Competence Days Führung und Persönlichkeit
Aufbau von Führungskompetenz durch 3-tägige Competence Days Zielsetzung Führungskompetenz aufbauen Struktur Inhalte Methode Durchführung von Persönlichkeits- und Führungs-Workshops (Competence Days) Kommunikation adressatengerecht einsetzen Motive anderer Menschen erkennen und Motivation heben Persönlichkeitsmodelle kennenlernen und nutzen Führen mit Zielen Workshop, Vortrag, Einzel- und Gruppenübungen Nutzung anerkannter Modelle (u.a. DiSG, AROMA, Big5) 2
Aufbau von Führungskompetenz durch Nutzung eines modularen 3-Phasen-Modells Competence Days Modul I (Tag 1): Adressatengerecht kommunizieren Modul II (Tag 2): Menschen motivieren Modul III (Tag 3): Führen mit Zielen 3
Kommunikations- und Verhaltensweisen adressatengerecht ausrichten Zielsetzung: Sich und andere besser verstehen und führen! Modul I (Tag 1): Adressatengerecht kommunizieren: Nutzung des DiSG-Modells, welches bei den Teilnehmern bestehende - persönliche - Kommunikations- und Verhaltensweisen aufzeigt. Kurzbeschreibung: Entgegen der landläufigen Meinung wollen nicht alle Menschen gleich behandelt werden. Das richtige Verhalten gegenüber einer Person kann bei einer anderen völlig fehlschlagen. Alle Menschen sind unterschiedlich, und wir müssen diese Unterschiede berücksichtigen. Die Teilnehmer lernen die verschiedenen bevorzugten Verhaltensweisen von Menschen zu erkennen. Ihnen wird gezeigt, inwieweit schon kleine Änderungen in ihrer Kommunikation und ihrem Verhalten dazu beitragen können, dass sich andere Menschen in Ihrer Gegenwart wohler fühlen und effizienter (zusammen-)arbeiten. Zielsetzung: Die vielfältigen Kommunikations- uns Verhaltensweisen von Menschen zu erkennen Unangemessene oder unproduktive Kommunikation zu vermeiden Die eigene Verhaltens- und Kommunikationsweise adressatengerecht auszurichten 4
Aufbau von Führungskompetenz durch Nutzung eines modularen 3-Phasen-Modells Competence Days Modul I (Tag 1): Adressatengerecht kommunizieren Modul II (Tag 2): Menschen motivieren Modul III (Tag 3): Führen mit Zielen 5
Motive anderer Menschen erkennen und Motivation heben Modul II (Tag 2 - Vormittags): Menschen motivieren: Menschen können nicht motiviert werden! - Menschen sind motiviert! Kurzbeschreibung: Motivation wird häufig als Erklärung oder Begründung von Verhalten beschrieben, als das, was Verhalten in Gang bringt und aufrecht erhält. Dabei ist Motivation ein Zustand des Motiviertseins und stellt die Gesamtheit aller in einer Handlung wirksamen Motive dar, die das Verhalten von Menschen aktivieren und regulieren. Doch welche Motive bestehen? Und warum? Erklärungsansätze: 1. Sozialisation: Nutzung der Transaktionsanalyse (Antreiber-Modell) 2. Persönlichkeit: Darstellung von verschiedenen Persönlichkeitsmodellen (u.a. Big5, etc.) Zielsetzung: Motive anderer Menschen erkennen und Motivation heben. 6
Motive anderer Menschen erkennen und Motivation heben Modul II (Tag 2 - Nachmittags): Menschen motivieren: Mitarbeitergespräche erfolgreich führen Kurzbeschreibung: Den Teilnehmern werden die wesentlichen Handwerkzeugs für die erfolgreiche Durchführung von Mitarbeitergesprächen vermittelt. Im Anschluss daran werden Mitarbeitergespräche anhand der Start & Play -Methode im Plenum im Rahmen von Rollenspielen simuliert und einzelne Phasen gemeinsam besprochen. Zielsetzung: Lernen durch Beobachtung (Modell nach Bandura) 7
Aufbau von Führungskompetenz durch Nutzung eines modularen 3-Phasen-Modells Competence Days Modul I (Tag 1): Adressatengerecht kommunizieren Modul II (Tag 2): Menschen motivieren Modul III (Tag 3): Führen mit Zielen 8
Zielvereinbarungen sinnvoll einsetzen und Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen Modul III (Tag 3 - Vormittag): Führen mit Zielen: Nur wer das Ziel kennt, kann den Weg gehen! Kurzbeschreibung: Den Teilnehmern werden die theoretischen Grundlagen und die Bedeutung von Zielvereinbarungsgesprächen vermittelt. - Denn: Richtig funktioniert das Führen mit Zielen erst dann, wenn es nicht nur als Methode der Führung eines Unternehmens als Ganzes angesehen wird, sondern als Aufgabe jeder einzelnen Führungskraft nach demselben Prinzip. Im Mittelpunkt steht hierbei stets der Mensch: Formulierung transparenter Erwartungshaltungen (Ziele) und Rückmeldung über die aktuelle Zielerreichung geben Struktur und Halt. Zielsetzung: Ziel dieses Verfahrens ist es, die strategischen Ziele des Gesamtunternehmens und der Mitarbeiter umzusetzen. 9
Zielvereinbarungen sinnvoll einsetzen und Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen Modul III (Tag 3 - Nachmittag): Führen mit Zielen: Im Anschluss daran lernen die Teilnehmer unter Nutzung des AROMA-Modells Ziele sinnvoll zu definieren. A aktivieren R realistisch Ziele sollen A.R.O.M.A. haben Ziele sollen herausfordern, mit der Umsetzung dieser Ziele soll ein wichtiger Fortschritt erreicht werden. Außerdem sollen sie motivieren, dazu müssen sie selbst beeinflussbar sein ( A-Rahmen ). Ziele sollen erreichbar sein. Sie sollen die Mitarbeiter nicht über- und unterfordern, sondern aktivieren. Im Rahmen von Rollenspielen (Mitarbeitergespräche) werden die in den Competence Days erlernten Kompetenzen mittels der Stop&Start-Methode praktisch angewandt. O Optimistisch M messbar A akzeptiert Wählen Sie positive Formulierungen (keine Verneinungen will nicht mehr... oder Vergleiche will besser als... )! Ziele sollen überprüfbar sein: Angabe von quantitativen Erfolgskriterien wie, %, Stück, Quote, Ober- und Untergrenze oder qualitativen Erfolgskriterien durch möglichst genaue Beschreibung des angestrebten Verhaltens oder Zustandes. Außerdem: Angabe des Endtermins, wann das Ziel oder einzelne Zielkennzeichen erreicht sein sollen. Ziele sollen von Führungskraft und Mitarbeiter akzeptiert sein. Sie sind dafür schriftlich vereinbart für einen definierten Zeitraum. Zielsetzung: Zielvereinbarungen sinnvoll einsetzen und Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen. 10