Entwicklung der M+E-Industrie 2018 und ihre Erwartungen für Aktuelle Frage: Fachkräftesicherung

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1 29. Herbstumfrage 2018 in der hessischen Metall- und Elektro-Industrie Entwicklung der M+E-Industrie 2018 und ihre Erwartungen für 2019 Aktuelle Frage: Fachkräftesicherung Pressekonferenz, 10. Dezember 2018

2 Vielfalt managen! Hessische M+E-Unternehmen im Digitalisierungsgrad fortgeschritten Wolf Matthias Mang, Vorstandsvorsitzender

3 Die M+E-Industrie steht vor gewaltigem Strukturwandel Digitale Transformation Automobile Antriebe im Wandel Platzierungen Deutschlands im Niveau- und Dynamikranking (M+E-Strukturbericht 2018)

4 Der Markt der digitalen Transformation

5 Industrielle Produktion: neue Balance Produktivität & Variantenvielfalt

6 Neue Vielfalt: 4 Antriebe 3 Trends 3 neue Mobilitätstrends mehr vernetzt und selbstfahrend mehr gemietet Neue Balance

7 Auftragseingänge Q3: Abschwächung auf hohem Niveau Positiver Verlauf trotz deutlich rückläufiger Inlandsumsätze 40,0 % 35,0 % 30,0 % 25,0 % 20,0 % 15,0 % 10,0 % 5,0 % 0,0 % -5,0 % -10,0 % -15,0 % -20,0 % -25,0 % -30,0 % -35,0 % Volumenindex des Auftragseingangs - Veränderung zum entspr. Vorjahresmonat Insgesamt Inland 11,8 % Ausland 9,4 % 6,5 % 16,6 % 5,7 % -7,6 % Quelle: Hessisches Statistisches Landesamt - eigene Berechnungen; De/jg Ab 2015: Neues Basisjahr und veränderte Grundgesamheit

8 Umsätze Q 3: Aufwärtsentwicklung mit Schwächen im Inland Umsatzentwicklung im Vorjahresvergleich negativ - schwache Auslandsgeschäfte Mrd. 7,0 6,0 Umsatzentwicklung in der hessischen M+E-Industrie Ausland Inland 5,0 4,0 3,0 3,55 2,78 3,16 2,56 2,68 3,29 2,56 2,58 2,71 2,55 3,06 3,532,932,50 2,32 3,55 3,44 3,112,96 3,163,23 2,81 3,01 2,53 2,0 1,0 2,23 2,54 2,40 2,072,19 2,63 2,00 2,312,26 2,162,20 2,40 2,14 2,53 2,18 2,152,242,37 2,18 2,11 2,45 2,372,362,37 0,0 Quelle: Hessisches Statistisches Landesamt - eigene Berechnungen; De/jg

9 Beschäftigung Q 3: wächst weiter! absolut Beschäftigungsentwicklung weiter positiv - aber zurückgehende Steigerungsraten Entwicklung der Beschäftigung in der hessischen M+E-Industrie 0,3 % 0,3 % 0,4 % Monatswerte Veränderung zum Vorjahresmonat 0,4 % 0,2 % 0,6 % 0,7 % 1,0 % 1,2 % 1,1 % 1,3 % 1,4 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % ,8 % 2,3 % 2,2 % 1,9 % 2,3 % 2,2 % 2,2 % 2,1 % 1,6 % Veränderung zum Vj 4,0 % 3,5 % 3,0 % 2,5 % 2,0 % 1,5 % 1,0 % 0,5 % 0,0 % -0,5 % -1,0 % -1,5 % -2,0 % -2,5 % -3,0 % -3,5 % -4,0 % -4,5 % -5,0 % -5,5 % -6,0 % -6,5 % -7,0 % -7,5 % -8,0 % Quelle: Hessisches Statistisches Landesamt - eigene Berechnungen; De/jg

