern 72 % der 30- bis 44-Jährigen erwarten, dass ihre Einkünfte im Ruhestand nicht ausreichen werden Mehr als die Hälfte der 16- bis 29-Jährigen rechnet mit steigenden Krankenständen und Berufsunfähigkeit 43 % der unter 30-Jährigen halten eigene Berufstätigkeit über das 70. Lebensjahr hinaus für wahrscheinlich

4 Erwartungen an Arbeitgeber bav ist Befragten besonders wichtig: 76 % wünschen sich eine arbeitgeberfinanzierte bav, 62 % eine bav über Entgeltumwandlung 66 % hätten gerne eine BU-Versicherung über den Arbeitgeber Knapp zwei Drittel der Erwerbstätigen haben Interesse an betrieblicher Gesundheitsförderung 49 % halten Angebot einer Dread-Disease-Versicherung für wichtig

5 Die goldenen Regeln des Demographiemanagements So punkten Sie bei Ihren Arbeitnehmern! Arbeitgebermarke Wertschätzende Führung und respektvolle Zusammenarbeit der Mitarbeiter und Generationen Förderung der Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen Verschiedene und flexible Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle zur Förderung aller Generationen und Mitarbeitergruppen Personalmanagement Vorausschauende Personalplanung und ausgewogene Altersstruktur in der Belegschaft Altersgemischte Teams für erleichterten Wissenstransfer Angebot von Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Gesundheit und Vorsorge Gesundes Altern der Mitarbeiter durch individuelle Gestaltung der Arbeitsbedingungen gewährleisten Betriebliches Gesundheitsmanagement und Förderung der Selbstverantwortlichkeit des Einzelnen stärken auch den Unternehmenszusammenhalt

6 Kennen Sie schon die kollektive Berufsunfähigkeitsversicherung als betriebliche Altersversorgung als private Absicherung Nutzen Sie die Mitarbeitergemeinschaft für Sonderkonditionen - egal, wie groß Ihre Mannschaft ist!

7 Ihre Vorteile als Unternehmer ohne zusätzliche Kosten Viele Unternehmer tun zu wenig, um Arbeitnehmer an sich zu binden. Sie können sich mit attraktiven Vorsorge- und Versicherungsangeboten im Kampf um die besten Mitarbeiter hervorheben. Mitarbeiterbindung und -gewinnung Arbeitsplatzattraktivität steigern Erhöhung der Leistungsbereitschaft Minimaler Verwaltungsaufwand Bei privater SBU: nur Kollektivertragspartner, keine weiteren Verpflichtungen Bei Direktversicherung SBU: geringer administrativer Aufwand Keine finanziellen Verpflichtungen Bei privater SBU: Arbeitnehmer zahlt Beiträge aus dem Nettogehalt Bei Direktversicherung SBU: Beitragszahlung kann als Entgeltumwandlung oder mit AG-Beteiligung erfolgen

8 Vorteile für Ihre Arbeitnehmer Arbeitnehmer haben große Zukunftssorgen. Im Fokus stehen zu geringe Renten und drohende Berufsunfähigkeit. Arbeitgeber, die Ihren Mitarbeiter dazu Lösungen bieten, erhöhen Ihre Attraktivität. Vorteile durch Mitarbeitergemeinschaft günstigere Beiträge Einfaches Annahmeverfahren vereinfachte Gesundheitsprüfung Ein gutes Gefühl Wertschätzung durch den Arbeitgeber

9 Ein Vergleich: Direktversicherung kollektive BU Abschluss als Direktversicherung: Beiträge werden aus Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers gezahlt Leistungen sind voll zu versteuern auf die Leistungen sind Beiträge zur Krankenund Pflegeversicherung zu zahlen Leistungsbild in der SBU-Direktversicherung bav-konform zugeschnitten Abschluss auf privater Basis (Schicht 3): Beiträge werden aus dem Nettoeinkommen des Arbeitnehmers gezahlt Leistungen sind mit dem Ertragsanteil nach 55 EStDV zu versteuern keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung auf die Leistungen umfangreichere Leistungen nach Premium- Tarif der privaten SBU Zusätzliche Leistungen der SBU Premium bei Abschluss auf privater Basis: Wiedereingliederungshilfe Umorganisationshilfe für Selbständige zusätzliche Reha- und Kapitalleistungen bei unfallbedingter BU Grundfähigkeitsschutz Rollstuhlklausel lebenslange BU-Rentenzahlung bei Eintritt des Pflegefalls vor Alter 45 Jahre Kapitalzahlung bei schwerer Krankheit eigener Kinder

