Vorstellung des Studienprojekts Standort Zukunft

Ähnliche Dokumente
Der Aufstieg Asiens. Repräsentativbefragung in der deutschen Bevölkerung. Oktober TNS Emnid. Political Social

Untersuchung deutscher Tourismusdestinationen zum Nachhaltigen Tourismus

Leitbild der GMH Gruppe

Nachhaltigkeit im Unternehmen. Werteorientierte Geschäftspolitik bei DATEV

Energie Ökologie nachhaltige Energieentwicklung in Belarus

INDUTEC Reine Perfektion!

WIR FORDERN: FLEXIBLE ARBEITSZEITEN!

Kurs mit. Die Ziele und Werte von Gerolsteiner

Prof. Manfred Güllner. Einstellungen und Einschätzungen der Bundesbürger zur Energieversorgung in Deutschland

Wichtiger denn je für Unternehmen: Attraktiver Arbeitgeber sein im Kampf um qualifizierte

SMA Leitbild Nachhaltigkeit

Selbstentfaltung. Stabilität

Demografischer Wandel und Übergangsmanagement

Ganzheitliches Greening of the economy unterstützen statt Verengung auf Green Jobs Rede von Alexander Wilhelm

Nachhaltige Unternehmen Zukunftsfähige Unternehmen? Corporate Responsibility bei der AUDI AG

Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting

Vorwort. Bernd Fuchs 1. Werkleiter. Robert Schmidt 2. Werkleiter

Idee. Ein starker Verbund schafft Perspektiven.

Edenred-Ipsos Barometer 2016 Generation Y im Arbeitsumfeld. September 2016

Checkliste HR-Trends 2017

Prof. Dr. Gerhard Mauch, HfWU. Seite 1

GESUNDHEITSMANAGEMENT UND NACHHALTIGKEIT - BAUSTEINE VON CSR

Unternehmenszweck, Vision, Mission, Werte

Zukunft? Jugend fragen! Nachhaltigkeit, Politik, Engagement eine Studie zu Einstellungen und Alltag junger Menschen

Was bringt die Zukunft und wie werden wir morgen leben?

fvw Exklusiv-Studie ARBEITEN IN DER TOURISTIK 2015

Vollzeitnahe Teilzeit - ein Instrument zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Lebensphasenorientierte Personalpolitik Chemie & Pharma

AKADEMIE GESPRÄCHE 2010 Was motiviert uns gute Ärztinnen und Ärzte zu sein? Persönliche Motivationsfaktoren Berufserfahrungen Arzt Patienten Beziehung

DER PERFEKTE ARBEITGEBER

Standort Ludwigshafen Umfeldbefragung 2018

95 % 50 % Drei Ziele eine Position für unsere Zukunft. Treibhausgasemissionen. Energieverbrauch. senken (bis 2050)

Shell Jugendstudie 2015

Frau & Karriere. Barrieren, Motivatoren, Maßnahmen.

Studiensteckbrief. 49% Männer. 34% Frauen Männer 66% Studierende. Young Jahre. Jahre. Semester

Frau & Karriere Familie &Kinder

Generationen Management: Generation Y versus Generation Baby Boomer?

UNSER AUFTRAG. Wir liefern, bauen, sanieren und entsorgen für Infrastruktur, Immobilien und Umwelt.


Hauptversammlung der RWE AG am 18. April Peter Terium Vorsitzender des Vorstands

SMA Leitbild Nachhaltigkeit

Ökonomie für die Gegenwart, Ökologie für die Zukunft?

Diese Faktoren beeinflussen die Stimmung Ihrer Mitarbeiter

BDEW Energiemonitor 2016: Das Meinungsbild der Bevölkerung

Gemeinde Weiach Leitbild

Trendreport Digitalisierung und Arbeitsmarkt Für die Studie wurden 100 Personalexperten aus der deutschen Wirtschaft befragt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Thema auch für Spitäler?

