Nachstehende Studien- und Prüfungsordnung wurde geprüft und in der 332. Sitzung des Senats am 19. Februar 2014 verabschiedet. Nur diese Studien- und Prüfungsordnung ist daher verbindlich! Prof. Dr. Rainald Kasprik Prorektor für Studium und Lehre Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 0 von 10
2 Bachelorstudiengang Management und Personalwesen (MPW-B) 1. Studienaufbau 1.1. Gesamtumfang Der Gesamtumfang der für den erfolgreichen Abschluss des Studiums erforderlichen en beträgt 132 Semesterwochenstunden und 210 ECTS. 1.2. Die für den erfolgreichen Abschluss des Studiums erforderlichen en und die dazugehörigen und en gliedern sich in das Grundstudium (2.) und die Pflicht- und Wahlpflichtveranstaltungen im Hauptstudium (3., 4.). Dabei sind die en einzelnen Modulen zugeordnet und mit ECTS-Punkten versehen. 1.3. Alle Veranstaltungen finden in deutscher oder englischer Sprache statt ( 3 Abs. 5). 2. Grundstudium 2.1. Die Veranstaltungen des Grundstudiums sind in der nachfolgenden Tabelle 1 wiedergegeben: Tabelle 1 vorleistung 480201 G1 Ökonomische Grundlagen des Managements 1 PK 180 9 480202 G1.1 Einführung in die BWL V/Ü 2 (3) 480203 G1.2 VWL - Mikroökonomie V/Ü 3 (3) 480204 G1.3 VWL- Makroökonomie V/Ü 3 (3) Managemententscheidungen in 48020 G2 betrieblichen Leistungsprozessen I 1 PK 120 480207 G2.1 Beschaffungswirtschaft V/Ü 2 (3) 1 480208 G2.2 Produktionswirtschaft V/Ü 2 (3) 480231 G3 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik I 1 PK 120 480232 G3.1 Mathematik/Finanzmathematik V/Ü 2 (3) 480233 G3.2 Informationstechnologie und Informationsmanagement V/Ü 2 (3) 48022 G4 Business English I 1 LK 90 3 480227 G4.1 Business English I V/Ü 2 (3) 48021 G5 Grundlagen der Unternehmensrechnung I 1 PK 180 480217 G5.1 Buchführung V/Ü 4 (4) 480218 G5.2 Einführung in die Investitionsrechnung und Finanzwirtschaft V/Ü 2 (2) Summe - 24 5 (PK/ LK) 30 Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 1 von 10
480209 G Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen II 1 PK 120 480210 G.1 Absatzwirtschaft V/Ü 2 (3) 480211 G.2 Personalwirtschaft V/Ü 2 (3) 480219 G7 Grundlagen der Unternehmensrechnung II 1 PK 180 5 480220 G7.1 Einführung in die Jahresabschlussrechnung V/Ü 2 (2) 480221 G7.2 Einführung in die Kostenrechnung V/Ü 3 (3) 2 480234 G8 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik II 1 PK 180 480235 G8.1 Statistik V/Ü 4 (4) 48023 G8.2 Wirtschaftsinformatik V/Ü 2 (2) Rechtliche und steuerliche 480241 G9 Rahmenbedingungen des Managements 1 PK 180 5 480242 G9.1 Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Steuerlehre V/Ü 2 (2) 480243 G9.2 Grundlagen des Wirtschaftsprivatrechts V/Ü 3 (3) 48024 G10 Wissenschaftliches Arbeiten 1 PR 5 480247 G10.1 Proseminar S/Ü 2 (5) 480228 G11 Business English II 1 LK 90 3 480229 G11.1 Business English II V/Ü 2 (3) Summe - 24 (PK/ LK/ PR) 30 Summe Grundstudium - 48 11 - - 0 Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 2 von 10
2.2. Module (übergeordnet) des Grundstudiums Die Module (übergeordnet) der Bachelorvorprüfung, die zugehörigen en sowie die Gewichte der Noten der einzelnen en und der Modulnote (übergeordnet) ergeben sich aus nachfolgender Tabelle 2: Tabelle 2 Gewicht der Note der Gewicht der Modulnote (übergeordne t) für die Note nach 22 Modul (übergeordnet) 480200 Ökonomische Grundlagen des Managements 480201 G1 Ökonomische Grundlagen des Managements 9 Modul (übergeordnet) 480205 Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen 48020 G2 Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen I 480209 G Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen II Modul (übergeordnet) 480215 Grundlagen der Unternehmensrechnung 48021 G5 Grundlagen der