10 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: Gut, aber eingetrübt Beurteilung der allgemeinen Geschäftslage 100 % 90 % Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr ,4 % 80 % 70 % 62,4 % schlecht / schlechter 60 % 50 % 40 % 29,1 % befriedigend / vergleichbar gut / besser 30 % 20 % 8,5 % 14,3 % 14,3 % 10 % 0 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg

11 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: Solide Ausgangsposition, verhaltene Zukunftsbeurteilung Beurteilung der Auftragsbestände 100 % Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr % 80 % 70 % 60 % 50 % 45,3 % 40,3 % 61,9 % zu gering / eher abnehmend ausreichend / unverändert 40 % 30 % 14,4 % 18,0 % 20,1 % verhältnismäßig groß / eher zunehmend 20 % 10 % 0 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg

12 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: Gute Ausgangsposition, positive Erwartungen Beurteilung der Umsatzentwicklung 100 % 90 % Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr % 70 % 55,7 % 62,3 % schlecht / eher fallen 60 % 50 % 34,3 % befriedigend / eher gleichbleiben 40 % 30 % 10,0 % 14,5 % 23,2 % gut / eher steigen 20 % 10 % 0 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg

13 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: befriedigendes Niveau, zurückhaltende Erwartung Beurteilung der Ertragsentwicklung 100 % 90 % 80 % Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr ,6 % 70 % 60 % 50 % 47,1 % 40,6 % schlecht / eher fallen befriedigend / eher gleichbleiben 40 % 30 % 12,3 % 13,7 % 18,7 % gut / eher steigen 20 % 10 % 0 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg

14 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: hohes Niveau Beurteilung der Investitionshöhe 100 % Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr % 80 % 70 % 53,2 % 61,2 % zu gering / eher fallen 60 % 50 % 31,7 % ausreichend / eher gleichbleiben 40 % 30 % 15,1 % 16,5 % 22,3 % verhältnismäßig hoch / eher steigen 20 % 10 % 0 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg

15 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: deutliche Zunahmen geplant bei Produktinvestitionen und Mitarbeiterqualifizierung Beurteilung der Investitionsschwerpunkte Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr 2019 Umweltinvestitionen 3,9 % 3,2 % 10,2 % 13,0 % Beschäftigungswirksame Erweiterungsinvestitionen Qualifikation der Mitarbeiter Rationalisierungsinvestitionen Produktinvestitionen 16,1 % 17,3 % 21,2 % 18,2 % 15,4 % 23,1 % Ersatzinvestitionen 31,4 % 27,1 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg

16 Exporte steigen... Beurteilung der wertmäßigen Exporte 100 % Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr % 73,2 % 80 % 70 % 60 % 58,9 % zu gering / eher fallen 50 % 40 % 30 % 20 % 15,3 % 25,8 % 8,1 % 18,7 % ausreichend / eher gleichbleiben verhältnismäßig hoch / eher steigen 10 % 0 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg8

17 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: Exportschwerpunkt bleibt Euroraum Anteil der Exporte: 42,4 % Exportschwerpunkte nach Wirtschaftsräumen: Asien 23,8 % Nordamerika 17,3 % Übriges Europa 14,9 % Südamerika 2,8 % Euro-Raum 41,1 % Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg

18 Ergebnisse der Herbstumfrage 2018: Weiterer, verlangsamter Aufbau erwartet Entwicklung der Beschäftigung ,4 % +0,7 % Zeitarbeitnehmer Mitarbeiter Quelle: M+E-Herbstumfrage 2018; I-De/jg Lage: Herbst 2018 Prognose: Frühjahr 2019

