ENGAGEMENT MAP.

Transkript

1 ENGAGEMENT MAP

2 Engagement Map 2

3 Ihre Herausforderungen Steigerung des Mitarbeiter-Engagements und der Performance Bindung der Schlüsselkräfte, um Wettbewerbsvorteil am Markt zu sichern Senkung der Fluktuation (dadurch Reduktion von immenser Kostenverursachung durch Know-how-Verlust, Verzögerung wichtiger Prozesse, Mehrarbeit für verbleibende Mitarbeiter, Unzufriedenheit des Kunden, Verlust von Kulturträgern u.v.m.) Informationsgewinn für gezieltes Recruiting und Employer Branding Zielgruppenspezifischer Einsatz von Entwicklungs- und Bindungsinstrumenten Unsere Lösung Die MIND ONE Engagement Map erhebt zeiteffizient und valide die größtmöglichen Wirkungshebel der Mitarbeiterbindung Ihres Unternehmens. Sie kombiniert die erlebten Rahmenbedingungen mit den zugrunde liegenden Motivatoren der Mitarbeiter und zeigt wesentliche Diskrepanzen zwischen Ist und Soll auf. 3

4 MUSTER EM Engagement Map Ergebnisreport Mag. Theresa Mustermann Motivatoren Auf Basis des PotentialPLUS Fragebogens wurden die persönlichen Motivatoren jedes/r Mitarbeiters/in erhoben. Für das Unternehmen Muster ergibt sich daraus folgendes Gesamtbild: Gesamt n=220 Hauptmotivatoren Anerkennung Lob, Auszeichnungen, Status, Karrieremöglichkeiten Zugehörigkeit Gute Teamatmosphäre, das Gefühl gegenseitiger Unterstützung und Akzeptanz, Arbeit an gemeinsamen Zielen, Teamarbeit Persönliche Entwicklung Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit, sowohl beruflich als auch persönlich Priorisierung hoch mittel gering Verstärker Sinn und Werte Tätigkeiten, die als sinnvoll erlebt werden und zu den eigenen Werten und Einstellungen passen Einflussnahme Positionsmacht, Entscheidungsgewalt, hierarchische Überordnung Erfolg Herausfordernde Ziele, kompetitives Umfeld, Verantwortung für messbare Ergebnisse, hohe Erwartung an Leistung Kontextbezogene Motivatoren Autonomie Eigenständiges, eigenverantwortliches Arbeiten, Unabhängigkeit von Kontrolle, Entscheidungsfreiheit Monetäre Anreize Gehalt, Bonussysteme, materielle Entlohnung Flexibilität Freie Zeiteinteilung, gute Balance von Arbeit und Persönlichem, informelle Arbeitsatmosphäre, Akzeptanz des eigenen Arbeitsstiles MIND ONE GmbH mind-one.com 3 4

5 EM Engagement Map Ergebnisreport Mag. Theresa Mustermann Gegenüberstellung: SOLL IST-Situation TOP Motivatoren Siehe Motivationsstruktur Zufriedenheit im Unternehmen Siehe Arbeitsplatzevaluierung Handlungsbedarf Anerkennung Zugehörigkeit Persönliche Entwicklung Priorität hoch Sinn und Werte Einflussnahme Erfolg Priorität mittel Autonomie Monetäre Anreize Flexibilität Priorität gering Handlungsbedarf Entwicklungsfeld Stärke MIND ONE GmbH mind-one.com 7 5 Engagement Map

6 MUSTER EM Engagement Map Ergebnisreport Mag. Theresa Mustermann Ergebnisse im Detail Zufriedenheit im Unternehmen je Zielgruppe Aufstiegsmöglichkeiten 50 % 40 % 65 % 44% 35 % Verteilung der Zustimmung der gesamten Stichprobe 30 % 20 % 15% 28% 10 % 6% 7% 0 % trifft nicht zu trifft stark zu Mittelwert Stabw. Aufstiegsmöglichkeiten 3,1 1,0 2.6 Es gibt genügend Möglichkeiten, im Unternehmen Karriere zu machen 3,3 1,0 2.7 Jeder hat die gleichen Chancen, wenn er im Unternehmen aufsteigen will 3,0 1,0 Mittelwerte der Abteilungen Abt ,0 3,3 3,4 3,2 3,3 3,5 3,0 3,9 3, ,8 3,1 3,1 2,8 3,1 3,3 2,7 3,9 2,6 MIND ONE GmbH mind-one.com 9 6

7 Methode Nutzen 1. Erhebung der allgemeinen Motivatoren 2. Erhebung der Zufriedenheit im Unternehmen 3. Gegenüberstellung von Soll- und Ist-Situation (Motivatoren vs. Zufriedenheit) 4. Ableitung von Stärken und Entwicklungsfeldern sowie Empfehlungen basierend auf den größten Wirkhebeln Online Durchführung, Paper Pencil auf Wunsch möglich Dauer: ca min Anonymität und Datensicherheit gewährleistet Berichtarten: Motivationsstruktur, Zufriedenheitsanalyse, Gegenüberstellung von Soll- und Ist-Situation, flexible Auswertung nach Zielgruppen (z.b. Bereichen, Abteilungen, Teams), maßgeschneiderte Entwicklungsempfehlungen Sicherung bzw. kontinuierliche Steigerung des Engagements im Unternehmen Zeigt Führungskräften spezifische Hebel für die Entwicklung von Motivation und Leistung auf Liefert klare Indikatoren zur Reduktion von Fluktuation (Reduktion von: Kostenverursachung durch Knowhow-Verlust, Verzögerung wichtiger Prozesse, Mehrarbeit für verbleibende Mitarbeiter, Unzufriedenheit des Kunden, Verlust von Kulturträgern u.v.m.) Informationsgewinn für gezieltes Recruiting und Employer Branding Ermöglicht die gezielte Bindung von Schlüsselkräften 7 Engagement Map

8 MIND ONE hat sich auf die Analyse von Potenzialen spezialisiert. Unsere digitalen diagnostischen Instrumente bieten Ihnen schnelle, flexible und effiziente Lösungen, mit denen Sie die Besten finden, binden und entwickeln. Ihre MIND ONE-Vorteile: Maßgeschneiderte Verfahren, Anpassung an den individuellen Bedarf, optimale Basis für HR-Entscheidungen, jahrelange Erfahrungen aus der diagnostischen Zusammenarbeit mit Unternehmen und Partnern, effiziente und kostensparende Maßnahmen, zeit- und ortsungebunden. Development starts right now. MIND ONE GmbH Währinger Straße 48, 1090 Wien Telefon