Best Practice: Mehr Frauen in Führungspositionen

Transkript

1 Best Practice: Mehr Frauen in Führungspositionen Dipl.-Ing Susanne Kiefer, Siemens AG 9.Dezember, Netzwerktreffen 2008 Workshop III Siemens AG Alle Rechte vorbehalten.

2 Frauen in Naturwissenschaft und Technik Frauen haben mehrheitlich ein Problem mit Technik und techniknahe Unternehmen haben mehrheitlich ein Problem mit Frauen! Soll das ewig so weitergehen? Seite 2 November2008 Susanne Kiefer

3 Berufssituation von Ingenieurinnen Niedriger Anteil in technischen Berufen 4-5% Frauen im Maschinen- und Fahrzeugbau und in der Elektroindustrie der Anteil von Frauen in der industriellen Forschung liegt bei 12% Ingenieurinnen... sind stärker von Arbeitslosigkeit betroffen arbeiten öfter in ungesicherten oder fachfremden Beschäftigungsverhältnissen verfügen über 25% weniger Einkommen sind in Top-Führungsetagen nur in Ausnahmefällen zu finden Seite 4 November2008 Susanne Kiefer

4 Gründe für die weibliche Unterrepräsentanz Geschlechtstypische (Technik-)Sozialisation durch Elternhaus, Schule und Medien MINT-Interesse nimmt mit zunehmenden Alter und Eintritt in die Pubertät ab Defizite in naturwissenschaftlich-mathematischer Unterrichtsqualität und Fachkompetenz Mangelnde Studienattraktivität und qualität Im Vergleich zu jungen Männern schlechtere Berufsaussichten Geringe Passfähigkeit zu den Wünschen, Werten und zum Selbstbild junger Frauen Unattraktives Berufsimage und fehlende medial und reale Rollenvorbilder Seite 5 November2008 Susanne Kiefer

5 Chancen für Ingenieurinnen 1. Fachkräftemangel Frauen sind immer dann besonders am Arbeitsmarkt gefragt, wenn männliche Fachkräfte fehlen! Ausgewählte Maßnahmen im Bildungsbereich: Interessen und Kompetenzen der Mädchen innerhalb und außerhalb der Schule fördern reale Berufsbilder von Technik und Naturwissenschaft in der Öffentlichkeit zeigen Attraktivität der Studiengänge von Technik und Naturwissenschaft darlegen persönliche Kontakte zwischen jungen Frauen und erfolgreichen Frauen aus MINT-Berufen attraktive Arbeitsplätze aus den MINT-Bereichen zeigen Seite 6 November2008 Susanne Kiefer

6 Chancen für Ingenieurinnen 2. Diversity Mangement - Stärkung von Vielfalt im Unternehmen mehr Frauen in Führungsfunktionen. Maßnahmen Flexible Arbeitszeitgestaltung Telearbeit Wiedereinstieg nach Elternzeit Kinderbetreuungseinrichtungen Babysitterbörse, Kinderferienbetreuung und Mittagstisch Sensibilisierung der Führungskräfte Instrumente der Personalentwicklung: u. a. Coaching und Mentoring Frauenförderprojekte Seite 7 November2008 Susanne Kiefer

7 Chancen für Ingenieurinnen 3. Geänderte Berufsanforderungen Wichtige Kompetenzen, die Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen Fundierte Fachkenntnisse als primäres Einstellungskriterium Analytische Urteilsfähigkeit, Strukturierung, Plausibilitätscheck, Informationsrecherche und -bewertung, Problemidentifikation Fähigkeit, über die Grenzen des eigenen Kompetenzbereichs hinaus zu blicken und andere Faktoren (z.b. Kosten) zu berücksichtigen Selbständigkeit, Initiative, eigenständiges Weiterlernen, Arbeitstechniken, Disziplin, Frustrationstoleranz, Prioritätensetzung Interaktionskompetenz: Kommunikation, Feedback, situatives Gespür, Team- und Integrationsfähigkeit Seite 8 November2008 Susanne Kiefer

8 Chancen für Ingenieurinnen 4. Vielfältige Tätigkeitsfelder In kaum einem anderen Berufsfeld gibt es so viele Chancen, in interdisziplinärenteams Zukunft zu gestalten! Demografische Dynamik Ressourcenknappheit Umwelteinwirkungen Bevölkerungswachstum 7,5 Mrd in 2020 (+1,1 Mrd) Energieverbrauch +5,2% p.a. in Wachstumsregionen und 1,4% in Industrienationen Megacities (>10 Mio. Einw.): 23 Megacities im Jahr 2015 Geopolitik: 70% der globalen Reserven an Öl und Gas befinden sich in einigen wenigen Ländern Fuel Diversity: Verdopplung des Ölpreises binnen 2 Jahren beschleunigt den Wandel hin zu einem breiteren Energie Mix Globale Emissionen: 40% Zunahme der Luftverschmutzung in den vergangenen 20 Jahren Klimawandel: Die Ø Temperatur der Erdoberfläche hat sich seit dem 18. Jahrhundert um 0,76 C erhöht. Seite 9 November2008 Susanne Kiefer

9 Siemens Deutschland, offene Stellen Breites Spektrum an möglichen Berufsfeldern General Management 1% Facilities 0%, Audit 0% Legal 1% Human Resources Communication 1% Strategy 2% Administration/ Support 3% Quality 3% Manufacturing 4% Information/ Organisation 4% Finance 7% Procurement/Logistics 7% Projekt Management 11% Gesamt % für HS- Absolventen Research&Development 15% Engineering 14% Technical Services/ Services 13% Sales/Marketing 13% Stand 10/2007, ohne Werkstudenten, Praktikanten, Diplomanden, Doktoranden Kursiv: Positionen, die für Ingenieure/Nat.Wisss. in Frage kommen Seite 10 November2008 Susanne Kiefer

10 Veränderung beginnt im Kopf Um zukünftig Frauen in technischen Berufen echte Chancen zu bieten, müssen vor allem veraltete Lebensmodelle ersetzt werden. Seite 11 November2008 Susanne Kiefer

11 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dipl.-Ing. Susanne Kiefer Leitung Förderprogramme und Hochschulmarketing Siemens AG Wittelsbacherplatz München susanne.kiefer@siemens.com