PersProfile Manager. Computerunterstützte Analysemethode für Rekrutierung und Personalmanagement zur Erkennung der sozialen Kompetenzen

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1 PersProfile Manager Computerunterstützte Analysemethode für Rekrutierung und Personalmanagement zur Erkennung der sozialen Kompetenzen

2 Eine effiziente Methode zur aussagefähigen Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensstrukturen Zielsetzung Bereitstellung eines einfachen und effizienten Instrumentes zur zuverlässigen Beurteilung von Bewerbern, Kandidaten und MitarbeiterInnen Verbesserung der Auswahl im Hinblick auf die Erfüllung der Anforderungen an eine entsprechende Stelle oder Funktion Führungskräften eine Methodik zur Verfügung stellen, um Persönlichkeits- und Anforderungsprofile zu definieren, zu messen und zu vergleichen mit dem Ziel der optimalen Stellenbesetzung Bereitstellung einer Datenbank um die geeignete Auswahl und den besten Abgleich zwischen getesteten und verfügbaren Kandidaten mit der Stellenanforderung vorzunehmen Professionelle Personalführung und wirksame Personalentwicklung und damit hohe Mitarbeitermotivation 2

3 Eine effiziente Methode zur aussagefähigen Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensstrukturen Anwendungsbereiche und -möglichkeiten Durchführung von Deckungsgradanalysen zwischen potentiellen Kandidaten und zu besetzenden Stellen Personalselektion durch Abgleich von Persönlichkeitsprofilen Optimale Teambildung und damit effiziente Projektabwicklung durch gezielte Auswahl teamfähiger Mitarbeiter Verbesserung der Effizienz und Produktivität durch zweckmäßige Nutzung der Verhaltensausprägung Durchführung von Assessment Center-Verfahren zur Absicherung von Beobachtungsergebnissen Unterstützung bei Karriere- und Nachfolgeplanungen Planung und Realisierung motivierender, nachhaltiger Mitarbeiterschulung Erarbeitung von Stellen-/Funktions- und Anforderungsprofilen Erstellen von Stärken-/Schwächen-Analysen zur Entwicklung und Umsetzung von Personalförderungsmaßnahmen 3

4 Eine effiziente Methode zur aussagefähigen Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensstrukturen Konzeptionelle Basis PersProfile Manager nutzt die wissenschaftlichen Grundlagen der modernen Psychologie zur Analyse und Erkennung von Persönlichkeiten nach deren Grundtypus und Verhaltensmerkmalen (gemäß den Psychologen C. G. Jung und W. M. Marston) Fachliches Knowhow lässt sich durch Zeugnisse und Referenzen belegen; soziales Verhalten ist nur bedingt nachweisbar. PersProfile bietet die Möglichkeit bei Mitarbeiterselektionen die Persönlichkeitsstruktur objektiv zu ermitteln und eigene Beobachtungen abzustützen. Dies bedeutet in der Praxis mehr Sicherheit und Effizienz in der Personalführung und förderung. 4

5 PersProfile Manager im praktischen Einsatz Individuelle und vertrauliche Befragung Der Fragen-/Antworten Katalog erlaubt eine Selbsteinschätzung der eigenen Persönlichkeit im Hinblick auf eine vorgesehene Funktion, Tätigkeit oder Stelle. Die Persönlichkeitsmerkmale prägen das Verhalten als Individuum oder als Teil einer Gemeinschaft unabhängig von Ausbildung, Fachwissen, Umfeld und anderen Faktoren. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; es reflektiert das eigene Verhaltensprofil - ohne Wertung und Interpretation. Die Befragung erfolgt vertraulich, die persönlichen Antworten können nicht eingesehen werden. 5

6 PersProfile Manager im praktischen Einsatz Persönlichkeitsprofil als Rasterbild PersProfile Manager basiert auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der modernen Psychologie und analysiert Kandidaten oder MitarbeiterInnen nach vier Grundtypen mit acht Verhaltenstendenzen. Aufgrund der ausgewerteten Fragen entsteht in Form eines Rasters ein Persönlichkeitsbild, das den individuellen Grundtyp und die Verhaltenstendenzen widerspiegelt. Die Auswertung stellt das Ergebnis einer Verhaltensanalyse dar. PersProfile Manager visualisiert im Sinne einer Momentaufnahme die Ausprägung der Persönlichkeit eines Kandidaten. 6

7 PersProfile Manager im praktischen Einsatz Auswertungen als Basis für individuelle Gespräche Die verschiedenen Verhaltenskriterien werden in Form von zwei verschiedenen Grafiken angezeigt. Sie zeigen die 6 am meisten und die 6 am wenigsten ausgeprägten Motivationen der Person auf. Das Vorliegen einer Stärken-/Schwächenanalyse ist somit zudem eine aussagefähige Entscheidungshilfe für eine effiziente Personalentwicklung. Die Auswertung erfolgt zusätzlich in verbaler Form als detaillierter Kommentar, der als Zusammenfassung auch die Kandidaten über die ermittelten Verhaltenstendenzen informiert. 7

8 PersProfile Manager im praktischen Einsatz Kandidaten-Profile versus Anforderungsprofil Die Methode ermöglicht die Durchführung von Deckungsgradanalysen zwischen potentiellen Kandidaten und zu besetzenden Stellen oder Funktionen. Anforderungsprofile erfolgen nach den gleichen Kriterien und sind somit für alle Kandidaten identisch. Die einzelnen Stellenprofile ermöglichen den sichtbaren Vergleich mit den vorgegebenen Anforderungen, mit dem Ziel: Die richtige Person am richtigen Platz. 8

9 PersProfile Manager im praktischen Einsatz Vergleichsauswertungsresultate Kandidat - Stellenprofil Vergleich eines Kandidatenprofils mit demjenigen eines Stellenprofiles. Die Gruppierung dieses orientiert sich nach derjenigen des Kandidaten. Möglichkeit die Analyse auch im umgekehrten Sinn, d. h. Stellenprofil Kandidat zu wählen. 9

10 PersProfile Manager im praktischen Einsatz Zusammenführung (Fusion) von Profilen Das Zusammenführen von Kandidatenprofilen ist eine elegante Lösung zur Erstellung von Durchschnittsprofilen. Ein so erstelltes Profil kann dann entweder als neues Kandidaten- oder als Job-Referenzprofil abgespeichert werden, und so das ideale Profile für einen zu besetzenden Arbeitsplatz darstellen. 10

11 PersProfile Manager im praktischen Einsatz Gruppenprofile - Teambuilding Das gleichzeitige Darstellen von verschiedenen Profilen im Raster ist eine weitere wichtige Funktion von PersProfile Manager. Die Anwendungsgebiete sind: Analyse von Gruppen und Teams Konfliktlösung Zusammenstellung von idealen Gruppen (teambuilding) 11

12 PersProfile Cloud Automatisierter Ablauf Umgehende Zusendung der Resultate Angepasst an die Kundenbedürfnisse Effiziente und kostengünstige Lösung 12

13 Resultate per Kunde Dataprocessing Database Versus App Server Kandidat Verschlüsselte Datendatei Logiciel d analyse comportementale 13

14 JobProfile Cloud Automatisierter Ablauf Umgehende Zusendung der Resultate Angepasst an die Kundenbedürfnisse Effiziente und kostengünstige Lösung 14

15 Versus Systems SA, Ihr Ansprechpartner Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns. Wir beraten, schulen und lizenzieren Sie gern. Versus Systems SA Postfach 2046 CH-1211 Genf 1 Tel Fax info@myversus.com 17