Ausgelernt? Informationen für deinen Berufseinstieg

Transkript

1 Ausgelernt? Informationen für deinen Berufseinstieg

2 Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege, Die Ausbildung liegt hinter dir, du hast es geschafft. Herzlichen Glückwunsch dazu. Egal was du jetzt machst, ob du weiterhin im Unternehmen bleibst, den Job wechselst oder dich weiterbilden möchtest die IG Metall bleibt der starke Partner an deiner Seite. In der vorliegenden Broschüre haben wir einige Tipps für dich zusammengestellt, für deinen Start ins Berufsleben und alle zukünftigen Stationen darin. Angefangen vom Arbeitsvertrag, über Fragen rund um das Entgelt bis zur Alterssicherung. Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir dir alles Gute. Wir begleiten dich gern. Deine IG Metall Jugend

3 4 Inhalt Mein Arbeitsvertrag was ich beachten muss 6 Einkommen was mir zusteht 8 Mein Tarifvertrag Gewerkschaft lohnt sich 10 Studium und Weiterbildung was hier zählt 14 Wehr-/Zivildienst wie das abläuft 16 Mein Arbeitszeugnis worauf es ankommt 18 Scheiße, arbeitslos was jetzt? 20 Weitere Informationen auch im Internet 22

4 7 Mein Arbeitsvertrag was ich beachten muss Am Beginn deines Berufslebens steht der Arbeitsvertrag. Damit es später kein böses Erwachen gibt, solltest du den Vertrag genau prüfen, bevor du ihn unterschreibst und im Zweifelsfall noch mal eine Nacht darüber schlafen. Folgende Punkte sollten im Arbeitsvertrag geregelt sein: ı Name und Anschrift der Vertragsparteien ı Beginn des Arbeitsverhältnisses ı Tätigkeitsbeschreibung und Arbeitsort ı Verweis auf den Tarifvertrag ı Tarifliche Gehaltsgruppe ı Arbeitszeit ı Urlaubstage ı Kündigungsfristen Folgende Angaben können im Vertrag zusätzlich vereinbart werden: ı ı ı übertarifliche Zahlungen Sondervereinbarungen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber/-in und Betriebsrat (Betriebsvereinbarungen) Inhaltlich dürfen die Bestimmungen in deinem Arbeitsvertrag jedoch nicht unter die Mindeststandards fallen, die durch Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gesetzt sind. Stehen im Arbeitsvertrag Arbeitsbedingungen, die schlechter sind als die gesetzlichen oder die tariflichen Mindeststandards, dann gelten diese nicht. Bei konkreten Fragen zu deinem Arbeitsvertrag hilft dir der Betriebsrat oder deine IG Metall vor Ort gerne weiter.

5 9 Einkommen was mir zusteht Gilt für dich ein Tarifvertrag, wirst du durch deine Tätigkeit in eine bestimmte Entgeltgruppe eingestuft. Diese Einstufung regelt die Höhe deines monatlichen Arbeitsentgeltes. Damit es gerecht zugeht, überwacht dein Betriebsrat die richtige Anwendung der Tarifverträge und bestimmt bei der Eingruppierung und der Auszahlung der Entgelte mit. Der Geldbetrag, den du monatlich für deine Arbeit bekommst, setzt sich aus verschiedenen weiteren Komponenten zusammen. So kommen unter Umständen Akkord-Zulagen oder Prämien für erfüllte Zielvorgaben hinzu. Für Schichtarbeit, Überstunden oder sonstige außergewöhnliche Belastungen werden in vielen Unternehmen Zuschläge gezahlt. Und dann gibt es noch die übertariflichen Zulagen, die allerdings jederzeit von deinem Arbeitgeber gestrichen werden können. Zusätzlich zu solchen Zuschlägen und freiwilligen Zulagen zu deinem monatlichen Entgelt kann es noch so genannte weiche Gehaltsbestandteile geben: ı Vermögenswirksame Leistungen (VWL) oder Altersvermögenswirksame Leistungen (AVWL) ı Betriebliche Altersversorgung Wenn kein Tarifvertrag gilt, kannst du dein Entgelt frei mit dem Chef aushandeln. Informiere dich vorher bei der IG Metall, welches Entgelt zu zahlen ist.

