Unternehmensdaten / Persönliche berufliche Situation

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1 Teil 1 Unternehmensdaten / Persönliche berufliche Situation 1. Beschäftigungsverhältnis Angestellt Selbständig 2. Fragen zum Unternehmen, in dem Sie arbeiten: a) In welcher Branche sind Sie tätig? b) Wie viele Mitarbeitende beschäftigt Ihr Unternehmen? c) Wie hoch ist der Anteil der beschäftigten Frauen? % d) Wie hoch ist der Anteil der Frauen in Führungspositionen? % e) Standort des Unternehmens 3. Welche Position bekleiden Sie? 1. Führungsebene (Inhaber/In / Selbständig / - Geschäftsführung - Vorstandsmitglied / Aufsichtsrat - Niederlassungs-, Zweigstellenleitungen - Geschäftsführende Gesellschafterin Sonstiges) 2. Führungsebene (Abteilungsleitung / Bereichsleitung Prokuristin - Handlungsbevollmächtigte Sonstiges) 4. Wie lange haben Sie Führungserfahrung? hre 5. Wie viele MitarbeiterInnen sind Ihnen direkt unterstellt? 6. Haben Sie Budgetverantwortung? 7. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? (EDV / IT; Einkauf / Materialwirtschaft / Logistik; Finanzen / Rechnungswesen / Controlling; Forschung und Entwicklung; Geschäftsleitung; Marketing; Werbung / PR / Kommunikation; Personalwesen; Vertrieb / Verkauf; Qualitätsmanagement; Sonstiges) 8. Wie viele Stunden arbeiten Sie durchschnittlich pro Woche? bis 20 Stunden Stunden Stunden > 60 Stunden 9. a) Welchen höchsten Schulabschluss sowie berufsqualifizierenden Abschluss haben Sie? Hauptschule Realschule Abitur Lehre Studium Sonstiges (bitte nennen) b) Welche berufsrelevanten Fort- und Weiterbildungen haben Sie absolviert? 10. Welchen Beruf, ggf. Berufe haben Sie? (Berufsbezeichnung) Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 1

2 Teil 2 Begünstigende und hemmende Faktoren für Frauen in Führung / im Aufstieg 11. Wie und wann haben Sie festgestellt, dass Sie eine Führungsposition anstreben? Gibt es hier zu benennende fassbare Ereignisse / ein förderndes Klima? 12. Wie sind Sie an Ihre momentane Stelle gelangt? (Mehrfachnennungen möglich) Bewerbung auf eine intern bekannt gegebene Stelle Bewerbung auf eine offizielle Ausschreibung Blindbewerbung Interne Nachfrage bei der Personalabteilung Persönliche Kontakte / Netzwerke Vermittlung durch eine Personalagentur / Arbeitsamt Von einem externen Personalvermittler angesprochen Vorschlag der Personalabteilung Spezifische Förderprogramme im Rahmen der Personalentwicklung Familienunternehmen 13. Was reizt Sie am meisten an Ihrer jetzigen Stelle? (bitte die drei wichtigsten Motive benennen) Einflussmöglichkeit / Entscheidungsmacht / Eigene Gestaltungsmöglichkeiten Ehrgeiz Hohes Einkommen Hohe hierarchische Position Hohes Sozialprestige Sachthemen vorantreiben Selbstverwirklichung Verantwortung tragen Menschen motivieren Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 2

3 14. Was hat Ihnen auf Ihrem Berufsweg geholfen? Welche Faktoren begünstigten Ihren Aufstieg? Trifft voll zu Trifft zu Trifft teilweise zu Nicht relevant Leistungswille Intelligenz / schnelle Auffassungsgabe Durchsetzungsstärke Authentizität Soziale Kompetenzen Äußere Erscheinung Persönliche Beziehungen / Kontakte / Netzwerke Frauendominierte Branche Spezielle Frauenförderprogramme Besondere Förderung durch Vorgesetzte Kinderbetreuungsangebote Spezielle Kenntnisse (Sonstiges bitte benennen) (Sonstiges bitte benennen ) 15. Fühlten Sie sich jemals am beruflichen Vorankommen gehindert? Wenn ja Durch was fühlten Sie sich gehindert? Welche waren die größten Hindernisse, die sich Ihnen im Prozess des Aufstiegs in den Weg gestellt haben? (Bitte betrachten Sie Ihren gesamten Lebenskontext!) Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 3

4 16. a) Gegen welche Widerstände in Ihrem Aufstiegsprozess müssen / mussten Sie sich durchsetzen? (bitte Gewichtung vornehmen, wenn mehr als 50% zutreffend; Gewichtung durch Reihenfolge 1 12) Unterschätzung Arroganz Abwertung Neid Misstrauen Ignoranz Mobbing Informationsverweigerung Ideenklau Vorurteile aufgrund des Frauseins Sexuelle Belästigung Gegenüber Männern in vergleichbaren (Ausgangs-) Positionen geringeres Einkommen Andere bitte nennen b) Erleben Sie die genannten Widerstände oder einige davon geschlechtsspezifisch unterschiedlich ausgeprägt? Zeigen Frauen und Männer unterschiedliche Verhaltensweisen? Wenn ja Nennen Sie bitte die wesentlichen Unterschiede. Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 4

