ANFORDERUNGEN AN (BILANZ-) BUCHHALTER UND CONTROLLER UND GEHALTSANALYSE

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1 ANFORDERUNGEN AN (BILANZ-) BUCHHALTER UND CONTROLLER UND GEHALTSANALYSE Kathrin Möckel / Sebastian Meißner Mai 2014

2 1.0 ARBEITSMARKTDATEN Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 2

3 GENERELLE ARBEITSMARKTDATEN Anzahl der Bilanzbuchhalter in D Rund (Quelle BVBC) Davon ca. 75% als Angestellte und ca. 25% als Selbständige Zuwachs pro Jahr ca neue Kandidaten Anzahl Controller in D Rund (Quelle WHU Otto Beisheim School of Management) Davon ca Controller, Kostenrechner und Leiter Rechnungswesen/Controlling Interessant: 56% Männer, 44% Frauen 3

4 BLICK AUF DEN STELLENMARKT HAYS FACHKRÄFTEINDEX FINANCE 4

5 2.0 ERGEBNISSE BVBC GEHALTSANAYLSE 2014 Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 5

6 EINKOMMENSBESTIMMENDE FAKTOREN Unterschiedliche Faktoren bestimmen die Höhe des Einkommens I Formale Kriterien Qualifikation Position Lebensalter bzw. Erfahrung II Weniger formale Kriterien Branche Größe des Unternehmens Region / Bundesland Geschlecht 6

7 ERGEBNISSE IM ÜBERBLICK 7

8 EINKOMMEN BUCHHALTUNG IN ABHÄNGIGKEIT VOM GESCHLECHT 8

9 EINKOMMEN CONTROLLING IN ABHÄNGIGKEIT VOM GESCHLECHT 9

10 EINKOMMEN IN ABHÄNGIGKEIT VOM ALTER 10

11 EINKOMMEN NACH POSITION 11

12 EINKOMMEN BUCHHALTUNG NACH FUNKTION 12

13 EINKOMMEN CONTROLLING NACH FUNKTION 13

14 EINKOMMEN BUCHHALTUNG NACH BRANCHE Im Dienstleistungsgewerbe, aber auch im öffentlichen Dienst, ist die Einkommenssituation unterdurchschnittlich Überdurchschnittliche Gehälter bieten klassische Industrieunternehmen > < Maschinenbau < Baubranche Öffentlicher Dienst / Verbände Gesundheitswesen Dienstleistung / Beratung < Immobilienbranche Transport / Logistik Andere Branchen Medien / Unterhaltung Groß-/Einzelhandel IT / E-Commerce Telekommunikation Banken / Versicherungen Elektrotechnik/-industrie Konsum-/Investitionsgüter Chemie / Pharma / Biotechnologie Automobilindustrie/-lieferer Versorger (Strom, Gas, Wasser, Öl) Metallindustrie / Metallverarbeitung Hotellerie / Gastronomie 14

15 EINKOMMEN CONTROLLING NACH BRANCHE Im Dienstleistungsgewerbe, aber auch im öffentlichen Dienst, ist die Einkommenssituation unterdurchschnittlich Überdurchschnittliche Gehälter bieten klassische Industrieunternehmen > < < Medien / Unterhaltung Immobilienbranche Transport / Logistik Gesundheitswesen Öffentlicher Dienst / Verbände < Groß-/Einzelhandel Hotellerie / Gastronomie Andere Branchen Dienstleistung / Beratung IT / E-Commerce Elektrotechnik/-industrie Versorger (Strom, Gas, Wasser, Öl) Maschinenbau Konsum-/Investitionsgüter Banken / Versicherungen Automobilindustrie/-zulieferer Chemie / Pharma / Biotechnologie Metallindustrie / Metallverabeitung Baubranche Telekommunikation 15

16 EINKOMMEN NACH BUNDESLAND Bei den Einkommen nach Bundesländern zeigt sich deutlich ein Ost-West -, aber auch ein Nord-Süd-Gefälle (mit Ausnahme von HH) Die geringsten Einkommen werden in Sachsen, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen und Brandenburg gezahlt (zw und EUR) Von den westlichen Bundesländern sind die Gehälter in Schleswig-Holstein und Niedersachsen geringer als in den mittleren Ländern wie NRW und Hessen Die höchsten Einkommen erzielen Buchhalter in Baden- Württemberg und Bayern Ähnlich ist das Bild bei den Controllern, mit Ausnahme der Tatsache, das die Controllereinkommen in der Mitte, also NRW und Hessen höher sind als in Baden-Württemberg und Bayern Urheber File Karte Deutschland: David Liuzzo 16