Die grüne Brücke 2050 Gemeinsam den Weg in die neue Energiewelt gestalten.

CORPORATE RESPONSIBILITY PRO CARTON

2. Continental-Studentenumfrage 24. Februar 2005, TU Darmstadt

ROBOTIC Challenge 4.0

Ressort Betriebspolitik KMU Vorstand. Industriepolitisches Aktionsprogramm 2007 / 2011 Europäische Spanplattenkonferenz

Die Arbeitszeit in der Metall- und Elektro-Industrie

Trilog Kein Wachstum um jeden Preis. Ergebnispräsentation Deutschland. Juli TNS Emnid. Political Social

Wettbewerbsvorteil Vertrauen

Strom aus Österreich, sicher und sauber Empowering Austria, die Stromstrategie von Oesterreichs Energie

10. Continental-Studentenumfrage 2013

Umweltbewusstseinsstudie 2016

NACHHALTIGKEIT BEI WACKER

Unternehmen und ihre Mitarbeiter stehen in vielfältigen wirtschaftlichen und sozialen Beziehungen zu ihrer Mit- und Umwelt.

Welche Erwartungen haben Absolventen/innen an ihren zukünftigen Arbeitgeber? Wie kann das Studium besser auf den Berufseinstieg vorbereiten?

Unser Leitbild. Lösungen in EdelSTAHL. WALSER-Tran METALL-Technik Elektr.HEIZ-Technik APPARATEbau

Fokus Berlin: Anforderungen an die Energieversorgung in einer Metropolregion

Hintergrundpapier zur Pressekonferenz der Initiative Erneuerbare Energiewende Jetzt!

Generation Baby Boomer versus Generation Y?

Wirtschaftspolitische Positionen der IHK-Organisation 2017 VERANTWORTUNG VON UNTERNEHMEN: Ehrbar handeln, erfolgreich wirtschaften

Besser Betreut GmbH. Betreut Report 2013/2014. Familienunterstützende Dienstleistungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Grußwort der Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen. Svenja Schulze

Leitbild Eiken Definitive Version vom

Vereinbarkeit 2020: ein Thema auch für Männer

Lehrer: obligatorisch Bezüge zu Kompetenzbereichen/ Standards. Std. Inhalte (Kurzfassung) Themen im Schulbuch Anstöße Politik

VI. Moderne wertorientierte Volkspartei

Studie: Deutsche wollen stolz auf ihre Arbeit sein

1. Heidelberger CSR-Tag CSR-Einführung

Eine pragmatische Generation im Aufbruch. Vertr.-Prof. Dr. Gudrun Quenzel TU Dortmund

Checkliste Ist Ihr Unterneh men bereit für die Generation Y?

Integration CO2FREI.ORG-Siegel in Ihre CSR-KOMMUNIKATION.

Nachhaltigkeit in Nordrhein-Westfalen

GENERATION Z. Z wie ziemlich anspruchsvoll? Z wie ziemlich realistisch? oder

Energiekongress der Grünen Landtagsfraktion Die Kosten des EEG Grund zur Sorge oder aufgebauschte Debatte? München,

Generation Y. Die heimlichen Revolutionäre. (Æ) Erik Albrecht

DIVERSITY STUDIE. Vielfalt wagen Diversity als Erfolgsrezept. Worldwide leaders in specialist recruitment.

der Chemie-Sozialpartner November 2010 Detlef Lüke, IG BCE Lutz Mühl, BAVC

Arbeitszeitsouveränität Perspektive oder Illusion.

Arbeitszeit und Lebenszeit neu denken!