5 17. Im Westfälischen Ruhrgebiet sind lediglich ca. 20% aller Führungspositionen in der 1. Führungsebene mit Frauen besetzt; in Unternehmen mit mehr als 500 MA sinkt der Anteil sogar auf ca. 5%. Durchschnittlich 75% der umsatzstärksten Betriebe werden in der 1. UND 2. Führungsebene sowie 80% der Betriebe in der 1. Führungsposition ausschließlich von Männern geführt. Wo liegen Ihrer Meinung und Erfahrung nach die wichtigsten Gründe für die Ungleichbesetzung in den Führungspositionen mit Frauen und Männern? Woran scheitern Frauen? Stimmt Stimmt häufig Stimmt teilweise Stimmt nicht Frauen haben geringere fachliche Qualifikationen Frauen zeigen weniger Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung Frauen haben weniger Interesse an Karriere Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie / Privatleben und Beruf benachteiligen Frauen Kompetenzen der Frauen sind weniger sichtbar Unternehmensstrukturen sind männergeprägt Managementverständnis von Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen sind hemmende Faktoren Frauen haben zu wenig weibliche Führungsvorbilder () () Teil 3 Strategien / Einschätzungen 18. Gibt es Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit in Ihrem Betrieb, und wenn ja, welche? (Mehrfachnennungen möglich) Mentoringprogramme für Frauen Vereinbarungen zur Chancengleichheit Frauenspezifische Personalentwicklung / Förderung des weiblichen Nachwuchses Flexible Arbeitszeitmodelle Frauenquote Gleichstellungsbeauftragte Angebote für Personen in Elternzeit Familienfreundliche Unternehmenskultur / Entsprechendes Managementverständnis Betriebliche Kinderbetreuungsangebote Sonstige, und zwar Es gibt keine Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 5

6 19. Wie beurteilen Sie solche Maßnahmen im Hinblick auf Ihre Wirksamkeit? werden den Frauenanteil in Führungspositionen schnell und nachhaltig erhöhen werden den Frauenanteil nur unwesentlich erhöhen werden wirkungslos bleiben werden bei den Entscheidungsträgern eher Abwehrhaltung erzeugen / verstärken sind eher als zeitgemäße PR- Maßnahm e zu interpretieren Mentoringprogramme speziell für Frauen Vereinbarungen zur Chancengleichheit Frauenspezifische Personalentwicklung / Förderung des weiblichen Nachwuchses Flexible Arbeitszeitmodelle Frauenquote Gleichstellungsbeauftragte Angebote für Personen in Elternzeit Familienfreundliche Unternehmenskultur / entsprechendes Managementverständnis Betriebliche Kinderbetreuungsangebote 20. a) Beobachten Sie Veränderungen in der Besetzung von Führungspositionen durch Frauen in den letzten hren? Wenn ja: Welche Veränderungen, welche Entwicklungen positive oder negative sehen Sie in Ihrem Unternehmen, Ihrem Umfeld hinsichtlich einer Zu- oder Abnahme von Frauen in Führungspositionen? Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 6

7 b) Und wie beurteilen Sie die Entwicklung für die nächsten 5 hre? 21. Schließen sich Kinder und Führungspositionen Ihrer Meinung nach gegenseitig aus? Zum Teil Anmerkung 22. Fördern Sie gezielt andere Frauen? Wenn ja: Wen fördern Sie und wie fördern Sie andere Frauen? 23. Was halten Sie davon, dass Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden, bis sie im Unternehmen gut repräsentiert sind? Sinnvoll Nicht sinnvoll 24. Was müssen junge Frauen Ihrer Meinung nach besitzen und zeigen, damit sie bei der Besetzung von Führungspositionen häufiger berücksichtigt werden? 25. Wie gut fühlen Sie Ihre (speziellen) Interessen von den regionalen Wirtschaftsakteuren repräsentiert? Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 7

8 Teil 4 Persönliche Situation 26. Fragen zu Ihrer persönlichen Situation a) Wie alt sind Sie? bis 29 hre hre hre hre hre hre hre > 60 hre b) Sind Sie Alleinlebend In der Partnerschaft In Partnerschaft mit Kindern Alleinerziehend Sonstige Wohn-, Lebensform c) Haben Sie Kinder und wenn ja, wie viele? Keine Anzahl Kinder, davon im eigenen Haushalt lebend d) Wie sind Ihre Kinder betreut? d) Welche Staatsangehörigkeit besitzen Sie? Deutsch Andere bitte nennen Datum, den HERZLICHEN DANK FÜR IHRE MITWIRKUNG Fragebogen claudia veltkamp in Kooperation mit frankepartner GmbH 8