Der DemographieCoach. Chancen leben Wettbewerbsfähigkeit durch zukunftsfähige Mitarbeiterentwicklung

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1 Demographie-Coach Chancen leben Der DemographieCoach Chancen leben Wettbewerbsfähigkeit durch zukunftsfähige Mitarbeiterentwicklung in Kooperation mit Odenwald Institut, Waldmichelbach vorgestellt von BERATUNG KULTUR + KOMMUNIKATION Dr. Claudia Härtl-Kasulke

2 News Altenpflege ist was für Junge. Wie sich die Krankenhäuser auf den drohenden Pflegenotstand einstellen Frankfurter Rundschau Demografische Apokalypse in Wunsiedel. Wie ein Demografie Manager die Abwanderung verhindern soll Antenne Bayern Cartoon: Jan Tomaschoff Demografie begünstigt Revolution in Tunesien Guliver Anlageberatung Der Demografische Wandel ist zu meistern. Dazu braucht es Mut Freie Presse 2

3 BERATUNG KULTUR + KOMMUNIKATION Unternehmensberatung seit 1991 Unternehmenskommunikation und Marketing Expertise Demographischer Wandel Seit 1999 Strategie + Konzepte, Projekte und Weiterbildung: Unternehmen, Hochschulen, Institutionen 1998 Autorin 50plus Kommunikation und Marketing, Luchterhand Lehre: Universitäten und FH Engagements: Intergeneratives Theaterprojekt Kompetenzpartner Joh. Gutenberg Universität HAGe DGE Projekt Rheinland Pfalz Prof. S. Letzel Heike Pallmeier Dr. Ulrike Kreinhoff Arbeit & Leben Wissenschaftliche Begleitung Gesundheits- Jobfit Analyse und Evaluierung förderung Ernährung 3

4 Wo stehen wir heute? Globale Entwicklungen zeigen, dass selbst Banken und Versicherungen das Formulieren von Markterwartungen aussetzen. Komplexe Zusammenhänge, zeitliche Dynamiken, kurze Taktungen von Entwicklungen machen deutlich, dass heute Leben und Arbeiten ein Rückbesinnen auf verschüttete Fähigkeiten und unsere Ressourcen notwendig macht. Nur so können wir Sicherheit in Zeiten erhalten, die selbst kaum mehr Orientierung bieten. Die DemographieCoach Ausbildung öffnet neue Perspektiven stärkt die eigene Motivation weckt Kräfte im Unternehmen 4

5 Wertschöpfung durch Wertschätzen Balance und Präsenz nachhaltig gewinnen Die Ausbildung zum DemographieCoach ist die für mich mit dem von mir bisher erlebten höchsten Lerneffekt, weil sie nicht auf der Sachebene stehen bleibt, sondern in die tiefen Erlebenswelten vordringt ein Sinnen-Schärfer, der mir hilft, Chancen zu erkennen und die Methoden lehrt, diese auch zu nutzen. ein Richtungsweiser auf dem Weg zum Gesundheitsmanagement in der Veritas und Zündkerze für die ersten konkreten Maßnahmen. ein methodischer Wegweiser in Zeiten sehr hoher Arbeitsbelastung und die beste Gesundheitsvorsorge für mich selbst. Cornelia Kramm, Personalentwicklerin, Veritas, mittelständiger, international aufgestellter Automotivezulieferer 5

6 Agenda Was ist Demographie? DemographieCoach Spezialist in Ihrem Unternehmen DemographieCoach Expertise im Unternehmen Ihre Fragen Diskussion 6

7 Demographischer Wandel die Pyramide steht Kopf Bis % weniger Schul- und Studienabgänger Fachkräftemangel Arbeitsplatzverdichtung: weniger Beschäftigte müssen mehr tun Teams durchschnittlich älter Erhöhen des Renteneintrittsalters Leistungsvermögen der Belegschaft verändert sich gleichzeitig: Erhöhter Kostendruck, Beschleunigung technischer Entwicklung, Forderung nach mehr Effizienz Fazit: Leistungs- und Arbeitsfähigkeit erhalten 7

8 Demographische Wandel warum lebenslanges Lernen? Ein Beispiel Produktionsumstellung im Unternehmen nach 10 Jahren, die Situation der Beschäftigten: hatten Routine und das war ihre Sicherheit Lernen für neue Situationen wurde nicht geübt Fazit: die Widerstände gegenüber der Innovationen sind groß Institutionalisierte Ausbildungen werden angeboten: sie decken die Inhalte und zertifizieren doch berücksichtigen sie nicht das Lernvakuum und die persönliche Situation Erfahrung- und Ressourcenbezug fehlt meist Fazit: Es fehlt der erste Baustein : Intergeneratives Lernkonzept 8