17 GEHALTSERHÖHUNG 2013 Sowohl von den Buchhaltern (50%) als auch Controllern (54%) haben nur etwa die Hälfte 2013 eine Gehaltserhöhung erhalten Der Schwerpunkt lag bei einer Gehaltserhöhung zwischen 1% und 5% 3% bzw. 4% haben anstelle einer Gehaltserhöhung Zusatzleistungen bekommen. Immerhin 11% der Buchhalter bzw. 16% der Controller erwarten dafür dieses Jahr eine Gehaltserhöhung 17

18 FAZIT (Bilanz-)Buchhalter Im Vergleich zur letzten Gehaltsanalyse 2012 ist das Durchschnittseinkommen der Buchhalter um rund 6,5% angestiegen Durchschnittlich beträgt es EUR p.a. Frauen verdienen in der Buchhaltung wesentlich weniger als Männer (ca EUR p.a. bzw. 15%) Große Gehaltsunterschiede gibt es je nach Abschluss und Zusatzqualifikation Deutliche Unterschiede gibt es auch nach Branche und Bundesland Controller Im Vergleich zur letzten Gehaltsanalyse 2012 ist das Durchschnittseinkommen der Controller um 4,4% gesunken Durchschnittlich beträgt es EUR p.a. Frauen verdienen im Controlling wesentlich weniger als Männer (ca EUR p.a. bzw. 17%) Deutliche Unterschiede gibt es auch nach Branche und Bundesland 18

19 3.0 ZUKÜNFTIGE ANFORDERUNGEN AN (BILANZ-)BUCHHALTER UND CONTROLLER Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 19

20 ÜBERSICHT AUS SICHT DER REKRUTIERUNG Controller Wichtiger Faktor aus Sicht der Rekrutierung: AUS- UND WEITERBILDUNG 71% besitzen das Abitur/Fachabitur 47% einen Diplom- bzw. Master-Abschluss (Buchhalter: 32% / 12%) Durchweg wird nach entsprechenden Weiterbildungen gefragt (IHK: Geprüfte/r Controller/in) Spezialisierung in Kompetenzen IT-, Produktionscontrolling etc. Verstärkte Einsatzbereiche: Compliance, Risikomanagement, Basel III Richtlinien Controller werden zunehmend als Business Partner des Managements gesehen Vorstellungsgespräche auf 2-3 gestiegen (Persönlichkeiten werden benötigt) Referenzen werden aktiver bei Vorarbeitgeber eingeholt Angeforderte Berufserfahrung von 2 auf 4-6 Berufsjahre gestiegen 20

21 ÜBERSICHT AUS SICHT DER REKRUTIERUNG (Bilanz-)buchhalter Wichtiger Faktor aus Sicht der Rekrutierung: AUS- UND WEITERBILDUNG Durchweg wird nach entsprechenden Weiterbildungen gefragt (Bilanzbuchalter/in (IHK)) Weiterer wichtiger Punkt: Abschluss-Sicherheit in HGB & IFRS Dem Bilanzbuchhalter wird zunehmend zugearbeitet Abschluss-Sicherheit wird immer mehr gefordert Spezialisierung in Branchen Automobil-, IT-, Finanzdienstleistungsbranche etc. Verstärkte Einsatzbereiche im Bankenumfeld Bilanzbuchhalter sind eine feste Säule im Unternehmen Referenzen werden aktiver bei Vorarbeitgeber eingeholt Angeforderte Berufserfahrung von 2 auf mind. 5 Berufsjahre gestiegen 21

22 FAZIT AUS SICHT DER REKRUTIERUNG (Bilanz-)buchhalter & Controller Weiterbildungen werden immer wichtiger um am Markt up-to-date zu bleiben Verstärkte Nachfrage nach Spezialisten aus bestimmten Branchen oder Kompetenzen Gesteigerte, angeforderte Berufserfahrung von 2 auf mind. 4 Berufsjahre Nachfrage nach Referenzen bei Vorarbeitgeber Wechsel im Lebenslauf sind wünschenswert: Unterschiedliche Unternehmen wurden gesehen Englisch in Wort und Schrift 22

23 VIELEN DANK! Kunden/BP ZUFRIEDENHEIT Kathrin Möckel (KMC), Januar 2014