Entwicklungsstrategie Burgenland 2020

Eckpunkte der sächsischen Energiepolitik

Industrie 4.0 als Veränderungsprozess

Ihre Karriere beim Abfallwirtschaftsbetrieb. Möglichkeiten und Perspektiven

Erfolgreich im Miteinander der Generationen

Image und Stellung des öffentlichen Dienstes auf dem Arbeitsmarkt

Neue Ansprüche an die Arbeitswelt - aus dem Leben der Gen Y

Orts- und zeitflexibles Arbeiten als soziale Innovation und die Rolle der lokalen Bündnisse

Windenergie in Wiesbaden

Unsere Grundsätze. für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz unser Bekenntnis zu Responsible Care

Generationen im Wandel -

Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Energiebranche

GRÜNBERG Ein Handlungsrahmen für die aktive Gestaltung der Zukunft unserer Stadt. Grünberg gestaltet Zukunft

Herausforderung Energieversorgung 2050

Transkript:

Vorstellung des Studienprojekts Standort Zukunft Braunkohlentag 2015 21. Mai 2015 PAGE 1

Entzerrung einseitiger medialer Meinungsbilder Veröffentlichte Meinung zu wirtschafts-, industrie-, energie- und gesellschaftspolitischen Themen verzerrt oder einseitig Im Kontext der Klimaabgabe äußern Medien reflexartige Kritik an der Braunkohle Fossile Energie: Das Ende der Kohle-Ära ist eingeläutet. Wirtschaftswoche, 27.3.2015 Gleichzeitig fordert Bundeswirtschaftsminister faire Güterabwägung zwischen Klimaschutz und Arbeitsplätzen PAGE 2

Anstoß zu Diskussion über den Standort der Zukunft Studie Standort Zukunft (2014) untersucht die Frage, welche Erwartungen die junge Generation an Gesellschaft, Politik und Wirtschaft hat Untersucht, wie wichtig Wohlstand und Wachstum sind und welche Voraussetzungen hierfür erfüllt sein müssen Fokus der Studie: Zielgruppe um die 30. Diese stellt Führungskräfte von morgen, kommt im öffentlichen Meinungsmainstream jedoch wenig zu Wort PAGE 3

Wirtschaftswachstum ist wichtig, aber mit fairen Spielregeln Studienergebnis Wirtschaftswachstum ist dem Gros der Befragten wichtig, denn es schafft Planbarkeit und Sicherheit 79%: hoher Lebensstandard wichtig Ebenso spielt die Verwirklichung materieller Träume eine wichtige Rolle im Leben Aber: Wachstum soll gerecht verteilt werden, es dürfen nicht nur wenige profitieren 93% ist Wirtschaftswachstum sehr/eher wichtig PAGE 4

Work-Life-Balance und Stabilität wichtig, aber das Gehalt muss auch fair sein Studienergebnis Im Beruf ist Sicherheit und Stabilität entscheidend Zudem sind Fortbildungsmöglichkeiten, Work-Life- Balance und flexible Arbeitszeiten besonders wichtig 14% finden das Gehalt besonders wichtig Karriereoptionen und Gehalt werden deutlich weniger wichtig bewertet 77% ist ein sicherer Arbeitsplatz am wichtigsten PAGE 5

Skeptischer Blick in die Zukunft und Wunsch nach gezielten Investitionen Studienergebnis Mehrheit denkt, dass sich Politik zu sehr an den Interessen älterer Generationen orientiert Das Gros befürchtet, dass es ihnen in zwanzig Jahren schlechter gehen wird als den Menschen, die heute um die 50 Jahre alt sind 57%: Sozialer Aufstieg heute schwieriger Junge Generation fordert mehr Investitionen in Bildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf 58%: Politik orientiert sich an den Älteren PAGE 6

Umwelt- und Klimaschutz wichtig, aber in Maßen Studienergebnis Vielen Befragten ist umweltbewusstes und nachhaltiges Verhalten wichtig Nachhaltigkeit bedeutet für sie auch auf soziale und wirtschaftliche Aspekte Rücksicht zu nehmen 39%: Wirtschaft handelt ökologisch nicht verantwortlich Auch die Industrie sollte Verantwortung im Bereich Umwelt- und Klimaschutz ernst nehmen rund vier von zehn sehen hier noch großen Nachholbedarf 80%: Industrie ist maßgeblich am Klimawandel beteiligt PAGE 7