9 Demographischer Wandel Interessant oder doch nicht bei uns Fragen für die Zukunft jetzt gestellt Wie hoch ist das Durchschnittsalter Ihrer Mitarbeiter heute? Wie hoch ist die Belastung durch Stress? Wie viele Mitarbeiter haben vermeintlich innerlich gekündigt? Welche Stellen müssen in den nächsten 5 Jahren neu besetzt werden? Wie viele aktive Visionäre haben Sie im Unternehmen? Welche Aktivitäten fördern zur Zeit die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter? Wie wird die Erfahrung älterer Mitarbeiter für die Zukunft genutzt? Wie gut ist der Wissenstransfer älterer Mitarbeiter zu den Jüngeren und umgekehrt? Wie hoch ist Ihr Krankheitsstand, insbesondere bei Langzeitkranken? Cartoon: Beck Wenn Sie heute andere Antworten geben als vor 3 Jahren, dann ist das Thema Demographie Management für Sie akut! 9

10 Den Demographischen Wandel meistern Heißt: Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern Wie die Flexibilität aus Routinen auszubrechen? Wie die Neugierde und Fähigkeit Innovationen für sich in ihr Arbeitsleben zu integrieren? Wie aktivieren Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Lernkompetenz? Und gleichzeitig stellen sich bereits heute Fragen Wie erhalten und schaffen wir Images, um für Arbeitskräfte attraktiv zu sein? Wie fördern wir die Leistungsfähigkeit der 50plus? Wie sichern wir den Transfer zwischen jungen und erfahrenen Beschäftigten? Wie erhalten wir uns die Arbeitskräfte mittel- und langfristig? Antworten darauf entwickelt der DemographieCoach in Ihrem Unternehmen gemeinsam mit den Beschäftigten. 10

11 Der DemographieCoach Wer: ist Unternehmer, Führungskräfte Pädagoge, Psychologe, Sozialarbeiter, Personalentwickler, Coach/Trainer/Berater Mitarbeiter: Personalabteilung, Gesundheitsmanagement, Unternehmenskommunikator, Betriebsrat Coach mit spezieller Ausbildung zum DemographieCoach Cartoon: Volker Reiche STRIZZ Fokus: Mitarbeiter im Unternehmen Extern: Begleitet Unternehmen in der demographischen Entwicklung 11

12 Der DemographieCoach ist. Mitarbeiter Ihres Unternehmens arbeitet in seinen Aufgabenbereichen sensibilisiert die Mitarbeiter zu den Themen Prävention, Gesundheit, Lernkompetenz erhöht den Wissenstransfer zwischen jungen und älteren Mitarbeitern und umgekehrt lässt Sie und Ihr Unternehmen besser langfristig Personalpolitik gestalten Mit dem DemographieCoach wird die Arbeit- und Leistungsfähigkeit bei den Beschäftigten erhalten und gefördert Das vorrangige Ziel: Arbeits- und Leistungsfähigkeit erhalten und erhöhen ist die Basis für Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmen Präventiv, intergenerativ, partizipativ Der DemographieCoach sensibilisiert, informiert und aktiviert zum gemeinsamen Handeln 12

13 DemographieCoach Begleiter für zukunftsweisendes Lernen Seine Wirkfelder beim Coaching: 1. Persönliche Ebene (Grundlagen, Fördern von Ressourcen und Resilienz) 2. Sozialen Ebene des Unternehmens (Führung, Sozial-, Kommunikationsstruktur) 3. Ebene Arbeitsplatz- und Organisation 4. Transfer sichern zur persönlich, sozialen Situation Zielgruppe: Führungskräfte, Teams, Mitarbeiter Demographischer Coach wird im Unternehmen als Ansprechpartner zum Thema Demographischer Wandel etabliert. 13

14 Demographischer Wandel Handeln ist angesagt von der Akzeptanz zur Verhaltensänderung Der DemographieCoach sensibilisiert informiert aktiviert handelt den Beschäftigten für das Thema und schafft Basis für das Handeln für initiatives, partizipatives Handeln eigenverantwortlich und gemeinsam mit den Beschäftigten Ziel: Unternehmen erhalten ihre Innovationskraft und Wirtschaftlichkeit 14

15 DemographieCoach Sensibilisieren, informieren, aktivieren, handeln Die 5 Stufen Ausbildungsprogramm zum Demographie-Coach 1. Stufe DemographieCoach als Botschafter 4 Tage 2. Stufe DemographieCoach als Mentor 4 Tage 3. Stufe DemographieCoach als Coach 6 Tage 4. Stufe Vorbereitung zur DemographieCoach 1 Tag Zertifizierung 15

16 DemographieCoach als Botschafter Sensibilisieren & informieren Inhalte: Methodik: Aufgabe: Demographischer Wandel Definition, Auswirkung für Unternehmen, Wirtschaft, Beschäftigte Werte- und Grundhaltung DemographieCoach als Botschafter Kommunikation Methodik und Strategien, Handlungsschritte für Kommunikationskampagnen (persönlicher Dialog, Multiplikatorarbeit) Demographie Botschafter sensibilisiert die Beschäftigten zum Thema und schafft ein Bewusstsein für den Paradigmenwechsel: Wertschätzende = wertschöpfende Unternehmenskultur Praxistransfer: Infokampagne im Unternehmen / Abteilung Ziel Multiplikatoren gewinnen 16

