Potenzial von Mitarbeitenden entdecken und binden. Upgrade 2019 Willingen Christian Petersen Deutscher EC-Verband
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- Britta Schmitz
- vor 5 Jahren
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Transkript
1 Potenzial von Mitarbeitenden entdecken und binden Upgrade 2019 Willingen Christian Petersen Deutscher EC-Verband
2 Wann und wie bist du Mitarbeiter geworden????
3 Überblick zum Seminar Einstieg: Wie baue ich Gemeinde? Thema Potenzial entdecken Potenzial gewinnen Potenzial binden Methodische Hilfen
4 Zwei Arten Gemeinde zu bauen Aufgabenorientiert Gabenorientiert
5 Zwei Arten Gemeinde zu bauen Aufgabenorientiert Gabenorientiert
6 Potenzial entdecken Grundannahme: Jeder Mensch ist begabt und wunderbar gemacht. Unabhängig von seiner Herkunft Unabhängig von seiner Bildung Unabhängig von seiner Persönlichkeit Unabhängig von seinem Glauben
7 Potenzial entdecken Um etwas zu entdecken, muss ich Dinge wahrnehmen! Ich brauche eine Beziehung zu meinen Mitmenschen! Wie sind Menschen in Gemeinde eingebunden? Wie wird Beziehung zu Neuen aufgebaut?
8 Potenzial entdecken Um etwas zu entdecken, muss ich Dinge wahrnehmen! Aber: Wahrnehmung ist immer: Subjektiv Unscharf Emotional gefärbt Vorgeprägt durch Erfahrungen und Widersprüche zum ersten Eindruck werden in der Regel ignoriert.
9 Potenzial entdecken Fragen zur Potenzialentdeckung: Was hat ein Mitarbeiter gut gemacht? Warum hat er es gut gemacht? Welche Fähigkeiten zeigte er dabei? Wo könnte er diese Fähigkeiten noch einsetzen? Welche Kompetenzen bringt er von Berufs wegen mit? Welche Hobbies / Interessen hat er? Was hat er woanders schon mal gemacht?
10 Potenzial entdecken Potenzial & Schwächen Schwächen sind häufig überzogene Stärken Jede Stärke braucht ihr Umfeld Es ist nur eine Schwäche, weil falsch eingesetzt Potenzial und Persönlichkeit Potenzial bringt nichts, wenn die Persönlichkeit nicht passt. Mitarbeiter werden wegen Potenzial eingestellt und wegen Persönlichkeit entlassen.
11 Spickzettel Potenzialerkennung ATTRAKTION Zu was fühlt sich der Mitarbeiter hingezogen? BEFRIEDIGUNG Was erfüllt den Mitarbeiter mit Glücksgefühlen? LERNGESCHWINDIGKEIT Was lernt der Mitarbeiter besonders schnell? MÜHELOSIGKEIT Was geht dem Mitarbeiter leicht von der Hand? EXZELLENZ Bei was erzielt der Mitarbeiter konstant herausragende Ergebnisse? (Quelle: Holtmeier.de)
12 Potenzial gewinnen Anfragen zur Mitarbeit gut gestalten: Für Konkrete Aufgaben ansprechen Persönlich ansprechen Begründet ansprechen Rahmen von Aufgaben erklären Unterstützung anbieten / aufzeigen Kompetenzen und Verantwortung erklären Angebot Aufgabe ausprobieren zu können
13 Potenzial binden Grundprinzipien von Mitarbeit Fordern und Fördern Unterstützung anbieten Freiräume und Herausforderungen anbieten Mentoring Wertschätzung Feedback geben Anerkennung verbalisieren Einführung in und Entbindung von Aufgaben Mitarbeiterfeste o. ä.
14 Methodische Hilfen Gabentests: Ich bin dabei von S. & A. Obenauer; Gerth Medien (TN & Leiterbuch) Die 3 Farben deiner Gaben von Christian A. Schwarz; C&P Verlagsgesellschaft Gabenfragebogen von Campus für Christus;
15 Methodische Hilfen Persönlichkeit: Persönliche Stärke ist kein Zufall von Friedbert Gay; Persolog Christliches Mentoring Netzwerk ;
16 Zusammenfassung Um Potenzial zu entdecken, braucht es Gute Beziehungen und einen wachen Blick Um Potenzial zu gewinnen, braucht es Offenheit und Klarheit Um Potenzial zu binden, braucht es Wertschätzung und Unterstützung
17 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
18 Kontakt zum Referenten: Deutscher Jugendverband Entschieden für Christus (EC) e. V. Christian Petersen Leuschnerstraße 74, Kassel Tel: Mail:
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