Frauen in Führungspositionen Status quo in der deutschen Wirtschaft

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Heiko Küchler
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1 Frauen in Führungspositionen Status quo in der deutschen Wirtschaft Zusatzinformation zur Pressemitteilung Karlsruhe, den 16. September 2009 Wissenschaftliche Leitung Prof. Hagen Lindstädt (Institut für Unternehmensführung; Universität Karlsruhe (TH), KIT)

2 MANAGEMENT SUMMARY Die Studie untersucht die Präsenz von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten deutscher Aktiengesellschaften. Mit knapp ausgewerteten Vorstands- und Aufsichtsratsjahren für die Jahre 1998 bis 2008 ist die Studie die größte ihrer Art in Deutschland (über Vorstands- und Aufsichtsratsjahre, durchschnittlich ca Positionen pro Jahr). Die Grundgesamtheit der Studie sind die über 600 wichtigsten, börsennotierten Unternehmen Deutschlands, der so genannte CDAX, der auch DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX enthält. Es wurden durchschnittlich 630 börsennotierte Unternehmen für die Jahre 1998 bis 2008 untersucht. Alle Branchen und Größenordnungen (von weniger als 10 bis über Mitarbeiter) sind vertreten. Die Studie wird vom Institut für Unternehmensführung der Universität Karlsruhe (TH)/Karlsruher Institut für Technologie (KIT) durchgeführt und von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin gefördert. In deutschen Aktiengesellschaften gibt es fast keine Frauen auf Vorstandsebene. Seit 1998 ist kein klarer Trend festzustellen waren zum Stichtag 42 von Vorstandsmitgliedern Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 2,4%. Die Veränderung von 1,2 % im Jahr 1998 auf 2,4 % im Jahr 2008 lässt keinen klaren Trend erkennen. Zudem ist der Anteil ab 2005 sogar leicht rückläufig. In deutschen Aufsichtsräten ist das Bild nicht ganz so drastisch. Speziell auf der Kapitalseite sind Frauen aber besonders deutlich unterrepräsentiert. Im Jahr 2008 waren 307 der Mitglieder deutscher Aufsichträte Frauen (8,2 %). Von diesen 307 Frauen sind allerdings 63 % Vertreterinnen der Arbeitnehmerseite. Auch hier ist kaum ein klarer zeitlicher Trend erkennbar: Der Frauenanteil in Aufsichtsräten hat sich von 6,8 % (1998) auf 8,2 % (2008) entwickelt. 1

3 Die Studie erfasst knapp Vorstands- und Aufsichtsratspositionen und berücksichtigt einen Zeitraum von elf Jahren Anzahl der betrachteten Aufsichtsräte und Vorstände pro Jahr Arbeitnehmer Aufsichtsräte Durchschnittlich ca. 7 Aufsichtsräte je Unternehmen Kapitalgeber = Knapp AR- / VS- Positionen Vorstände Durchschnittlich ca. 3 Vorstände je Unternehmen 2

4 MANAGEMENT SUMMARY Die Studie untersucht die Präsenz von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten deutscher Aktiengesellschaften. Mit knapp ausgewerteten Vorstands- und Aufsichtsratsjahren für die Jahre 1998 bis 2008 ist die Studie die größte ihrer Art in Deutschland (über Vorstands- und Aufsichtsratsjahre, durchschnittlich ca Positionen pro Jahr). Die Grundgesamtheit der Studie sind die über 600 wichtigsten, börsennotierten Unternehmen Deutschlands, der so genannte CDAX, der auch DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX enthält. Es wurden durchschnittlich 630 börsennotierte Unternehmen für die Jahre 1998 bis 2008 untersucht. Alle Branchen und Größenordnungen (von weniger als 10 bis über Mitarbeiter) sind vertreten. Die Studie wird vom Institut für Unternehmensführung der Universität Karlsruhe (TH)/Karlsruher Institut für Technologie (KIT) durchgeführt und von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin gefördert. In deutschen Aktiengesellschaften gibt es fast keine Frauen auf Vorstandsebene. Seit 1998 ist kein klarer Trend festzustellen waren zum Stichtag 42 von Vorstandsmitgliedern Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 2,4%. Die Veränderung von 1,2 % im Jahr 1998 auf 2,4 % im Jahr 2008 lässt keinen klaren Trend erkennen. Zudem ist der Anteil ab 2005 sogar leicht rückläufig. In deutschen Aufsichtsräten ist das Bild nicht ganz so drastisch. Speziell auf der Kapitalseite sind Frauen aber besonders deutlich unterrepräsentiert. Im Jahr 2008 waren 307 der Mitglieder deutscher Aufsichträte Frauen (8,2 %). Von diesen 307 Frauen sind allerdings 63 % Vertreterinnen der Arbeitnehmerseite. Auch hier ist kaum ein klarer zeitlicher Trend erkennbar: Der Frauenanteil in Aufsichtsräten hat sich von 6,8 % (1998) auf 8,2 % (2008) entwickelt. 3

5 Frauen sind in deutschen Vorständen deutlich unterrepräsentiert: 2008 waren nur 42 von 1721 Vorstandsmitgliedern Frauen Frauen in Top-Management-Positionen 2008 Vorstand: ANTEIL FRAUEN im Vorstand ANTEIL UNTERNEHMEN MIT FRAUEN im Vorstand 42 Frauen (2,4%) 39 Unternehmen (6,1%) n = 1721 Vorstandsmitglieder n = 636 Unternehmen 4

