European Systemic Business Competences GmbH Quick View einige Infos zu uns Systemische Begleitung von Menschen in Organisationen Wien Linz München Hamburg Den Haag Dublin Humanise Humanize your business Business
Unsere Vision Unser grundlegendes Arbeits- und Begleitverständnis besteht darin, Ξ Entfaltungs- und Entwicklungsräume für Menschen im Wirtschaftskontext zu schaffen, Ξ in denen diese Menschen ihre Ressourcen und Kompetenzen nutzen, entwickeln und Ξ in Richtung Arbeits- / Lebensqualität und Wertschöpfung für das Unternehmen Ξ nachhaltig, sinnvoll und gesund einsetzen können und wollen. Ξ... 06.02.14 2
Organisation origo Gruppe Interdisziplinäre Kompetenzen unter einem Dach origo Gruppe origo Gesundheitszentren ß à E S B Family Wien Linz München Hamburg Lemnos ESBR Wien Linz Hamburg Den Haag 06.02.14 3
Kompetenz-Entwicklung in der E S B A Inspiriation und Impulse für meine Führungskompetenzen, gemeinsam mit Führungskräften anderer Unternehmen Coaching- Ausbildungen Summer Academy Kompetenz- Workshops Coaching Ausbildung für Führungskräfte Co INT Selbsterfahrung& Persönlichkeit sentwicklung Coaching-like Führen Projekt Coach Ausbildung Co Pro Burnout Präventionswoche Salutogenes Führen MK Burnout Prävention Coaching& Mentoring inkl. ISO 17024 Zertifizierung MK Mentoring& Coaching SySt Coaching & Mentoring 06.02.14 4
Publikationen zu unseren Themen... Erhältlich unter www.origo-publishing.com oder www.ibos.co.at 06.02.14 5
E S B C Ausgleich von Human und Business Needs Human Needs Business Needs... indem wir nachhaltig mit unseren Kunden Kompetenzen entwickeln unter Berücksichtigung von Human und Business Needs Ο Ο Human Needs (Persönlichkeit, Berufliche Funktion und Berufliches Umfeld) Business Needs (Strategie, Erfolg, Effizienz, Wertschöpfung, Unternehmensbestand) um so Lebensqualität und Erfolg glaubhaft in Einklang zu bringen. 06.02.14 6
Prinzip der Salutogenese / Kohärenzmodell (Aaron Antonovsky) Sinnhaftigkeit (Wieso/Wozu) Aaron Antonovsky, 1923 in Brooklyn, N.Y., USA geboren, 1994 gestorben Studierte Soziologie in Yale Kohärenz (Stimmigkeit) medizinisch-soziologische Studien in Jerusalem Aufbau Faculty of Health Sciences an der Ben- Gurion Universität, Beer Sheva Salutogenese (Salus, lat.: Heil, Unverletztheit, Glück; Genese, griechisch: Entstehung) Gesundheit kein Zustand, sondern als Prozess zu verstehen (Was) Verstehbarkeit Handhabbarkeit (Wie) 06.02.14 7
E S B C Systemische Persönlichkeitsbegleitung Ξ Es geht um Sinn und Werte, Salutogenese und die Entwicklung von Menschen in Organisationen Ξ für Menschen die mit ihrer Persönlichkeit ihre Rolle als Führungskraft in ihrer Organisation ausfüllen Leadership Coaching und Mentoring Burnout und Stressmanagement Professionalität Soziale Kompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung Gesundheit und Vitalität Werte- und Sinnorientierung 06.02.14 8
Prävention Messen von Stressbelastung und Hintergründen Ξ MOA (Meaningful Occupation Assessment) Ξ Stress Index (gesamt) Ξ Ursachen- und Bereichsdarstellungen 06.02.14 9
MOA - Unternehmensanalyse Ξ Gesamtüberblick: Dimensionen 06.02.14 10
MOA - Abteilungsanalyse Ξ Unternehmens- und Abteilungsanalysen / je Dimension 06.02.14 11
Ihr Kontakt E S B C European Systemic Business Competences Mag. Michael Tomaschek Telefon: E-Mail: Internet: +43 / 676 / 77 95 237 m.tomaschek@origo.at www.esba.eu Ing. Christoph Wolf, MSc Telefon: E-Mail: Internet: 06.02.14 +43 / 680 3155001 c.wolf@esbc.eu www.esbc.eu www.coachingzimmer.at 12