2. Veröffentlichungen

Transkript

1 J. Felfe: Veröffentlichungen Preise 2. Veröffentlichungen 2007 Best Paper Award Winner for Romance of leadership and management decision making European Journal of Work and Organizational Psychology (EJWOP). Beiträge in internationalen Fachzeitschriften (peer reviewed) Felfe, J. & Heinitz, K. (in press). The impact of consensus and agreement of leadership perceptions on commitment, OCB and customer satisfaction. European Journal of Work- and Organizational Psychology. Felfe, J. & Schyns, B. (in press). Followers personality and the perception of transformational leadership: Further evidence for the similarity hypothesis. British Journal of Management. Felfe, J. & Yan, W. (in press). The impact of workgroup commitment on OCB, absenteeism and turnover intention in different cultural contexts. Asia-Pacific Business Review. Felfe, J., Yan, W. & Six, B. (2008). The impact of individual collectivism on commitment and its Influence on OCB, turnover, and strain in three countries. International Journal of Cross- Cultural Management, 8, Felfe, J., Schmook, R., Schyns, B. & Six, B. (2008). Does the form of employment make a difference? - Commitment of traditional, temporary, and self-employed workers. Journal of Vocational Behavior, 72, Schyns, B., von Elverfeldt, A. & Felfe, J. (2008). Is there a male advantage in the effects of feedback and leadership on leaders occupational self-efficacy? Equal Opportunities International, 27, Felfe, J. & Petersen, L.-E. (2007). Romance of leadership and management decision making. European Journal of Work- and Organizational Psychology, 16, Schyns, B., Felfe, J. & Blank, H. (2007). The relationship between romance of leadership and the perception of Transformational/Charismatic Leadership: A Meta-Analysis. Applied Psychology: An international Review, 56, Yan, W., Guo, X. & Felfe (2007). Supervisor-subordinate communication as a mediator between transformation leadership and OCB and intention to leave. Research in Applied Psychology, 35, Yan, W., Li, C., Felfe, J. (2007). The moderate effect of supervisor-subordinate communication on the work stressor-strain relationship. Psychological Science, 30. Beauducel, A., Liepmann, D., Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2007). The impact of different measurement models for fluid and crystallized intelligence on the correlation with personality traits. European Journal of Psychological Assessment, 23, Felfe, J. & Schyns, B. (2006). Personality and the perception of transformational leadership: The impact of extraversion, neuroticism, personal need for structure, and occupational selfefficacy. Journal of Applied Social Psychology, 36,

2 J. Felfe: 2. Veröffentlichungen Schyns, B. & Felfe, J. (2006). The Personality of Followers and its Effect on the Perception of Leadership: An Overview, a Study and a Research Agenda. Small Group Research, 37, Heinitz, K., Liepmann, D. & Felfe, J. (2005). Examining the factor structure of the MLQ: Recommendation for a reduced set of factors. European Journal of Psychological Assessment, 21, Felfe, J. & Schyns, B. (2004). Is similarity in leadership related to organizational outcomes? The case of transformational leadership. Journal of Leadership and Organizational Studies, 10, Felfe, J., Tartler, K. & Liepmann, D. (2004). Advanced research in the field of transformational leadership. Zeitschrift für Personalforschung German Journal of Human Resource Research. Special Research Forum, 18, Felfe, J. & Schyns, B. (2002). The relationship between employees' occupational self-efficacy and perceived transformational leadership - Replication and extension of recent results. Current Research in Social Psychology, 7, Wolfradt, U., Felfe, J. & Köster, T. ( ). Self-perceived emotional intelligence and creative personality. Imagination, Cognition and Personality, 21, Liepmann, D., Marggraf, C., Felfe, J. & Hosemann, A. (1991). Anxiety, action orientation, subjective state and situational aspects: A study of tank lorry drivers. Advances in Testanxiety Research, 7, Beiträge in deutschen Fachzeitschriften (peer reviewed) Franke, F. & Felfe, J. (2008). Commitment und Identifikation in Organisationen: Ein empirischer Vergleich beider Konzepte. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, Zacher, H., Felfe, J. & Glander, G. (2008). Lernen im Team: Zusammenhänge zwischen Personenund Teammerkmalen und der Leistung von Multiplikatoren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, Felfe, J. (2006). Transformationale und charismatische Führung - Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, Felfe, J. (2006). Validierung einer deutschen Version des Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ 5 X Short) von Bass und Avolio (1995). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, Felfe, J., Schmook, R. & Six, B. (2006). Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen für das Commitment gegenüber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, Felfe, J. (2006). International Symposium in Lüneburg (Tagungsbericht). Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 39. Felfe, J., Schmook, R., Six, B. & Wieland, R. (2005). Commitment bei Zeitarbeitern. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4,

