AK Ausbildung von Kraftwerkspersonal

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1 AK Ausbildung von Kraftwerkspersonal AG Betriebspraxis Kraftwerksbetrieb im veränderten Marktumfeld: Anforderungen an Personal und Arbeitszeitmodelle

2 A G E N D A EINLEITUNG ANFORDERUNGEN AN DAS PERSONAL ANFORDERUNGEN AN DIE ORGANISATION RAHMENBEDINGUNGEN FÜR DIE AUSWAHL VON SCHICHTMODELLEN VARIANTEN VON UNTERSCHIEDLICHEN SCHICHTMODELLEN UND DEREN AUSPRÄGUNGEN DISKONTINUIERLICHER KRAFTWERKSBETRIEB SCHICHTSYSTEM OHNE NACHTEINSATZ UMSETZUNG / IMPLEMENTIERUNG VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 2

3 EINLEITUNG Schichtpläne müssen unterschiedlichen Bedürfnissen Rechnung tragen. Im wesentlichen lassen sich hier zwei Punkte herausstellen Motivation aus Unternehmenssicht Erhalt der Wirtschaftlichkeit Anpassungsfähigkeit an den Markt Steigerung der Flexibilität Motivation aus Mitarbeitersicht trotz Markt muss der Arbeitsplatz attraktiv sein Gestaltungsspielraum/Selbstbestimmung soll erhalten bleiben Ein verändertes Marktumfeld für den Kraftwerksbetrieb stellt zusätzliche Herausforderungen an die Betreiber. Niedrige Marktpreise, die einen wirtschaftlichen Betrieb der Anlagen häufig nicht mehr darstellen lassen, führen zu sinkenden Erlösen und erhöhen den Kostendruck für die Betreiber. Zum Teil müssen die Anlagen im diskontinuierlichen Einsatz betrieben werden, von der Kaltreserve- Anlage über Tage und Monate bis hin zum kurzfristigen Stand-by Betrieb. Dies erfordert Anpassungen in der Schichtbesetzung mit z.t. verringerter Besetzung bzw. zeitlich variabler Besetzung sowie der Einführung flexibler Arbeitszeit- und Schichtmodellen. VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 3

4 ANFORDERUNGEN AN DAS PERSONAL Kontinuierlicher Fachkundeerhalt Ein hoher Automatisierungsgrad lässt wenig Spielraum für manuelle Eingriffe. Bei Störungsereignissen fehlt die Routine, gezielt einzugreifen. Kompetenzen über das technische Fachwissen hinaus Kommunikation, Führung und zum Teil sogar Managementfunktionen werden bis in die Meisterebene verlagert. Hier müssen Kompetenzen erweitert werden. Multifunktionale Einsatzfähigkeit und geistige Flexibilität Eine verringerte Schichtbesetzung erfordert hohe Einsatzflexibilität der Mitarbeiter. Der Einsatz an mehr als nur einem Leitstand bzw. in mehreren Anlagen ist erforderlich. Innere Einstellung, Rollenverständnis Über die Organisation des Schichtplans muss der Freiraum für den Fachkundeerhalt gegeben werden. Das stetige Lernen muss in das Rollenverständnis des Mitarbeiters eingehen. Nur mit dem Selbstverständnis Lebenslanges Lernen gehört zum Job kann der Kraftwerker erfolgreich sein. VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 4

