Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland"

Silke Gerhardt
vor 7 Jahren
Abrufe

1 Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland Tourismusausschuss der Thüringer IHKs Erfurt, 16.Oktober

2 RKW: Bundesweites Netzwerk für KMU 1921 gegründet als Reichskuratorium für Wirtschaftlichkeit Initiatoren: Reichswirtschaftsministerium, VDI, Siemens Aufgabe: Rationalisierung fördern, Wissen verbreiten heute Aufgabe: bundesweites Netzwerk Förderung der Wettbewerbsfähigkeit von KMU Landesorganisationen Einzelbetriebliche Unterstützung durch Beratung Weiterbildung Information Kompetenzzentrum Überbetriebliche Themen wie Existenzgründung und -sicherung Innovationsmanagement Fachkräftesicherung 2

3 Eckdaten: Beitrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie zur Fachkräfteoffensive Träger: RKW Kompetenzzentrum, Eschborn Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (IW) 3

4 Unser Angebot Handlungsempfehlungen als Broschüre und pdf Regionale Veranstaltungen und Unternehmenswerkstätten 4

5 Nur attraktive Arbeitgeber punkten Das KOMPETENZZENTRUM FACHKRÄFTESICHERUNG informiert, wo Sie Fachkräfte finden können zeigt, wie Sie attraktive Arbeitgeber werden und was es Ihnen nützt 5

6 Der Fachkräftemarkt steht auf dem Kopf Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute vom Unternehmen Peter F. Drucker,

Die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Platz: Immer schwieriger, sie zu finden Engpassberufe im Berufsfeld Verkauf und Tourismus Relation aus Arbeitslosen und gemeldeten offenen Stellen,

7 Die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Platz: Immer schwieriger, sie zu finden Engpassberufe im Berufsfeld Verkauf und Tourismus Relation aus Arbeitslosen und gemeldeten offenen Stellen, Erwerbsberufe mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: Dezember 2012 o. S.: ohne Spezialisierung o. Produktspez.: ohne Produktspezifikation s. s.t.: sonstige spezifische Tätigkeitsangabe Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen Quelle: Engpassanalyse 2013, Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung 7

8 Thüringen im Wettbewerb der Destinationen Standort: Was spricht für Thüringen? Klima Kultur Natur Gästestruktur Lebensart 8

9 Attraktiver Arbeitgeber - Ansatzpunkte Weiterbildung Wertschätzung Laufbahnplanung Gutes Betriebsklima Flexible Arbeitszeiten 9

10 Damit können Arbeitgeber Sterne sammeln Arbeitsumfeld Ausreichende Entscheidungsfreiheit Hohes Maß an Selbständigkeit Image des Unternehmens Markterfolg des Unternehmens Leistung/Qualität der Kollegen Wertschätzung Gute Teamarbeit Leistungsmessung an Zielen Offenheit der Führungskräfte / Diversity Gute finanzielle Situation des Unternehmens Work-Life-Balance Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten Herausfordernde Arbeit Abwechslungsreiche Arbeit Aufstiegsmöglichkeiten Kommunikation Lernmöglichkeiten Kompetenzverbesserung Mitsprache Professionelle Personalentwicklung Transparente Beförderungen Quelle: RKW Praxismaterialien 2,

Attraktive Arbeit - Handlungsfeld Einkommen z.b. Köche Köche sind nach der Ausbildung überdurchschnittlich häufig ausbildungsadäquat beschäftigt.

11 Attraktive Arbeit - Handlungsfeld Einkommen z.b. Köche Köche sind nach der Ausbildung überdurchschnittlich häufig ausbildungsadäquat beschäftigt. Aber: Nur 53 % waren 1 Jahr nach der Ausbildung erwerbstätig 19,7% in Leistungsbezug oder arbeitssuchend Ihr Einkommen rangiert im niedrigen Bereich Monatsbruttoeinkommen Vollzeitbeschäftigter ein Jahr nach Ausbildungsabschluss Quelle: Beschäftigten- und Leistungsempfängerhistorik 2007; Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung ; in Bildung in Deutschland

12 Check 1: Wie attraktiv ist Ihr Stellenangebot? Bezahlung im Vergleich zu anderen Tourismusregionen Arbeitszeit Freizeit Saisonalität Internationalität Sprachkenntnisse Perspektiven Umfeld: Wohnung, Freizeit Attraktivität der Region 12

Blaue Karte EU für Akademiker Mindestverdienst 46.

