Demontage bei der BVK? Reformierte Landeskirche des Kantons Zürich, Personalvertretung Mittwoch, 18. November 2015

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1 Demontage bei der BVK? Nicht mit uns! Reformierte Landeskirche des Kantons Zürich, Personalvertretung Mittwoch, 18. November Verband des Personals öffentlicher Dienste 1 Inhaltsverzeichnis Die Beschlüsse der BVK Reaktionen auf die BVK-Beschlüsse Unsere Analyse Fazit Unsere Forderungen Was tun? - Verband des Personals öffentlicher Dienste 2 1

2 Die Beschlüsse der BVK Senkung technischer Zins per von 3,25% auf 2% Senkung der Umwandlungssätze Erhöhung der Sparbeiträge (Lohnabzug) Beiträge neu schon ab Alter 21 (vorher 24) Von Perioden- zu Generationentafel «Abfederungsmassnahmen» für Jahrgänge 1968 und älter Flexibilisierung der Vorsorgepläne (Basis, Standard, Top) Keine Sanierungsbeiträge mehr für Arbeitgeber bei Deckungsgrad % («insgesamt weniger Kosten») Verzicht auf Klage wegen Korruptionsfällen - Verband des Personals öffentlicher Dienste 3 Unsere Analyse Grafik 11 Technischer Zinssatz: Vergleich Publica (ab ) PK Post (ab ) PK SBB (ab ) PK Stadt Zürich (ab ) Sterbetafel (Generationentafel in Diskussion) Sterbetafel (Generationentafel in Diskussion) Generationentafel (weitere Massn. in Diskussion) Generationentafel (Der Umwandlungssatz bleibt für alle Jahrg. unverändert!) Definition technischer 2.75% Zinssatz: 3.50% Es handelt sich um eine rechnerische Grösse, welche dem Zinsertrag entspricht, der während der 2.25% Laufzeit einer Rente 3.00% erwartet wird. Wie hoch kann das für die lebenslangen Rentenzahlungen zurückgestellte Kapital 2.50% während der laufenden 3.00% Rentenzahlungen verzinst werden? Die Festlegung dieses Zinssatzes hängt also von ungewissen 3.30% Zukunftsfaktoren der 3.50% Wirtschaftsentwicklung ab. BVK (ab ) Generationentafel (UWS sinkt für jeden weiteren Jg.!) 2.00% 3.25% techn. Zinssatz neu techn. Zinssatz bisher Grafik vpod/cl - Verband des Personals öffentlicher Dienste 4 2

3 Unsere Analyse Grafik 12 Umwandlungssatz ab 65 Jahren im Vergleich Publica (ab ) Sterbetafel (Generationentafel in Diskussion) 5.65% PK Post (ab ) Sterbetafel (Generationentafel in Diskussion) 5.35% Definition Sterbetafel: Sie definiert die durchschnittliche Lebensdauer ab Pensionierung auf der Grundlage des aktuellen Rentenbestandes. PK SBB (ab ) Generationentafel (weitere Massnahmen in Diskussion) 5.22% Generationentafel: Sie definiert die durchschnittliche Lebensdauer ab Pensionierung für jeden einzelnen Jahrgang zukunftsbezogen. PK Stadt Zürich (ab ) BVK (ab ) Generationentafel (Der Umwandlungssatz bleibt jedoch auch für die weiteren Jahrgänge unverändert!) Generationentafel (UWS für Jahrg Er sinkt für jeden weiteren Jahrgang!) 4.87% 5.69% Der Umwandlungssatz bestimmt die Höhe der Rente. Beispiel: Das angesparte Kapital beträgt vor Renteneintritt 100'000 Franken. Mit einem Umwandlungssatz von 5.65% beträgt dann die Jahresrente 5650 Franken. Mit einem Umwandlungssatz von nur 4.87% beträgt sie dann 4870 Fr. (= 14% weniger als bei Publica) Grafik vpod/cl - Verband des Personals öffentlicher Dienste 5 Unsere Analyse Grafik 16 Massnahmen bei Unter- und Überschreitung des Deckungsgrads von 100% Versicherte Sanierungsbeiträge (gehen nicht auf das Sparkonto!) Deckungsgrad Verzinsung der Alterssparguthaben Versicherte Arbeitgeber unter 80% 80% bis unter 90% 90% bis unter 100% 100% bis unter 110% 110% bis unter 115% bis Ende 2016 ab bis Ende 2016 ab % unter dem BVG-Mindestzins 0.50% unter dem BVG-Mindestzins 0.5% unter dem BVG-Mindestzins BVG- Mindestzinssatz, mindestens 2,5% BVG- Mindestzinssatz, mindestens 3,25% bis Ende 2016 ab % Verzinsung 2.00%? 5.00% 2.50% 0.0% Verzinsung 1.50%? 3.75% 2.50% BVG-Mindestzinssatz 0.00% 0.00% 2.50% 0.00% BVG-Mindestzinssatz, mindestens 2% Leistungsverbesserungen für Aktivversicherte und Pensionierte Künftig kann der Stiftungsrat bei einem Deckungsgrad von unter 90% weitere Sanierungsmassnahmen beschliessen. - Verband des Personals öffentlicher Dienste 6 3