5 ANFORDERUNGEN AN DIE ORGANISATION Freiraum für Fachkundeerhalt In der Berechnung des Schichtfaktors, besser in den Schichtplan integriert, müssen Ressourcen für den Fachkundeerhalt berücksichtigt werden. Strukturierung der kontinuierlichen Qualifizierung Wer macht was zu welcher Zeit? Was sind die zu vermittelnden Inhalte? Qualifizierung muss begleitet und strukturiert werden. Wechselnde Einsatzgebiete als Fachkundenachweis Über den geplanten Einsatz in wechselnden Einsatzgebieten muss der Erhalt des Fachwissens sichergestellt werden. Erhalt der Einsatzfähigkeit (Alternde Belegschaft, Krankheit) Arbeitszeit- und Schichtmodelle müssen dem vorzeitigen Verlust der vollen Einsatzfähigkeit und dem damit verbundenen Verlust an Know-how entgegenwirken mehr (Anlage 1) Motivationsförderung Bei der Schichtplangestaltung muss die Selbstbestimmung des Mitarbeiters berücksichtigt werden. Kurzfristiger Personalausfall Durch Einführung von Bereitschaftsdiensten im Schichtdienst lässt sich ein kurzfristiger Personalausfall kompensieren VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 5

6 RAHMENBEDINGUNGEN FÜR DIE AUSWAHL VON SCHICHTMODELLEN Rechtliche Rahmenbedingungen Hier sind insbesondere das Arbeitszeitgesetzt und die besonderen Regelungen für Nacht- (Wechselschicht-)arbeiter im 6 zu beachten sowie 106 Weisungsrecht der Arbeitgeber der GewO sowie Betriebsverfassungsgesetz. Mehr (Anlage 2) Definition und Berechnung des Schichtfaktors Unter dem Schichtfaktor ist der Faktor gemeint, mit der eine Funktionsstelle multipliziert werden muss um die gewünschte Betriebszeit sicher zu stellen. In den Schichtfaktor sind u.a. die Abwesenheit gem. geltendem Tarifvertrag, Krankheit sowie ggf. Ausbildungszeiten zu berücksichtigen. Mehr (Anlage 3) Berücksichtigung arbeitsmedizinischer Erkenntnisse und Empfehlungen VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 6

7 Varianten von unterschiedlichen Schichtmodellen und deren Ausprägungen Referenzanlagen *) Anlage 1 Anlage 2 Anlage 3 Anlage 4 Anlage 5 Anlage 6 Anlage 7 Wochenarbeitszeit (Tarifvertrag) Schichtanzahl Wochenzyklus Schichtzeiten 8 h 8 h 8 / 12 h 8 / 12 h 8 h 8 h 8 h Möglichkeit integrierte Teilzeitmodelle Ja Ja Nein Ja Nein Nein ja *Schichtsystem ohne Nachteinsatz siehe seperate Folien Gestaltungsspielräume für Mitarbeiter Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Steuerung der Schichtbesetzung (Min / Max Konzept) durch Arbeitszeitkonten und Ausgleichstage Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Qualifikations- und Fachkundeerhalt / Training im Schichtplan Ja Ja Ja Ja Einbringschichten (tarifliche Arbeitszeit in Verantwortung des MA) Ja Ja Nein Ja Nein Nein Ja Bereitschaftsdienste Nein Nein Nein Ja Nein Nein Jahres- und monatliche Schichteinsatzplanung Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja planbare schichtübergreifende Vertretungskonzepte Ja Ja Nein Ja Nein Nein Ja *): Referenzanlagen über Ansprechpartner zu erfragen VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 7