10 Die kollektive Berufsunfähigkeitsversicherung - Annahmerichtlinien -

11 Annahmerichtlinien kollektive SBU Möglichkeiten vereinfachte Annahme Arbeitgeberfinanzierung Arbeitnehmerfinanzierung/ Belegschaftsgeschäft Arbeitnehmerfinanzierung/ Belegschaftsgeschäft DOE des Arbeitgebers Kurzantrag edoe des Arbeitnehmers DOE: Dienstobliegenheitserklärung Erklärung des Arbeitgebers zur Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers möglich ab 10 versicherten Personen in der BU Kurzantrag: 3 Gesundheitsfragen möglich ab 10 versicherten Personen in der BU edoe: erweiterte Dienstobliegenheitserklärung Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er/sie arbeitsfähig ist; möglich ab 20 versicherten Personen Bei den beschriebenen vereinfachten Annahmeverfahren für die SBU-Tarife gelten die sonstigen Rahmenbedingungen der Gothaer Lebensversicherung AG unverändert weiter. Zu den Rahmenbedingungen zählen u. a. die Allgemeinen Versicherungsbedingungen der Tarife und die Gothaer Annahmerichtlinien. Hinsichtlich des vereinfachten Annahmeverfahrens gelten darüber hinaus die Grenzen der Gothaer Berufsgruppenliste (z.b. berufsbildspezifische Höchstgrenzen). Generell ist die Gothaer auch bei Annahmen ohne bzw. mit vereinfachter Gesundheitsprüfung berechtigt, eine Prüfung zu verlangen oder den Antrag abzulehnen, wenn Kenntnis von erkennbaren, erschwerten Risiken (z.b. aufgrund von Einträgen in der HIS-Datenbank) vorliegt.

12 2. Annahmerichtlinien kollektive SBU Grenzen Arbeitgeberfinanzierung Mindestpersonenzahl zu versichernder Personen maximale monatliche BU-Rente DOE des Arbeitgebers vereinfachte Risikoprüfung (mind. 90% des für die Versicherung in Betracht kommenden Personenkreises müssen versichert werden) Das anzuwendende Annahmeverfahren und die Höhe der versicherbaren BU-Rente hängen von der Anzahl der Personen ab, die zu Vertragsbeginn versichert werden. Im Rahmen der Arbeitgeberfinanzierung werden alle Personen, mindestens jedoch 90%, des für die Versicherung in Betracht kommenden Personenkreises durch den Arbeitgeber obligatorisch angemeldet. Arbeitnehmerfinanzierung/Belegschaftsgeschäft Mindestpersonenzahl zu versichernder Personen maximale monatliche BU- Rente in EUR vereinfachte Risikoprüfung Kurzantrag erweiterte DOE des Arbeitnehmers bis Eintrittsalter 50 Jahre/ ab Eintrittsalter 51 Jahre: Kurzantrag Das anzuwendende Annahmeverfahren hängt von der Größe des Unternehmens und der zu erwartenden Durchdringung ab. Es wird eine Mindestanzahl an zu versichernden Personen bei Vertragsbeginn festgelegt, die innerhalb des Aktionszeitraums (12 Monate) angemeldet werden.