4 Unsere Analyse Grafik 16 Massnahmen bei Unter- und Überschreitung des Deckungsgrads von 100% Neu NULL Verzinsung statt Versicherte Sanierungsbeiträge (gehen nicht 1,25% auf das wie Sparkonto!) mit gegenwärtigem Sanierungsmechanismus. Deckungsgrad Verzinsung der Alterssparguthaben Versicherte Arbeitgeber Das kann real passieren mit den bis Ende 2016 ab bis Ende bis Ende 2016 ab getroffenen Beschlüssen: ab Der 2016 Deckungsgrad wird um mehr als 7% unter 80% 1% unter dem 0.0% Verzinsung 2.00% sinken.? Das würde 5.00% gegenwärtig 2.50% BVG-Mindestzins bedeuten, dass der Deckungsgrad 80% bis unter 90% 0.50% unter dem unter 90% fällt. 0.0% Verzinsung 1.50%? 3.75% BVG-Mindestzins 2.50% 90% bis unter 100% 100% bis unter 110% 110% bis unter 115% 0.5% unter dem BVG-Mindestzins BVG- Mindestzinssatz, mindestens 2,5% BVG- Mindestzinssatz, mindestens 3,25% BVG-Mindestzinssatz 0.00% 0.00% 2.50% 0.00% BVG-Mindestzinssatz, mindestens 2% Leistungsverbesserungen für Aktivversicherte und Pensionierte Bei Deckungsgrad unter 90%: Künftig kann der Stiftungsrat bei einem Deckungsgrad von unter 90% weitere Sanierungsmassnahmen beschliessen. - Verband des Personals öffentlicher Dienste 7 Unsere Analyse Jg Annahmen: BVG-Mindestzins bleibt bei 1.75% vl DG über 90% AGH alt AGS alt AGH neu AGS neu Individuelle Erhöhung AGH um 6,9% Höhere Beiträge AN AG Rente alt Rente neu Differenz in % UWS 6.2% UWS 4.79% - Verband des Personals öffentlicher Dienste % 4

5 Unsere Analyse Jg BVG-Mindestzins neu bei 1.25% vl DG über 90% AGH alt AGS alt AGH neu AGS neu ' ' ' Individuelle Erhöhung AGH um 6,9% ' ' ' ' ' '031' Höhere Beiträge '073' AN AG '120' Rente alt Rente neu Differenz in % UWS 6.2% UWS 4.79% - Verband des Personals öffentlicher Dienste ' % Unsere Analyse Jg BVG-Mindestzins neu bei 1.25% vl DG unter 90% AGH alt AGS alt AGH neu AGS neu ' ' ' Individuelle Erhöhung AGH um 6,9% ' ' ' ' ' ' Höhere Beiträge ' AN AG '039' Rente alt Rente neu Differenz in % UWS 6.2% UWS 4.79% - Verband des Personals öffentlicher Dienste % 5