3 J. Felfe: Veröffentlichungen Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2005). Die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für Organizational Citizenship Behavior (OCB). Zeitschrift für Wirtschaftspsychologie, 7, Tartler, K., Goihl, K., Kroeger, M. & Felfe, J. (2003). Selbst- vs. Fremdbewertung - Bedeutung für die Führungspraxis. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2, In Review Herrmann, D. & Felfe, J. (submitted). Romance of Leadership und die Qualität von Managemententscheidungen. Herz, A., Beck, A. & Felfe, J. (submitted). Organisationales Commitment als Mediator zwischen transformationaler Führung und Kundenzufriedenheit. Buchbeiträge (peer reviewed) Felfe, J. (2008). The impact of supervisor commitment on OCB and turnover intention in different in China and Germany. In H. Helfrich-Hölter, A.V. Dakhin, E. Hölter & I.V. Arzhenovskiy (Eds.), Cultural impact on human interaction: Clash or challenge? (pp ). Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. & Heinitz, K. (2008). The impact of followers and leaders personality and perceived similarity on followers perceptions of transformational leadership and leader acceptance. In J. Deller (Ed.), Personality and Work (pp ). München, Mering: Rainer Hampp Verlag. Schyns, B. & Felfe, J. (2008). Challenges of Implicit Leadership Theories for Management. In C. Wankel (Ed.), Handbook of 21st Century Management. Sage Publications. Wundke, N. & Felfe, J. (2008). Occupational health program evaluation: Combinations of individual and organisational interventions and the role of process quality. In K. Heinitz (Ed.), Psychology in Organizations Issues from an applied area (pp ). Frankfurt/M.: Peter Lang. Felfe, J. (2007). Besonderes Engagement bei der Arbeit. In H. Schuler & K.-H. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. & Six, B. (2006). Die Relation von Arbeitszufriedenheit und Commitment. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit (S ). Göttingen: Hogrefe. Six, B. & Felfe, J. (2006). Arbeitszufriedenheit im interkulturellen Vergleich. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit (S ). Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. (2005). Personality and Romance of Leadership. In B. Schyns & J. R. Meindl, Implicit Leadership Theories: Essays and Explorations (p ). A Volume in the Leadership Horizons Series, Information Age Publishing: Greenwich, CT, USA. Six, B. & Felfe, J. (2004). Einstellungen und Werthaltungen. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Organisationspsychologie 1 - Grundlagen und Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. & Goihl, K. (2002). Transformational Leadership and Commitment. In J. Felfe (Ed.), Organizational Development and Leadership. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. 3

