Nachwuchskräfte gesucht Marketing für Unternehmen: Die Aktivitäten und Angebote der Verbände

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1 Nachwuchskräfte gesucht Marketing für Unternehmen: Die Aktivitäten und Angebote der Verbände Tagung MINT Jungen sind besser. Mädchen auch! Dr. Christof Prechtl, Geschäftsführer der Abteilung Bildung von vbw, BayME und VBM Ingolstadt, 22. Januar

2 Nachwuchskräfte gesucht Marketing für Unternehmen: Die Aktivitäten und Angebote der Verbände Tagung MINT Jungen sind besser. Mädchen auch! Dr. Christof Prechtl, Geschäftsführer der Abteilung Bildung von vbw, BayME und VBM Ingolstadt, 22. Januar

3 Inhalt 1. Warum müssen wir aktiv werden?! 2. Grundlagen unserer Arbeit 3. Die Strategie 4. Die Dienstleistung steht im Mittelpunkt 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände Seite 2 a) meetme InfoTruck b) Technik Zukunft in Bayern?! c) Ausbildungsoffensive Bayern Werbung für die M+E-Branche

4 Inhalt 6. Wir leisten Hilfe zur Selbsthilfe a) Die Ausbildung im Unternehmen: zab b) Die Weiterqualifizierung im Unternehmen: zbw 7. und helfen bei konkreten Problemstellungen mit innovativen Angeboten! a) drei aktuelle Beispiele auf einen Blick Seite 3 8. Sie suchen weitere Informationen? 9. Kontakt

5 1. Warum müssen wir aktiv werden?! weil Fachkräfte Mangelware sind ca. 30 Prozent der Unternehmen, die Ingenieure beschäftigen, haben aktuell offene Stellen zu besetzen. Besonders betroffen sind die Elektroindustrie, der Fahrzeug- und Maschinenbau, die Branchen Forschung und Entwicklung und Datenverarbeitung/Datenbanken. Zwischen Januar 2005 und März 2008 sank die Zahl arbeitsloser Ingenieure von knapp auf ein Drittel dieses Wertes. Seite 4 Die Ingenieurlücke lag im Durchschnitt des Jahres 2007 bei und hat sich damit im Vergleich zum Jahr 2006 um knapp 44 Prozent erhöht. Daraus resultierend lag der Wertschöpfungsverlust der Unternehmen im Jahr 2007 bei mindestens 7,2 Mrd. Euro. (Quelle: IW Köln April 2008) Damit ist die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe massiv bedroht!

6 1. Warum müssen wir aktiv werden?! weil Bayern besonders vom Fachkräftemangel betroffen ist Ingenieurstellen blieben 2007 allein Bayern unbesetzt. Problem ist vor allem die Quantität der Ausbildung: Es werden gemessen am Bedarf der bayerischen Wirtschaft zu wenige Ingenieure ausgebildet. Betrachtet man die MINT-Ausbildung belegt Bayern im Vergleich der 16 Bundesländer nur den 14. Rang. Seite 5 So absolvierten 2006 nur Studierende erfolgreich ihr Studium zum Ingenieur. In NRW oder Baden-Württemberg, die ähnlich viele Ingenieure beschäftigen, wurden dagegen bzw Ingenieure ausgebildet. Auf 100 sozialversicherungspflichtige beschäftigte Ingenieure kamen in Bayern 2006 damit nur 3,7 Jungingenieure. Das ist der schlechteste Wert in ganz Deutschland! (Quelle: Bildungsmonitor 2008)

7 1. Warum müssen wir aktiv werden?! weil der Fachkräftemangel in Zukunft noch zunehmen wird Seite 6 Deutschland Unterstellt man, dass Bildungsbeteiligung, Tätigkeitsstruktur, Erwerbsbeteiligung und Arbeitszeit sich nicht verändern, baut sich 2030 deutschlandweit eine Arbeitskräftelücke von 5,5 Mio. Personen auf. Vor allem Arbeitsplätze für Fachkräfte und Akademiker können dann nicht besetzt werden. Noch größer ist die Lücke, wenn es nicht gelingt mehr Zuwanderer zu gewinnen. Dann steigt die Arbeitskräftelücke auf über 7 Mio. Personen. Bayern Bereits 2015 werden wenn nichts passiert Arbeitskräfte fehlen, bis 2030 steigt diese Zahl auf 1,5 Mio. Der Mangel zieht sich durch alle Qualifikationen und Tätigkeiten. Der Akademikermangel trifft Bayern früher und stärker: Bereits 2015 fehlen Hochschulabsolventen. Im MINT-Bereich werden 2015 allein in Bayern Arbeitskräfte fehlen. Quelle: Prognos im Auftrag der vbw, Arbeitslandschaften 2030

8 2. Grundlagen unserer Arbeit Warum werden wir aktiv: Weil das Humankapital nicht optimal entwickelt ist! Was ist unser Ziel: Wir stärken mit unserem Tun die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen! Wie verfolgen wir unser Ziel: Seite 7 Durch politische Interessenvertretung, Dienstleistung und Trendsetting für unsere Mitgliedsverbände und Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem bbw Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft! Als Teil des Kerngeschäfts unserer Verbände dreht sich auch unser politisches und serviceorientiertes Handeln im Bereich Bildung immer rund um den Menschen!