6 Unsere Analyse Unsere Analyse Messen mit «Goldener Regel» Total Altersspargutschriften zwischen 21 und 65 Jahren Umwandlungssatz mit 65 Jahren BVK bis 2016 BVK ab 2017: Person 21 Jahre AG- AN- Prämien Prämien Total AG- AN- Prämien Prämien Prämien Total Prämien Differenz BVK 2017 zu jetzt 496% 331% 827% 602% 402% 1004% 21% 6.2% 4.51% -27% Rente vom versicherten Lohn 51% 45% -12% Erklärung: Die Totalprämien in Prozent des versicherten Jahreslohnes während der Erwerbszeit - Verband des Personals öffentlicher Dienste 11 Unsere Analyse Grafik 18 Der BVK-Stiftungsrat will ab 2017 jährlich auf 240Mio. Fr. Sanierungsbeiträge verzichten 124'988'078 Sanierungsbeiträge Arbeitgeber in Franken '174'170 65'000' '162'248 Sanierungsbeiträge aus Risikoversicherung Minderverzinsung Alterssparguthaben 0.5% (rund) Total Sanierungsbeiträge in Franken Anmerkung: Die Sanierungsbeiträge machen insgesamt 16,1% an den gesamten Einnahmen aus ordentlichen Beiträgen und Einlagen aus! Allein die Sanierungsbeiträge der Arbeitgeber machen 8,4% an den Einnahmen aus ordentlichen Beiträgen und Einlagen aus. In den letzten Jahren konnten ein Lohnprozent der Risikoprämien für Sanierungsbeiträge verwendet werden. Das macht 3,3% der Einnahmen aus ordentlichen Beiträgen und Einlagen aus! Auf all diese Sanierungsbeiträge will der Stiftungsrat künftig verzichten. Das ist Abenteuer pur, weil die Massnahmen des BVK- Stiftungsrats zu einer massiven Unterdeckung führen werden. Grafik: vpod/cl - Verband des Personals öffentlicher Dienste

7 Unsere Analyse Grafik 17 Wenn der Deckungsgrad wie folgt ist: 90% bis unter 100% 80% bis unter 90% Veränderung der Sanierungsbeiträge der Arbeitgeber an die BVK ab im Vergleich: Entlastung der Arbeitgeber! 0.00% 2.50% 2.50% 3.75% 2014 bezahlten die Arbeitgeber 125 Millionen Franken Sanierungsbeiträge. Das entspricht 8,4% des gesamten Einnahmenzuflusses aus ordentlichen Beiträgen und Eintrittsleistungen der BVK! Wenn die BVK auch Ende 2016 einen Deckungsgrad zwischen 90% und 100% hat, müssen die Arbeitgeber ab 2017 keinen Sanierungsbeitrag mehr an die Unterdeckung leisten! Hingegen wurde der Sanierungsmechanismus für die Versicherten zumindest teilweise verschärft! Die Leistungsversprechungen bei einem Deckungsgrad von über 100% wurden herabgesetzt. ab unter 80% 2.50% 5.00% bis Ende 2016 Grafik vpod/cl - Verband des Personals öffentlicher Dienste 13 Unsere Analyse Grafik 5 Veränderung der Belastungen ab 2017: Die Arbeitgeber zahlen weniger! Die Versicherten mehr! Veränderung Sparbeiträge 1.57% 2.36% Wegfall Arbeitgeber-Sanierungsbeiträge Veränderung Risikobeiträge -2.50% -0.40% -0.60% Veränderung der Lohnabzüge der Versicherten (im Durchschnitt) Veränderung der Lohnbeiträge Arbeitgeber (im Durchschnitt) Total Veränderung der Belastung -0.74% 1.17% - Verband des Personals öffentlicher Dienste

8 Unsere Analyse Für Arbeitgeber entstehen wegen der wegfallenden Sanierungsbeiträge auch nach der Erhöhung der Sparbeiträge insgesamt weniger Kosten So der BVK-Stiftungsrat im Originalton bzw. text! Zwar diagnostiziert der BVK-Stiftungsrat, dass die BVK mehr Mittel benötigt. In der Tat entzieht sie ihr diese! - Verband des Personals öffentlicher Dienste 15 Unsere Analyse Grafik 15 Restschulden der Arbeitgeber zu Gunsten der BVK 4398 Millionen Franken. Bei Begleichung hätte die BVK einen Deckungsgrad am von 115% Restliche Differenz Arbeitgeberschulden seit '398 in Mio. Fr. Schulden aus den Jahrzehnten des Leistungsprimats, wo Lohnerhöhungen nie ganz eingekauft wurden (vorsichtige Plausibilitätsschätzung, unverzinst) 2'000 Schulden aus Korruptionsschäden (PUK schätzte Schaden zwischen 0,5 und 1,5 Milliarden Franken) 1'000 Total BVK-Restschuld Arbeitgeber 4'398 Fehlender Betrag zu einem 100%- Deckungsgrad Fehlender Betrag zu einem 110%- Deckungsgrad '032 - Verband des Personals öffentlicher Dienste