Industrie hat hohen Stellenwert für den Standort Studienergebnis Industrie ist für neun von zehn Befragten Garant für Wohlstand und Wachstum Sollten die Strompreise weiter steigen, befürchtet die Mehrheit, dass Unternehmen abwandern 52%: Sorge um Abwanderung der Industrie Bezahlbarkeit und Versorgungssicherheit beim Strom am wichtigsten Ökologische Aspekte und Dezentralität sind ebenso wichtig, aber demgegenüber von nachgelagerter Bedeutung 80%: Strom muss immer verfügbar sein PAGE 8

Studie entzerrt mediale Diskussionen und differenziert das Bild über die Generation 30 Work-Life-Balance Sicherheit Karriere Gerechtigkeit Industrie Freizeit Wachstum Ja, aber konservativ Familie pragmatisch besorgt ideologiefrei Ausgleich Ausgleich realistisch > Wachstum und Wohlstand haben große Bedeutung: Mediale Debatten zu Verzicht haben nichts mit Lebenswirklichkeit der Generation 30 zu tun > Zwischen Biedermann und Hippie: Sicherheit wichtig, aber gleichzeitig großer Wunsch nach Freiheit und Selbstentfaltung > Beruf ist wichtig, aber nicht alles im Leben: Ehrgeiziges Karrierestreben ist von gestern, Beruf muss Flexibilität und Freiraum bieten > Umweltschutz wird ernst genommen, aber in Maßen: Generation 30 hat ganzheitliches Verständnis von Nachhaltigkeit ( nur ökologische Aspekte) > Industrie hat hohen Stellenwert, aber auch noch Hausaufgaben zu machen: Ohne Industrie kein Wohlstand, aber Industrie trägt auch große Verantwortung im Bereich Klimaschutz PAGE 9

Standort Zukunft : Standortbestimmung in zwei Bänden Band 1 Band 2 Fasst die Studienergebnisse aus den repräsentativen Umfragen und den Workshops zusammen Beschreibt die Bilanz von RWE und skizziert Leistungen sowie bestehende Herausforderungen PAGE 10

Bilanz von RWE zu den Schlüsselerkenntnissen der Studie Berufliche Sicherheit und Stabilität wichtig: Anspruch, gravierenden Umbau des Konzerns, gemeinsam mit Mitarbeitern zu gestalten und faire Lösungen zu bieten Für Flexibilität und Weiterentwicklung: Attraktive Angebote für Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle und Aus- und Weiterbildung sowie Förderung von Aufstiegsmöglichkeiten Verantwortungsvoller Klimaschutz wichtig: Effizienzsteigerung im Kraftwerkspark, Forschung an CO2-Reduktion/Umwandlung sowie attraktive Energiesparangebote Für bezahlbare und sichere Energie: Verantwortung für das Gesamtsystem durch hochmodernen Kraftwerkspark, Ausbau der Erneuerbaren und zuverlässige Verteilnetzen Für Industrie und Wachstum: Weiterhin Beitrag zur regionalen Wertschöpfung als großer Arbeitgeber und Lieferant von bezahlbarer und zuverlässiger Energie PAGE 11

Veranstaltungen mit Entscheidern aus Politik und Wirtschaft in Düsseldorf und Berlin PAGE 12

Online Kommunikation setzt den Dialog fort Diskussionen in Social Media Interaktiver Austausch auf Online-Dialogseite PAGE 13

Studie liefert inhaltliche Anknüpfungspunkte an aktuelle Debatten Status Quo Inhaltliche Anknüpfungspunkte Laufender Dialog zur Studie (Medien-, Redebeiträge, regionale Veranstaltungen) PAGE 14

Studie als Beitrag, um regionale Debatten zu Grundsatzfragen anzustoßen PAGE 15

PAGE 16