Arbeitgebermarke Sana mehr als ein Versprechen Jan Stanslowski Mitglied des Vorstands der Sana Kliniken AG
Sana Kliniken AG Drittgrößte private Klinikgruppe in Deutschland. Nicht börsennotiert. 28.555 Mitarbeiter 48 Konzernkliniken 2,2 Millionen Patienten 2.329 Millionen Euro Umsatz 8 9 Kliniken im Management Pflegeheime Stand: 31.12.2015 SANA KLINIKEN AG 2
Der Sana Konzern im Überblick 8 Pflegeheime 3 Herzzentren 25 Medizinische Versorgungszentren 37 Akutkrankenhäuser 2 Rehabilitationskliniken 6 Orthopädische Fachkliniken Stand: 31.12.2015 SANA KLINIKEN AG 3
Beschäftigte nach Berufsgruppen Pflegedienst 9.191 4.030 Sonstige Dienstarten 28.555 Beschäftigte 3.293 Funktionsdienst Ärztlicher Dienst 4.228 3.882 3.931 Medizinischtechnischer Dienst Wirtschafts- und Versorgungsdienst (im Jahresdurchschnitt 2015) SANA KLINIKEN AG 4
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ARBEITGEBERMARKENPOSITIONIERUNG Strategiekontext Sana - Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2020 Personalgewinnung Arbeitgebermarke Personalentwicklung Personalmarketing Effektive und effiziente Recruiting-Organisation, die die richtigen Mitarbeiter bedarfsgerecht beschafft. Strategische Arbeitgebermarkenpositionierung, die im Wettbewerb um Schlüsselmitarbeiter gewinnen kann. Nachhaltiges Instrumentarium zur Identifikation, Entwicklung und Bindung unserer Führungskräfte in Medizin, Pflege und Ökonomie. Übergreifendes, zielgruppenorientiertes Marketingkonzept, das unsere Kliniken bei der Gewinnung und Bindung der benötigten Fachkräfte unterstützt. Sana - Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2020 SANA KLINIKEN AG 6
Entwicklung unserer Arbeitgebermarke Positionierung Arbeitgebermarke 2011 respektvoll verlässlich fortschrittlich Weiterentwicklung 2014/2015 Sana als Marke bedeutet eine hohe medizinische Kompetenz, Kundenorientierung und Sympathie. Sana ist partnerschaftlich, verlässlich, respektvoll, dynamisch, innovativ und vertrauensvoll. Arbeitgebermarken-Claim: Sana - Menschen, denen man vertraut SANA KLINIKEN AG 7
Verankerung der Arbeitgebermarke über Von operativ ausgerichteten Personal- Marketingmaßnahmen. Verankerung der Sana Arbeitgebermarke Internet Job & Karriere Nutzung von Social Media Hochschul- Marketing Imageanzeigen Bewerberportale Online- Kampagnen Berufsgruppenorientierte PE-Formate Bewerbermanagement zum Aufbau eines strategischen Personalmarketings SANA KLINIKEN AG 8
Handlungsfelder Arbeitgeberattraktivität Image & Identität Unternehmensmarke Konzernidentität Arbeitgebermarke Konzern-Veranstaltungen Recruiting Fachkräfte Hochschulmarketing Arbeitsorganisation Führung Fort- und Weiterbildung Print-Personalmarketing Bewerbermanagement Digitales Personalmarketing Arbeitsplatzausstattung Vergütungssysteme Gesundheitsmanagement Beruf und Familie Internes Marketing Personalgewinnung Personalbindung Personalentwicklung Nachwuchsgenerierung Führungskräfte- Entwicklung Weiterentwicklung der Kompetenzen SANA KLINIKEN AG 9
DIE PFLEGE DER SANA 1. Pflegemanagementkongress 2016 SANA KLINIKEN AG 10
Konzernidentität und Personalgewinnung: Landing Page mit Monster für die Pflege Wir suchen Sie Unsere Jobangebote Ihre Vorteile Wer wir sind Ihre Bewerbung SANA KLINIKEN AG 11