8 Schichtfolgen ausgewählter Schichtmodelle Anlage 1 Anlage 2 Anlage 3 Anlage 4 Anlage 5 Anlage 6 Anlage 7 1. Wo Mo F F N F F N A Di F F N F F N A Mi F M Frei M M N F Do F M Frei M M N F Fr A N F N N Frei F Sa Frei N F N N Frei F So Frei N F (12h) N (12h) N Frei F 2. Wo Mo M Frei M Frei Frei F Di M Frei M Frei Frei F Mi M F N V1 V F S Do M F N V1 V X S Fr Frei M Frei V1 V Frei S Sa N M Frei B1 Frei Frei S So N M Frei B1 Frei Frei S 3. Wo Mo N N F V2 V M Di N N F V2 V M N Mi N Frei M F A Frei N Do Frei M F Frei Frei N Fr Frei V N M F N N Sa Frei N M F N 1 So Frei N (12h) Frei F N 1 4. Wo Mo Frei V Frei N M Frei Di A V Frei N M Frei Mi F V F Frei N X A Do F Frei F Frei N F A Fr F F M F frei F F Sa F F M F frei F 1 F So F F Frei F (12h) frei F 1 F 5. Wo Mo Frei M N M frei Frei F Di Frei M N M frei Frei F Mi M N Frei N F M A Do M N Frei N F M Fr M Frei F Frei M M S Sa M Frei F Frei M Frei S So M Frei F (12h) Frei M Frei S Anlage 1 Anlage 2 Anlage 3 Anlage 4 Anlage 5 Anlage 6 Anlage 7 6. Wo Mo Frei F M F N N S Di N F M F N N S Mi N M N M frei N Do N M N M frei N N Fr N N Frei N frei Frei N Sa Frei N Frei N frei Frei N So Frei N Frei N (12h) frei Frei N 7. Wo Mo Frei Frei F Frei F F N Di Frei Frei F Frei F F Mi A F M V2 M F Do A F M V2 M X Fr F M N V2 N Frei Sa F M N B2 N Frei So F M N (12h) B2 N Frei 8. Wo Mo F N Frei V1 Frei M F Di F N Frei V1 Frei M F Mi Frei Frei F F V Frei F Do Frei F F V Frei F Fr M V M M V N A Sa M M M Frei N 1 So M Frei Frei Frei N 1 9. Wo Mo M V N N V Frei S Di M V N N V Frei S Mi Frei V Frei Frei A X S Do N Frei Frei Frei Frei F S Fr N F F F F F Sa N F F F F F 1 N So N F F (12h) F (12h) F F 1 N 10. Wo Mo N M M M M Frei N Di Frei M M M M Frei N Mi Frei N N N N M N Do Frei N N N N M Fr Frei Frei Frei Frei frei M Sa Frei Frei Frei Frei frei Frei So Frei Frei Frei Frei frei Frei Früh Mittag Nacht Verfügung A: Anlage 1 = Ausbildung B=Bereitschaft A: Anlage 7 = Arbeitstag Tagschicht VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 8

9 Diskontinuierlicher Kraftwerksbetrieb Hierzu zählen Standby, Kaltreserven, Saisonbetrieb Steuerung der Schichtbesetzung durch angepasste Arbeitszeit-, Schichtmodelle Flexible Wochenstundenzahl übers Jahr in Abhängigkeit der betrieblichen Belange Flexible Stellenbesetzung in Abhängigkeit der betrieblichen Belange Urlaubsplanung entsprechend der betrieblichen Belange Fachkundeerhalt und Training komprimieren in einsatzschwachen Zeiten Hinweis: Diskontinuierlicher KW- Betrieb hat über die Schichtfaktorberechung Einfluss auf die Stellenbesetzung VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 9

10 Schichtsystem ohne Nachteinsatz Schichtsystem ohne Nachteinsatz Möglichkeit mit 4 Schichtteams und verschiedenen Schichtplänen (davon ein Schichtteam ohne Nachtschicht) sind möglich (Quelle: Arbeitszeitberatung). Arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse und Mitarbeiter bezogenen Belange sind zu berücksichtigen VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 10

11 Umsetzung / Implementierung Bedarfsfeststellung Information Entwicklung von Modellen Modell Vorabstimmung Abstimmung MA Schichtbetrieb über Einführung Schichtmodell nach Pilotphase Zustimmung Betriebs-rat Abbildung im Zeiterfassung ssystem Info an MA Unternehmer/ Fachabteilung X X HR X X X X Berater bei Bedarf bei Bedarf bei Bedarf Betriebsrat AG aus dem Schichtbetrieb X X X X X X X Werksarzt bei Bedarf bei Bedarf MA Schichtbetrieb X X X Betriebsrat und Mitarbeiter sind frühzeitig zu informieren VGB PowerTech e.v. Version 1.0 Letzter Stand: FOLIE 11