Gesundheit in besten Händen Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben Karlheinz Löw Direktor Personal- und Ressourcenmanagement Frohnhausen 16.10.2014
Unser Service: landesweit und rund um die Uhr erreichbar 53 Beratungscenter 3 Call-Center Gießen-Pohlheim Kassel Offenbach Servicezeiten 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr Weitere Serviceangebote Beratung im Außendienst Firmenkunden-Hotline Arzt- und Krankenhausnavigator Pflegeberatung verschiedene Internetportale und Apps. 14
Wichtige Megatrends der Zukunft Demografische Entwicklung: Deutschland altert und schrumpft. Technologische Entwicklungen Wir müssen mehr in weniger Zeit tun. Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ist mehr als der schonende Umgang mit Ressourcen. Trend zur Wissens- und Innovationsgesellschaft Aktuelles Wissen bestimmt den Erfolg. Prozesse werden kontinuierlich optimiert. Innovationsdruck Kostendruck Megatrend der Frauen Frauen sind an allen Fronten auf dem Vormarsch. Gesellschaftlicher Wertewandel: Baby Boomer versus Generation Internet (digital Natives) Quelle: Rump, J. (Berlin, 08. Juni 2013): Ein Megatrend fordert Unternehmen heraus,, Vortrag, S. 15 3
Megatrend: Demografie 2010 2060 Insgesamt Jünger als 20 20 64 Jahre 65 79 Jahre 80 und älter Millionen Prozent Altenquotient* 2010 81,5 18,4 61,0 15,4 5,2 34 2060 64,7 15,6 50,4 20,0 14,0 67 *Altenquotient: Wie viele Senioren fallen auf 100 Personen im erwerbsfähigen Alter Quelle: 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung (Statistisches Bundesamt) 4
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben - ein Thema der Mitarbeitergewinnung Quelle: Familienfreundlichkeit Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität ; Hrsg.:BMFSFJ / Erfolgsfaktor Familie 5
und der Mitarbeiterbindung! Quelle: Familienfreundlichkeit Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität ; Hrsg.:BMFSFJ / Erfolgsfaktor Familie 6
Diversity Management bisherige Meilensteine Auditierung Weiterentwicklung Chancengleichheit Chancengleichheit für Frauen und Männer 2002 Stabsstelle Diversity Management Demografie/ Generationenvielfalt Vereinbarkeit Beruf und Familie 2005 audit beruf undfamilie 2003 Konzept Chancengleichheit 2007 Konzept Generationenvielfalt, Charta der Vielfalt 2008 Re- Kulturelle Vielfalt 2010 Analyse Kulturelle Vielfalt Diversity Management 2020 2011 Re-Auditierung Konsolidierung 2014 Re-Auditierung Sicherung Diversity Management 2015 7 7
Vielfalt organisieren: Flexibel Arbeiten bei der AOK Hessen 8 8
Beispiel: Beruf und Pflege vereinbaren Vorhandene Unterstützungsmöglichkeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle Reduzierte Vollzeit Flexibler Arbeitsort Beurlaubung in Abstimmung mit Führungskraft Service Beruf und Pflege Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen bei allen Fragen aus Arbeitgeber- bzw. Mitarbeitersicht 9
Beruf und Pflege vereinbaren die hessische Initiative 10
FAZIT Die zunehmende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist ein Fakt für Arbeitgeber und Beschäftigte. Ignorieren löst das Problem nicht, sondern schafft im Zeichen des zunehmenden Fachkräftemangels weitere Probleme. Es gibt keine Ideallösungen, die Unterstützungsmöglichkeiten müssen individuell und betrieblich passend kombiniert werden. Basis sind die Unternehmenskultur, Führung, Kommunikation und Information. Je früher sich Arbeitgeber mit der Thematik beschäftigen, desto besser sind sie für die Zukunft gerüstet. Es gibt nichts Gutes außer: Man tut es! Erich Kästner 11
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!