WACHSTUM GESTALTEN WIR MACHEN BEWERBER

Transkript

1 WACHSTUM GESTALTEN WIR MACHEN BEWERBER

2 WIR MACHEN BEWERBER Online-Recruiting Staffing für Personaldienstleister Programmatic Job Advertising München Unterhaching Standort in Kiev 59 Mitarbeiter

3 MARCO KAINHUBER Diplom-Betriebswirt Geschäftsführer GermanPersonnel e-search GmbH

4 FRONT-OFFICE FÜR PERSONALDIENSTLEISTER IHR LOGO RECRUITING SALES

5 FRONT-OFFICE FÜR PERSONALDIENSTLEISTER IHR LOGO RECRUITING > 25O PORTALE SALES

6 FRONT-OFFICE FÜR PERSONALDIENSTLEISTER IHR LOGO RECRUITING > 25O PORTALE SALES Talentwunder Zusätzliche Kandidaten aus sozialen Netzwerken

7 FRONT-OFFICE FÜR PERSONALDIENSTLEISTER IHR LOGO RECRUITING > 25O PORTALE SALES

8 FRONT-OFFICE FÜR PERSONALDIENSTLEISTER IHR LOGO RECRUITING > 25O PORTALE SALES

9 FRONT-OFFICE FÜR PERSONALDIENSTLEISTER IHR LOGO RECRUITING > 25O PORTALE SALES? Index oder Jobfeed Zusätzliche Verkaufschancen

10 WACHSTUM GESTALTEN = MITARBEITER GEWINNEN RECRUITING WIRD ZUM WETTBEWERBSFAKTOR Klicks 20 Stellenanzeigen angesehen 10 Bewerbungen gesendet 5... Tage verfügbar REICHWEITE GESTALTUNG INHALT

11 WACHSTUM GESTALTEN = MITARBEITER GEWINNEN RECRUITING WIRD ZUM WETTBEWERBSFAKTOR 1 REICHWEITE Bewerber erreichen 2 GESTALTUNG 3 INHALT Bewerber begeistern Bewerber überzeugen BA Karrierewebsite Jobbörsen Jobportale Webportale Soziale Netzwerke Suchmaschinen Programmatic Job Advertising Aufbau und Struktur Template Zielgruppenfokus Personalisierte Werbeanzeige Emotionale Wirkung Titel Einsatzort Rechtschreibfehler Zielgruppengerechte Sprache

12 1 REICHWEITE... Bewerber erreichen

13 1 REICHWEITE Bewerber erreichen Stellenanzeige Ihre Karriereseite PUSH PULL

14 1 REICHWEITE Bewerber erreichen PULL Ihre Karriereseite

15 1 REICHWEITE Bewerber erreichen? WO BEGINNT DIE JOB SUCHE NACH EINEM

16 1 REICHWEITE Bewerber erreichen DIE SUCHE NACH EINEM JOB BEGINNT BEI JOB * in Deutschland 68 Mio. Suchanfragen! Studie der Personalwirtschaft auf 2014 Was Personaler vermuten und Kandidaten tun!

17 1 REICHWEITE Bewerber erreichen MULTIPOSTING ALS BASISFUNKTION Suchmaschinen Bundesagentur für Arbeit Soziale Netzwerke > 25O PORTALE Schnittstellen zu Premium-Jobbörsen Ihre eigene Homepage

18 1 REICHWEITE Bewerber erreichen HERAUSFORDERUNG FÜR PERSONALDIENSTLEISTER Umsatz 75% Direktkosten AÜG-Refor m drückt auf die Kosten 15% 10% NL Kosten Overhead Kosten Begrenztes Budget in der Personaldienstleistung VS. Typische GuV-Rechnung eines Top 20 Personaldienstleisters Die eigenen zur Verfügung stehenden Mittel intelligent nutzen

19 1 REICHWEITE Bewerber erreichen INTELLIGENTE SCHRITTE 3zu neuen Mitarbeitern SPEZIELL FÜR PERSONALDIENSTLEISTER

20 1 REICHWEITE Bewerber erreichen 1 damit ORGANISCHE REICHWEITE Ihre Stellenanzeigen im Internet gefunden werden GÜNSTIGSTE REICHWEITE

21 1 REICHWEITE Bewerber erreichen Bundesagentur für Arbeit bis zu 250 Job- und Webportale Soziale Netzwerke Teuerste Reichweite Cost-per-Adver sement Google-Effekt über Trittbrettschaltung 1 damit ORGANISCHE REICHWEITE Ihre Stellenanzeigen im Internet gefunden werden GÜNSTIGSTE REICHWEITE

22 1 REICHWEITE Bewerber erreichen Anzahl Bewerbungen Januar Februar März April Mai Juni Juli August RECRUITING KAMPAGNEN 2für mehr Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen REICHWEITE AUF COST-PER-CLICK BASIS GUT STEUERBAR

23 1 REICHWEITE Bewerber erreichen Intelligentes Kampagnenmanagement auf allen relevanten Jobbörsen und Jobsuchmaschinen Datenbasierte Schaltoptimierung mittels Big Data Jobbörsen SEO RECRUITING KAMPAGNEN 2für mehr Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen REICHWEITE AUF COST-PER-CLICK BASIS GUT STEUERBAR

24 1 REICHWEITE Bewerber erreichen 12 Individueller Recruiting-/ Mediaplan Regionale Jobbörsen Fachbezogenene Jobbörsen KOSTENPFLICHTIGE JOBBÖRSEN 3für eine individuelle Bewerberansprache TEUERSTE REICHWEITE COST-PER-ADVERTISEMENT