Unternehmensrechnung I 480219 G7 Grundlagen der Unternehmensrechnung II Modul (übergeordnet) 480225 Business English 12 11 5 48022 G4 Business English I 480228 G11 Business English II Modul (übergeordnet) 480230 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik 480231 G3 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik I 480234 G8 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik II 3 3 12 Modul (übergeordnet) 480240 Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen des Managements 480241 G9 Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen des Managements 5 Modul (übergeordnet) 480245 Wissenschaftliches Arbeiten 48024 G10 Wissenschaftliches Arbeiten 5 0 2.3. Nicht ausgleichbare Module (übergeordnet) im Grundstudium Die Module (übergeordnet) Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen, Grundlagen der Unternehmensrechnung, Business English und Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik sind nur dann bestanden, wenn alle in diesen Modulen (übergeordnet) vorgesehenen en mit mindestens ausreichend (4,0) bewertet wurden. Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 3 von 10
2.4. Bachelorvorprüfung Das Zeugnis der Bachelorvorprüfung enthält die Modulnoten (übergeordnet) aller in der Tabelle 2 aufgeführten Module (übergeordnet). Die Modulnote (übergeordnet) des Moduls (übergeordnet) ist das gewogene arithmetische Mittel aus den Noten der en in den zum jeweiligen Modul (übergeordnet) gehörenden en. Dabei wird die Note einer mit den in der Tabelle 2 aufgeführten Gewichten gewichtet. Die Gesamtnote der Bachelorvorprüfung wird aus dem gewogenen arithmetischen Mittel der Modulnoten (übergeordnet) gebildet, wobei für die einzelnen Noten die Gewichte in der Tabelle 2 (rechte Spalte) festgelegt sind. 3. Hauptstudium 3.1. Die Veranstaltungen des Hauptstudiums sind in der nachfolgenden Tabelle 3 wiedergegeben: Tabelle 3 leistung vorleistung ECTS Dauer Dauer 480251 H1 General Management 1 PK 180 10 480252 H1.1 Strategische Unternehmensführung V/Ü 4 (5) 480253 H1.2 Organisation und Planung V/Ü 4 (5) 48021 H2 Rahmengebung des Personalmanagements 1 PK 180 8 3 48022 H2.1 Personalplanung und -controlling V/Ü 4 (5) 48023 H2.2 Betriebliche Personalpolitik V/Ü 2 (3) 48030 H3 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 1 PK 120 7 480307 H3.1 Arbeitsrecht V/Ü 4 (5) 480308 H3.1 Sozialversicherungsrecht V/Ü 2 (2) 480285 H4 Sprache und Kultur 1 1LK 120 5 48028 H4.1 Business English III V/Ü 4 (5) Summe 24 4 (PK/LK) 30 leistung vorleistung Dauer Dauer 48025 H5 Personalentlohnung 1 PK 120 9 4802 H5.1 Entgeltsysteme V/Ü 4 (4) 48027 H5.2 Motivations- und Anreizsysteme V/Ü 4 (5) 480270 H Personalveränderungen 1 PK 180 10 4 480271 H.1 Personalbeschaffung und -auswahl V/Ü 4 (5) 480272 H.2 Personalfreisetzung V/Ü 2 (2) 480273 H.3 Personalmarketing V/Ü 2 (3) 480287 H7 Sprache und Kultur 2 1 LR 5 480288 H7.1 Interkulturelle Kompetenzen S/Ü 4 (5) WPI Modul des Wahlpflichtfachbereichs I entspr. Wahl nach Tabelle -9 s. Tab. -9 4 1 LR oder 1 LK ECTS Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 4 von 10
Summe 24 4 (PK /LK/LR) 30 5 480330 P Praktisches Studiensemester und Praktikantenkolloquium 2 1 SR 30 Summe 2 1 SR 30 leistung vorleistung Dauer Dauer 480255 H8 Unternehmensplanspiel/Busine ss Simulation 1 PR 48025 H8.1 Unternehmensplanspiel/Business Simulation S/Ü 4 () WPII Modul des s. 1 LR Wahlpflichtfachbereichs II Tab 4 oder 1 entspr. Wahl nach Tabelle 10-10-12 LK 12 480275 H9 Personal-, Team- und Organisationsentwicklung 1 LK 120 Personal-, Team- und 48027 H9.1 Organisationsentwicklung und Talent Management V/Ü 4 () 480281 H10 Internationale Aspekte des Personalmanagements 1 PK 180 8 480282 H10.1 