European Systemic Business Competences GmbH. Quick View einige Infos zu uns

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1 European Systemic Business Competences GmbH Quick View einige Infos zu uns Systemische Begleitung von Menschen in Organisationen Wien Linz München Hamburg Den Haag Dublin Humanise Humanize your business Business

2 Unsere Vision Unser grundlegendes Arbeits- und Begleitverständnis besteht darin, Ξ Entfaltungs- und Entwicklungsräume für Menschen im Wirtschaftskontext zu schaffen, Ξ in denen diese Menschen ihre Ressourcen und Kompetenzen nutzen, entwickeln und Ξ in Richtung Arbeits- / Lebensqualität und Wertschöpfung für das Unternehmen Ξ nachhaltig, sinnvoll und gesund einsetzen können und wollen. Ξ

3 Organisation origo Gruppe Interdisziplinäre Kompetenzen unter einem Dach origo Gruppe origo Gesundheitszentren ß à E S B Family Wien Linz München Hamburg Lemnos ESBR Wien Linz Hamburg Den Haag

4 Kompetenz-Entwicklung in der E S B A Inspiriation und Impulse für meine Führungskompetenzen, gemeinsam mit Führungskräften anderer Unternehmen Coaching- Ausbildungen Summer Academy Kompetenz- Workshops Coaching Ausbildung für Führungskräfte Co INT Selbsterfahrung& Persönlichkeit sentwicklung Coaching-like Führen Projekt Coach Ausbildung Co Pro Burnout Präventionswoche Salutogenes Führen MK Burnout Prävention Coaching& Mentoring inkl. ISO Zertifizierung MK Mentoring& Coaching SySt Coaching & Mentoring

5 Publikationen zu unseren Themen... Erhältlich unter oder

6 E S B C Ausgleich von Human und Business Needs Human Needs Business Needs... indem wir nachhaltig mit unseren Kunden Kompetenzen entwickeln unter Berücksichtigung von Human und Business Needs Ο Ο Human Needs (Persönlichkeit, Berufliche Funktion und Berufliches Umfeld) Business Needs (Strategie, Erfolg, Effizienz, Wertschöpfung, Unternehmensbestand) um so Lebensqualität und Erfolg glaubhaft in Einklang zu bringen

7 Prinzip der Salutogenese / Kohärenzmodell (Aaron Antonovsky) Sinnhaftigkeit (Wieso/Wozu) Aaron Antonovsky, 1923 in Brooklyn, N.Y., USA geboren, 1994 gestorben Studierte Soziologie in Yale Kohärenz (Stimmigkeit) medizinisch-soziologische Studien in Jerusalem Aufbau Faculty of Health Sciences an der Ben- Gurion Universität, Beer Sheva Salutogenese (Salus, lat.: Heil, Unverletztheit, Glück; Genese, griechisch: Entstehung) Gesundheit kein Zustand, sondern als Prozess zu verstehen (Was) Verstehbarkeit Handhabbarkeit (Wie)

8 E S B C Systemische Persönlichkeitsbegleitung Ξ Es geht um Sinn und Werte, Salutogenese und die Entwicklung von Menschen in Organisationen Ξ für Menschen die mit ihrer Persönlichkeit ihre Rolle als Führungskraft in ihrer Organisation ausfüllen Leadership Coaching und Mentoring Burnout und Stressmanagement Professionalität Soziale Kompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung Gesundheit und Vitalität Werte- und Sinnorientierung

9 Prävention Messen von Stressbelastung und Hintergründen Ξ MOA (Meaningful Occupation Assessment) Ξ Stress Index (gesamt) Ξ Ursachen- und Bereichsdarstellungen

10 MOA - Unternehmensanalyse Ξ Gesamtüberblick: Dimensionen

11 MOA - Abteilungsanalyse Ξ Unternehmens- und Abteilungsanalysen / je Dimension

12 Ihr Kontakt E S B C European Systemic Business Competences Mag. Michael Tomaschek Telefon: Internet: +43 / 676 / m.tomaschek@origo.at Ing. Christoph Wolf, MSc Telefon: Internet: / c.wolf@esbc.eu