19 Digitale Transformation in M+E-Unternehmen Rückblick auf Aktuelle Frage 2017: Strategie zur Digitalisierung vorhanden: bei 42 % Digitalisierungsanteil der Endprodukte: bei 28 % KI in Produktion: bei 12 % Hohe Bedeutung IT: bei 85 % M+E-Strukturbericht 2018 Die M+E-Industrie allen voran der Maschinenbau und die Autoindustrie ist Vorreiter. Unternehmen investieren mehr in die digitale Transformation. erzielen höhere Umsätze mit digitalen Produkten oder Komponenten. haben Digitalisierung öfters strategisch verankert und wenden häufiger digitale Technologien an

20 Gute Chancen, wenn wir die Vielfalt managen! Gleichzeitige Vielfalt bewältigen! z. B. 4 Antriebstechnologien & 3 Mobilitätstrends Mobile & agile Arbeitswelt Doppelt chancenreiche Ausgangsposition in Hessen M+E-Industrie, vor allem Maschinenbau- und Autoindustrie, Vorreiter der Digitalisierung IKT-Bestand in Hessen 2,5mal so hoch wie im Bundesschnitt

21 Neue Arbeitswelten und die passende Organisation

22 Gebraucht werden sozial kompetente und kreative Fachkräfte

23 Herbstbilanz Aktuelle Frage: Fachkräftesicherung Pressekonferenz am 10. Dezember 2018 Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer

24 Hessen / M+E Industrie stark von Engpässen betroffen Metallberufe Maschinenbau, Fahrzeugtechnik Energie, Elektro, Mechatronik 88% (Juni 2011) 100% (Juni 2018) 87% (Juni 2011) 98% (Juni 2018) 89% (Juni 2011) 99% (Juni 2018) F&E, Konstruktion M+E nahe Berufe Alle Berufe Hessen 33% (Juni 2011) 78% (Juni 2018) 79% (Juni 2011) 97% (Juni 2018) 46% (Juni 2011) 74% (Juni 2018) Jahresdurchschnittliche Engpassquote von Juli 2010 bis Jun 2011 und von Juli 2017 bis Juni 2018 in Hessen Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft: Fachkräftecheck Metall- und Elektroberufe in Hessen - Analyse der Fachkräftesituation in Hessen, 2018

25 Besonders gesucht bei M+E Unternehmen: Fachkräfte mit Berufsausbildung Fachkräfte mit Berufsausbildung 73,2% Fortgebildete (Meister, Techniker) 64,8% Hochschulabsolventen 60,6% An- und Ungelernte 16,2% Betroffenheit insgesamt 78,2% Quelle: Herbstumfrage 2018 HESSENMETALL - Aktuelle Frage

26 Beruflich Qualifizierte fehlen auf dem Arbeitsmarkt Metallberufe Arbeitsmarktsituation Elektroberufe Arbeitsmarktsituation Stellen für Fachkräfte Stellen für Spezialisten Stellen für Experten Arbeitslose Fachkräfte Arbeitslose Spezialisten Arbeitslose Experten Stellen für Fachkräfte Stellen für Spezialisten Stellen für Experten Arbeitslose Fachkräfte Arbeitslose Spezialisten Arbeitslose Experten Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft: Fachkräftecheck Metall- und Elektroberufe in Hessen - Analyse der Fachkräftesituation in Hessen, 2018

27 Gesuchte Berufe insbesondere im Bereich Metall und Elektro Metallberufe Elektroberufe 60,6% 66,9% Andere technische Berufe IT-Berufe 41,1% 45,1% Kaufmännische Berufe 23,9% Weitere Berufe 14,8% Quelle: Herbstumfrage 2018 HESSENMETALL - Aktuelle Frage

28 Unternehmen setzen auf intensivierte Aus- und Weiterbildung, Personalplanung und neue Rekrutierungswege Eingesetzte Maßnahmen und Instrumente Geplante Maßnahmen und Instrumente Fortbildung beschäftigter Fachkräfte 85,8 % Weiterbildung zur Digitalisierung 39,0 % Vorausschauende Personalplanung 80,9 % Angebot von elearning 29,1 % Nutzung neuer Rekrutierungswege 75,2 % Rekrutierung spezifischer Zielgruppen 28,4 % Ausbildung von Nachwuchs 73,8 % Laufbahn- und Karriereplanung 26,2 % Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit 69,5 % Familienfreundliche Personalpolitik 22,0 % Quelle: Herbstumfrage 2018 HESSENMETALL - Aktuelle Frage