6 1998 waren nur 1,2 % der Vorstände Frauen, 2008 waren es 2,4 %. Tendenz stagnierend, seit 2005 sogar rückläufig ANTEIL FRAUEN und ANTEIL UNTERNEHMEN MIT FRAUEN im Vorstand: Entwicklung seit 1998 Mittelwerte ANTEIL FRAUEN im Vorstand 1,2% 1,2% 1,8% 2,1% 2,0% 2,3% 2,1% 2,5% 2,4% 2,5% 2,4% 2,0% ANTEIL UNTERNEHMEN MIT FRAUEN im Vorstand 4,1% 4,1% 6,0% 6,8% 6,3% 6,5% 6,0% 7,1% 6,8% 6,8% 6,1% 6,1%

7 MANAGEMENT SUMMARY Die Studie untersucht die Präsenz von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten deutscher Aktiengesellschaften. Mit knapp ausgewerteten Vorstands- und Aufsichtsratsjahren für die Jahre 1998 bis 2008 ist die Studie die größte ihrer Art in Deutschland (über Vorstands- und Aufsichtsratsjahre, durchschnittlich ca Positionen pro Jahr). Die Grundgesamtheit der Studie sind die über 600 wichtigsten, börsennotierten Unternehmen Deutschlands, der so genannte CDAX, der auch DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX enthält. Es wurden durchschnittlich 630 börsennotierte Unternehmen für die Jahre 1998 bis 2008 untersucht. Alle Branchen und Größenordnungen (von weniger als 10 bis über Mitarbeiter) sind vertreten. Die Studie wird vom Institut für Unternehmensführung der Universität Karlsruhe (TH)/Karlsruher Institut für Technologie (KIT) durchgeführt und von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin gefördert. In deutschen Aktiengesellschaften gibt es fast keine Frauen auf Vorstandsebene. Seit 1998 ist kein klarer Trend festzustellen waren zum Stichtag 42 von Vorstandsmitgliedern Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 2,4%. Die Veränderung von 1,2 % im Jahr 1998 auf 2,4 % im Jahr 2008 lässt keinen klaren Trend erkennen. Zudem ist der Anteil ab 2005 sogar leicht rückläufig. In deutschen Aufsichtsräten ist das Bild nicht ganz so drastisch. Speziell auf der Kapitalseite sind Frauen aber besonders deutlich unterrepräsentiert. Im Jahr 2008 waren 307 der Mitglieder deutscher Aufsichträte Frauen (8,2 %). Von diesen 307 Frauen sind allerdings 63 % Vertreterinnen der Arbeitnehmerseite. Auch hier ist kaum ein klarer zeitlicher Trend erkennbar: Der Frauenanteil in Aufsichtsräten hat sich von 6,8 % (1998) auf 8,2 % (2008) entwickelt. 6

8 Im Aufsichtsrat saßen 2008 nur 307 Frauen bei 3758 Mitgliedern. Auf Kapitalseite waren es sogar nur 113 Frauen bei 2811 Sitzen Frauen in Top-Management-Positionen 2008 Aufsichtsrat: ANTEIL FRAUEN Kapitalgeber ANTEIL FRAUEN Gesamter Aufsichtsrat 113 Frauen (4,0%) 307 Frauen (8,2%) n = Kapitalgeber ANTEIL FRAUEN Arbeitnehmer 37 % der Frauen in Aufsichtsräten sind Kapitalseite n = Aufsichtsratsmitglieder 194 Frauen (20,5%) n = 947 Arbeitnehmer 63 % der Frauen in Aufsichtsräten sind Arbeitnehmerseite 7

9 Nur in 28,5 % der Unternehmen gab es 2008 überhaupt Frauen im Aufsichtsrat, bei den Kapitalgebern sogar nur 15,3 % Frauen in Top-Management-Positionen 2008 Aufsichtsrat: ANTEIL UNTERNEHMEN MIT FRAUEN Kapitalgeber BACKUP ANTEIL UNTERNEHMEN MIT FRAUEN Gesamter Aufsichtsrat 97 Unternehmen mit Frauen (15,3%) 181 Unternehmen mit Frauen (28,5%) n = 636 Unternehmen n = 636 Unternehmen ANTEIL UNTERNEHMEN MIT FRAUEN Arbeitnehmer n = 213 Unternehmen 114 Unternehmen mit Frauen (53,5%) 8

10 Der Anteil von Frauen in Aufsichtsräten ist seit 1998 von 6,8 % auf 8,2 % gestiegen, hat also nur unbedeutend zugelegt ANTEIL FRAUEN im Aufsichtsrat: Entwicklung seit 1998 Mittelwerte Alle Aufsichtsratsmitglieder 6,8% 6,4% 6,2% 6,7% 7,1% 7,5% 7,9% 8,3% 8,3% 8,0% 8,2% 7,4% Aufsichtsrat Kapitalgeber 2,5% 2,5% 2,4% 2,7% 2,7% 2,7% 2,9% 3,1% 3,4% 3,7% 4,0% 3,0% Arbeitnehmer 13,6% 13,8% 14,5% 15,4% 17,2% 18,9% 19,8% 20,8% 20,1% 19,3% 20,5% 17,6%

11 Der Anteil von Unternehmen mit Frauen im Aufsichtsrat ist auf niedrigem Niveau sogar eher rückläufig ANTEIL UNTERNEHMEN MIT FRAUEN im Aufsichtsrat: Entwicklung seit 1998 BACKUP Mittelwerte Alle Aufsichtsratsmitglieder 40,0% 32,8% 28,8% 29,3% 30,4% 30,6% 31,9% 33,0% 32,2% 31,7% 28,5% 31,7% Aufsichtsrat Kapitalgeber 12,2% 11,5% 10,5% 11,9% 11,6% 11,6% 12,8% 13,6% 14,6% 15,4% 15,3% 12,8% Arbeitnehmer 45,9% 45,0% 46,2% 47,5% 51,4% 54,0% 54,1% 57,9% 56,5% 54,7% 53,5% 51,2%

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