CSR-Preis der Bundesregierung

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1 CSR-Preis der Bundesregierung Workshop Arbeitsplatz: Praxisbericht Bayer Lebensarbeitszeit und Demografie 14. November 2013, Berlin

2 Der Bayer-Konzern 2013 Der Bayer-Konzern beschäftigte im Jahr 2012 weltweit Mitarbeiter. In Deutschland haben wir Mitarbeiter, was einem Anteil von 31,3 % entspricht. Seite 2

3 Lebensarbeitszeit und Demografie bei Bayer: Berichterstattung

4 Demografischer Wandel was kann man tun? Umkehr der gesellschaftspolitischen Sichtweise ab wann bin ich alt Ganzheitliche und nachhaltige Betrachtung: Lebensphasenorientierte Personalpolitik und Arbeitszeitgestaltung Differenzierte, unternehmensspezifische Lösungen Seite 4

5 Tarifvertrag Lebensarbeitszeit & Demografie (TV Demo I)! Chemie-Formel zum demografischen Wandel von 2008: Demografie-Analyse / Alters-, alterns- und gesundheitsgerechten Gestaltung der Arbeitsprozesse / Qualifizierung während des gesamten Erwerbslebens / (Eigen-) Vorsorge und Nutzung flexibler Instrumente für gleitende Übergänge zwischen Bildungs-, Erwerbs- und Ruhestandsphase! Zur praktischen Umsetzung wurden 5 Instrumente vereinbart:!!!!! Langzeitkonten Altersteilzeit Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUC) Teilrente und Tarifliche Altersvorsorge! Dafür steht seit 2010 der Demografiebetrag 1 von 300! p.a. pro Tarifbeschäftigtem* (Teilzeit anteilig) zur Verfügung Seite 5 * derzeit 326,35! pro Tarif-MA p.a. / tarifdynamisch

6 Umsetzung des TV Demo I im Bayer-Personalverbund Maßgeschneiderte Lösungen nach der GBV Lebensarbeitszeit und Demografie vom : Belastungsreduzierung für Mitarbeiter in Wechselschicht (zusätzliche Freischichten ab Vollendung des 55. Lebensjahrs) Belastungsreduzierung für langfristig Erkrankte (vorübergehende Reduzierung der Arbeitsverpflichtung nach Wiederaufnahme der Beschäftigung) Gesundheitsförderung Seite 6

7 Umsetzung des TV Demo I im Bayer-Personalverbund Belastungsreduzierung Gleitendes Ausscheiden aus dem Arbeitsleben bis zu 20 bezahlte Freischichten/Jahr für MA in VK- und TK-Wechselschicht ab Vollendung des 55. Lebensjahrs Entlastende Eingliederung in den ersten drei bis sechs Monaten nach längerer Erkrankung bis zu 80 Stunden bezahlte Freizeit für MA, die ohne Unterbrechung mindestens 120 Kalendertage arbeitsunfähig krank waren Seite 7

8 Umsetzung des TV Demo I im Bayer-Personalverbund Vier Bausteine der Gesundheitsförderung Persönliche Befundmappe Ärztliche Untersuchung Ausführliche Befundbesprechung Optionale Beratungsangebote Teilnahme an Seminaren Seite 8

9 TV Demo II Ergänzung Mai 2012 Mit dem Tarifabschluss vom wurde für die Jahre 2013 bis 2015 ein zusätzlicher Demografiebetrag 2 von 200 p.a. pro Tarifbeschäftigtem (Teilzeit anteilig) mit folgenden Verwendungsmöglichkeiten vereinbart: Langzeitkonten Altersteilzeit Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung: Zweck I: flexibler Übergang in den Ruhestand Modell RV 80 (reduzierte Vollzeit 80 %) Zweck II: flexible Arbeitszeitgestaltung in anderen Phasen des Arbeitslebens Seite 9

10 Umsetzung des TV Demo II im Bayer-Personalverbund Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung im Fokus: Ermöglichung eines flexiblen Übergangs in den Ruhestand Gedanke RV 80 reduzierte Vollzeit Berücksichtigung der tariflichen Altersfreizeiten (AFZ)* auch in Kombination mit Entnahmen aus dem Langzeitkonto Herausforderung: Nachhaltige Lösung trotz befristeter Budgetmittel Seite 10 * s. 2a MTV Chemie, i.d.r. 2,5 Std/Woche ab Alter 57 (Tagschicht)

11 Umsetzung des TV Demo II im Bayer-Personalverbund GBV Gestaltung des Demografischen Wandels im Tarifbereich bei Bayer vom : Belastungsreduzierung für ca Tarifbeschäftigte der Jahrgänge 1949 bis 1958 Einschließlich der tariflichen AFZ bezahlte Freistellung* von: Alter 55 bzw. 57 bis Alter 60** = 20 Tage/Jahr Alter 60 bis 63** = 25 Tage/Jahr Alter 63 bis zum Ausscheiden = 30 Tage/Jahr bzw. zur Pensionierung Seite 11 * Vollzeit ** einschl. Geburtsmonat

12 Gesamtbetriebsvereinbarungen Lebensarbeitszeit und Demografie Beschäftigte können ihre Lebensarbeitszeit mit Blick auf familiäre und persönliche Notwendigkeiten besser und individueller gestalten! Umsetzung der Vereinbarungen und Verwendung der Mittel werden regelmäßig von Paritätischer Kommission überprüft Vereinbarung zu Demo I erfolgreich umgesetzt Vereinbarung zu Demo II wurde in der Betriebsöffentlichkeit sowie in der Presse sehr positiv aufgenommen und wird in den nächsten Monaten schrittweise umgesetzt Dazu in Vorbereitung: Gemeinsame Veranstaltungen von HR und Betriebsrat an den verschiedenen Standorten Geeignete Ansätze für den Leitenden Bereich werden ebenfalls untersucht Seite 12

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Page 13 HRG PP&IR

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