29 Unversorgte Bewerber für unbesetzte Ausbildungsplätzen gewinnen Metallberufe Elektroberufe Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge Unversorgte Bewerber Unbesetzte Ausbildungsplätze Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge Unbesetzte Ausbildungsplätze & unversorgte Bewerber Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge Unversorgte Bewerber Unbesetzte Ausbildungsstellen Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge Unbesetzte Ausbildungsplätze & unversorgte Bewerber Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft: Fachkräftecheck Metall- und Elektroberufe in Hessen - Analyse der Fachkräftesituation in Hessen, 2018

30 Unternehmen wünschen sich Erfahrungsaustausch und Weiterbildung Erfahrungsaustausch Weiterbildung (Digital + Veranstaltung) Familienfreundliche Personalpolitik 42,0 % Weiterbildung zur Digitalisierung 28,3 % Nutzung neuer Rekrutierungswege 38,7 % Fortbildung beschäftigter Fachkräfte 27,9 % Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit 35,7 % Angebt von elearning im Betrieb 26,9 % Stärkung Arbeitgebermarke 33,1 % Nutzung neuer Rekrutierungswege 22,0 % Fortbildung beschäftigter Fachkräfte 32,1 % Weiterqualifizierung An- und Ungelernter 21,2 % Quelle: Herbstumfrage 2018 HESSENMETALL - Aktuelle Frage

31 HESSENMETALL unterstützt seine Mitglieder mit Strategie zur Fachkräftesicherung und Toolboxen Nachwuchs gewinnen Potentialgruppen ansprechen Berufliche Bildung gestalten Qualifizierung anbieten Mitarbeiter binden Toolbox Handlungsfelder HESSENMETALL Fachkräftesicherung für die hessische M+E Industrie Toolbox Digitalisierung Querschnittaufgabe Fachkräftesicherung Digitalisierung

32 Toolbox HESSENMETALL Fachkräftesicherung Nachwuchs gewinnen Berufliche Bildung gestalten Qualifizierung anbieten Schwerpunkt Digitalisierung M+E Infotruck M+E Vermitteln MEet the students Leitfaden Nachwuchs gewinnen Leitfaden Rechtsfragen modernen Recruitings M+E Nachwuchspartner M+E Verbundausbildung M+E Digitalazubi M+E Ausbildungspartner Mitarbeiter binden M+E Lernen von anderen M+E Technologie- und Wissenstransfer M+E Hackathon BWHM Qualifizierungsprogramm M+E Qualifizierungspartner M+E Digitalazubi M+E Digitalfachkraft M+E Shop Floor Themenpool Digital Consultants BWHM Qualifizierungsprogramm Potentialgruppen ansprechen M+E Teilqualifizierung M+E Good Practice Attraktive Arbeitsorganisation HM Vergütungsreporte

33 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

34 Forderung an die Politik: Druck aus dem Kessel Fachkräftemangel nehmen! BUND LAND Arbeitszeit-Gesetz: modernisieren! Sachgrundlose Befristung: erhalten! Fachkräfteeinwanderungsgesetz: zügig umsetzen! Frühverrentungsanreize: umdrehen! Chancenqualifizierungsgesetz: gut, aber auf innerbetriebliche Weiterbildung fokussieren! Hessische Fachkräfte-Offensive: neue Impulse setzen! Hessische Qualifizierungsoffensive : Kooperation Hochschulen & KMUs flächendeckend ausbauen! Durchlässigkeit Bildungssystem: Pilotmodell flächendeckend ausrollen

35 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!