Grow Your Impact ULRIKE VINKELAU CHANGE GROW[TH]S IMPACT LEADERSHIP DIAGNOSTICS, COACHING & TRAINING. ORGANIZATIONAL CONSULTING.

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1 Grow Your Impact Potentiale erkennen und wirksam nutzen. Lässt sich leicht sagen und oftmals schwieriger umsetzen. Denn häufig vergessen wir unsere inneren Motivatoren zu berücksichtigen. Sich über die eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu werden und zu nutzen erfordert Veränderung, Reflektion und eine starke innere Haltung. Meine Coachings & Trainings haben eins zum Ziel: zu aktivieren, motivieren, zu begleiten und eine positive Disruption zu erzeugen. Und zwar für das, was Sie ohnehin bereits gut machen und die Potenziale, die Sie aktivieren wollen. ULRIKE VINKELAU CHANGE GROW[TH]S IMPACT LEADERSHIP DIAGNOSTICS, COACHING & TRAINING. ORGANIZATIONAL CONSULTING.

2 auf einen Blick ULRIKE VINKELAU CHANGE GROW[TH]S IMPACT LEADERSHIP DIAGNOSTICS, COACHING & TRAINING. ORGANISATIONAL CONSULTING. ulrike-vinkelau.com +49 (0) Mehr als 20 Jahre interkontinentale Praxis in Personal- und Organisationsentwicklung in Leitungsfunktionen sowie als Beraterin und Coach in unterschiedlichen Branchen vom Start Up bis multinationalem Konzern. Anerkannte Zertifizierungen vom Deutschen Bundesverband Coaching e.v. (DBVC), Gesellschaft für Systemische Organisationsberatung (GSOB) und European Foundation for Management Development (EFMD). Gründerin & Inhaberin Change Grow[th]s Impact Human Resources Director National & International Marc O Polo International GmbH. Bereichsleitung Education, Qualification & Change. Leitung Business Operations Management Consulting. Siemens AG. Gründungsmitglied & Head of HR Latin America. LHS Telecommunications/Ericsson Group. USA. Health Registration Manager Wella de Colombia S.A. Kolumbien. LEADERSHIP DIAGNOSTIK & TRAINING. (Senior) Management Potenzialanalysen, Development Center und Audits. Leadership-Team Kompatibilität. Seminare und Workshops zu transformationalem, systemischem Führen in komplexen Umgebungen und in Veränderung. EXECUTIVE BUSINESS COACHING. Lösungsorientiertes Coaching zur Steigerung der Wirksamkeit von Führungspersönlichkeiten im organisationalen Kontext. ORGANISATIONSBERATUNG. Vision & Strategie. Führungskultur. Management Team & Performance. Organisationale Transformation. Kunden-individuelle Konzeption Pilot und Roll Out Out Train-the-Trainer interkontinental (Nord- und Südamerika, Emirate, Westeuropa englisch, spanisch, deutsch) (Selbst)Wirksamkeit & Souveränität Aktiv gestalten passiv konsumieren Kopf & Bauch 50:50 Ungewohntes: Neues bringt Bewegung Aus der Praxis für die Praxis im konkreten Alltag Lernen, Erleben, Integrieren branchen Textil. FMCG. Automotive. Unternehmensberatung. IT. Industrie. [Produktion] zielgruppen Top & mittleres Management. Geschäftsinhaber. Geschäftsführer. Schlüsselfunktionen. Doktoranden. Professoren. international Englisch, Spanisch, Deutsch Nord/Südamerika, Westeuropa, Emirate, China methoden Systemische Transaktionsanalyse. Positive Psychologie. Co-Creation. Facilitation.

