Gibt es Kriterien für heilsame Systeme? Salutogenese: Verwirklichungschancen in Systemen des Sozial- und Gesundheitswesens

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1 Gibt es Kriterien für heilsame Systeme? Salutogenese: Verwirklichungschancen in Systemen des Sozial- und Gesundheitswesens Wenn Gesundheit ansteckend ist Betriebliches Gesundheitsmanagement als Erfolgsfaktor Symposium der Katharina Kasper Akademie am Vortrag von Theodor Dierk Petzold Gesunde Entwicklung

2 Gliederung 1. Salutogenese von Antonovsky 2. Gesunde Selbstregulation 3. Heilsame Institutionen

3 Wie und wodurch entsteht Gesundheit? Salus (= Gesundheit) genese (=Entstehung) Aaron Antonovsky: Sense of Coherence SOC Sinn für Kohärenz Stimmige Verbundenheit Kohärenzgefühl Urvertrauen 3

4 Wie und wodurch entsteht Gesundheit? Salus (= Gesundheit) genese (= Entstehung) Aaron Antonovsky: Sense of Coherence SOC Kohärenzgefühl wird gebildet aus Drei Komponenten: 1) Handlungsfähigkeit 2) Gefühl von Bedeutsamkeit 3) Fähigkeit zu verstehen 4

5 Selbstregulation strebt zur Gesundheit Gesundheits-Krankheits-Kontinuum Krankheit Sowohl als auch Gesundheit Stimmigkeit 5

6 Gesunde Selbstregulation im Kontext Handeln Ressourcen Individuum Attraktoren Gesundheit Soll-Zustand Motivation Bilanzieren Reflektieren Lernen Wahrnehmen was bedeutsam ist: Ist Soll Achtsames Innehalten Th. D. Petzold

7 Oberstes Regulationsprinzip Stimmigkeit Kommunikative Kohärenzregulation Konsistenzregulation findet ganz überwiegend unbewusst statt und durchzieht so sehr das ganze psychische Geschehen, dass es angemessen erscheint, von einem obersten oder pervasiven Regulationsprinzip im psychischen Geschehen zu sprechen. Grawe, Klaus: Neuropsychotherapie (2004) S

8 Kohärenzregulation in Lebens-Dimensionen Stimmigkeit Kohärenz (Attraktor) Grundbedürfnisse in Lebens-Dimension 5. Globale Einheit Verantwortungsbewusstsein E n t w i c k l u n g Erkrankung Gesundung 4. Kultur Kooperation, Kreativität, Erfolg, Verwirklichung 3. Soziale Gemeinschaft Zugehörigkeitsgefühl, Bindung 2. Organismus Autonome Selbstregulation Stoffwechsel 1. Materielle Wechselwirkungen Sichere Bedingungen 8

9 Selbstregulation einer Institution Handeln Ressourcen Planen Institution Attraktoren Aufgaben Ziele Erfolg Bilanzieren Reflektieren Lernen Wahrnehmen was bedeutsam ist: Ist Soll Achtsames Innehalten Th. D. Petzold

10 Kriterien für heilsame Systeme im Sozial- und Gesundheitswesen 1. Sinn und Ziel (Attraktoren) der Institution: Gesunde Entwicklung 2. Zeiten zur Besinnung auf Attraktoren Wahrnehmung bedeutsamer Abweichungen des Ist- vom Soll-Zustand > Planung 3. Mitgestaltung der Arbeit ermöglichen; Handlungsfähigkeit (Ressourcen) erhöhen 4. Lernende Organisation durch gemeinsame Bilanzierung und Reflexion von Strukturen und Entscheidungen (Transparenz) 10

11 Verwirklichung in einer Institution Ressourcen bereitstellen Handeln Planen Institution Attraktive Ziele Individuum Verwirklichung Kohärenz Wahrnehmen Bilanzierung transparent machen gemeinsames Verstehen herstellen Bilanzieren Lernen Transparenz der Zielvorgaben Entscheidungen gemeinsam planen und treffen

12 Gesunde Entwicklung ist ansteckend durch stimmige Kommunikation: Gemeinsam geteilte Intentionalität und Wahrnehmung Gute Kooperation Gemeinsame Reflexion Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Lächeldialog 12

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14 Dynamisches Modell zum Umgang mit Stress I Abwenden der Gefahr Handeln Ressourcen Individuum Attraktoren Kohärenz Wohlbefinden Motivation: Annäherungsziele Gefahr!: Abwendungsmodus Verhalten Wahrnehmen was bedeutsam ist: Ist Soll Bilanzieren: Erfolgreich? Lernen Ja: Selbstvertrauen Nein: Anhaltende Gefahr! Th. D. Petzold

15 Abwenden der Gefahr Dynamische Kohärenzregulation im Dauerstress II Chronischer Stress Abwendungsziele dominieren Handeln Ressourcen Motivation: Annäherungsziele Gefahr!: Abwendungsmodus Anpassungsverhalten bricht zusammen Verhalten Individuum Attraktoren Kohärenz Wohlbefinden Wahrnehmen was bedeutsam ist: Ist Soll Depression, Burnout, Stress- u.a. Erkrankungen Bilanzieren: Lernen Erfolgreich? Ja: Selbstvertrauen Th. D. Petzold Nein: Anhaltende Gefahr!

16 Das Geheimnis des Stehaufmännchens Chronischer Stress Abwenden des Scheiterns Handeln Ressourcen Motivation: Annäherungsziele Verhalten Stimmigkeit Wahrnehmen was bedeutsam ist: Ist Soll Innehalten Gefahr!: Abwendungsmodus Bilanzieren: Erfolgreich? Lernen Ja: Selbstvertrauen Gescheitert??? Abwendungsmodus Th. D. Petzold