Stellenbeschreibung Allgemeine Beschreibung der Stelle verbindliche Inhalte Abteilung/Organisationseinheit Bezeichnung der Stelle

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1 Stellenbeschreibung Allgemeine Beschreibung der Stelle verbindliche Inhalte Abteilung/Organisationseinheit MA 31 / Fachbereich 06 - Wasserverteilung Bezeichnung der Stelle FacharbeiterIn einer Außendienststelle Name StelleninhaberIn Erstellungsdatum 11. April 2018 Bedienstetenkategorie/Dienstpostenplangruppe/Dienstpostenbewertung (Dienstpostenbezeichnung) Berufsfamilie/Modellfunktion/ Modellstelle (Dienstpostenbezeichnung gem. Modellstellenverordnung, Wr. Bedienstetengesetz 2017) FacharbeiterIn (3100) - 2/3P Technische Sachbearbeitung Spezialisiert 1/4 Organisatorische Einbindung bzw. Organisatorisches verbindliche Inhalte Bezeichnung der Stelle Name(n) (optional zu befüllen) Übergeordnete Stelle(n) LeiterIn einer Außendienststelle Nachgeordnete Stelle(n) Ständige Stellvertretung lt. 102 Wiener Bedienstetengesetz Wird bei Abwesenheit vertreten von FacharbeiterIn / AufseherIn einer Außendienststelle Stand

2 Vertritt bei Abwesenheit (fachlich/personell) FacharbeiterIn / AufseherIn einer Außendienststelle Befugnisse und Kompetenzen (z.b. Zeichnungsberechtigungen) Dienststelleninterne Zusammenarbeit mit Dienststellenexterne Zusammenarbeit mit (innerhalbund außerhalb des Magistrats) Mit allen Fachbereichen der MA 31 Magistratsabteilungen 28, 33, 46, Wien Kanal und Wiener Netze, Bezirksvertretungen Ausführende Bau- und Rohrlegerfirmen Anrainer / Bevölkerung, AntragstellerInnen Stellencode der Stelle Direkte Führungsspanne (Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; nur bei Funktionen mit Personalführung auszufüllen) Nur bei Modellfunktion Führung V auszufüllen: Führung mehrerer örtlich getrennter Organisationseinheiten Beschreibung des Ausmaßes der Kundinnen- und Kundenkontakte Ausmaß der Tätigkeiten in exponierten Bereichen Dienstort 75 % 5 % Außendienststelle des Fachbereiches Wasserverteilung Organisatorisches optionale Inhalte Dienstzeit (Arbeitszeitmodell) Beschäftigungsausmaß Gleitzeit 40 Stunden; Bereitschaft zu Mehrdienstleistungen Seite 2 von 7

3 Stellenzweck verbindlicher Inhalt Bauaufsicht bei Arbeiten der Wasserverteilung kleineren Umfanges in einer Bezirksgruppe und Mitwirkung bei Rohrnetzbetrieb. Hauptaufgaben (inkl. Führungsaufgaben) verbindlicher Inhalt Hauptaufgaben: Bauaufsicht bei Arbeiten der Wasserverteilung und der Anschlussleitungen. Anfertigung von Protokollen, Skizzenblätter, Ausmaßaufstellungen im Zusammenhang mit Arbeiten der Wasserverteilung. Mitarbeit bei Betriebsführung Fein- u. Grobortungsmaßnahmen zur Lecksuche (u.a. Rohrnetzkontrollen). Rohrstrangsperrungen, Einsagen u. Einmessen im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeiten im Rohrnetz. Vorerhebung und Kontrolle von Fremdaufgrabungen. Unterschrift der Stelleninhaberin bzw. des Stelleninhabers: Unterschrift der Vorgesetzten bzw. des Vorgesetzten: Wien, am. Seite 3 von 7

