SOZIALE KOMPETENZ. We are Family

Transkript

1 We are Famiy

2 Fit für den internationaen Markt Taschenhersteung ist arbeitsintensives Handwerk: deshab ergänzend zum Stammwerk in Deutschand seit 1976 Produktionsstandorte in Tunesien, China, Bangadesh und der Ukraine mit fast Mitarbeitern PICARD hat gobae Vernetzung aer Wirtschaftskreisäufe frühzeitig as Perspektive begriffen: Es geht nicht ausschießich um günstige Stückkosten, sondern darum, übera auf der Wet gemeinsam mit Mitarbeitern und Partnern Werte wie Respekt, Freiheit und Würde zu eben Es herrscht reger Austausch zwischen den Werken: Wetoffenheit und Partnerschaft bestimmen internationae Kooperation Stammsitz in Deutschand ist und beibt unternehmerische Schatzentrae der Marke

3 Ein paar Zahen PICARD Lederwaren GmbH Deutschand, Obertshausen 1928 Gründung in Obertshausen bei Offenbach Stammsitz 160 Mitarbeiter bei PICARD Lederwaren GmbH 30 Mitarbeiter bei Unternehmenstochter Feedbag Accessoires GmbH PICARD Tunesien Sousse 1976 Inbetriebnahme Mehrheitsbeteiigung 250 Mitarbeiter PICARD Hongkong China, Danshui 1982 Inbetriebnahme Mehrheitsbeteiigung 120 Mitarbeiter PICARD Ukraine Mukatschewo 2011 Inbetriebnahme Tochterunternehmen 2011: 10 Mitarbeiter, 2012: 100 Mitarbeiter gepant PICARD Bangadesh Limited Bangadesh, Dhaka 1995 Inbetriebnahme Tochterunternehmen Mitarbeiter in der Hersteung von Handtaschen 350 Mitarbeiter in der Produktion von Keinederwaren

4 Mittepunkt Mensch Bei aer geebten Internationaität Verfogung der Grundagen und Normen eines Famiienbetriebs, dem Gedanken We are Famiy eng verbunden Werthatigkeit der Marke iegt auch darin begründet, dass sich Mitarbeiter mit PICARD ganz besonders identifizieren, wei der Mensch und der Respekt vor dem Menschen im Mittepunkt stehen wei jeder Beschäftigte nicht as ökonomischer Faktor definiert, sondern ganzheitich as Mensch betrachtet wird wei Betrieb der internationaen Fertigungsstätten auch mit dem soziaen Engagement verknüpft wird, die Lebenssituation der Menschen vor Ort zu verbessern

5 Arbeits- und Lebensquaität In aen Werken fogen Arbeitsbedingungen streng den gesetzichen Vorgaben und Rahmenrichtinien des jeweiigen Landes werden ae internationaen und soziaen Standards (über)erfüt entsprechen Produktions- und Sicherheitsstandards höchsten deutschen Maßstäben iegt Lohngefüge weit über dem Durchschnitt des jeweiigen Landes herrscht große Nachfrage nach diesen Arbeitspätzen wird Kinderarbeit in keiner Form akzeptiert ist faires Miteinander Sebstverständichkeit ist hohe Lebensquaität der Angesteten sowie ihre äußere und innere Sicherheit zieführend können Vorgaben zuverässig kontroiert werden, da nur in unternehmenseigenen Betrieben gefertigt wird

6 Unser soziaes Engagement Zie, soziae Verhätnisse vor Ort so zu gestaten, dass wir uns guten Gewissens auch für die ökonomischen Interessen unseres Unternehmens und unserer Marke einsetzen können Nur wenn ae Beteiigten von unserer Präsenz profitieren, ist nachhatiges und gesundes Wachstum mögich

7 Konkrete Beispiee unseres Engagements Firmeneigene Kindergärten versetzen viee der beschäftigten Frauen erst in die Lage, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen und ermögichen ihnen den Schritt in die Unabhängigkeit, hinaus aus oft bedrückender wirtschafticher Situation geben den Frauen die Sicherheit, dass ihre Kinder während ihrer Arbeitszeit gut versorgt sind

8 адост মস ত ম ন الرسالة unseres Engagements Konkrete Beispiee Aphabetisierungskurse Mitarbeiter, die nicht esen und schreiben können, erhaten Kurse, um Fertigkeiten zu erernen Besuch ist Pficht, um Mitarbeiter auf einen Grundwissensstand zu bringen und damit Weiterentwickung und Unabhängigkeit weiter zu fördern

9 Konkrete Beispiee unseres Engagements Betriebs- und fachunabhängige Schuen Ermögichen theoretische und praktische Bidung und Ausbidung auch Menschen, die nicht bei PICARD beschäftigt sind Sie erhaten hier wichtige Grundkenntnisse und weitergehende Förderung Weiterer Schritt zur Verbesserung ihres Lebens und gesamter Infrastruktur

10 Gesundheit Betriebsarzt, regemäßige Gesundheits-Checks Werkskantinen Saisonae Nahrungsmittebevorratung, um Grundnahrungsmitte auch bei extremen Preis- und Vorratsschwankungen im Markt zu geichbeibend niedrigen Preisen abgeben zu können

11 Aus- und Weiterbidung In Deutschand 5 7 neue Auszubidende pro Jahr Pfege der Tradition Weitergabe von Fachwissen und Know-how Auszubidende absovieren Einsätze in anderen Standorten: Verknüpfung und Partnerschaft zwischen Betrieben wird so für jeden Mitarbeiter von Beginn an as Sebstverständichkeit gesehen und geebt An aen Standorten fortaufende, konsequente und sinnvoe Weiterbidung der Mitarbeiter zur persönichen Entwickung, Motivation und Aufstiegsmögichkeit

12 Made in Germany Gobaisierung bedeutet Veränderung, Vernetzung, Entwickungsmögichkeiten ohne Grenzen Seit 2008 mit großem Erfog Produktion von einigen hochwertigen Lederwarenserien wieder in deutschem Stammwerk Dadurch Stärkung des Standorts Deutschand Weitergabe des über Generationen gewachsenen Feintäschner-Fachwissens Sicherung von Arbeitspätzen Schaffung neuer Arbeits- und Ausbidungspätze

13 Kein Leben ohne die Natur Rahmenvereinbarungen mit wetweiten Rohwarenieferanten: Regemäßige Kontroen durch Mitarbeiter von PICARD garantieren, dass beispiesweise beim Gerben des Leders die verwendeten Chemikaien, deren Einsatz und Verarbeitung sowie deren Entsorgung europäischen und damit strengsten Gesetzesstandards entsprechen Seit Jahren große Photovotaikanage auf dem Dach unseres deutschen Werks

14 We are Famiy Nur gemeinsam mit den Menschen, die bei uns arbeiten und sich damit uns anvertrauen, können wir unseren positiven Bick in die Zukunft und unser Zie, nachhatig und wirtschaftich erfogreich zu arbeiten, stetig weiter verfogen.