4 J. Felfe: 2. Veröffentlichungen Felfe, J. & Wolfradt, U. (2002). Values and Job Features as Antecedents for Occupational Stress, Work Motivation and Job Satisfaction. In J. Felfe (Ed.), Organizational Development and Leadership. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Liepmann, D. & Felfe, J. (2002). Gesundheitsförderung in der Arbeit. In R. Schwarzer, M. Jerusalem & H. Weber (Hrsg.), Lexikon der Gesundheitspsychologie. Göttingen: Hogrefe. Liepmann, D. & Felfe, J. (1997). Konzepte betrieblicher Gesundheitsförderung. In Schwarzer, R. (Hrsg.), Gesundheitspsychologie. Göttingen: Hogrefe. Bücher Felfe, J. (erscheint 2009). Mitarbeiterführung. Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. (2008). Mitarbeiterbindung. Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. & Liepmann, D. (2008). Organisationsdiagnostik. Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. (2005). Charisma, transformationale Führung und Commitment. Köln: Kölner Studien Verlag. Felfe, J. (Ed.), (2002). Organizational Development and Leadership. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Liepmann, D., de Costanzo, E. & Felfe, J. (1994). Ökologischer und sozialer Wandel als Managementaufgabe. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Liepmann, D., Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1996). Bedarfsanalysen - Voraussetzung für Qualifizierung. Bielefeld: W. Bertelsmann. Felfe, J. (1992). TPK - Training pädagogischer Kompetenzen zur Vermittlung fachübergreifender Qualifikationen in der Berufsausbildung. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Felfe, J., Marggraf, C. & Liepmann, D. (1993). Lernziel Selbständig und Teamfähig. Mit Lernaufgaben Handlungskompetenz in der Ausbildung entwickeln. Stuttgart: Klett WBS. Buchbeiträge Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (in Druck.). Fragebogen zur Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit und der Beschäftigungsform (COBB). In W. Sarges, H. Wottawa und C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band 2: Organisationspsychologische Instrumente (2., überarbeitete und erweiterte Auflage). Lengerich: Pabst Science Publishers. Felfe, J. & Schyns, B. (2004). Der Einfluss von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hg.). Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. München und Mering: Rainer Hampp. Tartler, K., Liepmann, D, Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2004). Single-source single-method - was bleibt von den Zusammenhängen zwischen transformationaler Führung und Erfolgsindikatoren. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.). Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. München und Mering: Rainer Hampp Verlag. Liepmann, D., Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2003). Evaluation des Kooperativen Modells Kooperatives Modells Brandenburg Bewertungen und Handlungsmuster. In: J. van Buer & O. Zlat- 4

5 J. Felfe: Veröffentlichungen kin-troitschanskaia (Hrsg.), Berufliche Bildung auf dem Prüfstand. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Felfe, J. (2000). Feedbackprozesse in Organisationen: Akzeptanz bei Vorgesetzten und Mitarbeitern. In R. Busch (Hrsg.), Mitarbeitergespräch - Führungskräftefeedback. München: Rainer Hampp. Liepmann, D. & Felfe, J. (2000). Zukunftsorientierte Indikatoren des Unternehmenserfolges in KMU. In D. Liepmann (Hrsg.), Motivation, Führung und Erfolg in Organisationen. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Felfe, J. & Liepmann, D. (1998). Betriebliche Gesundheitsförderung durch Outdoor-Trainings. In E. Bamberg, A. Ducki, A.-M. Metz (Hrsg.), Betriebliche Gesundheitsförderung - Theorien, Methoden, Projekte. Göttingen: Hogrefe. Felfe, J. & Liepmann, D. (1999). Internetnutzung in den neuen Bundesländern - Nutzer versus Nicht-Nutzer. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Prozessanalyse und Evaluierung, Band VIII. Bielefeld: Bertelsmann. Felfe, J. & Liepmann, D. (1999). Qualitätsmanagement im Programm PQO: Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im Längsschnitt. In G. Albrecht (Hrsg.), Personalqualifizierung im Kontext virtueller Lernwelten. Bielefeld: Bertelsmann. Liepmann, D. & Felfe, J. (1998). Strukturelle Veränderungen und Bedarfsentwicklung in der Weiterbildung. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Strukturen und Innovationen, Band VII. Bielefeld: W. Bertelsmann. Felfe, J. (1996). Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im Programm PQO. In R. Neubert, H.-C. Steinborn & G. Albrecht (Hrsg.), PQO-Kongress, Zwischenbilanz und Zukunft des PQO- Programms, Band VI. Bielefeld: W. Bertelsmann. Marggraf, C., Felfe, J. & Eichhorn, R.-U. (1996). Mit Lernaufgaben in der Ausbildung Selbständigkeit und Teamfähigkeit entwickeln. In Ausbildungsmaterialien: Handlungsorientierte Ausbildung. Stuttgart: Deutscher Sparkassenverlag. Felfe, J. (1995). Supervision in Organisationen. In C. Marggraf (Hrsg.), Soziale Kompetenz und Innovation. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Felfe, J. (1995). Leitlinien für die Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Band V. Berlin, Bielefeld: W. Bertelsmann. Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1995). Evaluation des PQO-Programms - Konzept und Ergebnisse. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Konzeptentwicklung und Transfer, Band IV. Bielefeld: W. Bertelsmann. Liepmann, D. & Felfe, J. (1994). Die Veränderung der Arbeitsanforderungen und die Rolle der Schlüsselqualifikationen. In R. Busch (Hrsg.), Konfrontation - Kooperation - Innovation. Berlin: Freie Universität. Felfe, J. (1993). Förderung von Selbständigkeit in der Berufsausbildung. In D. Liepmann (Hrsg.), Qualifizierungsmaßnahmen als Konzepte der Personalentwicklung. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang. Felfe, J. (1993). Bildungsmanagement: Eine wachsende Anforderung an Bildungsträger. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Berichte und Analysen, Band II. Berlin, Bonn: IFA-Verlag. 5

