Bildungsprogramm. für Betriebsräte und Personalräte. sowie Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte

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1 Kreisarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben Rostock e.v. - Staatlich anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsförderungsgesetz M-V - Zertifiziert gem. QVB Stufe B für die Erwachsenenbildung August-Bebel-Str Rostock Tel.: 0381/ /14 Fax: 0381/ info@arbeitundleben-rostock.de www: arbeitundleben-rostock.de Bildungsprogramm für Betriebsräte und Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte aktualisierte Übersicht über Seminarangebote ab Mai

2 Themen: Seite Arbeitssicherheit 8 Aufgaben, Rechte, Pflichten und Grenzen der Betriebsratsarbeit Modul I 6, 15 Modul II 5, 10, 13, 18 Modul III 9, 11, 17 Modul IV 19, 21 Aufgaben, Rechte, Pflichten und Grenzen der Betriebsratsarbeit (Modul I ) Wochenseminar 7 Kommunikation, Rhetorik, Verhandlungsführung 14 Konfliktmanagement am Arbeitsplatz Kündigung, Befristung und Kündigungsschutzgesetz 20 Tagesschulung der ehrenamtlichen Arbeitsrichter und der BR 16 Wirtschaftsausschuss 12 Weitere mögliche Themen: PersVG Leiharbeit, Selbst- und Zeitmanagement, Betriebliche Gesundheitsprävention Burnout, Betriebsübergang und Insolvenz, Betriebsvereinbarungen, Disziplinarrecht, Finanzausschuss, Suchtprävention Seminarkosten: (inkl. Verpflegung und Schulungsmaterial, ohne Übernachtung und Literaturbestellung laut Anmeldung, ) 3-Tagesseminar ( Uhr) 380,00 2-Tagesseminar ( Uhr) 280,00 Tagesseminar ( Uhr ) 180,00 Kurzseminare ( Uhr) 105,00 Wochenseminar ( bis ) 660,00 In Ausnahmefällen kann es zu Änderungen der Termine, der Veranstaltungsorte, der Dozenten bzw. der Kosten für die Seminare kommen. Beachten Sie deshalb unsere Einzelausschreibungen für das Seminar. Für alle Seminare sind Voranmeldungen möglich (schriftlich oder telefonisch). Mit den Seminareinladungen erhalten Sie alle erforderlichen Informationen für das Seminar und das notwendige Anmeldeformular (bzw. S. 30) Wir bestätigen Ihnen die Anmeldung schriftlich oder telefonisch. Weitere Themen, als die im Seminarplan genannten, bieten wir bei Bedarf gern an. Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie ein spezielles Thema interessiert: 0381/ Gern organisieren wir für Sie auch Inhouse-Seminare in Ihrem Betrieb oder an einem anderen Ort. Teilen Sie uns mit, zu welchem Thema Schulungsbedarf besteht! 2

3 Teilnahmebedingungen: Teilnahmeberechtigung: Teilnehmen können grundsätzlich alle interessierten Personen, insbesondere die gesetzlichen Interessenvertreter/innen, wie z.b. Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und Schwerbehindertenvertretungen offen. Teilnahmevoraussetzung: Voraussetzung für die Teilnahme sowie für die Freistellung, Entgeltfortzahlung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist die Erforderlichkeit der Schulung (z.b. gemäß 37 Abs. 6 BetrVG) und der ordnungsgemäße Beschluss des Betriebs- oder Personalrates. Seminargebühr: Die Seminargebühr beinhaltet die Kosten für das Schulungsmaterial, Verpflegung, sowie Seminarleitung und -organisation. Die Seminargebühr stellen wir dem Arbeitgeber in Rechnung. Anmeldung: Für die Seminare ist eine schriftliche Anmeldung auf dem Anmeldeformular notwendig. Wenn Sie Interesse an einem Seminar haben, schicken Sie uns eine oder rufen Sie uns an. Dann senden wir Ihnen die Einladung mit allen erforderlichen Informationen für das Seminar und das Anmeldeformular zu. Wir bestätigen Ihnen Ihre Anmeldung, die damit verbindlich ist. Übernachtung: Die Seminare werden ohne Übernachtung angeboten auf Nachfrage organisieren wir die Übernachtung. Wenn Sie während eines Seminars im übernachten möchten, können Sie von unserem Rabatt profitieren die Anmeldung erfolgt über uns. Rücktritt: Sollte ein Rücktritt durch eine/n Teilnehmende/n vom Schulungsvertrag notwendig sein und kein Ersatzkandidat geschickt werden können, hat der Rücktritt schriftlich zu erfolgen und kann bis zu 13 Kalendertagen vor Seminarbeginn kostenfrei erfolgen. Bei Stornierung der Anmeldung bis 7 Arbeitstage vor dem Seminarbeginn erheben wir eine Ausfallgebühr in Höhe von 50 % der Teilnehmergebühren. Danach bzw. bei Nichterscheinen können wir die gesamte Teilnehmergebühr in Rechnung stellen. 3