9 Fazit Fehlende Abfederung trifft Generation 50 bis 60 besonders. Deshalb: Prozess verlangsamen, Übergangsfrist verlängern! Erwartete Rendite ist höher als Sollrendite. Nur so ist Einstellung Sanierungsmassnahmen bei DG < 100% und Verzinsung der AGH mit Mindestzinssatz möglich. Umverteilung von Aktiven zu Rentnern höher als in vergleichbaren Kassen (Zinsdifferenz 2%!). BVK bevorzugt also Flurbereinigung auf einen Schlag, trotz relativ geringem Rentnerbestand. Abfederungsmassnahmen wegen bestehender Unterdeckung viel schwieriger. Gerade deshalb braucht es den Einbezug der Arbeitgeber, vor allem des Kantons! - Verband des Personals öffentlicher Dienste 17 Fazit Die Regierung - und damit der Kanton als Stifter hat sich abgemeldet. Keine Vertretung im BVK-SR! Verhandlungen mit Regierung, Kantonsrat, Fraktionen? Schlechte Informationspolitik seitens BVK: Die Schweigepflicht der Stiftungsräte ist kontraproduktiv und eine grosses Erschwernis für unsere Interessenvertretung als Arbeitnehmende! - Verband des Personals öffentlicher Dienste

10 Die Hauptkritikpunkte des VPOD Demontage mit extremen Auswirkungen Mangelnde Transparenz. Stiftungsräte sind mundtot gemacht Regierungsrat hat sich im Stiftungsrat abgemeldet Offene Schulden werden ad acta gelegt und nicht mehr angesprochen Völlig widersprüchliche Vorgehensweise Einerseits düsteres Zukunftsszenario Andererseits Begünstigung der Arbeitgeber, Aufhebung des bisherigen griffigen Sanierungsmechanismus, und keine Einforderung der Korruptionsschäden und Wiedereinführung des Prinzips Hoffnung Unsoziale Umsetzung unsozialer Beschlüsse Abfederungsmassnahmen sind viel zu gering Koordinationsabzug führt zu stossender Umverteilung Irreführung - Verband des Personals öffentlicher Dienste 19 Unsere Forderungen Der VPOD verlangt vom BVK-Stiftungsrat: Rücknahme der Beschlüsse. Offenlegung sämtlicher Beschlussgrundlagen. Abkehr von der vollkommenen Einigelung. Ein offenes, sozialpartnerschaftliches Verhalten. Einbezug der Personalverbände vor Änderung des BVK-Reglements. Gerichtliches Einfordern der Korruptionsschäden Zusätzliche Beiträge der Arbeitgeber für Abfederungsmassnahmen. Aufrechterhaltung des bestehenden Sanierungskonzepts. Notwendige Beitragserhöhungen sind sozial auszugestalten, in erster Linie durch die Abschaffung des sogenannten Koordinationsabzugs. Die Versicherten sind professionell zu beraten ohne Trickserei. - Verband des Personals öffentlicher Dienste

11 Was tun? Fordert Rechenschaft und Transparenz von eurer Vertretung im BVK-Stiftungsrat. Richtet öffentliche Protestbriefe an die BVK (angeschlossene Betriebe, AN&AG). Prüft die Bindung an die BVK (Anschlussvertrag) Holt andere Offerten ein öffentlich machen! Informiert euch unter und abonniert den gratis VPOD-Rundbrief BVK Unterstützt unsere Forderungen und den VPOD im Interesse der Versicherten. - Verband des Personals öffentlicher Dienste 21 Was tun? Dokumentation: Die Pensionskasse BVK. Hintergrundinformationen und was der VPOD verlangt. 24 Seiten als PDF unter - Verband des Personals öffentlicher Dienste

12 Was tun? AHVplus statt BVKminus SGB-Broschüre: AHV. Eine starke Altersvorsorge für Jung und Alt - Verband des Personals öffentlicher Dienste 23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Kontaktinformation: Roland Brunner Regionalsekretär VPOD Birmensdorferstrasse 67 Postfach Zürich roland.brunner@vpod-zh.ch - Verband des Personals öffentlicher Dienste