Lebenswerte Arbeitswelten:
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- Frieder Haupt
- vor 5 Jahren
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Transkript
1 Lebenswerte Arbeitswelten: machen Sie new-work menschlicher Dr. med. Marius Poersch Institut für Erwerbscoaching GmbH [1]
2 gesunde Arbeitswelten reichen nicht aus Verhindern konkreter Unfälle in den Betrieben war ein Riesenerfolg! Abstrakte Gesundheitsförderung im BGM wird schwierig [2]
3 lebenswerte Arbeitswelten können mehr als nur gesunde! [3]
4 1: Warum lebenswerte Arbeitswelten? shifting base lines zum Gesundheitsleistungsdruck Arbeitsverdichtung+ Bewältigungseskalation Ausmaß der Arbeitsverdichtung?! Zeitverlauf (Jahrzehnte) [4]
5 1: Warum lebenswerte Arbeitswelten? shifting base lines zum Gesundheitsleistungsdruck Arbeitsverdichtung Bewältigungseskalation Stressbewältigung & Resilienztraining bis zum Erbrechen [5]
6 1: Warum lebenswerte Arbeitswelten? shifting base lines zum Gesundheitsleistungsdruck Arbeitsverdichtung+ Bewältigungseskalation Prävention und BGM werden TOP-Down geplant [6]
7 1: Warum lebenswerte Arbeitswelten? shifting base lines zum Gesundheitsleistungsdruck Arbeitsverdichtung+ Bewältigungseskalation Prävention und BGM werden TOP-Down geplant Hauptprobleme einer partizipativen Prävention: Kontrollverlustängste Hemmungen vor Verantwortungsübernahme [7]
8 1: Warum lebenswerte Arbeitswelten? shifting base lines zum Gesundheitsleistungsdruck Arbeitsverdichtung+ Bewältigungseskalation Prävention und BGM werden TOP-Down geplant Eine Lösung heißt: gemeinsam Partizipation üben! [8]
9 2: Warum lebenswerte Arbeitswelten? Was steckt wissenschaftlich dahinter? [9]
10 Grundbedürfnisse psychischer Gesundheit* bauen die lebenswerten AW! Grundbedürfnisse psychischer Gesundheit Bindungsbedürfnis Lustvermehrung, Unlustvermeidung Transfer zur Arbeitswelt** Faire Erwerbsbeziehungen FLOW & Spaß an der Arbeit Kontrolle & Orientierung Selbstwerterhöhung (Mitgefühl zeigen können***) Partizipation mindestens Selbstwertschutz Persönlichkeitswachstum (Kooperation & Gemeinschaft***) * nach Grawe K 2004 Hogrefe Verlag *** nach Dalai Lama ** nach Poersch 2010 (unveröffentlicht) [10]
11 Grundbedürfnisse psychischer Gesundheit* bauen die lebenswerten AW! Grundbedürfnisse psychischer Gesundheit Bindungsbedürfnis Lustvermehrung, Unlustvermeidung Transfer zur Arbeitswelt** Faire Erwerbsbeziehungen FLOW & Spaß an der Arbeit Kontrolle & Orientierung Selbstwerterhöhung (Mitgefühl zeigen können***) Partizipation mindestens Selbstwertschutz Persönlichkeitswachstum (Kooperation & Gemeinschaft***) nach Grawe K 2004 Hogrefe Verlag *** nach Dalai Lama ** nach Poersch 2010 (unveröffentlicht) [11]
12 Kohärenzgefühl für lebenswerte Arbeitswelten Kohärenzgefühl nach Antonovski (1-3) Transfer auf das Projekt: Gemeinsam für lebenswerte Arbeitswelten! 1 Die Fähigkeit, die Zusammenhänge des Lebens zu verstehen das Gefühl der Verstehbarkeit. 2 Die Überzeugung, das eigene Leben gestalten zu können das Gefühl der Handhabbarkeit. 3 Der Glaube an den Sinn des Lebens das Gefühl der Sinnhaftigkeit. Die Fähigkeit, moderne Arbeitswelten inhaltlich zu verstehen. Die Überzeugung und Erfahrung, eigene Arbeitswelten aktiv mitgestalten zu können. Der Glaube an den Sinn des Projektes gerade auch außerhalb der Reha. Nach Aaron Antonovsky (Modell der Salutogenese) [12]
13 Kohärenzgefühl für lebenswerte Arbeitswelten Kohärenzgefühl nach Antonovski (1-3) Transfer auf das Projekt: Gemeinsam für lebenswerte Arbeitswelten! * 1 Die Fähigkeit, die Zusammenhänge des Lebens zu verstehen das Gefühl der Verstehbarkeit. 2 Die Überzeugung, das eigene Leben gestalten zu können das Gefühl der Handhabbarkeit. 3 Der Glaube an den Sinn des Lebens das Gefühl der Sinnhaftigkeit. Die Fähigkeit, moderne Arbeitswelten inhaltlich zu verstehen. Die Überzeugung und Erfahrung, eigene Arbeitswelten aktiv mitgestalten zu können. Der Glaube an den Sinn dieses eigenen Arbeitsverhaltens. Nach Aaron Antonovsky (Modell der Salutogenese) * Marius Poersch [13]
14 Neue Erwerbstressoren welche Namen? Bislang identifizierte und erforschte Erwerbsstressoren (Auswahl): Arbeitsverdichtung Shifting-base-lines Gratifikationskrise & job strain [14]
15 Neue Erwerbstressoren welche Namen? Bislang identifizierte und erforschte Erwerbsstressoren (Auswahl): Arbeitsverdichtung Shifting-base-lines Gratifikationskrise & job strain Man muss dem Phantom weitere Namen geben: Arbeitsverdichtungs-Ohnmachts-Syndrom [AOS] Inhumanes-Arbeits-Syndrom [IOS] Unfairness-Sinnlosigkeits-Arbeitssyndrom [USS] [15]
![Namen geben Arbeitsverdichtungs-Ohnmachts-Syndrom [AOS]](/docs-images/93/111590016/images/16-3.jpg "Inhumanes-Arbeits-Syndrom [IOS]?")
