Die Kunst der Veränderung Mitarbeiter mit gesundem Fortbildungskonzept begleiten

Transkript

1 Die Kunst der Veränderung Mitarbeiter mit gesundem Fortbildungskonzept begleiten

2 Zur Person Manfred Maaß geb verheiratet, 1 Kind Sozialpädagoge seit 1992 Geschäftsführer des Pflegezentrums Mainterrasse seit 1995 Geschäftsführer des Ambulanten Pflegedienstes Mainterrasse seit 2007 Geschäftsführer der Mainterrasse Service Gesellschaft Die Kunst der Veränderung 2

3 Wer wir sind 98 BewohnerInnen 21 Tagespflegegäste 310 Menschen, die ambulant betreut und gepflegt werden 150 Kunden Essen auf Rädern 191 MitarbeiterInnen Die Kunst der Veränderung 3

4 Veränderungen Von Außen: durch den Gesetzgeber - Pflegestärkungsgesetz II und die daraus erfolgenden Konsequenzen im Denken und Handeln - Hospiz und Palliativgesetz - Präventionsgesetz etc. Von Innen: - Umstrukturierungsmaßnahmen - Mitarbeiterwechsel - Neue Wissensstandards - Digitalisierung Die Kunst der Veränderung 4

5 Bereitschaft für Veränderungen Kommunikation der Unternehmensphilosophie: Werte Unternehmens - / Jahresziele: wo wollen wir hin, was wollen wir dieses Jahr erreichen Bildungsziele: mehr Wissen, Können, Sein Die Kunst der Veränderung 5

6 Lust auf Veränderung Gestaltung des Bildungsevents Wahl der Location Wissensvermittlung Bewegung / Pausen Essen Spannung Entspannung Wechselnde Methodik und Didaktik Die Kunst der Veränderung 6

7 Fortbildungszentrum Art of Change Die Kunst der Veränderung 7

8 Fortbildungszentrum Art of Change Die Kunst der Veränderung 8

9 Fortbildungsplan September/Oktober/November 2016 Mittwoch 28. September 2016 Dienstag 25.Oktob er 2016 Wohngruppen- Steuerung in Demenzbereichen Workshop Musikgeragogisch er Workshop Marcello Cofone Psycho- Gerontologe Bad Tölz Heidemarie Ernst Musikgeragogin Leitungskräfte In Demenzbereichen Mitarbeiter Tagespflege/ Betreuungskräfte lt. Liste nach Dienstpla n /Liste Ort Akademie Art of Change Hammersbach Akademie Art of Change Hammersbach In den Räumen der Steinheimer Tagespflege Uhrzeit von-bis Jeweils Und jeweils Uhr Uhr Datum Thema/Titel Referent Zielgruppe Teilnehmer Dienstag Geronto- Marcello Alle nach 27.September Psychiatrische Cofone Pflegemitarbeit. Dienstpla Fallbesprechungen Psycho- n/liste 2016 Gerontologe 2 Gruppen Bad Tölz Organisation Anna Maaß Anna Maaß Anna Maaß Sonstiges Fallbesprechungen Übungen Übungen Dienstag 1.Novemb und Samstag 12.Nov.16 Brandschutzschulung Thomas Wölk Interner Brandschutz - Beauftragt. Alle Mitarbeiter Weißer Saal Uhr Anna Maaß Power Point Die Kunst der Veränderung 9

10 Bildung und BGM Wissensvermittlung: 60% Bewegung / Pausen: 20% Ernährung: 20% Die Kunst der Veränderung 10

11 Talentorientierung HBDI Profil bei Führungsmitarbeitern Wertfreie Denkstrukturanalyse Erkennung von Stärken Aufgabenzuordnung Stellenanpassung 80:20 Kompetenzanpassung Verantwortungszuordnung Die Kunst der Veränderung 11

12 Das HBDI - Profil Die Kunst der Veränderung 12

13 Werteorientierung Unternehmenswerte Leitbild Pflege-werte - Pflegeleitbild Mitarbeiterwerte Ermittlung jedes Jahr Die Kunst der Veränderung 13

14 Werte-Logo Die Kunst der Veränderung 14

15 Innovation Ideen Ideenblätter Sammeln Auswerten Umsetzen Prämieren Die Kunst der Veränderung 15

16 Feedback - Kultur MAX Mitarbeiteraktionsindex Vierteljährliche Reflektion der persönlichen Leistung Gegenlesen durch Leitungskraft Austausch bei Abweichungen Jährliches Mitarbeitergespräch mit Eigenbeurteilung des Mitarbeiters Die Kunst der Veränderung 16

17 MAX - Kriterien Gelebte Herzlichkeit und Kundenorientierung Teamfähigkeit Kommunikation Kritikfähigkeit Zeitmanagement Arbeitsqualität Umgang mit dem Doku-system Einhaltung der Hygienerichtlinien I, II, III Wirtschaftliches Denken und Handeln Selbständiges Arbeiten Flexibilität und Leistungsbereitschaft Ordnung und Sauberkeit Persönliches Erscheinungsbild Vorbildfunktion Mein Wohlbefinden Abgegebene Ideen Umgesetzte Ideen Fort - und Weiterbildung Fortbildung außerhalb der Arbeitszeit Stimmungsbarometer Prämie Die Kunst der Veränderung 17

18 Wind of Change Fortbildung Gesunder Weiterbildungsort Talentorientierung Werteorientierung Innovation Feedbackkultur Spaß an Veränderung Die Kunst der Veränderung 18