Entsendung und Reintegration, Distance Work V/Ü 2 (3) 480283 H10.2 Intercultural Studies & Diversity Management V/Ü 4 (5) 480295 H11 Studium Generale 1 SR 4 48029 H11.1 Studium Generale 2 (4) Summe 20 4 (LR/LK/ PK/PR) 1 SR - 30 ECTS 480291 H12 Sozial- und Führungskompetenzen 1 PK 120 10 480292 H12.1 Wirtschaftsethik V/Ü 4 (5) 480293 H12.2 Verhandlungsführung und Konfliktmanagement V/Ü 2 (3) 7 480294 H12.3 Personalbezogene Kommunikationsprozesse V/Ü 2 (2) 480301 H13 HR Research & Development 1 PR 8 480302 H13.1 Innovations- und Changemanagement S/Ü 4 (5) 480303 H13.2 HR Research S/Ü 2 (3) 480340 BT Bachelor Thesis 1 PB 12 Summe 14 3(PK / PR / PB) 30 Summe Hauptstudium 84 150 Summe Gesamt 132 210 Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 5 von 10
3.2. Module (übergeordnet) des Hauptstudiums Die Module (übergeordnet) der Bachelorprüfung, die zugehörigen en und en sowie die Gewichte der Noten der einzelnen en und der Modulnoten (übergeordnet) sowie der Bachelor Thesis ergeben sich aus nachfolgender Tabelle 4: Tabelle 4 Gewicht der Note der Modul (übergeordnet) 480250 General Management Gewicht der Modulnote (übergeordnet) u.d. Bachelor Thesis für die Note nach 29 480251 H1 General Management 10 1 480255 H 8 Unternehmensplanspiel/Business Simulation Modul (übergeordnet) 48020 Prozesse und Handlungsfelder des Personalmanagements 48021 H2 Rahmengebung des Personalmanagements 8 48025 H5 Personalentlohnung 9 480270 H Personalveränderungen 10 480275 H9 Personal-, Team- und Organisationsentwicklung Modul (übergeordnet) 480280 Internationale und interkulturelle Aspekte des Personalwesens 480281 H10 Internationale Aspekte des 8 18 Personalmanagements 480285 H4 Sprache und Kultur 1 5 480287 H7 Sprache und Kultur 2 5 Modul (übergeordnet) 480290 Sozial- und Führungskompetenzen 480291 H12 Sozial- und Führungskompetenzen 480295 H11 Studium Generale Modul (übergeordnet) 480300 HR Research & Development 33 10 14 480301 H13 HR Research & Development 8 8 Modul (übergeordnet) 480305 Spezielle Rechtsfragen des Personalwesens 48030 H3 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 0 7 7 Modul (übergeordnet) 480310 Wahlpflichtfachbereich I: ( entspr. Wahl aus Tabelle -9) WPI Wahlpflichtfach I nach Wahl lt. Tabelle -9 Modul (übergeordnet) 480320 Wahlpflichtfachbereich II: ( entspr. Wahl aus Tabelle 10-12) WPII Wahlpflichtfach II nach Wahl lt. Tabelle 10-12 Prüfungsarbeit 480340 Bachelor Thesis 480340 BT Bachelor Thesis 12 Summe 11 Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite von 10
3.3. Nichtausgleichbare Module (übergeordnet) im Hauptstudium Die Module (übergeordnet) General Management, Internationale und interkulturelle Aspekte des Personalwesen sind nur dann bestanden, wenn alle in diesen Modulen (übergeordnet) vorgesehenen en mit mindestens ausreichend (4,0) bewertet wurden. 3.4. Praktisches Studiensemester Im praktischen Studiensemester sollen die Studierenden ihr bisher erarbeitetes Wissen anwenden. Darüber hinaus sollen praktische Erfahrungen im Bereich des Personalwesens und/oder für die Bachelor Thesis gewonnen werden. Inhalt des praktischen Studiensemesters ist es, in einem (oder mehreren) ausgewählten Bereich(en) des Personalwesens qualifizierte Arbeit zu leisten. Die Mitarbeit an speziellen Projekten sowie in einem internationalen Kontext wird empfohlen. 3.5. Studium Generale Der Nachweis der Studium Generale geschieht durch die Teilnahme an außercurricularen Veranstaltungen in einem Umfang von 4 ECTS Credit Points, die von der Fakultät für Management und Vertrieb und/oder von kooperierenden Institutionen angeboten werden. Über die hierbei behandelten Fragestellungen ist ein Referat zu erstellen. 