25 1 REICHWEITE Bewerber erreichen 1 77 Bewerber = Klicks 5 1 Bewerber = Einstellung = =350 Klicks AUFWAND PRO EINSTELLUNG

26 1 Bewerber erreichen VIEW Bewerber begeistern CLICK Bewerber überzeugen APPLY CONVERSION-RATE

27 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern

28 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern Eye-Tracking Analyse 1. Zweispaltige Anzeigen übertreffen einspaltige

29 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern Eye-Tracking Analyse 2. Aufzählungen schlagen Fließtext

30 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern Eye-Tracking Analyse 3. Bildsprache an Position und Zielgruppe anpassen

31 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern JOBTITEL JOBTITEL Eye-Tracking Analyse 4. Bild und Text vertikal anordnen

32 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern JOBTITEL! Eye-Tracking Analyse 5. Jede Zielgruppe liest anders

33 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern 1 JOBTITEL 2 WAS BEKOMMEN SIE 3 KONTAKT Eye-Tracking Analyse 6. Querlesen ermöglichen 4 BEWERBEN

34 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern JOBTITEL WANTED JOBTITEL GESUCHT Eye-Tracking Analyse 7. Firmenslang und Anglizismen bereiten Verständnisprobleme

35 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern JOBTITEL JOBTITEL Responsive Darstellung ist ein must have JOBTITEL

36 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern CNC-DREHER - 90% männlich Jahre alt - FCB-Fan -... Wir suchen CNC-DREHER Kandidaten Personas heute Ihre Aufgabe in Zukunft autonom

37 2 Bewerber GESTALTUNG begeistern Stellenerstellung mit Vorschau Stellenanzeige erstellen online Mit 5 Angaben zur Stelle Softwareentwickler (m/w) München Softwareentwickler (m/w) München Softwareentwickler (m/w) München Softwareentwickler (m/w) München Softwareentwickler (m/w) München Softwareentwickler (m/w) München

38 3 Bewerber INHALT überzeugen Wir suchen CNC-DREHER

39 3 Bewerber INHALT überzeugen Print Anzeigen Online Anzeigen VS. Finden Suchbegriffe und Nennung in Titel und Text Optische Gestaltung Auffallen Aufrufen Interesse (Hervorheben aus der Suchergebnisliste) Interesse Gelesen werden Gelesen werden Interesse (Hervorheben aus der Suchergebnisliste) attraktive Anzeige (genau mein Job, tolles Angebot) Bewerben

40 3 Bewerber INHALT überzeugen Inhalt von Online Anzeigen Jobtitel Steuerung über Standardtexte AGG-sichere Textbausteine Angaben zu Vergütung & Sonder- bzw. Zusatzleistungen Angaben zu Karriere & Fortbildung Work-Life-Balance und weitere betriebliche Sozialleistungen in Zukunft autonom

41 Im Jahr 2020 gehen die letzten der geburtenstarken Baby-Boomer-Generation in Rente! Es gibt zu wenig Nachwuchs, um diese Lücke zu schließen. Bereits im Jahr 2020 hat die GenY einen Anteil von über 70% an den Erwerbstätigen! BABY BOOMER Leitende Mitarbeiter Geborene Akzeptieren Autoritäten Hohes Engagement, maximaler Arbeitseinsatz Leben, um zu arbeiten Einkommen bedeutet Freiheiten Wechselbereitschaft, aber meist innerhalb der gleichen Branche Tageszeitung, Fernsehen, Radio GENERATION X Führungs- und Fachpersonal Geborene Bevorzugen informelle Strukturen Fokus auf eigene Vorteile und Erweiterung der Kompetenz Arbeiten, um zu leben Fokus auf kurzfristige Belohnungen Wechselbereitschaft, branchenübergreifend Fokus, selber etwas zu schaffen Internet GENERATION Y/Z Berufseinsteiger/Azubis Nach 1980/nach 1992 Geborene Stellen autoritäre Strukturen in Frage Schlaue Mitarbeiter (Versuch den Aufwand für Resultate zu minimieren) Kein ausgeprägtes Interesse an Karriere Einkommen als Voraussetzung zur Pflege eines komfortablen Lebensstils Integration von Arbeits- und Privatleben Lebenslanges Lernen; Wissen teilen Internet ist etwas Normales, Soziale Netzwerke, Digital Natives DIE RICHTIGE SPRACHE SPRECHEN

42 ... 5 TAGE...

43 AÜG -REFORM Excellence in den (Recruiting-)Prozessen schafft riesige Potenziale Der richtige Einsatz von Medienbudgets steigert den ROI im Recruiting BEWERBER- MANGEL WEGE ENTSTEHEN DADURCH, DASS MAN SIE GEHT.

44 HERKÖMMLICHER PROZESS Zu Zeit- und Kostenintensiv Kein Dialog nach Expose möglich Keine Investitionssicherheit, da kein Standard Lebenslauf Word/ PDF (dummes Dokument) intelligente Daten Exposé Word/ PDF (dummes Dokument)

45 PROZESSE OPTIMIEREN Kosten- und Zeitersparnis Kundendialog nach Expose möglich Datenweiterverarbeitung durch Kunden möglich Investitionssicherheit durch Datenstandard Lebenslauf Word/ PDF (dummes Dokument) persy intelligente Daten persy Exposé / HTML (Intelligente Daten) Kunden Dialog Datenimport

46 Recruiting-Analytics CLICK PER APPLY COST PER CLICK COST PER APPLY COST PER HIRE

47 Recruiting-Analytics persy

48 Alle Funktionen vereint in persy Just Recruiting

49 DANKE!