6 11 Mein Tarifvertrag Gewerkschaft lohnt sich Wie viel Geld du am Ende des Monats bekommst, wie lange du dafür arbeiten musst und wie viele Tage Urlaub im Jahr du machen kannst all das ist üblicherweise in Tarifverträgen geregelt. Besteht kein Tarifvertrag gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Ohne Tarifverträge würden die heutigen Arbeitsbedingungen deutlich schlechter aussehen. Tarifverträge verbessern die gesetzlichen Mindestbedingungen erheblich. Genau dafür haben Gewerkschaften in vielen Tarifauseinandersetzungen gestritten. Einen rechtlichen Anspruch auf die tariflichen Leistungen haben daher auch nur Mitglieder der IG Metall! Urlaub Gesetz 24 Werktage (20 Arbeitstage) Tarifverträge der IG Metall bis zu 30 Arbeitstage zusätzl. Urlaubsgeld keine Regelung tariflich garantiert betriebl. Sonderzahlungen z. B. Weihnachtsgeld keine Regelung tariflich garantiert Arbeitszeit bis zu 48/60 Std. / Woche Metall- und Elektroindustrie West 35 Std. /Woche Metall- und Elektroindustrie Ost 38,5 Std. /Woche im Handwerk 37 bis 38 Std./ Woche Übernahme nach der Ausbildung keine Regelung tariflich für 12 Monate in der Metall- und Elektro-, Eisenund Stahl- sowie Holz- und Kunststoffverarb. Industrie Einkommen keine Regelung steigende Tariflöhne/ -gehälter Ausbildungsvergütung keine Regelung steigende Ausbildungsvergütungen Durch die jetzigen Entgeltrahmentarife in der Metall- und Elektroindustrie und den zukünftigen GERT (Gemeinsamer Entgeltrahmentarifvertrag) für die Eisen- und Stahlbranche werden die jahrzehntelangen Unterscheidungen zwischen Arbeitern und Angestellten aufgehoben und durch ein modernes gemeinsames System der Entlohnung ersetzt. Auch dafür hat die IG Metall erfolgreich gekämpft. Mehr Informationen zu ERA, GERT und den Tarifverträgen gibt es bei deiner IG Metall vor Ort oder dem Betriebsrat.

7 Jetzt rein in die IG Metall! Fünf gute Gründe für die Gewerkschaft: Die IG Metall Jugend setzt sich ein für bessere Bedingungen in Arbeit und Ausbildung. Für sichere Arbeitsverträge, höhere Löhne und mehr Urlaub. Die IG Metall Jugend ist dein Partner für alle Fragen und Probleme im Job. Wir bieten dir wertvolle Informationen, kompetente Beratung und tatkräftige Unterstützung. Die IG Metall Jugend bietet dir starke Leistungen. Vom Rechtsschutz vor Arbeits- und Sozialgerichten bis zur Freizeitunfallversicherung. Die IG Metall Jugend hat ein umfassendes Seminarangebot. Weiterbildung und wertvoller Input für deine politische, berufliche und persönliche Entwicklung. Die IG Metall Jugend macht Spaß. Unsere Parties, Events und Festivals sind legendär. Darum rein in die IG Metall: gleich, hier und jetzt. Online unter

8 15 Studium und Weiterbildung was hier zählt Bist du mit deiner erreichten Qualifikation noch nicht zufrieden? Nach dem Ausbildungsabschluss lohnt sich vielleicht eine Weiterbildung zum/zur Techniker/-in oder zum/zur Meister/-in. Oder möglicherweise ist auch ein Studium das Richtige für dich? Bei einer Weiterbildung im erlernten Beruf gibt es in vielen Unternehmen eine Freistellung für diese Zeit. In den Ferien kannst du dann im Betrieb arbeiten und erhältst dafür häufig noch ein zusätzliches Entgelt. Oft zahlt die Firma sogar die Meister- oder Technikerausbildung. Manche Unternehmen vergeben dafür auch Stipendien. Frag dazu einfach beim Betriebsrat nach. Auch wenn du dich für ein Studium entscheidest, lohnt es sich, weiterhin Mitglied zu bleiben. Das Beste zuerst: Der monatliche Beitrag reduziert sich auf 2,05 Euro. Dafür stehen dir die Leistungen der IG Metall weiterhin in vollem Umfang zur Verfügung. Du hast also wie bisher Anspruch auf Rechtsschutz (auch beim Jobben oder beim Thema BAföG), kannst Seminare der IG Metall besuchen, bist auch weiter freizeitunfallversichert und profitierst von den vielfältigen Leistungen der IG Metall. IG Metall und DGB bieten darüber hinaus zu folgenden Themen spezielle Informationen für Studierende an: Unser Tipp: Wer sich bei uns ehrenamtlich, z. B. bei der örtlichen Bildungsarbeit engagiert, kann dabei noch wichtige Sozialkompetenzen für den Einstieg ins Berufsleben erwerben. ı Nebenjob/Minijob ı BAföG/Stipendien ı Praktika ı Einstiegsgehälter für Absolventen/-innen Und natürlich trägst du durch deine Mitgliedschaft dazu bei, dass wir eine starke Interessengemeinschaft bleiben und die Lebens- und Arbeitsbedingungen weiterhin verbessern können.