3 Projektbeispiele LEADERSHIP DIAGNOSTIK & TRAINING. «Digital Leadership Audit» Konzeption und Roll Out Psychometrischer Test und kompetenzbasiertes Digital Leadership Intensiv Interview. Konzeption und Pilotierung. Go Live. Leadership Audits & Development Coaching Konzeption und Durchführung für Senior Management, Top Management Potentials, Geschäftsführung. Train-the-Trainer Potenzialanalyse & Development Center Konzeption und Durchführung für weltweite Sales & Service Teams und Management Potentials. Leadership Training 4.0 in der digitalen Disruption Konzeption und Durchführung globaler Trainingsprogramme. Change Management Trainings für Führungsteams. Effektive Methoden für Führungskräfte als Transformator. Psychologische und prozessuale Erfolgsfaktoren. Eigene Stärken, typische eigene Verhaltensmuster in Veränderung sowie der Mitarbeiter. Kunden (Auszüge) Accor Hospitality Germany AMAG Audi AG Audi Argentina Audi China Audi México Birkenstock changeways Continental AG Covestro Deloitte Eagle Burgmann Ernsting s Family Ferrero Gardeur Gerry Weber Hochschule München HUGO BOSS Jack Wolfskin Kiekert LHS Communications. (Ericsson Group) Marc O Polo Schott AG Siemens AG Universität St. Gallen Vaude Willy Bogner Systemische Berater- und Coachingkompetenz für Unternehmensberater und HR Vom Know-how-Träger zur Beraterpersönlichkeit. Systemische Philosophie und Haltung sowie wesentliche Methoden und Tools. Selbstbewusstes und lösungsfokussiertes Steuern von Kunden durch Beratungs- und Coachingprozesse. EXECUTIVE BUSINESS COACHING Coaching der TOP 30 in einer Big Four Wirtschaftsrüfungsgesellschaft. Coaching von Leadership Potentials & Senior Management im börsennotierten, chemischen Großkonzern. Führung 4.0: Hochleistungskultur orchestrieren. Coaching von Leistungsträgern unterschiedlicher Branchen zu den Themen: - Wirksamkeit. Selbstwert. - Souveränität. Positionierung. Überzeugen. - Karriereentwicklung. Nachfolge. Neue Position. Neues Umfeld. ORGANISATIONSBERATUNG»Zukunftschancen«Zukunftsaktionen für 5-Star Guest Experience auf Prozess- und Portfolio-Ebene inkl. dafür notwendige Verhaltensänderungen. Kulturentwicklung. Kommunikation und Kooperation als Erfolgsfaktor für Wettbewerbsfähigkeit. Konflikt-Workshop als Katalysator für eine hoch performante Team-Kultur Facilitation von Strategie-Klausuren Strategische 3-Jahresplanung, Neu-Positionierung, Neu-Organisation. Vision, Mission, Leitbild.

4 Qualifikationen seit 2016 seit 2015 seit 2010 Leadership Excellence Coach TOP 27, Deloitte GmbH Leadership Mastertrainerin Covestro AG vormals Bayer Material Science Akkreditierung Systemische Transaktionsanalyse und Praxis bei Dörthe Verres, Lehrtrainerin Deutsche Gesellschaft für TA Supervision, Selbsterfahrung, Weiterbildung regelmäßige 2 Tages-Seminaren (Anrechnung der Stunden für DGTA) 2014 Konzeptionistin und Trainerin Global Training Programs Audi AG 2009/10 Systemisches Coaching und Teamentwicklung II Institut für systemische Beratung ISB Wiesloch Bernd Schmid Inkl. Transaktionsanalyse Ausbildung und Fortgeschrittenen-Zertifikat 2009 Systemische TA Kompakt Institut für systemische Beratung ISB Wiesloch, Bernd Schmid Teilnahmebescheinigung 2009 Inspired Places Coaching Celidon Managemententwicklung Coaching mit Elementen sog. Magischer Orte Zertifikat 2007/08 Methoden und Praxiskompetenz der systemischen Transaktionsanalyse Professio Akademie Grundlagen Ausbildung 2003 Coaching Compact Deutsche Gesellschaft für Personalführung Systemische Methoden, Transaktionsanalyse Ausbildung 2003 Global Coach European Foundation for Management Development EFMD GROW Modell nach John Whitmore, angelsächsische systemische und transaktionsanalytische Grundlagen 2001 Systemische Beraterin Wissenschaftliches Institut für Beratung und Kommunikation WIBK bei Prof. Dr. Eckhard König und Dr. Gerda Vollmer

5 Partner bei Bedarf Kooperation mit Kolleginnen und Kollegen benfer beratung BHO & Network Careholder Company changeways GmbH system worx