4 Schulungsorte: Wir bieten Seminare an folgenden Orten an:, (0381/49700) Gewerkschaftshaus Rostock, August-Bebel-Str. 89, Rostock (0381/ ) Zusätzliche Angebote: Weitere Themen können wir bei Bedarf anbieten. Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie ein spezielles Thema interessiert. Gern organisieren wir für Sie auch Inhouse-Seminare, in Ihrem Betrieb oder an einem anderen Ort. Teilen Sie uns mit, zu welchem Thema Schulungsbedarf besteht! Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gern an uns! Kontakt: Kreisarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben Rostock e.v., August-Bebel-Str. 89, Rostock, Tel. 0381/ oder -14 Fax: 0381/

5 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR II-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlrichtlinien Betriebliche Bildung Die Beteiligung des Betriebsrates bei o Einstellungen, Eingruppierungen o Versetzung, Umgruppierung o das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz o das Teilzeit- und Befristungsgesetz Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Kündigungsfristen, -arten, -gründe o die Abmahnung o das Kündigungsschutzgesetz Der besondere Kündigungsschutz für Mandatsträger Termin: 06. Mai bis 08. Mai 2015 Seminarzeit: Referent: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 5

6 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR I-Seminar) Aufgaben, Rechte und Grenzen der Betriebsratsarbeit Rechtsquellen und Zielsetzung des BetrVG Anwendung von Gesetzen und Kommentaren, Basiswissen zur Geschäftsführung Aufgaben, Befugnisse und Grenzen der Betriebsratsarbeit und seines Vorsitzenden Ausschüsse, Betriebsratssitzungen, Geschäftsordnung / Sprechstunden Betriebsrat als Ehrenamt, Arbeitsbefreiung und Freistellung Schulung von BR-Mitgliedern, Geheimhaltungspflicht Besonderer Kündigungsschutz Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Betriebsversammlung, Betriebsänderung, Anwendung relevanter Gesetze und Kommentare, wie KschG, AGG, TzBfG, ArbZG u.a. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Gewerkschaften Termin: 18. Mai bis 20. Mai Uhr Uhr Penta -Hotel, Rostock Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) 6

7 Wochenseminar: Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR I-Seminar) Aufgaben, Rechte und Grenzen der Betriebsratsarbeit Rechtsquellen und Zielsetzung des BetrVG Anwendung von Gesetzen und Kommentaren, Basiswissen zur Geschäftsführung Aufgaben, Befugnisse und Grenzen der Betriebsratsarbeit und seines Vorsitzenden Ausschüsse, Betriebsratssitzungen, Geschäftsordnung / Sprechstunden Betriebsrat als Ehrenamt, Arbeitsbefreiung und Freistellung Schulung von BR-Mitgliedern, Geheimhaltungspflicht Besonderer Kündigungsschutz Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Betriebsversammlung, Betriebsänderung, Anwendung relevanter Gesetze und Kommentare, wie KschG, AGG, TzBfG, ArbZG u.a. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Gewerkschaften Termin: 01. Juni bis 05. Juni Uhr Uhr Penta -Hotel, Rostock Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 660,00 7