9 17 Wehr-/ Zivildienst wie das abläuft Hast du durch einen IG Metall-Tarifvertrag Anspruch auf eine befristete Übernahme, ist es möglich, dich für die Zeit der Befristung vom Wehr- oder Zivildienst zurückstellen lassen. Deine Einberufung erfolgt dann erst nach Abschluss der Befristung. Also: Informiere rechtzeitig das Kreiswehrersatzamt über die Übernahmeregelung. Für die Zeit des Wehr- bzw. Zivildienstes bleibt deine befristete Beschäftigung bestehen und läuft weiter. Wichtig: Wenn du einen befristeten Arbeitsvertrag hast und während der Befristung deinen Wehr- oder Zivildienst ableistest, verlängert sich dein Arbeitsvertrag durch diese Zeit leider nicht. Das bedeutet, dein Arbeitsvertrag kann auch während der Wehr- oder Zivildienstzeit auslaufen. Auch als Wehr- oder Zivildienstleistender hast du als IG Metall-Mitglied Vorteile. Das reicht von der Beratung bei Fragen zur Musterung, Verweigerung oder Rückstellung bis hin zur Unterstützung bei tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragen und der Wiederaufnahme deiner Beschäftigung. Alle Leistungen zum Beispiel Rechtsvertretung, Versicherungsleistungen oder Seminarangebote bleiben selbstverständlich erhalten. Und das Beste: Während deiner Zeit als Wehr- oder Zivildienstleistender bist du bei der IG Metall von deinem Mitgliedsbeitrag befreit.

10 19 Mein Arbeitszeugnis worauf es ankommt Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hast du Anspruch auf ein Zeugnis auch nach einer fristlosen Kündigung. Und du solltest auch darauf bestehen. Denn Arbeitszeugnisse spielen im Bewerbungsverfahren eine wichtige Rolle. Erst durch die fachlichen Bewertungen deiner bisherigen Arbeitsleistungen wird dein Lebenslauf aussagekräftig für deinen zukünftigen Arbeitgeber. Damit du das Zeugnis für deine Bewerbungen nutzen kannst, sollte es so rechtzeitig wie möglich ausgestellt werden. Es gibt eine umfangreiche Rechtsprechung, nach der das Zeugnis inhaltlich wohlwollend formuliert sein muss, um die Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz nicht zu beeinträchtigen. Es muss natürlich der Wahrheit entsprechen. Es darf keine einmaligen Vorfälle enthalten, die für das Gesamtbild des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin nicht charakteristisch sind, auch wenn ein solcher Vorfall Anlass zu einer fristlosen Kündigung war. Der Inhalt des Zeugnisses darf sich nur auf die Arbeit beziehen. Bemerkungen über das Privatleben, Religion, Gewerkschafts- oder Betriebsratszugehörigkeit, JAV-Zugehörigkeit oder allg. Interessenvertreter/-innen-Tätigkeit sind gesetzlich verboten. Das Zeugnis muss in schriftlicher Form abgefasst und vom Arbeitgeber oder einer von ihm beauftragten Person unterschrieben sein. Sind diese Anforderungen nicht erfüllt, kannst du auf eine Berichtigung bestehen im Zweifelsfall sogar mittels Klage beim Arbeitsgericht (über den IG Metall Rechtsschutz). Ein Zwischenzeugnis darfst du fordern, wenn du dich zum Beispiel um eine andere Stelle (auch betriebsintern) bewerben möchtest.

11 21 Scheiße, arbeitslos was jetzt? Ist die Stelle weg oder hat es mit der Bewerbung doch nicht geklappt, ist noch nichts verloren. Aber gerade bei Erwerbslosigkeit ist es besonders wichtig, nicht alleine da zu stehen. Die IG Metall ist weiterhin für dich da. Wir beraten dich und leisten konkrete Hilfestellung: Wie beantrage ich Arbeitslosengeld, was kann ich tun bei Problemen mit der Arbeitsagentur, wo kann ich mich bewerben? Der Beitrag für Erwerbslose ist reduziert und beträgt nur 1,53 Euro pro Monat. Die übrigen Leistungen der IG Metall gelten natürlich auch für den Fall der Erwerbslosigkeit weiter. Der Rechtsschutz erstreckt sich dabei auch auf alle sozialrechtlichen Fragen wie beispielsweise Streitigkeiten mit der Arbeitsagentur. In vielen IG Metall Verwaltungsstellen gibt es auch spezielle Erwerbslosen-Arbeitskreise. Hier treffen sich betroffene Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter, um sich auszutauschen und ganz konkret selbst weiter zu helfen.

12 22 Weitere Informationen auch im Internet für studierende Mitglieder Stipendien Kriegsdienstverweigerung Operation Übernahme Eine Kampagne der IG Metall Jugend Prekäre Perspektiven? Immer mehr jungen Menschen wird der Berufseinstieg verweigert. Ohne Ausbildung, Übernahme und Festanstellung keine Sicherheit. Das muss anders werden. Gemeinsam für Entwicklungschancen! Auszubildende und junge Beschäftigte haben ein Recht auf berufliche Zukunft. Zu fairen Bedingungen und mit gerechter Bezahlung. Dafür werden wir aktiv. Die Zukunft gehört uns. Die Gesellschaft von morgen braucht starke Gewerkschaften. Sicherheit, Gerechtigkeit und Perspektiven für Arbeit und Leben. Deshalb in die IG Metall. Arbeitslosigkeit Alterssicherung mit der IG Metall Herausgeber IG Metall Vorstand Ressort Jugendarbeit und -politik, Wilhelm-Leuschner-Straße 79, Frankfurt Redaktion und Gestaltung kp works. Berlin Druck Hassenbach Werbemittel Mainz Fotos photocase.de Gefördert aus Mitteln des Kinder- und Jugendplans des Bundes. 2. Auflage 2009

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