4 Anforderungsprofil Erstellungsdatum Allgemeine Informationen zur Stelle siehe entsprechende Stellenbeschreibung a) FacharbeiterIn (3100) - 2/3P b) Technische Sachbearbeitung Spezialisiert 1/4 2. Formalvoraussetzungen Allgemein (verbindlich) Gilt nur für Mitarbeitende mit Aufnahme in den Dienst der Stadt Wien vor dem Ausbildung Gas- und Wasserleitungsinstallateur bzw. metallverarbeitender Beruf Zentral vorgeschriebene Dienstprüfung Andere Prüfungen Gilt nur für Mitarbeitende mit Aufnahme in den Dienst der Stadt Wien ab dem Basiszugang lt. Zugangsverordnung (Gemäß 10 Abs. 1 des Wiener Bedienstetengesetzes W-BedG) Alternativzugänge lt. Zugangsverordnung (Gemäß 10 Abs. 1 des Wiener Bedienstetengesetzes W-BedG) Zentral vorgeschriebene Dienstausbildung (lt. Wr. Bedienstetengesetz) Fachlich einschlägige berufsbildende höhere Schule, fachlich einschlägige WerkmeisterInprüfung, fachlich einschlägige MeisterInprüfung, fachlich einschlägige Befähigungsprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung. Fachlich einschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung und mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion Technische Sachbearbeitung Allgemein oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre Andere Prüfungen Gilt für Mitarbeitende mit Aufnahme in den Dienst der Stadt Wien vor dem sowie nach dem Berufsausbildung lt. Berufsgesetz Seite 4 von 7

5 Dienststellenspezifisch (bei Bedarf) Formalkriterien bzw. Formalqualifikationen lt. den Erfordernissen der Dienststelle Führerschein B Berufserfahrung im Hinblick auf eine bestimmte Aufgabe bzw. ganz konkrete Tätigkeit 3. Fachliche Anforderungen dienststellenspezifisch (verbindlich) Erforderliche fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten Facheinschlägige Berufserfahrung 4. Physische und psychische Anforderungen dienststellenspezifisch (bei Bedarf) Fähigkeit in beengten Räumen und an exponierten Bereichen zu arbeiten, Tätigkeiten überwiegend im Außendienst 5. Weitere Anforderungen dienststellenspezifisch (nur bei Bedarf) Durchführung von Wohnungsbereitschaftsdiensten Tätigkeiten an Wochenenden und Feiertagen sowie in den Nachtstunden Grundkenntnisse in EDV 6. Fachunabhängige Kompetenzen (verbindlich) 6.1. Selbstkompetenzen (verbindlich) Fähigkeit, die eigene Person zu steuern, das eigene Verhalten und Handeln zu reflektieren sowie selbstverantwortlich, flexibel, aktiv und effektiv einen Beitrag zur Aufgabenerfüllung der Organisation, im Sinne der KundInnenorientierung, zu leisten. Eigenverantwortliches Handeln Bereitschaft selbstständig im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten zu handeln, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und für das eigene Handeln die Verantwortung zu übernehmen. o Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten o Verfolgung der Aufgaben und Ziele mit Disziplin und Beharrlichkeit o Selbständige Kontrolle der Ergebnisse der Arbeit Flexibilität und Veränderungsbereitschaft Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Situationen und veränderte Anforderungen einzustellen und angemessen damit umgehen zu können. o Offen für Neues (z.b. neue Aufgaben, Entwicklungen im eigenen Aufgabenbereich, andere Arbeitsweise, Lösungswege) Seite 5 von 7