8 Grundlagenseminar für Betriebsräte Einführung in Grundfragen der Arbeitssicherheit und daraus erwachsende Aufgaben und Rechte für den Betriebsrat Der Betriebsrat ist auch in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit, und Unfallverhütung zu beteiligen. Er hat in diesen Bereichen zahlreiche Aufgaben und Rechte. Gesetzliche Grundlagen (Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzgesetz u.a., 87 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG) Möglichkeiten der Mitbestimmung durch Betriebsräte Vorgehensweisen des Betriebsrats Vorschriften des Arbeitsschutzausschusses und der Unfallverhütungsvorschriften Gefährdungsanalysen - körperliche und psychische Gefahren Sicherheitsstandards Zusammenarbeit mit Organisationen Termin: 10. Juni bis 12. Juni 2015 Referent: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 8

9 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR III-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitbestimmung und zur Mitwirkung in unterschiedlichen Angelegenheiten. Die Rechte des Betriebsrats Merkmale der Mitbestimmung Handlungsfelder des BR im Rahmen der Mitbestimmung Sachkundige Arbeitnehmer und externe Sachverständige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Strategie und Taktik Betriebsvereinbarungen, Unterlassungsanspruch Die Einigungsstelle Termin: 24. Juni bis 26. Juni 2015 Referent: Uhr bis Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 9

10 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR II-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlrichtlinien Betriebliche Bildung Die Beteiligung des Betriebsrates bei o Einstellungen, Eingruppierungen o Versetzung, Umgruppierung o das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz o das Teilzeit- und Befristungsgesetz Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Kündigungsfristen, -arten, -gründe o die Abmahnung o das Kündigungsschutzgesetz Der besondere Kündigungsschutz für Mandatsträger Termin: 06. Juli bis 08. Juli 2015 Seminarzeit: Referenten: Uhr Uhr Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) 10

11 Grundlagenseminar für Betriebsräte ( BR III-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitbestimmung und zur Mitwirkung in unterschiedlichen Angelegenheiten. Die Rechte des Betriebsrats Merkmale der Mitbestimmung Handlungsfelder des BR im Rahmen der Mitbestimmung Sachkundige Arbeitnehmer und externe Sachverständige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Strategie und Taktik Betriebsvereinbarungen, Unterlassungsanspruch Die Einigungsstelle Termin: 13. Juli bis 15. Juli 2015 Referent: Uhr bis Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 11

12 Grundlagenseminar für Betriebsräte Einführung in die Arbeit des Wirtschaftsausschusses Rechtsgrundlagen ( BetrVG) Zusammenarbeit zwischen BR und Wirtschaftsausschuss Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses Durchsetzung der Rechte Unternehmensplanung, Personalplanung, wirtschaftliche Entwicklung, Kennzahlensysteme, Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung Beratungen mit dem Arbeitgeber Strategien und systematisches Vorgehen Termin: 09. September bis 11. September 2015 Referent: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 12

13 Grundlagenseminar für Betriebsräte ( BR II-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlrichtlinien Betriebliche Bildung Die Beteiligung des Betriebsrates bei o Einstellungen, Eingruppierungen o Versetzung, Umgruppierung o das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz o das Teilzeit- und Befristungsgesetz Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Kündigungsfristen, -arten, -gründe o die Abmahnung o das Kündigungsschutzgesetz Der besondere Kündigungsschutz für Mandatsträger Termin: 16. September bis 18. September 2015 Zeit Referent: Seminarzeit: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater u. Coach für Betriebsräte) Uhr bis Uhr 13