6 J. Felfe: 2. Veröffentlichungen Liepmann, D., Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1993). Ausbilderqualifizierung - Prozessbegleitung. In R. Neubert & H.-C. Steinborn. (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Stand und Perspektiven Band I. Berlin, Bonn: IFA-Verlag. Kurzbeiträge, Instrumente und Berichte Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2004). The influence of cultural differences on leadership and commitment. Paper presented on the 1st Conference on Cross-cultural Leadership and Management Studies, Juni 2004 in Seoul. Felfe, J. & Liepmann, D. (2004). Skalendokumentation: Instrumente zur Mitarbeiterbefragung. Unveröffentlichter Bericht, Berlin und Halle. Felfe, J. & Liepmann, D. (2003). Qualifizierungsbedarfsanalyse im Rahmen der Erstellung eines Konzepts für die bedarfsgerechte Qualifizierung und Heranbildung von Fachkräften. Bericht: Europäische Union und Freistaat Sachsen. Felfe, J. & Liepmann, D. (2003). Evaluation des Kooperativen Modells. Bericht: Europäische Union und Landesregierung Brandenburg. Six, B., Felfe, J., Schmook, R. & Knorz, C. (2001). Commitment in neuen Arbeits- und Organisationsformen. Universität Halle: Forschungsbericht. Felfe, J. & Goihl, K. (2002). Deutsche überarbeitete und ergänzte Version des "Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.). ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen. Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2002). Fragebogen zur Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit und der Beschäftigungsform (COBB). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.). ZUMA- Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen. Liepmann, D., Felfe, J., Resetka, H.-J. & v. Gilardi, R. (1992). Ausbilderqualifizierung. Kompetenz - Informationsdienst zur integrierten Ausbilderqualifizierung in den neuen Bundesländern, 3. Berlin, Bonn: IFA-Verlag. Liepmann, D., Marggraf, C., Felfe, J. & v. Gilardi R. (1993). Qualifizierung in der beruflichen Bildung. In Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), Entwicklungstendenzen und Lösungswege. Nürnberg: Bildung und Wissen. Felfe, J. & Liepmann, D. (1998). Nutzung des Internets: Unternehmen in den neuen Bundesländern. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 27 (6),