2 Wie man in der Industrie Erfolg hat

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1 2 Wie man in der Industrie Erfolg hat Was man zu erwarten hat und was von einem erwartet wird Wenn Sie über die verschiedenen Berufe innerhalb der Biotechnologie und Arzneimittelentwicklung Informationen zusammentragen, dann werden Sie feststellen, dass ein Angestellter über bestimmte Fertigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale verfügen muss, um Erfolg zu haben. Firmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter, deshalb ist es für sie wichtig, hart arbeitende und qualifizierte Leute zu finden, die kommunikativ sind und sich mit den Zielen der Firma identifizieren. Solche Menschen kommen in einem industriellen Umfeld zur vollen Entfaltung. Die nachfolgenden Eigenschaften wurden wiederholt von den über 200 Berufstätigen genannt, die für dieses Buch interviewt wurden. Einzelne Punkte können als Kriterien in Mitarbeiterbeurteilungen verwendet werden; behalten Sie sie deshalb im Kopf, wenn Sie darüber nachdenken, ob die Industrie der richtige Platz für Sie ist. Die Anforderungen in der Industrie unterscheiden sich stark von denen der Hochschule! Zwischenmenschliche Fähigkeiten Die meisten Angestellten arbeiten in einem Team, deshalb ist die Fähigkeit, ein harmonisches Verhältnis zu anderen Menschen aufzubauen und mit ihnen zurechtzukommen, unerlässlich. Dazu gehört, dass man sich der Gefühle anderer Menschen bewusst ist, dass man das Temperament der anderen respektiert und eine positive Machen-wir -Einstellung hat (siehe unten, zwischenmenschliche Fähigkeiten ). Kommunikationsfähigkeiten Für die meisten Positionen sind ausgezeichnete schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten unverzichtbar. Das Teamumfeld der Industrie erfordert, dass man eindeutig, objektiv und verständlich ist. Dies verlangt, dass man bei Besprechungen laut reden, deutlich seine

2 16 2 Wie man in der Industrie Erfolg hat Meinung sagen und Argumente logisch verteidigen kann, ohne andere anzugreifen (siehe unten, zwischenmenschliche Fähigkeiten). Ein Teamplayer sein Die meisten Firmen sind in einem multidisziplinären Matrixumfeld tätig, in dem die Mitarbeiter voneinander abhängen und in einem Team arbeiten (siehe unten, Team-Player). Ein Beispiel für eine Matrixorganisation zeigt Abbildung 7.1 (Kapitel 7). Diplomatie/Einflussvermögen Für Führungspositionen ist es wichtig zu verstehen, wie man andere führt, um reibungslos funktionierende und erfolgreiche Arbeitsgruppen zu schaffen. Die meisten Menschen in Führungspositionen haben immer wieder mit schwierigen Situationen zu tun, die eine taktvolle Diplomatie verlangen. Multitasking-Fähigkeit in einer hektischen Umgebung produktiv arbeiten zu können Aufgrund der hektischen Art der Biotechnologieindustrie erfordert beinahe jeder Job die Fähigkeit, an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten. Anpassungsfähig und flexibel sein Projekte, Geschäftsführer, Abteilungen und sogar Firmen kommen und gehen. Nahezu gar nichts ist beständig in der Industrie. Projekte beginnen und enden, Manager kommen und gehen, und Firmen ändern ihre Prioritäten. Es handelt sich um eine dynamische Umgebung, welche die Fähigkeit erfordert, sich rasch neuen Situationen anzupassen. Es ist wichtig, dass man flexibel ist, alternative Möglichkeiten in Betracht zieht und den Standpunkt anderer Menschen objektiv bewertet und akzeptiert. Die Fähigkeit, strategisch zu denken Jeder in diesem Buch beschriebene Beruf profitiert von der Fähigkeit, vorausschauend zu planen. Um die beste Wahl zu treffen, muss man komplexe Szenarien überblicken und die Folgen vorhersehen. Kreative Fähigkeiten zur Problemlösung Niemand arbeitet gerne mit weinerlichen Nörglern! In der Biotechnologie und Arzneimittelentwicklung ist mit Hindernissen zu rechnen, deshalb ist es hilfreich, wenn Sie ein Schnelldenker sind, der wirksam bewerten und auf schwierige Situationen reagieren