14 Grundlagenseminar für alle Arbeitnehmervertretungen Vermittlung von Kompetenzen in der Kommunikations- und Verhandlungsführung Zum Arbeitsalltag von Betriebsräten/Personalräten/ Gleichstellungsbeauftragten/ Schwerbehindertenvertretungen u.a. Arbeitnehmervertretungen gehört es selbstverständlich, Gespräche und Verhandlungen zu führen. An das rhetorische Geschick der Interessenvertretung werden hohe Ansprüche gestellt, bspw. beim Auftritt in einer Betriebsversammlung, bei der Arbeit in den Gremien oder bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Die theoretischen Informationen, werden von den Teilnehmenden mit Hilfe von vielen praktischen Beispielen und Übungen vertieft, worauf der Schwerpunkt des Seminars gerichtet ist. Schulungsschwerpunkte: Analyse der eigenen Körpersprache Umgang mit Nervosität Authentisch kommunizieren mit Spannung und Emotion Stichwortkartei Verhandlung ohne Verlierer (Harvard-Konzept) Nicht um Positionen feilschen (Gesprächsführung) Vorbereitung einer Moderation Umgang mit Eskalation und Blockaden Fragetechniken Aktives Zuhören Termin: 21. September bis 22. September 2015 Referentin: Uhr bis Uhr Renate Heusch-Lahl (Freie Journalistin, Moderatorin und PR-Beraterin) Seminarkosten: 280,00 14

15 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR I-Seminar) Aufgaben, Rechte und Grenzen der Betriebsratsarbeit Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Selbstverständnis als Betriebsrat Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen Aufgaben und Rechte des Betriebsrates, z.b. 37, 80, 87, 99 BetrVG Umgang mit Gesetzen und Kommentaren für die Betriebsratstätigkeit Sitzungen und Beschlussfassung des Betriebsrates Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Informationsbeschaffung und Informationspolitik Termin: 05. Oktober bis 07. Oktober 2015 Referenten: Uhr Uhr Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) 15

16 Tagesseminar für ehrenamtliche Arbeitsrichter und Betriebs- bzw. Personalräte Aktuelle Informationen und Rechtsprechungen zum Arbeitsrecht In einem Tagesseminar mit dem Präsidenten des Landesarbeitsgericht M-V, Herrn Alfried Kampen werden Informationen zu aktuellen Rechtsprechungen des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts M-V zum Individualund Betriebsverfassungsrecht vermittelt sowie Fragen aus der praktischen Arbeit der ehrenamtlichen Richter und der Betriebs- und Personalräte beantwortet Tagesablauf: Eröffnung des Tagesseminars durch Kollegen Thomas Fröde, Regionsgeschäftsführer, DGB Region Rostock/Schwerin. Aktuelle Informationen zum Thema mit Möglichkeiten der Anfragen an Herr Alfried Kampen, Präsident des LAG M-V Mittagessen Thematische Gespräche in Gesprächsgruppen Termin: 08. Oktober 2015 Referent: Seminarkosten: Uhr Uhr Alfried Kampen Präsident des Landesarbeitsgerichts M-V 35,00 (Seminarkosten für BR und PR- am Veranstaltungsort zu entrichten, Verpflegung sowie Tagungsservice) 16

17 Grundlagenseminar für Betriebsräte ( BR III-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitbestimmung und zur Mitwirkung in unterschiedlichen Angelegenheiten. Die Rechte des Betriebsrats Merkmale der Mitbestimmung Handlungsfelder des BR im Rahmen der Mitbestimmung Sachkundige Arbeitnehmer und externe Sachverständige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Strategie und Taktik Betriebsvereinbarungen, Unterlassungsanspruch Die Einigungsstelle Termin: 21. Oktober bis 23. Oktober 2015 Referent: Uhr bis Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 17

18 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR II- Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlrichtlinien Betriebliche Bildung Die Beteiligung des Betriebsrates bei o Einstellungen, Eingruppierungen o Versetzung, Umgruppierung o das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz o das Teilzeit- und Befristungsgesetz Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Kündigungsfristen, -arten, -gründe o die Abmahnung o das Kündigungsschutzgesetz Der besondere Kündigungsschutz für Mandatsträger Termin: 02. November bis 04. November 2015 Seminarzeit: Referenten: Uhr Uhr Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) 18