16 Neue Erwerbstressoren welche Namen? Bislang identifizierte und erforschte Erwerbsstressoren (Auswahl): Arbeitsverdichtung Shifting-base-lines Gratifikationskrise & job strain Man muss dem Phantom weitere Namen geben Arbeitsverdichtungs-Ohnmachts-Syndrom [AOS] Inhumanes-Arbeits-Syndrom [IOS]??? Spiegel Unfairness-Sinnlosigkeits-Arbeitssyndrom online : [USS]??? Behörden erkennen Überarbeitung als Grund für Suizid an. Japanischer Ausdruck für Tod durch zu viel Arbeit: karoshi [16]
17 3: Warum lebenswerte Arbeitswelten? Weil gesunde Arbeitswelten nicht funktionieren [17]
18 3: Warum lebenswerte Arbeitswelten? Weil gesunde Arbeitswelten nicht funktionieren Zuviel Gesundheitsstreben ungesund! Gesundheit ist KEIN psychisches Grundbedürfnis! Diese (direkte) Gesundheitsstrategie ist ausgereizt! [18]
19 Paradigmawechsel! 1: Prävention muss partizipativer werden! 2: Psychische Grundbedürfnisse gelten auch auf der Arbeit! 3: Direkte Gesundheitsstrategien sind ausgereizt! Von den gesunden zu den lebenswerten Arbeitswelten! [19]
20 lebenswerte Arbeitswelten können einfach mehr! indirekt Gesundheit direkt Einsatzbereitschaft & Kreativität direkt Bindung & Gewinnung von Mitarbeitern [20]
21 lebenswerte Arbeitswelten dürfen aufgewertet werden! [21]
22 Zertifizierungsprozess do-it-yourself I Selbstbewertung & Visionen II Fragebogen lebenswerte Arbeitswelt III Zufriedenheit mit Prozess Zertifikat [22]
23 Punkte im Fragebogen von Zwischenergebnisse im Fragebogen zur lebenswerten Arbeitswelt N = Datenreihen1 Linear (Datenreihen1) Smileys von 1 bis Welches Gesicht machen Sie, wenn Sie jetzt an Ihren Arbeitsplatz denken? [23]
24 Punkte im Fragebogen von Zwischenergebnisse im Fragebogen zur lebenswerten Arbeitswelt N = Datenreihen1 Linear (Datenreihen1) Smileys von 1 bis Welches Gesicht machen Sie, wenn Sie jetzt an Ihren Arbeitsplatz denken? [24]
25 Demnächst an Ihrer Eingangstür? [25]
26 Zertifizierungsprozess do it yourself (Skype, , Video-Tutorials) Zertifizierungsmodule I + III + ReZ als share ware Rezertifizierung z.b. als Gesundheitstag [26]
27 Zertifizierungsprozess & Kosten do it yourself (Skype, , Video-Tutorials) Zertifizierungsmodule I + III + ReZ als share ware Rezertifizierung z.b. als Gesundheitstag Aktuell: Prototyping Phase 1 kostenlos für die ersten 5 Prototyping Phase (für die nächsten 20) Gereiftes Produkt: unter [27]
28 1. Schritt: 2. Schritt: Neue Führungs- & Kooperationskulturen partizipatives BGM Kreativität & Prototyping Personalentwicklung usw. [28]
29 Gemeinsam gestalten wir die Arbeit menschlicher und deshalb wieder zukunftsfähiger! [29]
30 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! [30]
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