13 Fachkräfte aus dem Ausland Europäische Union, Schweiz, Norwegen, Island: Freizügigkeit (mit Einschränkungen für Bulgarien, Rumänien, Kroatien) Drittstaaten: Blaue Karte EU für Akademiker Mindestverdienst brutto Beschäftigungsverordnung für beruflich Qualifizierte Berufsabschluss gleichwertig, Beruf auf der Positivliste vermerkt 13

14 Stellen für internationale Fachkräfte 1. Das Stellenangebot Tätigkeit möglichst genau beschreiben erwartete Kompetenzen präzise benennen Erwartete Sprachkenntnisse beschreiben Arbeitgeber-Leistungen auflisten Verbreitung am einfachsten über die ZAV (Kammern, Verbände) 2. Die Bewerberauswahl Kulturelle Vielfalt akzeptieren Ländertypische Gepflogenheiten beachten Fehlende Sprachkenntnisse überbrücken Über Wert von Berufsabschlüssen informieren Bewerbergespräch evt. über Skype führen 14

de Handlungsempfehlung Good Practice www.

15 Europäische Jugendliche ausbilden Handlungsempfehlung Good Practice Info und Förderung (MobiPro EU) 15

16 Check 2: Wen sprechen Sie an? Aufgaben Europa oder Drittländer Qualifikationen / Kompetenzen Sprachkenntnisse Stellenangebot über ZAV/Arbeitsagentur Stellenangebot auf der eigenen Homepage Auswahlverfahren: Kriterien 16

17 Problembereich: Fachwissen/Qualifikation Anerkennung ausländischer Abschlüsse Unsicherheit über das Wissen und Können internationaler Bewerber To Do s über ausländische Berufsbildungssysteme und -Abschlüsse informieren Qualifikationen wertschätzen bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse unterstützen (auch finanziell) 17

18 Anerkennung von Berufsqualifikationen BQ-Portal IQ-Netzwerk Anerkennung in Deutschland Europass Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen Info zu ausländischen Berufsbildungssystemen Info zu ausländischen Berufsprofilen Zielgruppe: Berater, Anerkenner, Unternehmen Anlaufstellen zur Erstberatung für die Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen Vernetzung der Anlaufstellen Fachliche Begleitung und Beratung Zielgruppe: Interessierte, insbesondere Migrantinnen/Migranten Infos zum Verfahren und den zuständigen Stellen Infoflyer in 11 Sprachen Zielgruppe: Interessierte im In- und Ausland Europäischer Standard zur Darstellung von Skills, Sprachkenntnissen sowie europäischer Mobilität Tool zur Vergleichbarkeit von Zeugnissen Zielgruppe: Fachkräfte und Auszubildende aus der EU 18

Problembereich: Sprache allgemeine Verständigung in Alltag und Kaffeeküche Kommunikation im Beruf Fachbegriffe / fachliche Verständigung To Do s Idealerweise einen Muttersprachler als Mentor benennen

19 Problembereich: Sprache allgemeine Verständigung in Alltag und Kaffeeküche Kommunikation im Beruf Fachbegriffe / fachliche Verständigung To Do s Idealerweise einen Muttersprachler als Mentor benennen Interesse an den muttersprachlichen Bezeichnungen zeigen / Wörterbuch der Firmensprache gemeinsam aufschreiben Sprachkurse anbieten / fördern Bundesamt für Migration u. Flüchtlinge oder Deutscher Bildungsserver TIPP: Niveau B1 gilt als ausreichend für die Arbeitswelt in Deutschland 19

To Do s Bei der Wohnungssuche helfen Bei Behördengängen begleiten Freizeitaktivitäten

20 Problembereich: Heimisch werden Verlust des Freundeskreises, der Freizeitaktivitäten Fremdheit (Klima, Essen, Pünktlichkeit ) und Heimweh Einsamkeit außerhalb des Betriebs To Do s Bei der Wohnungssuche helfen Bei Behördengängen begleiten Freizeitaktivitäten anbieten ( mitschleifen ) Willkommenspaket schnüren Kontakt zu Landsleuten vermitteln 20

com Vor der Einreise Zum Nachschlagen Viele nützliche Tipps und Links In Deutsch und

21 Leben und Arbeiten in Deutschland Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für Internationale Fachkräfte Vor der Einreise Zum Nachschlagen Viele nützliche Tipps und Links In Deutsch und Englisch Website des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge Umfassende Info zu vielen Themen In mehreren Sprachen 21

22 Welcomecenter Thüringen 22

23 Check 3: Willkommen heißen und integrieren Anerkennung von Berufsabschlüssen / Qualifikationen Sprachkenntnisse / Sprachkurse Unterstützung im Alltag: Wohnung, Behörden, Unterstützung im Betrieb: Einarbeitung Unterstützung beim Einleben: Freizeitangebote 23

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Fragen? Ulrike Heitzer-Priem Projektleiterin Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Tel

Ähnliche Dokumente

Vielfalt als Chance Willkommenskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen 26. September 2013

Vielfalt als Chance Willkommenskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen 26. September 2013 RKW: BUNDESWEITES NETZWERK FÜR KMU 1921 gegründet als Reichskuratorium für Wirtschaftlichkeit Initiatoren: