Jobsuche. Wie man das richtige Jobangebot findet.

Transkript

1 Jobsuche Wie man das richtige Jobangebot findet.

2 Agenda nach Stellen suchen? Schlüsselbegriffe funktionieren? Stellenanzeigen analysieren? FOLIE NUMMER 2

3 Jobsuchstrategien FOLIE NUMMER 3

4 Wo suchen Unternehmen nach neuen Mitarbeiter?

5 Online Jobbörsen Allgemeine Jobbörsen (für Großunternehmen) Jobbörse auf Arbeitsagentur.de FOLIE NUMMER 5

6 Online Jobbörsen Spezialisierte Jobwebseiten Nach Regionen: Webseiten der lokalen Zeitungen FOLIE NUMMER 6

7 Online Jobbörsen Spezialisierte Jobwebseiten Nach Fachbereichen: (Ingenieure) (Naturwissenschaftler, Ingenieure) (vorrangig Naturwissenschaftler) Sachsen: Übersicht der Arbeitsagentur: uf/arbeitsjobsuche/detail/index.htm?dfcontentid=l dstbai FOLIE NUMMER 7

8 Online Jobbörsen Metasuchmaschinen FOLIE NUMMER 8

9 Online Jobbörsen Webseiten für Jobs im Öffentlichen Dienst Bundesebene: Länderebene: Webseite des Bundeslandes Lokale Ebene: online Ausgabe vom Amtsblatt Freie Jobdatenbank: FOLIE NUMMER 9

10 Unternehmenswebseiten Unternehmensnamen recherchieren durch Branchenverzeichnisse FOLIE NUMMER 10

11 Unternehmenswebseiten Wirtschaftsförderung Sachsen: FOLIE NUMMER 11

12 Unternehmenswebseiten Industrie- u. Handelskammer: FOLIE NUMMER 12

13 Unternehmenswebseiten Unternehmensnamen recherchieren durch Branchenverzeichnisse Verbände und Netzwerke (z. B. Silicon Saxony) Fachmessen Persönliche Empfehlungen Nach Stellenangeboten suchen Initiativbewerbung schreiben FOLIE NUMMER 13

14 Persönliches Netzwerk Kontakte nutzen zu: Professoren Ehemalige / aktuelle Kollegen an der Universität Mitstudenten Kontaktpersonen in Praktika, Industrieprojekten, Konferenzen etc. Freunde / Bekannte FOLIE NUMMER 14

15 Messen Unternehmen kennenlernen und Stellen finden auf: Fachmessen (z. B. CeBIT, ACHEMA) Hochschulmessen Bonding an der TU Dresden (April) ORTE an der TU Freiberg (Januar und Juni) WIK-C an der TU Chemnitz (Mai) Unabhängige Jobmessen Absolventenkongress (November) Connecticum (April) Übersicht auf: FOLIE NUMMER 15

16 Karriereevents Stellensuche durch Karriereevents: Die Lange Nacht der Industrie (Juli) Dresdner Industrietage (Mai) Silicon Saxony Day (Juni) Veranstaltungen des Career Service der TU Dresden FOLIE NUMMER 16

17 Soziale Netzwerke Unternehmen nutzen soziale Netzwerke für: Quelle: Recruiting Trends Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Monster Worldwide Deutschland GmbH

18 Soziale Netzwerke Nutzungsmöglichkeiten für Bewerber: Kontakte speichern Stellen suchen Hilfeforen der Community nutzen Kontaktiert werden XING LinkedIn Facebook

19 Printmedien Lokale Tageszeitungen Deutschlandweite Tageszeitungen Die Zeit Frankfurter Allgemeine Zeitung Die Welt Fachmagazine Übersicht auf: FOLIE NUMMER 19

20 Personaldienstleister Personalvermittlung = Headhunting = Executive Search Zeitarbeit = Arbeitnehmerüberlassung = Leiharbeit = Personalleasing = Ingenieurdienstleister FOLIE NUMMER 20

21 Bewerberdatenbanken Monster.de Stepstone.de Jobstairs.de Jobscout24.de FOLIE NUMMER 21

22 Tipps in Karrieremagazinen FOLIE NUMMER 22

23 Unternehmensgründung Stellensuche durch Unternehmensgründung Dresden exists Transfer Office at TU Dresden Industrie- und Handelskammer Für Ausländer: IQ Netzwerk - Gründungszentrum FOLIE NUMMER 23

24 Was heißt das? Machen Sie sich Ihren individuellen Schlachtplan. FOLIE NUMMER 24

25 Suchbegriffe definieren 1. Kategorieauswahl nutzen Woher komm ich? Wohin will ich? FOLIE NUMMER 25

26 Suchbegriffe definieren 2. Jobtitel lernen Wie bezeichnet man den Job in der Industrie? FOLIE NUMMER 26

27 Suchbegriffe definieren 3. Individuelle Schlüsselbegriffe kombinieren FOLIE NUMMER 27

28 Stellenanzeigen analysieren Einleitende Unternehmensinfos Jobtitel Aufgabenbeschreibung Geforderte Qualifikationen Bewerbungsinformationen FOLIE NUMMER 28

29 Stellenanzeigen analysieren Muss-Formulierungen Verfügen über Voraussetzung sind Sind erforderlich Zwingend Wir erwarten Sie haben FOLIE NUMMER 29

30 Stellenanzeigen analysieren Kann-Formulierungen Idealerweise Ist von Vorteil Sind wünschenswert Gerne FOLIE NUMMER 30

31 Stellenanzeigen analysieren Beschreibende Adjektive beachten Erfahrung in Kenntnisse in 0-1 J. 1-3 J. 3-5 J. 5+ J. Theoretisch erworben Praktisch angewendet Ständig in Benutzung langjährige umfassende / mehrjährige / umfangreiche ausgezeichnete / sehr gute / hervorragende sichere einschlägige gute / fundierte k. A. erste k. A. Grund- / grundlegende FOLIE NUMMER 31

32 Was heißt das? Analysieren Sie die Stellenanzeige und prüfen Sie die Ihre Eignung. FOLIE NUMMER 32