13 Unterstützung von der Gothaer

14 Warum die Gothaer? Produkthighlights Gothaer SBU Familienbonus (ca. 10 % Beitragsvorteil) einzigartiger Zusatzschutz für Kinder Starter-Option für junge Leute lebenslange Zahlung bei BU aufgrund Pflegebedürftigkeit Wiedereingliederungshilfe zusätzliche Kapitalleistung bei unfallbedingter BU Gothaer Wettbewerbsfähige und leistungsstarke Produkte 100 Jahre Erfahrung im Bereich der BU-Absicherung Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist die Gothaer Ihren Kunden verpflichtet

15 Der Gothaer Konzern Der Gothaer Konzern gehört mit über 4,1 Mio. Mitgliedern und Beitragseinnahmen von 4,5 Mrd. Euro zu den großen deutschen Versicherungskonzernen und ist einer der größten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Die mehr als 190-jährige Firmengeschichte zeigt die Stärke der Gothaer, die Elemente Tradition und Innovation optimal verbinden zu können. An der Konzernspitze steht die Gothaer Versicherungsbank VVaG. Die finanzielle Steuerung erfolgt über die Gothaer Finanzholding AG. Gothaer Versicherungsbank VVaG Gothaer Finanzholding AG Gothaer Allgemeine Versicherung AG Gothaer Lebensversicherung AG Gothaer Krankenversicherung AG Janitos Versicherung AG

16 Die Gothaer Lebensversicherung AG Die Gothaer Lebensversicherung AG ist als Trägerin des operativen Geschäftes eingebettet in den Gothaer Konzern. Sie ist seit 190 Jahren der Partner in den Bereichen Versicherungsschutz und Vorsorgestrategien. Im Bereich Versicherungsschutz ist sie mit innovativen Lösungen wie der Gothaer SBU oder Gothaer Perikon (Dread Disease) erfolgreich und mit Alleinstellungen am Markt vertreten. Im Bereich Vorsorgestrategien kann die Gothaer auf mehr als 5 Jahrzehnte Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung verweisen. Renommierte Großunternehmen in Deutschland wie IKEA, Aldi Süd oder Henkel, vertrauen in der betrieblichen Altersversorgung und im Belegschaftsgeschäft der Gothaer.

17 Gesundheitsprüfung im Kollektivvertrag - Back-up -

18 Annahmerichtlinien kollektive SBU DOE Dienstobliegenheitserklärung (vom Arbeitgeber abzugeben) Der Arbeitgeber erklärt, dass die zu versichernden Personen in den letzten 24 Monaten nicht mehr als 14 Kalendertage ununterbrochen arbeitsunfähig waren (bei kürzerer Betriebszugehörigkeit für die Dauer dieser Betriebszugehörigkeit) und ihm im Zeitpunkt der Abgabe dieser Erklärung keine Kenntnisse über Erkrankungen und Behinderungen der zu versichernden Personen vorliegen, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.

19 Annahmerichtlinien kollektive SBU Kurzantrag Kurzantrag für das Kollektivgeschäft (von VN und VP zu unterzeichnen) 1. Größe/Gewicht 2. Waren Sie in den letzten 3 Jahren aus gesundheitlichen Gründen mehr als 10 Kalendertage durchgehend nicht in der Lage Ihre berufliche Tätigkeit auszuüben bzw. Ihre Studientätigkeit auszuüben bzw. Ihre schulischen Verpflichtungen (Schulbesuch) wahrzunehmen? 3. Waren Sie wegen Beschwerden oder Krankheiten des Rückens, des Bewegungsapparates, der Psyche, des Herzens oder des Kreislaufs, Zuckerkrankheit, Schlaganfall, Multiple Sklerose (MS) oder Krebserkrankungen in den letzten 3 Jahren in ärztlicher, physiotherapeutischer oder psychotherapeutischer Behandlung?

20 Annahmerichtlinien kollektive SBU edoe erweiterte Dienstobliegenheitserklärung (von VN und VP zu unterzeichnen) Die VP bestätigt, dass sie im Zeitpunkt der Abgabe dieser Erklärung ihre berufliche Tätigkeit ohne Einschränkungen aus gesundheitlichen Gründen ausüben kann und in den letzten 24 Monaten nicht mehr als 14 Kalendertage ununterbrochen arbeitsunfähig war und bei ihr keine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit bzw. Erwerbsminderung vorliegt, dass keine derartigen Leistungen beantragt wurden und in den letzten fünf Jahren kein Antrag auf eine Versicherung für den Fall der Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit bzw. Erwerbsminderung gestellt wurde, der zu einer Erschwernis oder Ablehnung führte.