3 Und was sind nun genau gute zwischenmenschliche Fähigkeiten? 17 kann. Während solcher Zeiten ist es wichtig, vor allem lösungsorientiert zu agieren. Die Fähigkeit, den Standpunkt des Auftraggebers zu verstehen In jedem Job gibt es einen Auftraggeber; selbst wenn Sie an der Laborbank arbeiten, sind Ihr Chef und Ihre Kollegen manchmal Ihre Auftraggeber. Es ist wichtig, dass man die Arbeitsabläufe und Produkte vom Standpunkt des Auftraggebers aus sieht und sich in ihn hineinversetzen kann. Ein folgerichtiges Motiv in diesen Berufen insbesondere bei Servicetätigkeiten ist, dass zufriedene Auftraggeber der Inbegriff des Erfolgs sind. In der Lage sein, trotz der vielen Bäume den Wald zu sehen Es ist wichtig, dass man das Ganze im Auge behält, aber trotzdem den kleinsten Einzelheiten Aufmerksamkeit schenkt. Während man an Projekten arbeitet, ist es von Vorteil, die Ziele der Firma zu bedenken, die Patentlandschaft, die Konkurrenz, die finanzielle Situation der Firma und eine Menge anderer Faktoren. Analytisch sein Es ist nützlich, wenn Sie Aufgaben lösen können, indem Sie bestehende Konzepte zerlegen und wieder logisch zusammensetzen können. Und was sind nun genau gute zwischenmenschliche Fähigkeiten? Praktisch gibt jeder in seinen Bewerbungsunterlagen zwischenmenschliche Fähigkeiten an, aber was bedeutet das tatsächlich? Die interviewten Berufstätigen antworteten darauf wie folgt : Eine durchweg positive Haltung haben Zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehört eine positive Machenwir -Einstellung. Hindernisse werden nicht als Anlass zum Meckern betrachtet, sondern als Aufgaben, die mit Elan bewältigt werden. Ein feines Gespür für Humor zu haben, ist ein deutliches Plus. Menschen macht es Spaß, mit anderen zu arbeiten, die gerne arbeiten.

4 18 2 Wie man in der Industrie Erfolg hat Die Fähigkeit, ein harmonisches Verhältnis aufzubauen und Vertrauen zu erzeugen Oft kommt es nicht bloß darauf an, was man macht, sondern wie man es macht. Dazu zählt, dass man sich um die Mitarbeiter kümmert, glaubwürdig, ansprechbar und leistungsfähig ist. Weiter werden genannt: Empathie zeigen, den Problemen der anderen aufmerksam zuhören, nützliche Vorschläge machen, die verschiedenen Standpunkte der anderen verstehen und akzeptieren, die Gefühle anderer lesen können und Versprechen halten. Mit anderen gut kommunizieren Die Kommunikationsfähigkeit ist ein Teil der zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Dazu gehört, dass man klar, kurz und bündig kommuniziert, offen und ohne provozierend zu wirken, sprechen kann. Man sollte zudem problemlos mit Menschen arbeiten können, die einen anderen Charakter und einen anderen Werdegang haben. Was bedeutet es, ein Team-Player zu sein? Eine Team-Player-Einstellung ist wichtig, wenn man mit Mitarbeitern aus vielen Fachgebieten zusammenarbeitet. In die Beurteilung der Arbeitsleistung eines Angestellten fließt häufig seine Fähigkeit zur Teamarbeit ein. Zu einem Team-Player gehört Folgendes: Erkennen, dass das primäre Ziel der Erfolg des Teams ist Projekte erfordern die Anstrengungen vieler Personen, die harmonisch zusammenarbeiten. Die meisten Projekte in diesem Industriebereich sind zu komplex, als dass sie von einer Einzelperson bewerkstelligt werden könnten; sie erfordern die Anstrengung vieler Personen, die zusammenarbeiten. Als Mitarbeiter im Team ist es wichtig, dass man erkennt, ein Teil von etwas Größerem zu sein. Ihre Kollegen müssen sich auf Sie verlassen können, um eine qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, die für den Erfolg des gesamten Programms nötig ist. Mit den Mitarbeitern gut umgehen Was man sagt und macht, wirkt sich auf die Gefühle und Produktivität anderer Menschen aus. Ein Team-Player ist aufrichtig, besonnen, kompromissbereit, kann schwierige Aufgaben erkennen und dafür die Verantwortung übernehmen.

5 Was bedeutet es, ein Team-Player zu sein? 19 Eine Bereitschaft, Wissen zu teilen Wichtig ist auch, nicht nur produktiv zu sein, sondern sein Wissen mit anderen zu teilen. Für das Gesamtwohl des Teams und des Projekts müssen Sie bereit sein, Ihren eigenen Wunsch nach Ansehen und Lob aufzugeben. Die Initiative ergreifen Zum Gesamtnutzen des Programms und des Teams müssen Sie die Initiative ergreifen und sich auch dann in schwierige Aufgaben vertiefen, wenn Sie nicht direkt dafür verantwortlich sind. Aktive Teilnahme an Teambesprechungen Wertvolle Teammitglieder beteiligen sich aktiv an Besprechungen. Sie hören zu, stellen Fragen und versuchen, zu den Diskussionen etwas beizutragen. Sie durchschauen, was das Team macht und wie es mit anderen Teams vernetzt ist, und sie erkennen die Beiträge anderer Personen an. Team-Playern macht es Spaß, mit ihren Kollegen synergistisch zusammenzuarbeiten, um mehr zu erreichen, als sie es alleine vermocht hätten. Die Dynamik der Team-Entwicklung verstehen Jedes Team durchläuft unterschiedliche Phasen, die schließlich zu einer funktionsfähigen Gruppe führen. Man muss sich darüber im Klaren sein, dass eine solche Dynamik stattfindet und dass Konflikte in einem bestimmten Umfang für die Entwicklung eines Teams lebenswichtig sind.

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