19 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR IV-Seminar) Betriebliche Veränderungsprozesse und Mitwirkung des Betriebsrats Betriebsänderung Betriebsübergang Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR beim Betriebsübergang Beschäftigungssicherung Interessenausgleich Sozialplan, Nachteilausgleich Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl Einigungsstelle Weitere Vorschläge für Themen können gern auf der Anmeldung vermerkt werden. Termin: 11. November bis 13. November 2015 Referent: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 19

20 Grundlagenseminar für Betriebsräte und weitere Interessierte Kündigungen und Befristungsrecht Allgemeiner Kündigungsschutz Arten der Kündigung (personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung). Außerordentliche Kündigungen Besonderer Kündigungsschutz Klagefrist aktuelle Urteile Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen Befristung und Kündigung Folgen unwirksamer Befristung Mitbestimmung des Betriebsrates bei Kündigungen Termin: 13. November 2015 Zeit: Referentin: Uhr Gewerkschaftshaus Rostock August-Bebel-Str. 89, Rostock Christa Petersmann (Fachanwältin für Arbeitsrecht, Rostock) Seminarkosten: 105,00 (Seminarkosten, Imbiss, Tagungsgetränke, Obst) 20

21 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR IV-Seminar) Betriebliche Veränderungsprozesse und Mitwirkung des Betriebsrats Betriebsänderung Betriebsübergang Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR beim Betriebsübergang Beschäftigungssicherung Interessenausgleich Sozialplan, Nachteilausgleich Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl Einigungsstelle Weitere Vorschläge für Themen können gern auf der Anmeldung vermerkt werden. Termin: 09. Dezember bis 11. Dezember 2015 Referent: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) 21

22 Fax-Nr Kreisarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben Rostock e.v. - Staatlich anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsförderungsgesetz M-V - Zertifiziert gem. QVB Stufe B für die Erwachsenenbildung August-Bebel-Str Rostock Tel.: 0381/ /14 Fax: 0381/ info@arbeitundleben-rostock.de Anmeldung zum Seminar für Betriebs- und Personalräte, SchwerbehindertenvertreterInnen bzw. Gleichstellungsbeauftragte (Bitte leserlich ausfüllen und zusenden!) Hiermit melde ich mich verbindlich an zum Seminar Name des Seminars in von: / bis : Name, Vorname Telefon Betrieb Telefon privat Fax-Nummer Anschrift des Seminarteilnehmers Anschrift des Arbeitgebers (Bitte die genaue Firmenanschrift und Adresse für die Rechnungslegung angeben) Der / die Unterzeichnende ist freigestellt für o.g. Seminar laut Beschluss vom nach 37.6 BetrVG, 39.1 PersVG M-V, 96.4 SGB IX bzw GlG M-V freigestellt. Unterschrift der / des BR- / PR-Vorsitzenden Ort, Datum Die Teilnahmebedingungen habe ich gelesen und erkenne sie als verpflichtend an. Datum / Unterschrift Literaturbedarf: Titel Preis Bestellung (Bitte ankreuzen!) Betriebsverfassungsgesetz, Basiskommentar mit ja nein Wahlordnung von Klebe 39,90 O O Bund-Verlag GmbH, EAN: Arbeits- und Sozialordnung 2014 Einzelbezug Gesetze / Verordnungen, Einleitungen, 28,00 ja nein Übersichten / Checklisten, Rechtsprechung O O 40. Auflage von Michael Kittner Bund-Verlag GmbH, EAN: Anzahl der Exemplare Teilnahmebedingungen: Die verbindliche Anmeldung verpflichtet zur Zahlung der vereinbarten Gebühren bzw. bei rechtzeitiger Abmeldung zur Zahlung der vereinbarten Ausfallgebühr. Bei Stornierung der Anmeldung bis 7 Arbeitstage vor dem Seminarbeginn erheben wir eine Ausfallgebühr in Höhe von 50 % der Teilnehmergebühren. Danach bzw. bei Nichterscheinen wird die gesamte Teilnehmergebühr in Rechnung gestellt. Über den Teilnehmerbeitrag erhält der Arbeitgeber eine Rechnung, die bis zum angegebenen Fälligkeitsdatum beglichen werden muss. 22