17 DemographieCoach als Mentor Aktivieren Inhalte: Methodik: Aufgabe: Handlungsfelder Gesundheit, Arbeitsplatz,- Umfeld, Führung, Familie und Beruf, Recruiting+ Karriereplanung etc.) Wirkfaktoren (persönliche, soziale Unternehmensebene im Demographischen Wandel) Wertschätzendes Mentoring Der DemographieCoach als Mentor aktiviert und begleitet die Beschäftigten bei der Entwicklung von Strategien und Projekten zum Thema Demographischer Wandel. Praxistransfer: Projekte initiieren. Ziel: Pilot als Praxisbeispiel entwickeln. 17

18 DemographieCoach Handeln Inhalte: Methode: Aufgabe: Wertschöpfende (ressourcenorientierte) Methodik und die Wirkung im Demographischen Wandel Prozess, Bedeutung des lebenslangen Lernens Werte- und Grundhaltung DemographieCoach Wertschöpfende, partizipative Methodik und interaktives Handwerkszeug des Coachings (systemisch, partizipativ, integrativ) Der DemographieCoach begleitet die Projektleiter, Gruppen bei der Umsetzung von Projekten zum Demographischen Wandel Praxistransfer: Pilotprojekt starten und begleiten 18

19 Karriereplanung und Recruiting Familie und Beruf Handlungsfelder des DemographieCoach Gesundheit Arbeitsplatz und -umfeld Schaffen einer wertschätzenden Unternehmenskultur 19

20 DemographieCoach setzt Impulse für lebenslanges Lernen Seine Methodik ist: zukunftsweisendes Lernen lösungsorientiertes Entwickeln mit den Beschäftigten ressourcenorientiert und resilienzfördernd erfahrungsorientiert und wertschätzend neurowissenschaftlich orientiert sein Lernansatz ist intergenerativ und partizipativ Fazit: Damit fördert er die Flexibilität und Lernfähigkeit Die Basis für das Erhalten von Arbeits- und Leistungsfähigkeit lernender Organisationen 20

21 Diese Vorteile bietet der DemographieCoach Alterngerechtes Führungsverhalten Wertschätzende Unternehmenskultur gegenüber jüngeren und älteren Mitarbeitern Demographiebewusstes Führungsverhalten Wahrnehmen und Nutzen der Stärken und Erfahrungen Älterer und Jüngerer Sensibilisieren der Führungskräfte für die Herausforderung des demographischen Wandels Aber auch: Hohe Eigen- und Mitverantwortung der Mitarbeiter 21

22 So führt demographischer Wandel zum Erfolg! 1. Analyse Evaluierung sensibilisieren und informieren Experteninterviews Beschäftigtenanalyse/Personalstrukturanalyse Coachingworkshop für LLL-Konzeption 2. Demographischer Wandel Konzeption Lebenslanges Lernen 3. Demographischer Wandel Unternehmenskommunikation: beginnt von innen: Der Botschafter Der Mentor Der DemographieCoach 4. Handeln Maßnahmen gemeinsam gestalten und nachhaltig leben. 22

23 Strategie der DemographieCoach Ausbildung 1. Praxisbezug Alle Stufen werden durch ein Projekt im Unternehmen begleitet 2. Evaluierung die einzelnen Ausbildungstufen beinhalten Supervisionseinheiten 3. Nachhaltigkeit die Ausbildung wird durch selbstgesteuerte Peergroups begleitet Ziel ist es, lebenslanges Lernen als Erfahrungswissen in der Ausbildung zu erleben. 23

24 Veränderung mit System und Leidenschaft Märkte ändern sich rasant, Technologie und Wissensmanagement stellen hohe Anforderungen, globale Wirtschaftskrisen beeinflussen das Handeln. Pro-aktive Unternehmen kennen diese Veränderungen und reagieren und gewinnen daraus Impulse für ihr unternehmerisches Handeln. Wir von bk+k unterstützen Führungskräfte und ihre Teams auf diesem Weg damit sie Neues in die Welt tragen Mut und Know-how in allen Phasen mit Nachhaltigkeit etablieren und weiterentwickeln. Und das Besondere -Die Seele der Dinge liegt im Detail: Wir öffnen den Blick für Generationenmanagement sicher in die Zukunft und begeistern durch nachhaltiges Lernen: Der freudvolle Weg zum effizienten Lernen ist Programm. Das Team von bk+k BERATUNG KULTUR+KOMMUNIKATION Viel Spaß beim Entdecken unseres Leistungsportfolios 24

25 Wir freuen uns auf eine gemeinsame Ausbildung und natürlich freue ich mich auf das Gespräch mit Ihnen BERATUNG KULTUR+KOMMUNIKATION Dreieichstrasse Dietzenbach Tel.: Fax: Mail: haertl@kasulke-kommunikation.de Fotos: BERATUNG KULTUR + KOMMUNIKATION, Claus Weischet 25

26 Demographie Die Besten gewinnen Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Sie möchten gerne nachlesen! Startseite Materialien Ihr Passwort: DemographieCoach Tipp Claudia Härtl-Kasulke Lernen mit Emotion und Intuition Der freudvolle Weg zum effizienten Lernen Handbuch für Manager, Personalentwickler, Selbstlerner 26