9 3. Die Strategie... Fach- und Führungskräfte generieren und qualifizieren! Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge fördern! Vermittlung der Akzeptanz unternehmerischen Handelns und einer breit angelegten Technikkompetenz! A k t i o n s r a t B i l d u n g Seite 8 Bildung neu denken Alle Projekte unter [Eine Initiative von vbw/vbm/bayme/bbw!] Vorschule Schule Ausbildung Hochschule Weiterbildung Bildung neu denken Unternehmer, Manager, Personalleiter, Ausbildungsleiter, Verbandsvertreter, usw. = Einzelprojekte

10 4. Die Dienstleistung steht im Mittelpunkt Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände Technik Zukunft in Bayern?! (Technikakzeptanz von der Vorschule bis zur gymnasialen Oberstufe) Imagekampagne, M+E-Truck, usw. Wir leisten Hilfe zur Selbsthilfe Seite 9 zab (Zentrum für Ausbildungsmanagement Bayern) zbw (Zentrum für betriebliches Weiterbildungsmanagement) und helfen bei konkreten Problemstellungen mit innovativen Angeboten! Facharbeiterlehrgänge Chance Hochschulreform Erfahrung sichern und Nachwuchs bilden

11 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände Seite 10

12 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände a) meetme InfoTruck M+E-Industrie zum Anfassen Seite 11 Einsätze vor Ort: Schulen, Messen, Berufsinfotage, Tag der offenen Tür von Betrieben

13 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände b) Technik Zukunft in Bayern?! - Schlaglichter Technik Zukunft in Bayern?! Mädchen und Technik Berufsorientierung Vor- und Grundschule Seite Mädchen für Technik-Camps mit ca. 640 Mädchen 6 Projekttage für Mädchen Erfolgsbestätigung durch Evaluation der Mädchen für Technik-Camps seit 2002 insgesamt 84 Camps mit über Mädchen 9 Veranstaltungen auf Messen mit rund 800 Teilnehmern Technik-Rallyes an 85 Schulen mit ca Teilnehmern 12 Lehrerfortbildungsseminare im Bereich Technik Publikationen und Dokumentationen für Schulen und Unternehmen (z. B. Innovative Ausbildungsberufe für Mädchen ) Kindergartenwettbewerb Es funktioniert?! Kinder in der Welt der Technik mit 130 Kindergärten und 100 Wettbewerbsbeiträgen 2005/2006 Auftakt-/Abschlussveranstaltungen mit 500 Teilnehmern Fachbuch Es funktioniert?! Ein Projekt-Ideen-Buch Auflage: Fachtagung am 24. Mai 2007 Vermarktung von Kindergeschichten, Malblöcken, päd. Konzepten 7 öffentlichkeitswirksame Kindertheateraufführungen in 2005 Miniphänomenta in Bayern Forscherinnen- Camps Technik plus Camps für Jungen

14 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände b) Technik Zukunft in Bayern?! - Nutzen für Ihr Unternehmen Beispiel Mädchen-für-Technik-Camps Begeisterung bei Mädchen für Technik und technische Berufe wecken Vorstellung von Berufen, die Nachwuchs suchen Mitarbeiterinnen von morgen das Unternehmen präsentieren soft skills für Azubis: eine Gruppe führen Werbung für das Unternehmen Kontakte zu Schulen knüpfen Seite 13

15 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände c) Ausbildungsoffensive Bayern Werbung für die M+E-Branche Zentrale Inhalte Werbung für die M+E-Ausbildung Unterstützung bei Berufsorientierung durch Schülerevents Internetplattform InfoTeams Seite 14 Der Mehrwert für Sie Werbung und Imagebildung für die Branche Nachwuchssicherung Unterstützung bei Eltern-/Schülerveranstaltungen im Unternehmen Ausbildungsbörse auf Internetplattform

16 6. Wir leisten Hilfe zur Selbsthilfe Seite 15

17 6. Wir leisten Hilfe zur Selbsthilfe a) Die Ausbildung im Unternehmen: zab Zentrale Inhalte Organisation der Ausbildung im Betrieb Effizienz der Ausbildung Ausbildungsberatung Aktuelle Trends der Ausbildung Ausbildungs- und Bewerbermarketing Seite 16 Der Service für Sie Internetplattform Workshops Publikationen Netzwerk Fachtagungen (Gruppen-)Beratungen