3.. Zulassungsvoraussetzungen Zulassungsvoraussetzungen für die Module (übergeordnet), das Praxissemester und die Bachelor Thesis sind in der Tabelle 5 aufgeführt. Alle anderen en des Hauptstudiums müssen bis zur Ausstellung des Bachelorzeugnisses erbracht werden. Tabelle 5 - Modul (übergeordnet) Submo/ Mo 480330 P Praktisches Studiensemester - Submod ul-/ Mo Zulassungsvoraussetzung Erfolgreich absolvierte en der Semester 1 3, wobei bis zu zwei en aus dem Semester 3 noch offen sein können. 480340 BT Bachelor Thesis P Praktisches Studiensemester und Praktikantenkolloquium 3.7. Bachelorprüfung Das Bachelorzeugnis enthält die Modulnoten (übergeordnet) aller in Tabelle 4 aufgeführten Module (übergeordnet) und der Bachelor Thesis. Die Modulnote (übergeordnet) des Moduls (übergeordnet) ist das gewogene arithmetische Mittel aus den Noten der en in den zum jeweiligen Modul (übergeordnet) gehörenden en. Dabei wird die Note einer mit den in Tabelle 4 aufgeführten Gewichten gewichtet. Die Gesamtnote der Bachelorprüfung wird aus dem gewogenen arithmetischen Mittel der Modulnoten (übergeordnet) und der Note der Bachelor Thesis gebildet, wobei für die einzelnen Noten die Gewichte in Tabelle 4 (rechte Spalte) festgelegt sind. Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 7 von 10
4. Wahlpflichtfächer 4.1 Die Studierenden des Studiengangs wählen jeweils ein Wahlpflichtfach aus dem Wahlpflichtfachbereich I (4. Semester) und aus dem Wahlpflichtfachbereich II (. Semester). Das zu wählende Wahlpflichtfach umfasst jeweils ECTS. Der Studiengang bietet an: Tabelle : Wahlpflichtfach I: Coaching und Consulting 4 480311 WPI1 Coaching und Consulting 1LR 480312 WPI1. Coaching und Consulting S/Ü 4 1 4 1 LR Tabelle 7: Wahlpflichtfach I: Internationale Aspekte der Unternehmensführung 4 480313 WPI2 Internationale Aspekte der Unternehmensführung 480314 WPI 2.1 Internationale Aspekte der Unternehmensführung 1 LK 120 V/Ü 4 4 1 LK Tabelle 8: Wahlpflichtfach I: Business Excellence 4 480315 WPI3 Business Excellence 1 LR 48031 WPI Business Excellence S/Ü 4 3.1 4 1 LR Tabelle 9: Wahlpflichtfach I: Applied Business English 4 480317 WPI4 Applied Business English 1 LR 480318 WPI Business English IV S/Ü 4 4.1 4 1 LR Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 8 von 10
4.3 Die zugehörigen Module und en des Wahlpflichtfachbereichs II sind in den nachfolgenden Tabellen 10-12 wiedergegen: Tabelle 10: Wahlpflichtfach II: Wirtschaftspsychologie 480321 WPII1 Wirtschaftspsychologie 1LK 120 480322 WPII Wirtschaftspsychologie V/Ü 4 1.1 4 1 LK Tabelle 11: Wahlpflichtfach II: Betriebliche Aus- und Weiterbildung 480323 WPII2 Betriebliche Aus- und Weiterbildung 480324 WPII 2.1 Betriebliche Aus- und Weiterbildung 1 LR S/Ü 4 4 1 LR Tabelle 12: Wahlpflichtfach II: Betriebliche Gesundheits- und Agemanagement 480325 WPII3 Betriebliches Gesundheitsund Agemanagement 48032 WPII 3.1 Betriebliches Gesundheitsund Agemanagement 1LR S/Ü 4 4 1 LR 5. Inkrafttreten und Übergangsregelungen 5.1 Die Studien- und Prüfungsordnung (SPO2) tritt mit Wirkung zum 1. September 2014 in Kraft. 5.2 Studierende, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Studien- und Prüfungsordnung ihr Studium bereits begonnen haben, legen die noch fehlenden en und en nach der bisherigen Studien- und Prüfungsordnung ab. Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 9 von 10
Heilbronn, 19. Februar 2014 Prof. Dr.-Ing. Jürgen Schröder - Rektor - Die Prüfungsordnung wird hiermit, gemäß Bekanntmachungssatzung der Hochschule Heilbronn vom 08. Dezember 2010, öffentlich bekannt gemacht. Heilbronn, 14. April 2014 Leitung Akademische Abteilung Senatsentscheid vom 19. Februar 2014, redaktionelle Änderung 21.04.2017 Seite 10 von 10