6 Dienststellenspezifisch: Bei Bedarf Ergänzung von optionalen Anforderungskriterien möglich. Lernbereitschaft und Selbstreflexion Fähigkeit, Erfahrungen und Rückmeldungen zu nutzen, um das eigene Verhalten zu hinterfragen und gegebenenfalls zu verändern. Bereitschaft und Wille zur laufenden Weiterbildung o Erkennen des Lernbedarfs, um sich in fachlicher und/oder persönlicher Hinsicht weiter zu entwickeln Belastbarkeit Fähigkeit, auch in Zeiten erhöhter physischer und psychischer Beanspruchung arbeits- und leistungsfähig zu bleiben o Bewältigung von Stress- und Konfliktsituationen 6.2. Sozial-kommunikative Kompetenzen (verbindlich) Fähigkeit, stabile Beziehungen zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten, Kundinnen und Kunden aufzubauen und diese situationsgerecht zu gestalten. Kundinnen und Kundenorientierung Bereitschaft und Fähigkeit, mit den Anliegen und Bedürfnissen von Kundinnen und Kunden in einer qualitätsvollen und wertschätzenden Art umgehen zu können o Kommunikationsfähigkeit und gutes Auftreten o Kundinnen und Kunden gegenüber serviceorientiert agieren Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft Fähigkeit, mit den Mitgliedern eines Teams (z. B. Arbeits-, Projektgruppe) in konstruktiver Weise ergebnisorientiert und effektiv zusammenarbeiten zu können. o Kann sich in ein Team einfügen o Bereitschaft zur Wissensweitergabe Fairness und Respekt am Arbeitsplatz Fähigkeit und Bereitschaft einer Person, Bedürfnisse und Interessen unterschiedlicher Personengruppen (Unterschiede wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierungen, Behinderungen und Beeinträchtigungen) zu erkennen, zu respektieren und im eigenen Verhalten zu berücksichtigen und dementsprechend zu handeln. o Fähigkeit vorurteilsfrei zu handeln Dienststellenspezifisch: Bei Bedarf Ergänzung von optionalen Anforderungskriterien möglich. Kommunikationsfähigkeit Bereitschaft und Fähigkeit einer Person, mit einer oder mehreren anderen Personen in Kontakt zu treten, einen Dialog aufzubauen und aufrechtzuerhalten, eigene Standpunkte und Sachverhalte klar und nachvollziehbar zu vermitteln, und dabei die sprachliche Ausdrucksweise der Situation und den beteiligten Personen anzupassen 6.3. Methoden- und Problemlösungskompetenz (verbindlich) Fähigkeit, basierend auf aktuellen Arbeitstechniken bzw. fundiertem Methodenwissen strukturiert, effizient und (unternehmens-) zielorientiert zu agieren. Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen Fähigkeit, die eigene Arbeit unter Berücksichtigung der zur Verfügung stehenden Ressourcen (z. B. Sachmittel) möglichst effizient, strukturiert und zielorientiert zu planen und durchzuführen o Effizienter und effektiver Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen o Hinterfragung bestehender Arbeitsabläufe o Zusammenhänge erkennen Seite 6 von 7

7 Dienststellenspezifisch: Bei Bedarf Ergänzung von optionalen Anforderungskriterien möglich. Ziel- und Ergebnisorientierung Fähigkeit, die eigene Arbeit auf vereinbarte Ziele hin auszurichten und Entscheidungen im eigenen Bereich verantwortungsvoll zu treffen 6.4. Führungskompetenzen (bei Modellstellen mit Personalführung verbindlich; Auflistung siehe Anhang Punkt 3.4 im Leitfaden Anforderungsprofil ) Fähigkeit, die Ziele der eigenen Organisationseinheit - unter Berücksichtigung der Dienstleistungsorientierung - gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erreichen. Führungskompetenz umfasst insbesondere die Fähigkeit, die Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern sowie die Delegations- und Motivationsfähigkeit. Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (verbindliche Basiskompetenz für Personalführung) Fähigkeit, Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, sie entsprechend einzusetzen, die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Zielerreichung zu beurteilen und entsprechende Rückmeldung darüber zu geben. Fähigkeit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch durch gezielte Maßnahmen (fachlich wie auch persönlich) in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Delegationsfähigkeit (verbindliche Basiskompetenz für Personalführung) Fähigkeit und Bereitschaft, Aufgaben und die mit der Aufgabe verbundenen Verantwortung an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übertragen, wobei die Erreichung der vorgegebenen Ziele überprüft wird Entscheidungsfähigkeit (verbindliche Basiskompetenz für Personalführung) Fähigkeit und Mut, eigenverantwortlich und auch unter zeitlichem oder situativem Druck in angemessener Zeit schlüssige und vertretbare Entscheidungen zu treffen und diese auch umzusetzen. Dienststellenspezifisch: Unterschrift der Stelleninhaberin bzw. des Stelleninhabers: Unterschrift der Vorgesetzten bzw. des Vorgesetzten: Wien, am. Seite 7 von 7