18 6. Wir leisten Hilfe zur Selbsthilfe b) Die Weiterqualifizierung im Unternehmen: zbw Zentrale Inhalte Mitarbeiterqualifizierung strategische Personalentwicklung Bildungsangebote/ -qualität neue Lernformen und Konzepte Anregungen zur Gestaltung betriebliche Weiterbildung Seite 17 Der Service für Sie Internetplattform Workshops Publikationen Netzwerk Fachtagungen (Gruppen-) Beratungen

19 7. und helfen bei konkreten Problemstellungen mit innovativen Angeboten! Seite 18 Chance Hochschulreform?! Neue Wege zum akademischen Nachwuchs

20 7. und helfen bei konkreten Problemstellungen mit innovativen Angeboten! a) drei aktuelle Beispiele auf einen Blick Chance Hochschulreform?! Mit Erfahrung Zukunft meistern Teilqualifizierung Seite 19 Informationskampagne zum Thema Rekrutierung von Hochschulabsolventen durch innovative Maßnahmen. Nachwuchs gesucht Ingenieure u. Fachkräfte Näher am Studierenden Studienfinanzierung Neue Studienabschlüsse Bachelor und Master Ausbildungspartnerschaft Duale Studienangebote Die besten Köpfe Elitenetzwerk Bayern Profitieren Sie von guten Kontakten zu Studierenden und Hochschulen! Kompetenzentwicklung Innovationsfähigkeit erhalten Gesundheitsverantwortung fördern Know-how Transfer ermöglichen horizontale Karriereoptionen entwickeln Sensibilisierung zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit Machen Sie Ihr Unternehmen fit für den demographischen Wandel! An den betrieblichen Bedürfnissen orientierte, modularisierte und zertifizierte Teilqualifikationen erschließen das innerbetriebliche, versteckte Fachpersonal und heben Arbeitslose über die Beschäftigungsschwelle. Heben Sie das Fachkräftepotenzial in Ihrem Unternehmen!

21 8. Sie suchen weitere Informationen? Seite Unser Internetangebot gibt den Überblick!

22 9. Kontakt Seite 21 Dr. Christof Prechtl Geschäftsführer Abteilung Bildung vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. BayME - Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektro e. V. VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V. Max-Joseph-Straße München Telefon Telefax mailto: christof.prechtl@vbm.de

23 Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen Leitstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern Bayerisches Staatsministerium für Unterricht und Kultus Tagung MINT Jungen sind besser. Mädchen auch! 22

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

25 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände a) meetme InfoTruck ein fundiertes Konzept Ziele Zielgruppe Inhalt Seite 24 Information über Ausbildung, Berufe und moderne Arbeitsformen der M+E-Industrie Technikinteresse und -akzeptanz stärken interessante und realitätsnahe Unterrichtsergänzung konkrete Hilfen zur Berufswahl Nachwuchs für die M+E-Industrie gewinnen primär: Haupt- und Realschüler/innen der 7. bis 10. Klassen sekundär: Gym./ FOS Lehrkräfte aller Schularten interessierte Öffentlichkeit Aktiv-Center mit physikalischen Experimenten, CNC- Fräse, Multivisionswand, Multimediaund Internet- Terminals Info-Center mit Notebooks, DVD- Player, Beamer etc. für gezielte thematische Unterrichtseinheiten (z. B. M+E-Berufsbilder, Einstellungstest, Mädchen und Technik)

26 5. Wir werben für die besten Köpfe und die fleißigsten Hände a) meetme InfoTruck Nutzen für Ihr Unternehmen an Schulen Beratung der Schüler/innen im Info-Center durch Auszubildende Vorstellung von Berufen, die Nachwuchs suchen soft skills für Azubis: das eigene Unternehmen präsentieren Werbung für das Unternehmen Seite 25 im Unternehmen am Beispiel Woche der Berufsinformation der Firma WIKA: gebündelte Betriebserkundungen in einer Woche: Führung eingeladener Schulklassen von Azubis durch das Werk, anschließender Besuch des InfoTrucks Personalleiter informiert im Info-Center des InfoTrucks über Unternehmen und Ausbildungsberufe Beratung von Schüler/innen im Aktiv-Center durch das Truck-Team

27 Chance Hochschulreform Neue Wege zum akademischen Nachwuchs?! Best Practice-Broschüre Beispiele aus der Praxis rund um das Thema Rekrutierung von Hochschulabsolventen von Unternehmen für Unternehmen Checklisten, Kontaktmöglichkeiten, Hintergrundinfos Seite 26