Rekrutierung Ausländischer Fachkräfte Unternehmens-Cluster am Markt Einfache Direktvermittlung Ausbildung im Ausland mit weiterführender Ausbildung im Inland Durchführung der kompletten Ausbildung (fachlich und sprachlich) im Ausland 1 ADVANDA Personalvermittlung 2 Autmaring Med GmbH 3 Avanti 4 AVI - Arbeitsvermittlung International 5 Capitalent GmbH 6 Collatio GmbH&Co KG 7 data compass 8 DEKRA Akademie GmbH 9 ESPA GbR 10 Futur1 11 German Doctors Exchange 12 German Healthcare Management & Consulting 13 HR Medico AG, München 14 IMH Group 15 Intersearch 16 jobkompass 17 Korneli, Unger und Partner GbR 18 Lorek Personalvermittlung 19 medisim GmbH & Co. KG 20 med-profil 21 MHP&Partner 22 Neumann Leadership Deutschland GmbH 23 Permedex Consulting GmbH 24 Personalvermittlung Susanne Müller-Morenz 25 pfk-vermittlung 26 Projekt Triple Win 27 Sabine A. Klose 28 Stegmed 29 TTA Personal GmbH 30 Viro median SANA KLINIKEN AG 12
Rekrutierung Ausländischer Fachkräfte Einfache Direktvermittlung Rekrutierung von fertig ausgebildeten Fachkräften in den Ursprungsländern Fachliche Ausbildung bereits abgeschlossen Sprachliche Kenntnisse müssen vorgelegt werden Vor-Ort-Auswahlverfahren durch Agenturen Vermittlung anhand von Bewerbungen aus bestehendem Personalpool Teilweise Begleitung mit Integrationsmanagern Qualifizierung im Ausland mit weiterführender Qualifizierung im Inland Fachliche und sprachliche Vorkenntnisse vorhanden Fachliche Kurse zum deutschen GW sowie abschließende Sprachausbildung in D, an eigenen Akademien oder über Sprachinstitute Integration durch Sprachkurse und erste Arbeitseinsätze, begleitet durch Integrationsmanager Einstellung als Krankenpflegehelfer bis zum vollständigen Abschluss der Qualifizierung und zur Anerkennung Vollständige Ausbildung im Ausland Sowohl Vermittlung von Sprachkenntnissen als auch mehrjährige Berufsausbildung komplett im Ausland Träger bucht komplette Ausbildungsklassen Prägung auf zukünftigen Arbeitgeber Auswahl durch Agentur sowie den Träger durch gemeinsame Festlegung spezieller Curricula SANA KLINIKEN AG 13
Projekt Nachwuchsbindung SANA KLINIKEN AG 14
Projekt Nachwuchsgewinnung 50.000 Profilaufrufe Aufrufe der Stellenanzeigen Bewerbungen 40.000 30.000 20.000 10.000 0 Gesamt 2014 1. Quartal 2015 2. Quartal 2015 3. Quartal 2015 4. Quartal 2015 Gesamt 2015 Januar und Februar 2016 SANA KLINIKEN AG 15
Zielgruppen der Personalentwicklung Oberärzte/- innen Geschäftsführung; Kfm. Leiter / -innen; Direktoren/-innen Kaufmännische Führungskräfte Krankenhaus Chefärzte/-innen Assistenz/ - und Fachärztinnen Pflege- direktoren/- innen Stations- & Funktions- Leitungen; SANA KLINIKEN AG 16
Arbeitgebermarke und Zielgruppenadaption Welcome Day Chefärzte & Pflegedirektoren Potentialförderprogramm (PFP) Trainee- Programm Kompetenztrainings z.b. für Geschäftsführer Executive Days Geschäftsführer, Chefärtze, Pflegedirektoren Intervisionsgruppen Konzept z.b. für Geschäftsführer MiKA - Management in Krankenhaus für Assistenzärzte Managementprogramm für Oberärzte Sana Management Akademie (SMA) Dienstleister- Führungs- Werkstatt Managementprogramm für Chefärzte Wirksam Führen Medizinische Pflegerische Fachgruppen SANA KLINIKEN AG 17
Positive Signale aus dem Arbeitsmarkt Die Sana Kliniken AG hat in der Kategorie Gesundheits-/Sozialwesen den ersten Platz vor den Mitbewerbern belegt! Insgesamt den Platz Nr. 105 von 514 Teilnehmern. SANA KLINIKEN AG 18
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Sana Kliniken AG Oskar-Messter-Str. 24 85737 Ismaning Jan Stanslowski Mitglied des Vorstands Telefon 089 / 678204-115 E-Mail: jan.stanslowski@sana.de SANA KLINIKEN AG